Top 11 công ty có chế độ đãi ngộ tốt nhất Việt Nam

Chế độ đãi ngộ là yếu tố quan trọng giúp giữ chân nhân tài, góp phần quan trọng vào sự phát triển của doanh nghiệp trong ngắn hạn và dài hạn. Dưới đây, hãy cùng MISA AMIS HRM điểm qua Top công ty có chế độ đãi ngộ tốt nhất Việt Nam cũng như tiêu chí để đưa ra danh sách này!

1. Top 11 công ty có chế độ đãi ngộ tốt nhất Việt Nam

Chế độ đãi ngộ là những quyền lợi mà người lao động được hưởng trong thời gian làm việc tại công ty, doanh nghiệp. Một chế độ đãi ngộ tốt sẽ phản ánh sự quan tâm, chăm lo cho người lao động cả về đời sống vật chất và tinh thần. Đây là điều mà rất nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đã làm được.

1.1. Unilever

Là tập đoàn sản xuất hàng tiêu dùng lớn nhất thế giới, Unilever “phủ sóng” ở hầu khắp các quốc gia. Công ty đa quốc gia này xây dựng chương trình đào tạo riêng biệt trong tuyển dụng nhân sự nhằm lựa chọn những ứng viên xuất sắc nhất, đáp ứng các chiến lược phát triển dài hạn. Năm 2019, Unilever được vinh danh là nơi làm việc tốt nhất tại châu Á. Tại Việt Nam, Unilever cũng liên tục lọt top công ty có chế độ đãi ngộ tốt và được nhiều ứng viên đánh giá cao.

Chế độ đãi ngộ tại Unilever:

• Môi trường làm việc năng động, hỗ trợ trang bị máy móc và công cụ làm việc.
• Có hệ thống phòng tập thể dục, yoga cho nhân viên.
• Thoải mái về trang phục.
• Bình đẳng chia sẻ ý tưởng, luôn lắng nghe mọi cá nhân.
• Mức lương tốt, cao gấp 2-3 mức trung bình của thị trường lần lượt đối với nhóm lao động đơn giản và lao động có kỹ thuật.
• Nhân sự có cơ hội phát triển kỹ năng, lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Chế độ bảo hiểm đầy đủ.

1.2. Vinamilk

Vinamilk là thương hiệu sữa tiềm năng tại Việt Nam khi chiếm tới 50% thị phần. Với hơn 40 năm hoạt động, công ty này luôn chú trọng đặt yếu tố con người làm tiền đề cho sự phát triển. Vì vậy, Vinamilk lọt top công ty có chế độ đãi ngộ tốt là điều hoàn toàn dễ hiểu.

Chế độ đãi ngộ tại Vinamilk:

• Đầu tư cơ sở vật chất làm việc hiện đại.
• Hệ thống hồ bơi, phòng tập yoga, phòng tập thể dục… cho nhân viên.
• Liên tục tổ chức khóa học/hoạt động đào tạo nhân viên.
• Xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng, mọi nhân viên đều có cơ hội lên quản lý nếu có năng lực.
• Hỗ trợ phương tiện đi lại cho những nhân viên ở xa.
• Mức lương ổn định, chính sách thưởng hấp dẫn.

1.3. Microsoft Việt Nam

Tại Việt Nam, Microsoft có tới 15.000 nhân viên, chỉ xếp sau trụ sở chính ở Hoa Kỳ. Con số này đủ để chứng minh tập đoàn công nghệ đến từ Mỹ luôn chú trọng tới chế độ đãi ngộ, chăm lo tốt đời sống vật chất và tinh thần cho nhân sự.

Chế độ đãi ngộ tại Microsoft Việt Nam:

• Có chế độ độ ăn uống, nghỉ ngơi, giải trí riêng cho nhân viên.
• Cấp học bổng tại các trường đại học lớn trên thế giới cho nhân viên tài năng, lộ trình thăng tiến ngắn.
• Tổ chức khảo sát định kỳ đảm bảo chế độ đãi ngộ, lương thưởng cho nhân viên.
• Tuyển dụng với tôn chỉ cần người tài, luôn tôn trọng ứng viên.

