Hiện nay tại nhiều doanh nghiệp, hoạt động đánh giá nhân viên vẫn còn mang tính chủ quan, dễ bị chi phối bởi cảm xúc hoặc góc nhìn giới hạn từ cấp trên. Điều này khiến kết quả thiếu khách quan và làm giảm hiệu quả phát triển năng lực cá nhân. Đánh giá 360 […]
Đánh giá nhân sự
OKR (Objectives and Key Results) đang ngày càng phổ biến, không ít công ty lớn trên thế giới thành công nhờ áp dụng OKR một cách bài bản. Tuy nhiên, trên thực tế nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam triển khai OKR chưa đạt được kết quả như kỳ vọng. Nguyên nhân thường nằm ở […]
Theo McKinsey 84% người tham gia khảo sát cho biết tổ chức của họ có tác động tích cực đến performance review khi đáp ứng ba tiêu chí: phản hồi liên tục, mục tiêu rõ ràng và đánh giá công bằng. Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp vẫn đang đánh giá theo cảm tính, thiếu công […]
Mỗi người đều sở hữu những nét tính cách riêng biệt, chi phối cách họ giao tiếp, xử lý công việc và tương tác với người khác trong môi trường tổ chức. Mô hình DISC – công cụ phân loại hành vi được tin dùng toàn cầu – chia con người thành 4 nhóm tính […]
Khám phá thêm
0904 885 833
https://amis.misa.vn/
