Khung năng lực (Competency Model) là tổng hợp các năng lực dành cho một vị trí hoặc một công việc cụ thể, với các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, thái độ… Ứng dụng của khung năng lực trong quản trị nhân sự rất rộng, cụ thể như sử dụng trong quá trình tuyển […]
Đánh giá nhân sự
Phương pháp đánh giá theo KPI được coi là cách lượng hóa các chỉ tiêu đo lường và đánh giá người lao động hiệu quả nhất. Tuy nhiên, để xây dựng và áp dụng thành công, doanh nghiệp cần hiểu rõ tính chất, đặc trưng và quy trình đánh giá theo KPI có phù hợp […]
Các nhà quản lý nhân sự ngày càng quan tâm đến đánh giá nhân viên bởi đây là cơ sở để đưa ra những quyết định về nguồn nhân lực. Để có được kết quả chính xác thì các tiêu chí đánh giá nhân viên cần được áp dụng một cách phù hợp. Hãy cùng […]
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với các vấn đề về nguồn lực như tỷ lệ nghỉ việc ở lao động trẻ tăng cao, năng suất làm việc thấp, mâu thuẫn về phúc lợi… Điểm chung của những vấn đề này là người lao động chưa hài lòng với doanh nghiệp. Để phát […]
Khám phá thêm
0904 885 833
https://www.misa.vn/
