Để trở thành một nhân viên công chức, nhân sự cần vượt qua nhiều phần thi. Vậy, quy trình tuyển dụng công chức có các bước như thế nào? Các phần thi công chức ra sao?
Công chức được hiểu là những người làm việc trực tiếp cho các cơ quan nhà nước. Trở thành một công chức nhà nước là niềm tự hào của nhiều cá nhân. Hãy cùng tìm hiểu về quy trình tuyển dụng viên chức trong phần viết dưới đây.
Tải miễn phí – Mẫu Báo cáo Tuyển dụng Nhân sự Chính xác nhất 2024 dành cho CEO & HR
1. Quy định tuyển dụng công chức nhà nước
Quy trình tuyển dụng công chức cần được tuân thủ theo những cơ sở pháp lý cụ thể. Với những cơ sở này, cán bộ thực thi và người dân sẽ tường minh về quy trình tuyển dụng công chức.
Có 03 cơ sở pháp lý được cân nhắc khi tuyển dụng công chức, bao gồm:
- Luật cán bộ, công chức 2008 số 22/2008/QH12: Luật vẫn đang được áp dụng trong năm 2021. Luật quy định về cán bộ, công chức; bầu cử, tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức; nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành công vụ.
- Luật.
- Nghị định 24/2010/NĐ-CP: Nghị định quy định về quy trình tuyển dụng công chức, sử dụng và quản lý công chức.
- Nghị định số 161/2018/NĐ-CP: Nghị định quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức,…
2. Điều kiện dự tuyển công chức nhà nước
Tất cả các đối tượng phù hợp với những điều kiện dưới đây đều có thể ứng tuyển công chức nhà nước. Các điều kiện này không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng hay tôn giáo.
- Có quốc tịch Việt Nam.
- Đang cư trú tại Việt Nam.
- Có lý lịch rõ ràng.
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm.
- Nộp đơn đăng ký dự tuyển
- Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.
- Đáp ứng các tiêu chí tuyển dụng của vị trí công việc do đơn vị sự nghiệp công lập xác định.
- Từ đủ 18 tuổi trở lên. Riêng người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực: văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao có thể thấp hơn 18 tuổi. Tuy nhiên, phải từ đủ 15 tuổi trở lên và được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.
3. Quy trình tuyển dụng công chức
Tương tự như quy trình tuyển dụng trong doanh nghiệp, các cơ quan nhà nước cũng cần tuyển dụng và chiêu mộ nhân tài. Việc tạo ra một quy trình tuyển dụng công chức giúp các cơ quan nhà nước tối ưu hóa hiệu quả tuyển dụng cua của mình.
Quy trình tuyển dụng công chức được chia thành ba giai đoạn chính:
- Giai đoạn 1: Cơ quan có thẩm quyền sẽ thực hiện thông báo tuyển dụng công chức. Sau đó, cơ quan tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng công chức theo quy định của nhà nước.
- Giai đoạn 2: Thành lập Hội đồng tuyển dụng để tiến hành thi tuyển. Trong một vài trường hợp, sẽ có bộ phận chuyên trách tổ chức thực hiện tuyển dụng theo quy định của nhà nước.
- Giai đoạn 3: Sau khi tiến hành thi tuyển và sàng lọc, cơ quan có thẩm quyền sẽ gửi thông báo kết quả trúng tuyển tới ứng viên bằng văn bản. Sau khi niêm yết danh sách và phúc khảo kết quả, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền sẽ phê duyệt kết quả cuối cùng.
Quy trình tuyển dụng viên chức có thể được tóm tắt trong sơ đồ sau:
Xem thêm: Top phần mềm nhân sự tốt nhất
Quy trình thi tuyển công chức
Việc lựa chọn và tuyển dụng công chức dưới dạng bài thi diễn ra trong hai giai đoạn.
| Vòng thi | Nội dung chính | Chi tiết và lưu ý |
| Vòng 1 | Thi kiểm tra kiến thức chung | Bao gồm 03 bài thi:
– Kiến thức chung (60 phút – 60 câu) – Ngoại ngữ* (30 phút – 30 câu) – Tin học** (30 phút – 30 câu) Điểm đạt: Trả lời đúng ít nhất 50% câu hỏi |
| Vòng 2 | Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành | Nội dung thi căn cứ vào nghiệp vụ chuyên ngành.
