Đánh giá nhân sự
biểu mẫu 360 độ
Hiện nay tại nhiều doanh nghiệp, hoạt động đánh giá nhân viên vẫn còn mang tính chủ quan, dễ bị chi phối bởi cảm xúc hoặc góc nhìn giới hạn  từ cấp trên. Điều này khiến kết quả thiếu khách quan và làm giảm hiệu quả phát triển năng lực cá nhân. Đánh giá 360 […]
okr
OKR (Objectives and Key Results) đang ngày càng phổ biến, không ít công ty lớn trên thế giới thành công nhờ áp dụng OKR một cách bài bản. Tuy nhiên, trên thực tế nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam triển khai OKR chưa đạt được kết quả như kỳ vọng. Nguyên nhân thường nằm ở […]
performance review
Theo McKinsey 84% người tham gia khảo sát cho biết tổ chức của họ có tác động tích cực đến performance review khi đáp ứng ba tiêu chí: phản hồi liên tục, mục tiêu rõ ràng và đánh giá công bằng. Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp vẫn đang đánh giá theo cảm tính, thiếu công […]
test disc
Mỗi người đều sở hữu những nét tính cách riêng biệt, chi phối cách họ giao tiếp, xử lý công việc và tương tác với người khác trong môi trường tổ chức. Mô hình DISC – công cụ phân loại hành vi được tin dùng toàn cầu – chia con người thành 4 nhóm tính […]
Khám phá thêm
MISA
×
Tra cứu đơn hàng
×
Xác thực thông tin
×
Chi tiết đơn hàng
Xem chi tiết
×
Chi tiết đơn hàng