Ngành Marketing đang bùng nổ mạnh mẽ, kéo theo sự phát triển vượt bậc của nghề Content Marketing. Vị trí này nhanh chóng trở thành “điểm nóng” trên thị trường tuyển dụng, thu hút sự quan tâm của đông đảo doanh nghiệp và người lao động trẻ. Vậy lương Content Marketing bao nhiêu? Hãy cùng MISA AMIS HRM tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây nhé!
Tải miễn phí – Tổng hợp Mẫu Phiếu Lương Dành riêng cho HR
1. Content Marketing là gì
Content Marketing là một chiến lược marketing, với trọng tâm là sản xuất, phân phối những nội dung có giá trị (phi thương mại) để thu hút hoặc duy trì tình cảm, sự trung thành của một nhóm khách hàng mục tiêu.
Mục đích cuối cùng của Content Marketing là chuyển đổi “khán giả” thành khách hàng tiêu thụ sản phẩm/dịch vụ của doanh nghiệp.
2. Content Marketing khác gì content bình thường
“Content Marketing” và “Content” là hai khái niệm dễ nhầm lẫn.
Content thông thường hướng đến việc cung cấp thông tin, giá trị cho người đọc.
Content Marketing thì rộng hơn. Đây là một chiến lược marketing, sử dụng nội dung như một công cụ để thu hút, chuyển đổi khách hàng tiềm năng và đạt được mục tiêu kinh doanh cụ thể.
Do đó, giữa nhân viên Content Marketing và nhân viên Content cũng có sự khác biệt:
- Nhân viên Content: Tập trung vào sáng tạo nội dung, đảm bảo nội dung chất lượng, hấp dẫn, thu hút, đúng chính tả…
- Nhân viên Content Marketing: Cần có tầm nhìn chiến lược, phân tích thị trường, đối thủ, khách hàng mục tiêu để lên kế hoạch nội dung phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Họ cũng cần theo dõi, đánh giá hiệu quả của các chiến dịch content marketing để điều chỉnh, tối ưu.
Tóm lại, Content bình thường là “công cụ”, còn Content Marketing là cách sử dụng “công cụ” đó để đạt được mục tiêu kinh doanh cuối cùng.
3. Vai trò của vị trí Content Marketing
Vị trí Content Marketing đóng vai trò vô cùng quan trọng trong doanh nghiệp hiện đại. Không chỉ là việc sáng tạo nội dung, Content Marketing còn là cầu nối giữa doanh nghiệp với khách hàng, góp phần thúc đẩy tăng trưởng và đạt được các mục tiêu kinh doanh.
Content Marketing chính là “tiếng nói” của doanh nghiệp, giúp một doanh nghiệp nổi bật giữa đám đông và thu hút sự chú ý của khách hàng tiềm năng.
Hãy tưởng tượng, giữa hàng ngàn sản phẩm/dịch vụ tương tự nhau, điều gì sẽ khiến khách hàng lựa chọn một doanh nghiệp cụ thể? Đó chính là những nội dung giá trị, những câu chuyện hấp dẫn mà Content Marketing có thể mang lại.
Cụ thể hơn, sở hữu nhân sự Content Marketing chất lượng sẽ giúp các doanh nghiệp:
- Tăng độ nhận diện: Giúp khách hàng biết đến sự tồn tại của doanh nghiệp và sản phẩm/dịch vụ bạn cung cấp.
- Xây dựng uy tín: Nội dung chất lượng thể hiện sự chuyên nghiệp, am hiểu thị trường, từ đó tạo niềm tin cho khách hàng.
- Kết nối với khách hàng: Content Marketing tạo ra “sân chơi” để doanh nghiệp tương tác, lắng nghe và thấu hiểu khách hàng.
- Thúc đẩy doanh số: Nội dung hấp dẫn có thể khơi gợi nhu cầu và dẫn dắt khách hàng đến quyết định mua hàng.
- Tiết kiệm chi phí: So với các hình thức quảng cáo truyền thống, Content Marketing thường hiệu quả hơn về mặt chi phí.
4. Yêu cầu dành cho vị trí Content Marketing
Thị trường Content Marketing ngày càng cạnh tranh, đòi hỏi người làm nội dung không chỉ giỏi viết lách mà còn phải trau dồi thêm nhiều kỹ năng quan trọng khác. Chính những kỹ năng này sẽ quyết định trực tiếp đến mức thu nhập của một nhân sự Content Marketing.
Nói cách khác, càng thành thạo những kỹ năng này, cơ hội để bạn đạt được mức lương cao càng rộng mở.
