Blog

Ca gãy là một thuật ngữ quen thuộc với nhiều quản trị nhân sự đang làm việc trong ngành F&B hay kinh doanh dịch vụ khách sạn, nhà hàng. Vậy ca gãy là gì, doanh nghiệp nên áp dụng như thế nào và quản lý cần phân chia ca như thế nào để hợp lý...

Sự hài lòng của nhân viên đối với công ty luôn là mục tiêu được nhiều doanh nghiệp quan tâm và sát sao. Tiêu chí này đóng vai trò quan trọng trong việc tạo sự kết nối và nâng cao hiệu suất làm việc của cán bộ nhân viên. Hãy cùng MISA AMIS HRM khám...

Quy chế thưởng phạt trong công ty cần phải được xây dựng và áp dụng một cách công bằng tại doanh nghiệp. Việc thiết lập quy chế thưởng và phạt hợp lý sẽ khuyến khích nhân viên làm việc có trách nhiệm và đạt hiệu quả hơn. Hãy cùng MISA AMIS HRM tìm...

Chỉ số EQ trung bình thường được sử dụng để đánh giá năng lực hành vi và cách ứng xử trước các tình huống trong cuộc sống. Chỉ số này còn giúp cho nhà quản trị có thể đánh giá ứng viên một cách chính xác nhất và toàn diện hơn so với việc chỉ...

Bảng chấm công theo giờ là một công cụ giúp phòng Nhân sự cũng như nhà quản lý dễ dàng theo dõi thời gian làm việc của nhân viên và tính toán lương thưởng đúng nhất. Bài viết sau đây MISA AMIS HRM sẽ hướng dẫn nhà quản trị và kế toán viên cách làm...

Trong phạm vi bài viết này, MISA AMIS HRM tiếp tục gợi ý một số yếu tố liên quan giúp doanh nghiệp có thể thiết kế một chiến lược phúc lợi tổng thể hiệu quả. 1. Đồng bộ hóa chiến lược Total Rewards với văn hóa công ty Xây dựng chương trình Total...

Trong thực tế, rất nhiều người lao động khi nghỉ việc đã trả lời trong cuộc phỏng vấn thôi việc (exit interview) rằng: Các chế độ Lương – Thưởng – Phúc lợi – Phát triển – Ghi nhận tại công ty đang thiếu tính cạnh tranh là những nguyên...

Đối với các bạn kế toán đang phụ trách kế toán ở các doanh nghiệp siêu nhỏ, doanh nghiệp nhỏ và vừa lần đầu tiên thực hiện quyết toán thuế với đoàn Thanh – Kiểm tra thuế sẽ rất lo lắng: Khi nào doanh nghiệp mình sẽ “bị” thanh – kiểm tra thuế; cơ...