Lịch nghỉ tết 2026: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày

Tết luôn là kỳ nghỉ dài nhất và được mong chờ nhất trong năm. Với nhiều người, đây là dịp để trở về sum họp cùng gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với doanh nghiệp, đây là thời điểm quan trọng để sắp xếp kế hoạch sản xuất vận hành phù hợp. Vì vậy, thông tin về lịch nghỉ Tết 2026 đang được đông đảo người lao động và đơn vị sử dụng lao động quan tâm. Cùng MISA AMIS tìm hiểu dịp tết sắp tới người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày.

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026

Theo quy định tại Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ 1 ngày Tết Dương lịch (1/1) và hưởng nguyên lương. Năm 2026, ngày 1/1 rơi vào thứ Năm. Người lao động sẽ được nghỉ ngày này.

Cần lưu ý rằng ngày nghỉ chính thức là thứ Năm 1/1, còn thời gian nghỉ cụ thể có thể khác nhau tùy theo lịch làm việc của từng đơn vị.

Một số doanh nghiệp muốn tạo điều kiện cho người lao động nghỉ dài ngày, có thể cho nghỉ liền từ thứ Năm (1/1) đến hết Chủ nhật (4/1) – tổng cộng 4 ngày nghỉ liên tiếp, sau đó tổ chức làm bù vào ngày phù hợp.

Một số doanh nghiệp có thể không nghỉ thứ Sáu, thứ Bảy. Vì vậy người lao động nên cập nhật kế hoạch nghỉ từ công ty hoặc phòng nhân sự để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.

2. Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 (Âm lịch)

Tết Nguyên đán 2026 rơi vào ngày Thứ Ba, 17/2/2026 Dương lịch (tức mùng 1 Tết âm lịch). Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày dịp Tết Âm lịch. Có thể bao gồm các ngày từ 28-29 tháng Chạp đến mùng 3-4 Tết, kèm theo 1-2 ngày nghỉ bù hoặc hoán đổi tùy lịch làm việc thực tế.

Hiện nay, chính phủ vẫn chưa ban hành lịch nghỉ Tết chính thức, nhưng căn cứ vào các năm trước, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026 có thể kéo dài từ Thứ Bảy, 14/2/2026 đến hết Chủ Nhật, 22/2/2026 nếu tính cả ngày nghỉ cuối tuần và ngày hoán đổi (tổng cộng 9 ngày nghỉ).

Tuy nhiên, đây chỉ là lịch dự kiến, người lao động và doanh nghiệp cần chờ văn bản chính thức từ Thủ tướng Chính phủ về phương án nghỉ Tết năm 2026 để lên kế hoạch cụ thể.

3. Làm việc ngày lễ có được tính lương cao hơn?

Theo Điều 98, Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 300% chưa bao gồm tiền lương ngày làm việc bình thường. Tức là, nếu đi làm vào ngày Tết, người lao động có thể nhận tổng cộng ít nhất 400% tiền lương so với ngày thường.

Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày lễ, mức lương có thể cao hơn nữa, lên đến 390% – 490%, tùy khung giờ và tính chất công việc. Ngoài ra, nếu làm việc vào ngày nghỉ bù, doanh nghiệp vẫn cần thanh toán theo quy định về làm thêm giờ.

Do đó, người lao động cần lưu ý và chủ động theo dõi bảng lương hoặc thỏa thuận lao động để đảm bảo được chi trả đúng quyền lợi, đặc biệt trong dịp Tết – thời điểm dễ phát sinh tăng ca, thay ca hoặc làm thêm theo yêu cầu của doanh nghiệp.

====> Xem thêm: Phần mềm chấm công & Phần mềm tính lương giúp tính phát sinh tăng ca, thay ca hoặc làm thêm cho doanh nghiệp

4. Lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động

Việc lập kế hoạch nghỉ Tết rõ ràng giúp nhân viên yên tâm chuẩn bị cho kỳ nghỉ dài, hỗ trợ doanh nghiệp ổn định lịch trình sản xuất, tránh tình trạng thiếu hụt nhân sự hoặc phát sinh chi phí không kiểm soát. Một số lưu ý quan trọng về nghỉ lễ tết:

• Doanh nghiệp nên thông báo lịch nghỉ Tết ít nhất 30 ngày trước thời điểm nghỉ để người lao động chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
• Nếu có chính sách làm việc luân phiên, làm Tết hoặc nghỉ bù, cần thỏa thuận rõ bằng văn bản với người lao động.
• Người lao động nên xác nhận lại lịch nghỉ Tết cụ thể với phòng nhân sự hoặc quản lý trực tiếp, tránh nhầm lẫn ngày đi làm, ngày nghỉ, nhất là khi có sự hoán đổi ngày làm bù.
• Trong trường hợp có nhu cầu nghỉ phép thêm để kéo dài kỳ nghỉ, người lao động nên làm đơn từ sớm, tránh tình trạng nghỉ trùng hoặc không được duyệt.
• Nên đặt vé tàu xe, vé máy bay sớm từ 2-3 tháng trước, đặc biệt nếu phải di chuyển đến các khu vực xa.

>> Xem Thêm: Top 10 Phần mềm nhân sự HRM tốt nhất hiện nay