Quản lý nhân sự Tài liệu - eBooks(Quản trị nguồn nhân lực) 11 + Biểu mẫu OKR chi tiết theo Chức vụ –...

Đánh giá cán bộ nhân viên theo Phương pháp OKR giúp doanh nghiệp thống nhất các phòng ban cùng phấn đấu vì một mục tiêu chung quan trọng nhất. Để ứng dụng OKR thành công cho tổ chức mình không thể thiếu những Biểu mẫu đánh giá đươc xây dựng chuyên nghiệp và chi tiết.

Dưới đây là 11+ Biểu mẫu OKR chi tiết theo Chức vụ – Phòng ban mà nhà quản trị có thể tham khảo và ứng dụng cho chính doanh nghiệp mình.

1. Nội dung chính 11+ Mẫu OKR đánh giá theo Chức vụ – Phòng ban cho doanh nghiệp Việt Nam ? 

Muốn xây dựng OKR thành công, nhà quản trị cần dựa vào “Bối cảnh – Đặc điểm nổi bật – Nhu cầu riêng” của từng doanh nghiệp.  11+ Biểu mẫu OKR của Team nhân sự MISA AMIS HRM được xây dựng dựa trên tổng hợp và kinh nghiệm thực tế khi làm việc tại nhiều doanh nghiệp Việt Nam.

Tải trọn bộ Biểu mẫu đánh giá OKR 360° chi tiết theo Chức vụ – Phòng ban. Bao gồm:

TẢI MIỄN PHÍ 11+ BIỂU MẪU OKR CHI TIẾT THEO CHỨC VỤ – PHÒNG BAN TẠI MỤC 3 BÀI VIẾT 

✔️ OKR Cá nhân Theo dõi sát sao task công việc, tiến độ hoàn thành, trở ngại khó khăn, kết quả đạt được, …
✔️ Mẫu OKR Phòng kinh doanh Đo lường doanh số, lợi nhuận , mức độ đào tạo và khả năng mở rộng tệp khách hàng mới => Tạo lợi thế cạnh tranh.
✔️ Mẫu OKR Phòng Marketing Tối ưu tỷ lệ khách hàng tái mua, cải thiện tỷ lệ chuyển đổi và tăng nhận diện thương hiệu, …
✔️ Mẫu OKR Hành chính – Nhân sự Xây dựng văn hóa DN, giữ chân đội ngũ nhân viên lành nghề và gia tăng hiệu suất liên tục.
✔️ Mẫu OKR Vận hành Cải thiện chất lượng Công nghệ thông tin, cung cấp đầy đủ cơ sở hạ tầng và công cụ cần thiết cho nghiệp vụ.
+ 6 OKR Phòng ban khác Phòng quản lý sản phẩm – Phòng chăm sóc khách hàng – Phòng kỹ thuật, …
11+ Mẫu OKR đánh giá theo Chức vụ - Phòng ban cho doanh nghiệp Việt Nam
11+ Mẫu OKR đánh giá theo Chức vụ – Phòng ban cho doanh nghiệp Việt Nam

Lưu ý:

  • Biểu mẫu xây dựng trên quá trình vận hành thực tế tại các phòng ban, chưa xem xét theo đặc thù Ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp.
  • Biểu mẫu có thể “Tải về” và tiến hành “Tùy chỉnh” trên Excel và Docx sao cho phù hợp nhất với doanh nghiệp của mình.

2. Đánh giá toàn diện – Quy hoạch nhân sự hiệu quả với phần mềm AMIS Đánh giá 

Hoạt động đánh giá là cần thiết giúp Ban lãnh đạo quy hoạch và định hướng phát triển nhân sự chiến lược trong tương lai. Tuy nhiên những doanh nghiệp quy mô vừa và lớn (>50 nhân sự), nghiệp vụ Đánh giá TIÊU TỐN nhiều tiền bạc và con người nhưng KHÔNG MANG LẠI HIỆU QUẢ:

  • Đánh giá không công bằng, xem xét cảm tính.
  • Đánh giá, khen thưởng không kịp thời => Bỏ lỡ nhiều nhân tài cho tổ chức.
  • Quy mô nhân sự lớn nên Phòng HR không kịp tổng hợp và đánh giá cuối tháng, định kỳ => Tiêu tốn thêm nguồn lực và chi phí phát sinh.
AMIS Đánh giá - Phần mềm đánh giá chuyên nghiệp cho Doanh nghiệp vừa và lớn
AMIS Đánh giá – Phần mềm đánh giá chuyên nghiệp cho Doanh nghiệp vừa và lớn

Dùng ngay miễn phí

AMIS Đánh giá là Phần mềm chuyên về nghiệp vụ Đánh giá do Công ty Cổ phần MISA (1994) nghiên cứu và phát triển lên. Phần mềm đánh giá nhân viên công “công bằng – minh bạch – toàn diện” theo nhiều phương pháp khác nhau. Từ đó hỗ trợ CEO & HRM:

  • Xây dựng cơ chế lương – thưởng tương xứng với trình độ và đóng góp nhân viên.
  • Là cơ sở chính để phân bổ, thuyên chuyển, bổ nhiệm những vị trí quan trọng của công ty.
  • Tổng hợp kết quả đánh giá OKR minh bạch, rõ ràng cho mọi Phòng ban chỉ trong một cú “click”.
  • Nâng cao hiệu suất và tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp.
Quy trình thực hiện đánh giá mục tiêu cá nhân ngay trên Phần mềm
Quy trình thực hiện đánh giá mục tiêu cá nhân ngay trên Phần mềm

Mời Doanh nghiệp và Nhà quản trị TRẢI NGHIỆM miễn phí phần mềm AMIS Đánh giá tại đây !

3. [Download Miễn phí] 11+ Mẫu OKR đánh giá chi tiết theo Chức vụ – Phòng ban 


4. Kết luận 

11+ Biểu mẫu OKR là công cụ đánh giá quan trọng mà ban lãnh đạo và quản lý HR không nên bỏ qua. Dựa trên biểu mẫu và gợi ý của Team chuyên gia nhân sự, mong các doanh nghiệp có thể ứng dụng Biểu mẫu và công nghệ thành công trong hoạt động đánh giá của mình.

Loading

Đánh giá bài viết
[Tổng số: 2 Trung bình: 3]