Thời gian thi: – Phỏng vấn – 30 phút – Thi viết – 180 phút Xét duyệt trúng tuyển: – Ít nhất đạt 50 điểm tại vòng 2 – Cộng điểm vòng hai và điểm ưu tiên (nếu có) và lấy từ cao xuống thấp. – Người không trúng tuyển không được bảo lưu kết quả cho lần thi sau. |
* Về phần thi ngoại ngữ, nếu đối tượng đáp ứng đủ các yêu cầu sau đây sẽ được miễn bài thi này:
- Có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngoại ngữ đáp ứng nhu cầu của đơn vị tuyển dụng. Hoặc, có trình độ cao hơn so với yêu cầu về nghiệp vụ, chuyên môn của đơn vị.
- Tốt nghiệp ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước ngoài tại Việt Nam. Bằng tốt nghiệp hoặc bằng ngoại ngữ được cơ quan có thẩm quyền công nhận.
- Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số hoặc là người dân tộc thiểu số dự tuyển vào viên chức công tác ở vùng dân tộc thiểu số.
** Về phần thi tin học, nếu đối tượng đáp ứng đủ các yêu cầu sau đây sẽ được miễn bài thi này:
- Nếu đơn vị tổ chức thi trắc nghiệm trên máy tính thì nội dung thi sẽ bỏ phần thi tin học.
- Ứng viên có bằng tốt nghiệp từ trung cấp trở lên các chuyên ngành liên quan đến tin học, công nghệ thông tin sẽ được miễn phần thi tin học.
Nếu bạn đang tìm kiếm phần mềm quản lý tuyển dụng, bạn vui lòng để lại thông tin dưới đây, đội ngũ nhân viên MISA sẽ hỗ trợ và tư vấn cho bạn:
Quy trình xét tuyển công chức
Tương tự như quy trình tuyển dụng công chức bằng bài thi, việc xét tuyển cũng bao gồm hai vòng:
| Vòng thi | Nội dung chính | Chi tiết và lưu ý |
| Vòng 1 | Xét duyệt hồ sơ | Cán bộ kiểm tra và sàng lọc ứng viên theo điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển. Các ứng viên đáp ứng đủ tiêu chí được tham dự vòng 2. |
| Vòng 2 | Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành | Nội dung thi căn cứ vào nghiệp vụ chuyên ngành.
Thời gian thi: – Phỏng vấn – 30 phút – Thi viết – 180 phút Xét duyệt trúng tuyển: – Ít nhất đạt 50 điểm tại vòng 2 – Cộng điểm vòng hai và điểm ưu tiên (nếu có) và lấy từ cao xuống thấp. – Người không trúng tuyển không được bảo lưu kết quả cho lần thi sau. |
Đối tượng được ưu tiên trong quy trình tuyển dụng công chức nhà nước
Ứng viên thuộc một trong các nhóm đối tượng sau sẽ được cộng thêm điểm ưu tiên vào kết quả vòng 2 của quy trình tuyển dụng công chức nhà nước:
| Số điểm ưu tiên |
Đối tượng cụ thể |
| Cộng 7,5 điểm | Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B. |
| Cộng 5,0 điểm | Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên (hiện hành chỉ yêu cầu là quân nhân chuyên nghiệp), người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động. |
Một số lưu ý trong quy trình tuyển dụng viên chức
Trường hợp có từ 02 ứng viên trở lên bằng điểm nhau, ứng viên sẽ được lựa chọn theo các tiêu chí:
- Người nào có kết quả vòng 2 cao hơn sẽ là người trúng tuyển.
- Nếu vẫn không xác định được, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền sẽ là người đưa ra quyết định trúng tuyển.
- Quy tắc trên được áp dụng cho vị trí cuối cùng của cơ quan tuyển dụng.
4. Kết luận
Như vậy, bạn có thể tìm hiểu đầy đủ thông tin về quy trình tuyển dụng công chức nhà nước.
Trở thành một cán bộ nhà nước đồng nghĩa với trách nhiệm thực hiện đầy đủ nhiệm vụ và trách nhiệm của mình với nhà nước. Hơn thế nữa, họ cũng cần thể hiện rõ đạo đức và thực hiện các yêu cầu công việc mà Đảng và nhà nước giao phó.
Việc hiểu rõ được quy trình tuyển dụng viên chức sẽ giúp các ứng viên có sự chuẩn bị tốt hơn trong các kỳ thi.
0904 885 833
https://www.misa.vn/
