Trang chủ

Đối với hầu hết các doanh nghiệp, việc đánh giá nhân viên và có các tiêu chí đánh giá nhân sự rõ ràng, cụ thể là một điều vô cùng cần thiết. Việc đánh giá này thường được thực hiện định kỳ vào cuối năm, hay cuối quý…..Vậy để có những kết quả đánh...

Đánh giá nhân sự cuối năm (year- end performance review) là một trong những quy trình quan trọng mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng phải thực hiện để có thể tính toán được mức độ hiệu quả của tất cả các công nhân viên, phát hiện ra những ưu điểm và...

Trong doanh nghiệp, việc đánh giá và nhận xét về năng suất, tác phong làm việc của nhân sự là hoạt động cần thiết được diễn ra thường xuyên. Bằng cách tích hợp biểu mẫu với quy trình đánh giá nhân viên hoàn chỉnh, doanh nghiệp có thể dễ dàng theo...

Phương pháp đánh giá theo KPI được coi là cách lượng hóa các chỉ tiêu đo lường và đánh giá người lao động hiệu quả nhất. Tuy nhiên, để xây dựng và áp dụng thành công, doanh nghiệp cần hiểu rõ tính chất, đặc trưng và quy trình đánh giá theo KPI có...

Để đánh giá hiệu quả công việc một cách chính xác thì nhiều doanh nghiệp áp dụng KPI với nhân viên. KPI được sử dụng trong các lĩnh vực khác nhau như: kinh doanh, tiếp thị, bán hàng, quản lý dự án và tài chính. Vậy KPI là gì, có mấy loại và làm thế...