Quản trị nhân lực là lĩnh vực được nhiều bạn trẻ quan tâm khi ra trường. Đây cũng là nghề được đánh giá là ổn định và có mức lương tốt. Vậy lương HR hiện nay là bao nhiêu? Các vị trí trong phòng HR (HR assistant, HR manager, Recruiting manager…) có gì khác biệt về mức lương? Hãy cùng MISA AMIS HRM tìm hiểu câu trả lời trong bài viết dưới đây.
1. Nghề quản trị nhân lực lương bao nhiêu?
Theo khảo sát chung, mức lương ngành quản trị nhân lực phân theo cấp bậc. Cụ thể: Thực tập sinh/ sinh viên được trả mức lương khoảng 183$, Nhân viên mới tốt nghiệp mức lương được trả khoảng 456$, trưởng phòng mức lương khoảng $1220,….
1.1 Mức lương cho sinh viên mới ra trường
Sinh viên ngành quản trị nhân lực mới ra trường thông thường chưa có nhiều kinh nghiệm, cần học hỏi nhiều tại môi trường làm việc. Đây là giai đoạn HR bắt đầu tích lũy những kỹ năng và trải nghiệm thực tế. Mức thu nhập khởi điểm chưa cao, rơi vào khoảng 5-7 triệu đồng/tháng. Nếu ứng viên có kinh nghiệm đặc biệt hoặc thể hiện bản thân là người xuất sắc trong quá trình thử việc có thể sẽ thỏa thuận được mức lương cao hơn với công ty.
1.2 Mức lương chuyên viên nhân sự tổng hợp
Chuyên viên nhân sự tổng hợp, hay chuyên viên hành chính tổng hợp chịu trách nhiệm cho các hoạt động liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp, tổ chức. Người làm chuyên viên nhân sự tổng hợp thường là cử nhân, thạc sĩ ngành nhân sự.
Phạm vi công việc của họ khá rộng, còn tùy thuộc vào quy mô nhân sự và đặc thù của doanh nghiệp. Họ thường phụ trách quản lý hồ sơ nhân viên, triển khai các chính sách nhân sự, quản lý tuyển dụng, phúc lợi, xử lý các vấn đề về quan hệ lao động… Đảm nhận vị trí này bạn có cơ hội nhận mức lương trung bình 5 – 12 triệu đồng/tháng và có thể cao hơn nữa khi làm 2-5 năm trong nghề.
1.3 Mức lương chuyên viên tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng đảm nhận công việc chính là thu hút nhân tài, tuyển chọn nhân sự cho doanh nghiệp. Yêu cầu về học vấn cho vị trí này thường là cử nhân ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, tâm lý học… Mức lương trung bình của chuyên viên tuyển dụng trên thị trường hiện nay khoảng 10 triệu đồng/tháng. Với người có kinh nghiệm, làm việc tại các doanh nghiệp lớn, mức lương là 12-15 triệu đồng/tháng.
1.4 Mức lương chuyên viên tiền lương và phúc lợi
Chuyên viên tiền lương và phúc lợi (HR C&B) phụ trách các nghiệp vụ như chấm công, tính lương, thuế TNCN, BHXH, triển khai các chính sách phúc lợi cho nhân viên. Vị trí này thường tuyển cử nhân chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, kế toán… Mức lương HR C&B phổ biến là 5-15 triệu đồng/tháng. Với chuyên viên nhiều năm kinh nghiệm, mức lương có thể lên tới 15-30 triệu.
1.5 Mức lương chuyên viên đào tạo và phát triển
Nhiệm vụ chính của chuyên viên đào tạo là xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng cho nhân viên. Yêu cầu học vấn cho vị trí chuyên viên đào tạo thường là cử nhân chuyên ngành quản trị nhân sự. Mức lương khởi điểm cho vị trí này là 7-10 triệu đồng/tháng với ứng viên dưới 1 năm kinh nghiệm, 12-20 triệu đồng/tháng đối với ứng viên nhiều năm kinh nghiệm.
1.6 Mức lương giám sát nhân sự
Giám sát nhân sự đảm nhận các công việc như xây dựng môi trường làm việc, đề xuất định hướng, chiến lược phát triển nhân sự, giám sát hoạt động liên quan đến nhân sự. Vị trí này thường là cử nhân, thạc sĩ ngành nhân sự với kinh nghiệm từ 2 đến 5 năm. Mức lương HR ở vị trí giám sát nhân sự là khoảng 10 – 20 triệu đồng/tháng.
1.7 Mức lương phó phòng nhân sự
Phó phòng nhân sự hỗ trợ trưởng phòng điều hành hoạt động hành chính nhân sự trong công ty. Phó phòng thường là người tổ chức, lập kế hoạch, quản lý tuyển dụng, phúc lợi, đào tạo trong phạm vi Trưởng phòng phân công. Người ở vị trí này thường là cử nhân, thạc sĩ ngành nhân sự đã có kinh nghiệm 3-6 năm trong ngành. Mức lương trung bình 12-30 triệu đồng/tháng.
1.8 Mức lương trưởng phòng tiền lương và phúc lợi (trưởng phòng C&B)
Để thăng tiến đến vị trí trưởng phòng C&B, bạn cần có 8-12 năm kinh nghiệm, tùy vào yêu cầu của mỗi công ty. Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi sẽ quản lý, giám sát toàn bộ các hoạt động liên quan đến lương thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách nhân sự trong tổ chức. Vị trí trưởng phòng yêu cầu học vấn cử nhân trở lên ở các ngành quản trị nhân sự, quản trị hành chính. Mức lương trung bình cho trưởng phòng C&B là 20 – 40 triệu đồng/tháng.