4.1. Am hiểu về Marketing
Nắm vững các nguyên tắc cơ bản của Marketing là điều kiện tiên quyết.
Người làm Content Marketing cần hiểu rõ về thị trường, khách hàng mục tiêu, các kênh truyền thông phổ biến và cách thức tiếp cận khách hàng hiệu quả. Kiến thức Marketing sẽ giúp họ xây dựng chiến lược nội dung phù hợp với mục tiêu chung của doanh nghiệp, từ đó tối ưu hóa hiệu quả của các chiến dịch Content Marketing.
4.2. Khả năng phân tích dữ liệu
Trong thời đại số, dữ liệu đóng vai trò then chốt trong việc đo lường hiệu quả của mọi chiến dịch Marketing.
Người làm Content Marketing cần biết cách sử dụng các công cụ phân tích để theo dõi, đánh giá hiệu quả nội dung, từ đó đưa ra những điều chỉnh, cải thiện phù hợp. Khả năng phân tích dữ liệu sẽ giúp họ hiểu rõ hơn về hành vi của khách hàng, từ đó tạo ra những nội dung đáp ứng đúng nhu cầu và mong muốn của họ.
4.3. Sáng tạo và tư duy đột phá
Khả năng sáng tạo là yếu tố không thể thiếu để tạo ra những nội dung độc đáo, thu hút sự chú ý của khách hàng giữa “biển” thông tin khổng lồ trên internet. Người làm Content Marketing cần có tư duy đột phá, không ngừng học hỏi, cập nhật xu hướng mới để tạo ra những nội dung “xuất sắc”, khác biệt và gây ấn tượng mạnh với khách hàng.
4.4. Kỹ năng làm việc nhóm
Content Marketing không phải là công việc “đơn độc”. Người làm Content Marketing cần có kỹ năng làm việc nhóm, phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác trong doanh nghiệp, đặc biệt là team Sales, Design để triển khai chiến dịch Marketing một cách đồng bộ và thành công.
Kỹ năng giao tiếp, trao đổi và lắng nghe ý kiến đóng góp từ đồng nghiệp cũng là yếu tố quan trọng giúp họ hoàn thành tốt công việc.
5. Mức lương của Content Marketing theo kinh nghiệm và vị trí
Tuỳ vào từng vị trí cụ thể và số năm kinh nghiệm, mức lương Content Marketing sẽ có những biến động khác nhau.
5.1. Mức lương thực tập sinh Content Marketing (Content Marketing Intern)
Đối với thực tập sinh Content Marketing chưa có kinh nghiệm hoặc kinh nghiệm dưới 6 tháng, mức lương sẽ dao động từ 1 – 5 triệu đồng/tháng. Thay vì đánh giá số năm kinh nghiệm, nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên xét đến tinh thần cầu tiến và thái độ học hỏi của thực tập sinh khi cân nhắc nâng họ lên vị trí thử việc.
5.2. Mức lương Content Marketing mới ra trường (Junior Content Marketing)
Mức lương của Content Marketing mới ra trường chắc chắn sẽ cao hơn so với vị trí thực tập sinh. Với cấp độ này, thu nhập sẽ ở mức 5 – 8 triệu đồng/tháng với yêu cầu kinh nghiệm từ 1 – 3 năm.
Đối với ứng viên cho vị trí Junior Content Marketing, nhà tuyển dụng cần có những yêu cầu cao hơn về chuẩn hoá, chọn lọc kiến thức cũng như kinh nghiệm làm việc. Đồng thời, ứng viên mới ra trường cũng cần liên tục tích luỹ, nâng cao kỹ năng nhằm chuẩn bị thăng tiến xa hơn trong ngành.
5.3. Mức lương Content Marketing đã có kinh nghiệm (Senior Content Marketing)
Yêu cầu đối với vị trí Senior Content Marketing là từ 4 – 8 năm kinh nghiệm. Do yêu cầu về kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn và kỹ năng cao hơn rất nhiều so với Junior, nên mức thu nhập của Senior cũng sẽ “khủng” hơn vài phần.
Ngoài kỳ vọng về trình độ chuyên môn, nhà tuyển dụng còn cần tìm kiếm ở một Senior Content Marketing khả năng quản lý, lên kế hoạch và lãnh đạo đội nhóm của mình. Nếu Senior chỉ biết giải quyết vấn đề khó khăn trong công việc mà không thể hòa nhập với đồng nghiệp, sẽ rất khó cho họ để có thể tiến xa hơn trong tương lai.
