Trong nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh, việc tính lương theo sản phẩm là phương pháp được áp dụng phổ biến. Hình thức trả lương này giúp doanh nghiệp kiểm soát các khoản trả lương dễ dàng, người lao động cũng có động lực làm việc hơn khi gắn thu nhập với sản lượng. Tuy nhiên, để áp dụng thành công, doanh nghiệp cần có phương pháp tính toán hợp lý. Trong bài viết dưới đây, MISA AMIS sẽ cùng bạn đọc tìm hiểu các cách tính lương theo sản phẩm phổ biến và những lưu ý quan trọng khi triển khai.
XEM CHI TIẾT: PHẦN MỀM SẴN CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG THEO SẢN PHẨM, DOANH SỐ…
1. Tính lương dựa trên sản phẩm trực tiếp của từng cá nhân
Đây là cách tính lương theo hình thức cá nhân làm ra bao nhiêu sản phẩm được tính bấy nhiêu. Tiền lương dựa trên sản phẩm của các cá nhân sẽ được xác định dựa trên công thức như sau:
Lương sản phẩm = Đơn giá sản phẩm x tổng số sản phẩm sản xuất được
Đơn giá sản phẩm được xác định như sau: Đơn giá = (Lcb + PC)/ Msl
Hoặc: Đơn giá = (Lcb + PC) x MTG
Trong đó:
- Lcb là mức lương cấp bậc hay lương cơ bản mà công việc đó chi trả cho người lao động
- PC là các khoản phụ cấp dành cho người lao động khi làm công việc đó
- Msl là tổng mức sản lượng mà người lao động đã làm được trong 1 khoảng thời gian nhất định.
- Mtg mà mức thời gian mà người lao động đã sử dụng để làm việc ở trong doanh nghiệp.
Các doanh nghiệp thường áp dụng cách tính lương này cho lao động làm việc độc lập, tự chịu trách nhiệm đầu ra về chất lượng và số lượng sản phẩm mình tạo ra. Loại hình này giúp minh bạch, đánh giá đúng hiệu quả cá nhân, tuy nhiên cũng cần quy định rõ ràng về sản lượng tiêu chuẩn cho từng công việc và từng người.
>>> Xem thêm bài viết: Tổng hợp các công cụ tính lương cho nhân viên phổ biên
2. Hướng dẫn tính lương dựa trên sản phẩm của tập thể
Khi áp dụng hình thức tính lương theo sản phẩm cho nhóm (tập thể), tổng tiền lương mỗi thành viên nhận được sẽ phụ thuộc vào hiệu quả và tiến độ làm việc chung của cả nhóm. Việc phân chia thu nhập cho từng thành viên thường dựa trên các yếu tố như mức lương cấp bậc đảm nhận và thời gian làm việc thực tế của từng người trong quá trình hoàn thành sản phẩm.
Tiền lương được tính như sau:
Tiền lương = Đơn giá sản phẩm x Sản lượng chung của cả nhóm
Trong đó đơn giá sản phẩm có thể xác định theo hai cách:
- Đơn giá = Tổng lương công việc của nhóm (hoặc tổng lương bình quân nhóm) / Tổng sản lượng hoàn thành của nhóm trong kỳ
- Hoặc: Đơn giá = Mức thời gian làm việc của nhóm x Mức lương cấp bậc bình quân. Hình thức này thường phù hợp với các công việc đòi hỏi sự phối hợp của nhiều lao động có chuyên môn khác nhau, phải làm việc cùng nhau để đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả sản xuất.
Hướng dẫn cách tính lương theo doanh thu dành cho nhân viên chính xác, đơn giản
3. Hướng dẫn tính lương theo sản phẩm có thưởng cho người lao động
Khi doanh nghiệp muốn khuyến khích người lao động vượt chỉ tiêu sản lượng, có thể áp dụng cách tính lương theo sản phẩm kèm thưởng. Theo đó, ngoài tiền lương tính theo số lượng sản phẩm hoàn thành, người lao động còn nhận được khoản thưởng nếu vượt mức hoặc hoàn thành chỉ tiêu đề ra. Cách này giúp tăng động lực và thúc đẩy năng suất làm việc.
Lương sản phẩm thưởng = Lương sản phẩm + (mh/100 x Lsp)
- Lương sản phẩm có thể tính theo công thức lương cho cá nhân
- m là tỷ lệ thưởng ứng với mỗi 1% hoàn thành sản lượng (so với lương sản phẩm)
- h là phần trăm mức độ hoàn thành sản lượng sản phẩm
Tải miễn phí – Tổng hợp Mẫu Phiếu Lương
4. Hướng dẫn cách tính tiền lương lũy tiến cho doanh nghiệp
Khi doanh nghiệp muốn tạo động lực mạnh mẽ cho người lao động hoàn thành vượt chỉ tiêu sản lượng, có thể lựa chọn hình thức tính lương lũy tiến. Cách này giúp doanh nghiệp khích lệ nhân viên làm vượt mức, bằng cách tăng đơn giá cho phần sản phẩm vượt mức chuẩn so với quy định ban đầu. Công thức tính như sau:
Tiền lương sản phẩm = Đơn giá x Sản lượng + Đơn giá lũy tiến x (Sản lượng – Mức sản lượng quy định)
- Đơn giá lũy tiến là đơn giá mới, cao hơn so với đơn giá tiêu chuẩn, và chỉ tính cho phần sản lượng vượt mức quy định.
