Trong dịp lễ tết vẫn có nhiều người lao động phải làm việc để đảm bảo hoạt động liên tục cho tổ chức. Quy định tính lương ngày lễ tết và cách tính lương ngày tết vì vậy luôn nhận được sự quan tâm đặc biệt, nhất là khi các mức hưởng đã được Luật Lao Động cập nhật chi tiết cho từng trường hợp. Dưới đây là một số cập nhật mới nhất và các điểm cần lưu ý về lương ngày lễ tết, bạn đọc hãy cùng MISA AMIS tìm hiểu.
1. Quy định tính lương ngày lễ tết theo Luật Lao Động
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Nếu người lao động làm vào ngày lễ, tết (ban ngày): nhận tổng cộng ít nhất 400% lương so với ngày thường (gồm 100% lương ngày lễ và 300% lương làm thêm).
- Nếu làm ban đêm trong ngày lễ, tết: được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá trả cho công việc làm vào ngày bình thường.
- Nếu làm thêm giờ ban đêm trong ngày lễ, tết: ngoài các khoản trên, được cộng thêm 20% tiền lương cơ bản so với mức trả làm ban ngày.
2. Cách tính lương ngày Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán
Khi người lao động làm việc vào các ngày nghỉ lễ, tết (bao gồm Tết Dương lịch 1/1, Tết Nguyên đán 5 ngày), mức lương được trả tối thiểu là 300% so với ngày làm việc bình thường. Ngoài ra, nếu người lao động thuộc diện vẫn hưởng lương ngày nghỉ lễ, thì tổng thu nhập thực tế cho ngày đó sẽ là 400% so với mức ngày công bình thường.
Hiểu đơn giản:
- Nếu không đi làm ngày Tết: Nhận lương 100% như ngày bình thường, do các ngày này được hưởng nguyên lương.
- Nếu đi làm ngày lễ, tết: Được nhận đủ lương của ngày nghỉ (100%) + ít nhất 300% lương cho ca làm phát sinh trong ngày lễ đó. Tổng cộng là 400% lương/1 ngày làm việc bình thường.
Ví dụ cụ thể:
Anh A lương cơ bản là 400.000 đồng/ngày.
Ngày Tết, nếu nghỉ: hưởng nguyên lương 400.000 đồng
Nếu đi làm: Nhận 400.000 đồng (lương ngày nghỉ) + 1.200.000 đồng (300% lương cho thời gian đi làm). Tổng thực nhận hôm đó là 1.600.000 đồng.
3. Lưu ý về lương thưởng ngày lễ tết
Những lưu ý dưới sẽ giúp cả doanh nghiệp và người lao động rõ ràng hơn về quyền lợi, nghĩa vụ của mình:
Thời gian chi trả lương ngày lễ tết
Doanh nghiệp cần thanh toán lương cho người lao động làm việc vào ngày lễ, tết trong kỳ trả lương tiếp theo sau khi kết thúc tháng làm việc đó. Thời gian chi trả có thể được nêu rõ trong hợp đồng lao động hoặc quy chế tài chính nội bộ, nhưng không được kéo dài quá lâu so với lịch trả lương thông thường, để đảm bảo quyền lợi kịp thời cho người lao động. Người lao động nên chú ý xác nhận lương, trả lương, để giải quyết các thắc mắc khi cần, tránh trường hợp quá hạn.
Thêm các khoản thưởng dịp lễ tết
Ngoài lương theo luật, một số doanh nghiệp có thể áp dụng các khoản thưởng thêm (bonus) cho nhân viên làm việc trong ca, vị trí đặc biệt, hoặc thực hiện công việc khó khăn/thời gian trực kéo dài. Chính sách này hoàn toàn do doanh nghiệp quyết định nhằm khuyến khích tinh thần, tăng động lực hoặc bồi dưỡng cho các trường hợp đặc biệt.
Công khai quy chế và minh bạch khi chi trả
Toàn bộ quy định về lương, thưởng dịp lễ tết nên được công khai, rõ ràng với người lao động. Những khoản thưởng ngoài quy định chung phải được ghi rõ trong thỏa thuận, quy chế thưởng và công bố tới toàn thể nhân viên để tránh thắc mắc hoặc khiếu nại về sau.
Tuân thủ đầy đủ các quy định về thuế
Các khoản lương, thưởng dịp lễ tết đều phải tuân thủ quy định khấu trừ, kê khai thuế thu nhập cá nhân khi làm bảng lương, không bỏ qua bước này để tránh rủi ro cho doanh nghiệp.
4. Quản lý phúc lợi cả năm với MISA AMIS HRM
MISA AMIS HRM là phần mềm nhân sự giúp doanh nghiệp quản lý mọi chế độ phúc lợi cho nhân viên xuyên suốt năm, không chỉ giới hạn ở dịp lễ tết. Tất cả dữ liệu về lương, thưởng, phụ cấp, sinh nhật, thưởng đột xuất, bảo hiểm… đều được hệ thống cập nhật và theo dõi tự động.
- Theo dõi phúc lợi tự động: Quản lý tập trung các chế độ phúc lợi của toàn bộ nhân viên: từ lương lễ tết, các khoản thưởng thêm, quà tặng, bảo hiểm sức khỏe… giúp doanh nghiệp dễ dàng tổng hợp, phân loại và báo cáo.
- Tiện lợi điều chỉnh, bảo mật thông tin: Nhà quản lý dễ xây dựng chính sách linh hoạt, cập nhật nhanh tiêu chí xét thưởng hoặc bổ sung phúc lợi mới cho từng bộ phận, từng cá nhân mà không lo thất thoát hay sai sót dữ liệu.
- Hỗ trợ tính toán chính xác, đúng quy định: Phần mềm cho phép thiết lập công thức phúc lợi riêng, tính các khoản thưởng, phụ cấp định kỳ hoặc theo hiệu suất, tự động kiểm soát thời gian chi trả phù hợp với quy định từng doanh nghiệp.
- Đồng bộ với xử lý lương thưởng phúc lợi: Thông tin phúc lợi liên kết chặt chẽ với quy trình lương thưởng, tạo thành hệ sinh thái quản trị nhân sự hiện đại, giúp cả doanh nghiệp và nhân viên nắm chắc về mọi quyền lợi trong năm.
Nhờ MISA AMIS HRM, quá trình chi trả phúc lợi trở nên chủ động và chính xác, tạo sự hài lòng cho nhân viên và tiết kiệm tối đa nguồn lực quản trị cho doanh nghiệp. Đăng ký ngay tại đây để nhận tài khoản dùng thử miễn phí và tư vấn chi tiết.
Việc nắm rõ quy định tính lương ngày lễ tết và cách tính lương ngày tết giúp cả doanh nghiệp và người lao động chủ động trong quá trình làm việc và chi trả, tránh những hiểu lầm hoặc tranh chấp không đáng có. Khi có chính sách rõ ràng, mỗi dịp lễ tết công việc sẽ diễn ra thuận lợi, tạo sự hài lòng và an tâm cho tất cả các bên.
0904 885 833
https://amis.misa.vn/