Bên cạnh số năm kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng mềm, mức lương của Senior Content Marketing cao hay thấp cũng phụ thuộc vào quy mô doanh nghiệp. Mức lương của Senior thông thường dao động từ 8 – 10 triệu đồng/tháng khi làm việc tại doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ.
Tại các công ty lớn, hoặc tập đoàn đa quốc gia, mức lương của Senior có thể lên đến 15 – 30 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, đi cùng với mức lương cạnh tranh này, ứng viên cần sở hữu những kỹ năng nâng cao hơn như ngoại ngữ và các kỹ năng mềm giúp nâng cao năng suất công việc.
5.4. Mức lương Giám đốc sáng tạo (Creative Director)
Đúng như tên gọi, ở vị trí này, người làm Content Marketing phải đặt sự sáng tạo là yếu tố cần quan tâm hàng đầu. Giám đốc sáng tạo sẽ phải đáp ứng kỳ vọng vượt qua việc làm đúng, đủ và chuẩn chỉnh, để hướng tới sự phá cách, đổi mới và độc nhất trong Content Marketing nhằm đạt được hiệu quả cao nhất.
Thông thường, người đảm nhận vị trí Creative Director sẽ là người làm Content Marketing được đề bạt và cất nhắc từ các nhân sự trong công ty. Ngoài bộ phận content, Art Director cũng được xem xét để đảm nhiệm vị trí này.
Số năm kinh nghiệm cần có đối với Giám đốc sáng tạo là từ 9 – 10 năm. Để tương xứng với kỳ vọng cao là mức lương đáng ao ước lên đến 30 – 50 triệu đồng/tháng.
5.5. Mức lương Content Marketing Part-Time
Hiện nay, có rất nhiều ứng viên tìm kiếm các công việc Content Marketing Part-time với mục đích kiếm thêm thu nhập ngoài công việc chính, hoặc các bạn sinh viên có nhu cầu trau dồi thêm kỹ năng và kinh nghiệm.
Do là công việc bán thời gian, mức lương của Content Marketing Part-time phần lớn được tính theo khối lượng sản phẩm làm ra. Mức thu nhập không cố định, chỉ dao động ở mức thấp từ 2 – 3 triệu đồng/tháng tuỳ vào số giờ làm việc hoặc số lượng bài viết hoàn thành trong tháng.
Mặc dù mức lương không cao nhưng bù lại, nhà tuyển dụng có thể cung cấp cho người lao động những lợi ích khác như được đào tạo và học hỏi từ những nhân sự Marketing giàu kinh nghiệm trong doanh nghiệp.
5.6. Mức lương Content Freelance
Do tính linh hoạt, tự do và thoải mái, Content Freelance là hình thức làm việc khá phổ biến đối với người lao động trẻ, tạo cơ hội cho họ thoả sức sáng tạo và học hỏi để nâng cao chất lượng Content. Tùy theo nhu cầu về chuyên môn và nhân sự, doanh nghiệp có thể tuyển dụng Content Freelance làm theo từng dự án.
Mức lương của Content Freelance sẽ phụ thuộc chủ yếu vào số lượng dự án mà Freelancer đảm nhận cùng kinh nghiệm và kỹ năng họ có. Trên thị trường, có rất nhiều Freelancer kiếm được thu nhập từ 20-30 triệu đồng/tháng do khai thác hiệu quả được mạng lưới và ứng dụng công nghệ. Dẫu vậy, vẫn có nhiều bạn freelancer gặp khó khăn trong khâu tìm việc dẫn đến thu nhập bất ổn định.
Nhìn chung, công việc Content Freelance phù hợp với những người có xu hướng làm việc độc lập, ưu thích sự tự do, không bị gò bó.
Xây dựng chế độ lương thưởng chuyên nghiệp cho Content Marketing với phần mềm AMIS Tiền lương
Thuộc nhóm ngành “hot” TOP đầu thị trường, không khó để doanh nghiệp nhận về hàng chục, thậm chí hàng trăm hồ sơ cho vị trí Content Marketing.
Tuy nhiên, để thu hút và giữ chân được đúng nhân sự chất lượng, có khả năng đảm nhiệm trọn vẹn những vai trò đã nêu phía trên và tạo ra kết quả chuyển đổi, doanh nghiệp cần xây dựng một chế độ đãi ngộ toàn diện, minh bạch, hấp dẫn.
