Trang chủ

Căn cứ phân công nhân sự trong nhà trường và tổ chức giáo dục là một phần quan trọng của quá trình quản lý giáo dục. Việc này đảm bảo rằng nhân viên, giáo viên đều có vai trò cụ thể và đều tập trung vào mục tiêu chung. Bằng cách phân công hợp lý,...

Mô hình Thẻ điểm cân bằng (BSC) được xuất hiện lần đầu vào năm 1990 và được áp dụng rộng rãi tại nhiều tổ chức trên thế giới. Thẻ điểm cân bằng được tạp chí Harvard Business Review đánh giá là một trong 75 ý tưởng có sức ảnh hưởng nhất thế kỷ XX....

Kết nối AMIS Chấm Công với AMIS Tiền Lương là công đoạn quan trọng để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả trong quản lý nhân sự. Bằng cách thực hiện kết nối này, bạn có thể chia sẻ thông tin về chấm công và tiền lương một cách tự động, giúp tiết kiệm...

Đánh giá giáo viên là một hoạt động quan trọng trong giáo dục, nhằm xác định chất lượng đội ngũ giáo viên, từ đó đưa ra các biện pháp để nâng cao chất lượng giáo dục. Hãy cùng MISA AMIS HRM tìm hiểu quy trình đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên...

Hiện nay, việc trả lương theo hệ thống lương 3P đang được ứng dụng rất rộng rãi. Mục tiêu của hình thức trả lương 3p là hướng tới sự công bằng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài cho tổ chức. Trong bài viết sau, MISA AMIS HRM sẽ giúp nhà quản trị hiểu...