Nhân sự được coi là tài sản quan trọng nhất của một doanh nghiệp. Do đó, việc quản lý và theo dõi tình hình biến động nhân sự là nhiệm vụ cốt lõi nhằm đảm bảo sự ổn định và phát triển lâu dài cho tổ chức. Dưới đây là 5 báo cáo tình hình […]
Việc xây dựng Mẫu quy chế Lương Thưởng cho công ty cổ phần, trách nhiệm hữu hạn hay bất kỳ đơn vị sử dụng người lao động nào đều cần thiết và quan trọng. Một bảng quy chế lương đạt chuẩn cần tuân thủ quy định của Nhà Nước đồng thời tạo sự yên tâm,...
20 Tháng Sáu, 2023
Đăng ký ngay, không bỏ lỡ
Thông tin hữu ích mới nhất mỗi tuần: Bài viết chuyên gia, Thư mời hội thảo, Báo cáo chuyên ngành, eBook...
Quản trị nhân tài đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển và thành công của mọi tổ chức. Tài liệu “Nhận diện – Nuôi dưỡng và Phát triển nhân tài” được đội ngũ MISA AMIS HRM sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa tiềm năng của nhân viên để đạt...
Lập kế hoạch là công việc quan trọng của Quản lý nhân sự nhằm hoạch định rõ công tác phòng Nhân sự cần thực hiện, đồng thời tránh bỏ sót những thông tin quan trọng. Có những công việc chỉ cần liệt kê đầu mục, nhưng có những công việc cần được xây...
Trưởng phòng nhân sự là vị trí nòng cốt của công ty chịu trách nhiệm giám sát, điều hành bộ phận Nhân sự. Nhà quản trị nhân sự tại vị trí này thường xuyên phải trau dồi kỹ năng chuyên môn từ tuyển dụng cho đến lương – thưởng, đào tạo –...