Bên cạnh đó, tuyển dụng Freelance Content Marketing để phối hợp cùng đội ngũ in-house cũng là lựa chọn của nhiều doanh nghiệp. Tuy mang lại nhiều lợi ích về chi phí và hiệu suất, nhưng phương án này cũng đòi hỏi doanh nghiệp phải có cơ chế quản lý tiền lương tự động, dễ dàng kiểm soát cho các vị trí Content Marketing in-house, part-time và freelance.
Với AMIS Tiền lương, doanh nghiệp sẽ giải quyết được bài toán chi trả lương thưởng minh bạch, chuyên nghiệp và hấp dẫn cho nhân tài Content Marketing. Ngoài ra, việc quản lý chi phí thuê freelance/part-time Content Marketing cũng được tự động hóa, giúp doanh nghiệp giữ chân được nhóm nhân viên “tự do” này, tiết kiệm chi phí, hạn chế rủi ro phải tuyển mới liên tục.
Để làm được điều đó, AMIS Tiền lương nổi bật với những tính năng tiện ích như:
- Xây dựng chính sách thu nhập, đãi ngộ tương ứng cho từng vị trí, năng suất, thâm niên
- Tự động tính lương với công thức gợi ý sẵn hoặc tùy chỉnh công thức tính như Excel
- Loại bỏ mọi sai sót trong tính lương với tính năng đối chiếu bảng lương với số công thực tế kết hợp xác nhận phiếu lương với nhân viên
- Theo dõi tình hình chi trả lương toàn diện với hệ thống báo cáo 360 độ trực quan
2. Yêu cầu cần có để cải thiện mức lương Content Marketing
Để cải thiện mức lương Content Marketing, người lao động trong ngành này có thể xem xét các yêu cầu sau đây:
- Cải thiện kỹ năng viết tốt hơn: Kỹ năng viết là yếu tố quan trọng trong Content Marketing. Cần có khả năng viết nội dung chất lượng, hấp dẫn và sáng tạo để thu hút và tiếp cận khán giả mục tiêu. Để nâng cao kỹ năng viết, người làm Content Marketing có thể tham gia các khóa học viết lách, đọc sách và nghiên cứu các tài liệu liên quan.
- Nâng cao hiểu biết về lĩnh vực hoạt động: Để tạo ra nội dung đem lại chuyển đổi, người làm Content Marketing cần hiểu rõ về lĩnh vực hoạt động của mình, sản phẩm/dịch vụ cần quảng cáo và đối tượng khách hàng mục tiêu. Điều này giúp cho việc viết nội dung phù hợp và chính xác, gây ấn tượng tốt hơn với nhà tuyển dụng và khách hàng.
- Trang bị kỹ năng sử dụng các công cụ và phần mềm hỗ trợ: Sử dụng các công cụ và phần mềm hỗ trợ như Google Analytics, SEMrush, BuzzSumo, hoặc các công cụ quản lý nội dung (content management system) giúp người làm Content Marketing nắm bắt thông tin về hiệu quả của nội dung, tìm kiếm từ khóa, đo lường kết quả và tối ưu hóa chiến lược Content Marketing.
- Nâng cấp kỹ năng nghiên cứu và phân tích: Nắm bắt xu hướng và nhu cầu của khách hàng, đối thủ cạnh tranh và tìm hiểu về các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả nội dung là một phần quan trọng của Content Marketing. Kỹ năng nghiên cứu và phân tích sẽ giúp content marketer tạo ra nội dung phù hợp và cạnh tranh.
- Có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt: Content Marketing thường yêu cầu sự cộng tác với các thành viên khác trong đội nhóm như nhà thiết kế đồ họa, chuyên gia SEO, nhà phát triển web, và những người chịu trách nhiệm quảng cáo. Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả sẽ giúp content marketer trong việc hợp tác và đạt được kết quả tốt hơn.
- Tiếp tục học tập và nâng cao kiến thức: Lĩnh vực Content Marketing thay đổi rất nhanh chóng, vì vậy, việc tiếp tục học tập và cập nhật kiến thức mới là quan trọng. Đọc sách, tham gia các khóa học trực tuyến, tham dự hội thảo và thường xuyên, đọc các nguồn tin liên quan đến Content Marketing sẽ giúp người làm content cập nhật xu hướng mới và phát triển bản thân.
3. Kết luận
Mức lương Content Marketing cao hay thấp phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm làm việc, vị trí công việc, quy mô công ty và thị trường lao động. Hy vọng thông qua bài viết trên đây, nhà tuyển dụng và ứng viên đã có được cái nhìn tổng quan hơn về mức lương, cũng như những yêu cầu công việc trong ngành.
0904 885 833
https://www.misa.vn/