1.9 Mức lương trưởng phòng nhân sự
Trưởng phòng nhân sự là người chịu trách nhiệm cao nhất về tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự trước ban giám đốc. Đây là một vị trí vô cùng quan trọng trong doanh nghiệp. Người giữ vị trí này thường là thạc sĩ, cử nhân chuyên ngành quản trị nhân sự với 3-8 năm kinh nghiệm trong nghề. Mức lương trung bình của trưởng phòng nhân sự là 15 – 45 triệu đồng/tháng tùy thuộc vào quy mô nhân sự mà họ quản lý cũng như độ phức tạp của công việc.
1.10 Mức lương giám đốc nhân sự khu vực
Giám đốc nhân sự khu vực chịu trách nhiệm về nhân sự tại địa bàn được giao phụ trách, hỗ trợ giám đốc nhân sự trong quá trình quản lý lực lượng lao động. Người nắm giữ vị trí này thường là thạc sĩ trở lên, chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, với kinh nghiệm 15-20 năm trong nghề. Mức lương trung bình của giám đốc nhân sự khu vực là 25 – 80 triệu đồng/tháng.
1.11 Mức lương giám đốc nhân sự
Giám đốc nhân sự (Chief Human Resources Officer – CHRO) là vị trí mà bất cứ ai trong ngành nhân sự cũng mong muốn chạm tới. Đây là vị trí tại các tập đoàn, doanh nghiệp lớn, quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến nhân sự trong tổ chức, định hướng chiến lược nhân sự tổng thể. Vị trí này thường yêu cầu học vấn từ thạc sĩ chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh trở lên, với kinh nghiệm 10 – 25 năm trong nghề. Mức lương của giám đốc nhân sự có thể dao động từ 30 đến 100 triệu đồng/tháng.
2. Làm thế nào để cải thiện mức lương HR?
2.1 Vì sao HR khó tăng lương?
Thực tế cho thấy, HR thường gặp nhiều khó khăn hơn trong việc cải thiện mức lương so với các vị trí khác trong doanh nghiệp. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng này, bao gồm:
- Khó khăn trong việc đo lường hiệu quả công việc: Đóng góp của HR thường mang tính chất gián tiếp, khó định lượng thành các chỉ số cụ thể. Ví dụ: việc nâng cao năng suất lao động, cải thiện môi trường làm việc khó có thể quy trực tiếp thành giá trị tài chính.
- Thường bị coi là bộ phận “hỗ trợ”: Nhiều doanh nghiệp vẫn còn quan niệm HR không phải bộ phận tạo ra doanh thu trực tiếp. Điều này ảnh hưởng đến việc đánh giá và ghi nhận đóng góp của HR.
- Thiếu kỹ năng thương lượng: Nhiều chuyên viên HR thiếu kỹ năng thương lượng, trình bày và bảo vệ quan điểm của mình trong các cuộc thảo luận về lương thưởng.
>>> Xem thêm: Mức lương nhân viên kinh doanh là bao nhiêu? Lương nhân viên kinh doanh có cao không?
2.2 Tập trung vào tạo giá trị để tăng lương
Để cải thiện mức lương, HR cần tập trung vào việc tạo ra nhiều giá trị hơn cho tổ chức. Điều này có nghĩa là:
HR cần chuyển mình từ vai trò hỗ trợ sang vai trò chiến lược, góp phần thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp thông qua việc phát triển nguồn lực con người.
Cụ thể, HR có thể tập trung vào các hoạt động sau:
- Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh: Đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.
- Thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài: Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn, tuyển dụng đúng người vào đúng vị trí, và giữ chân nhân viên giỏi.
- Phát triển năng lực cho nhân viên: Thiết kế các chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực: Tạo động lực và cảm hứng làm việc cho nhân viên, thúc đẩy tinh thần đoàn kết và hợp tác.
>>> Xem thêm: HR Department là gì? Vai trò của người làm HR trong thời đại mới
2.3 Giải pháp ưu việt từ MISA AMIS HRM
Để thực hiện các vai trò nêu trên một cách hiệu quả, HR cần được “giải phóng” khỏi các công việc thủ công, tốn nhiều thời gian và công sức.
Bộ giải pháp Quản trị nhân sự MISA AMIS HRM sẽ là trợ thủ đắc lực cho HR, giúp tự động hóa các quy trình nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo, chấm công, quản lý tiền lương đến đánh giá hiệu quả công việc.
Với MISA AMIS HRM, HR có thể:
- Tiết kiệm thời gian và công sức: Tự động hóa các công việc nhân sự, giảm thiểu sai sót và nâng cao hiệu quả công việc.
- Quản lý nhân sự tập trung và hiệu quả: Truy cập và quản lý toàn bộ dữ liệu nhân sự trên một nền tảng duy nhất.
- Ra quyết định dựa trên dữ liệu: MISA AMIS HRM cung cấp các báo cáo phân tích chi tiết, giúp HR có cái nhìn tổng quan về tình hình nhân sự và đưa ra quyết định chính xác.
Bằng cách ứng dụng công nghệ và tập trung vào việc tạo ra giá trị cho tổ chức, HR hoàn toàn có thể cải thiện mức lương và khẳng định vai trò quan trọng của mình trong doanh nghiệp.
Tải miễn phí – Tổng hợp Mẫu Phiếu Lương Dành riêng cho HR
3. Kết luận
Nhân sự là bộ phận quan trọng không thể thiếu trong doanh nghiệp. Chính vì vậy nghề nhân sự có rất nhiều cơ hội để phát triển và nâng cao thu nhập. Đi đôi với điều đó, những người làm HR cũng phải liên tục nâng cao trình độ của mình. Hy vọng những thông tin trên đã giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về mức lương HR hiện nay và có định hướng rõ ràng hơn cho bản thân trong ngành nhân sự.
0904 885 833
https://www.misa.vn/