- Sản lượng – Mức sản lượng quy định là số sản phẩm vượt chuẩn.
Áp dụng cách tính này, tổng thu nhập của người lao động tăng theo mức sản phẩm vượt chỉ tiêu. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng cần cân nhắc khi sử dụng, vì cơ chế này làm chi phí nhân công có thể tăng rất nhanh, nên thường chỉ dành cho các vị trí trọng điểm hoặc khâu sản xuất yêu cầu hoàn thành gấp, chất lượng cao, hoặc chạm mốc sản lượng chiến lược.
5. Ưu điểm và nhược điểm của cách tính lương theo sản phẩm
Khi bàn về các phương pháp trả lương trong doanh nghiệp, hình thức tính lương theo sản phẩm thường được nhiều đơn vị lựa chọn bên cạnh lương theo thời gian hay lương khoán. Mỗi phương pháp đều có những mặt mạnh riêng, nhưng lương sản phẩm vẫn nổi bật bởi sự gắn kết chặt chẽ giữa thu nhập và kết quả làm việc thực tế. Tuy vậy, việc áp dụng cũng đặt ra không ít băn khoăn, bởi hình thức này không chỉ có lợi ích rõ rệt mà còn tiềm ẩn những điểm cần cân nhắc kỹ lưỡng trong quá trình vận hành.
Ưu điểm của cách tính lương theo sản phẩm:
- Tăng năng suất lao động: Nhân viên được trả lương theo sản phẩm hoàn thành, do đó họ có động lực làm việc nhanh hơn, hiệu quả hơn để gia tăng thu nhập.
- Doanh nghiệp dễ dàng kiểm soát chi phí: Việc tính lương dựa trên sản phẩm giúp doanh nghiệp gắn chặt chi phí nhân công với hiệu suất làm việc, tránh tình trạng trả lương cố định mà không đánh giá được hiệu quả thực tế.
- Tạo tính công bằng trong nội bộ: Mức lương phản ánh chính xác năng suất làm việc của từng cá nhân, giúp khuyến khích nhân viên có ý thức làm việc tốt hơn.
- Thích hợp với doanh nghiệp sản xuất, gia công: Những doanh nghiệp có mô hình hoạt động phụ thuộc vào sản lượng đầu ra sẽ dễ dàng áp dụng phương pháp tính lương này để tối ưu chi phí.
Nhược điểm của cách tính lương theo sản phẩm
- Có thể ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm: Khi quá chú trọng đến số lượng, nhân viên có thể làm nhanh nhưng không đảm bảo chất lượng, gây ra nhiều sản phẩm lỗi hoặc kém chất lượng.
- Áp lực công việc cao: Vì thu nhập phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hoàn thành nên người lao động có thể chịu áp lực lớn, dễ gây căng thẳng và ảnh hưởng đến sức khỏe.
- Không phù hợp với tất cả ngành nghề: Phương pháp này khó áp dụng cho các công việc thiên về sáng tạo, dịch vụ hoặc đòi hỏi sự tỉ mỉ cao, vì chất lượng quan trọng hơn số lượng.
- Gây mất cân bằng trong thu nhập giữa nhân viên: Những nhân viên có tốc độ làm việc nhanh sẽ có thu nhập cao hơn đáng kể so với người chậm hơn, có thể tạo ra khoảng cách thu nhập lớn và gây mất đoàn kết nội bộ.
Để tối ưu phương pháp tính lương theo sản phẩm, doanh nghiệp có thể kết hợp với các cơ chế kiểm soát chất lượng, thưởng phạt hợp lý, đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà vẫn duy trì hiệu quả sản xuất.
6. Tính lương theo sản phẩm dễ dàng hơn với AMIS Tiền Lương
Tính toán lương từng cá nhân theo sản phẩm, lũy tiến, khoán hay lương thời gian… giờ đây hoàn toàn đơn giản, chính xác và minh bạch khi doanh nghiệp sử dụng AMIS Tiền Lương của MISA. Không chỉ giúp tự động hóa mọi nghiệp vụ tính lương, AMIS Tiền Lương còn hỗ trợ đa dạng các hình thức trả lương – đáp ứng mọi đặc thù của từng doanh nghiệp.
- Tính lương theo sản phẩm cá nhân, tập thể, doanh số, KPI, thời gian…
- Cho phép thiết lập linh hoạt nhiều bảng lương cho các đơn vị, bộ phận khác nhau.
- Tích hợp dữ liệu chấm công, lấy số liệu tự động, đảm bảo minh bạch, hạn chế sai sót.
- Tự động cập nhật mức lương tối thiểu, quy định mới nhất, giúp doanh nghiệp luôn tuân thủ pháp luật lao động.
- Báo cáo rõ ràng, đối chiếu tiện lợi, tiết kiệm tối đa thời gian và nguồn lực cho bộ phận nhân sự – kế toán.
- Kết nối với các phần mềm khác trong hệ sinh thái AMIS, cho phép đồng bộ dữ liệu dễ dàng, tối ưu quản lý nhân sự toàn diện.
Đăng ký dùng thử miễn phí để trải nghiệm những tiện ích vượt trội từ AMIS Tiền Lương:
Trên đây là những thông tin về cách tính lương theo sản phẩm tại doanh nghiệp. Hy vọng bài viết sẽ hỗ trợ bạn đọc có góc nhìn tổng quan về hình thức tính lương này, cũng như cách áp dụng thực tế.
0904 885 833
https://amis.misa.vn/
