Trang chủ

Nhằm giúp các nhà quản trị nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp quản lý nguồn nhân lực tổ chức hiệu quả và năng suất hơn, MISA AMIS HRM đã xây dựng nên MINDMAP BIỂU MẪU HR được chia theo 9+ nghiệp vụ cốt lõi tại Phòng nhân sự của các doanh nghiệp lớn. ...

Xây dựng quy trình nghỉ việc và giải quyết vấn đề chấm dứt hợp đồng là hai hoạt động vô cùng quan trọng của Phòng Nhân sự. Giải quyết vấn đề nghỉ việc cho người lao động không thỏa đáng sẽ dẫn đến nhiều hệ lụy về tiền bạc và danh tiếng của doanh...

Để người lao động chính thức tham gia vào một tổ chức, nhà quản trị sẽ cần thông qua các quyết định nhân sự. Mỗi doanh nghiệp có thể soạn thảo các mẫu quyết định khác nhau. Tuy nhiên, các quyết định đều cần đảm bảo quyền lợi của hai bên và tạo môi...

Giám đốc nhân sự là vị trí cao nhất trong nấc thang sự nghiệp của một nhân sự, nắm giữ trọng trách điều hành, xây dựng chiến lược quản lý nguồn nhân lực. Muốn trở thành một Giám đốc nhân sự tài giỏi, người làm nhân sự không chỉ cần kỹ năng chuyên...

Mỗi công ty đều có quy định riêng về thời gian làm việc tùy theo đặc thù của doanh nghiệp. Việc có một mẫu quy định về thời gian làm việc chung là vô cùng cần thiết giúp toàn bộ tổ chức chấp hành đúng, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, công...