1.4. Công ty Cổ phần MISA 

Thuộc top 4 công ty phát triển phần mềm tại Việt Nam, MISA luôn nỗ lực xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, chú trọng đời sống tinh thần của mọi nhân viên. Trong nhiều năm liền, Công ty Cổ phần MISA luôn là môi trường làm việc lý tưởng được nhiều bạn trẻ lựa chọn.

Chế độ đãi ngộ tại Công ty Cổ phần MISA:

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cung cấp đầy đủ trang thiết bị.
• Liên tục đào tạo nâng cao năng lực, lộ trình thăng tiến ngắn và rõ ràng.
• Thu nhập cao kèm thưởng doanh số không giới hạn.
• Nhiều hoạt động văn hoá, thể thao bổ ích: CLB cầu lông, bóng đá, tennis…
• Ký hợp đồng lao động và hưởng đầy đủ bảo hiểm, chế độ nghỉ phép theo quy định.

1.5. IBM Việt Nam

Hoạt động trong lĩnh vực công nghệ máy tính, IBM xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, luôn tôn trọng màu sắc cá nhân. Các chế độ đãi ngộ của tập đoàn này được đánh giá cao. Đặc biệt IBM còn hướng đến mục tiêu trở thành môi trường làm việc tốt nhất cho phụ nữ trên thế giới – điều mà không phải doanh nghiệp nào cũng thực hiện được.

Chế độ đãi ngộ tại IBM Việt Nam:

• Môi trường chuyên nghiệp, không phân biệt sắc tộc, tôn trọng mọi cá nhân.
• Xây dựng chế độ đãi ngộ đặc biệt cho những bà mẹ đi làm.
• IBM mặc dù luôn bảo mật mức lương nhưng chắc chắn con số này không hề nhỏ.
• Chế độ bảo hiểm cao cấp.

1.6. Suntory Pepsico

Xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cùng chế độ đãi ngộ hoàn hảo là mục tiêu quan trọng được Suntory Pepsico đề ra trong định hướng phát triển. Đây đồng thời là nơi làm việc lý tưởng được nhiều người trẻ theo đuổi.

Chế độ đãi ngộ tại Suntory Pepsico:

• Môi trường làm việc thân thiện, năng động, dành riêng 20% trồng cây xanh, xây dựng canteen, khu vực vui chơi giải trí…
• Luôn luôn truyền cảm hứng, khích lệ sở thích cá nhân bằng nhiều hình thức nhằm nâng cao tinh thần làm việc.
• Chế độ chăm sóc sức khỏe nhân viên và người nhà thông qua các gói dịch vụ tại bệnh viện uy tín.
• Mức lương ở phân khúc cao.
• Hệ thống E-Kudos tích điểm đổi quà cho nhân viên, hình thức Kudos Card khuyến khích quản lý viết thư tay thể hiện sự trân trọng đối với nhân viên.

1.7. Samsung

Samsung là tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới, là môi trường làm việc nhiều người mơ ước bởi chế độ đãi ngộ tốt. Đây là lý do mà mỗi đợt tuyển dụng của Samsung luôn thu hút lượng lớn ứng viên và họ luôn phải trải qua những vòng thi tuyển tương đối khốc liệt.

Chế độ đãi ngộ tại Samsung:

• Nơi làm việc của công nhân luôn đảm bảo sạch sẽ, thoáng mát, có khu vực nghỉ ngơi riêng, lắp đặt máy massage chân ở quanh xưởng sản xuất.
• Khu vực nhà ăn rộng rãi, chế độ ăn đảm bảo, khẩu phần đa dạng và ngon miệng.
• Trang bị hiện đại cho khu vực phòng y tế, chú trọng đến sức khỏe sinh sản của lao động nữ.
• Liên tục mở lớp đào tạo cho nhân viên mong muốn được thăng tiến.
• Mức lương công nhân trung bình 6-8 triệu đồng/tháng. Nhóm kỹ sư dao động từ 18-25 triệu đồng/tháng.

1.8. Viettel

Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội Viettel luôn có những chính sách đặc biệt nhằm giữ chân nhân tài. Sự lớn mạnh của doanh nghiệp này không chỉ thể hiện qua doanh thu mà còn khẳng định ở số lượng nhân lực, khả năng tạo việc làm cho nhóm lao động từ phổ thông đến người có trình độ chuyên môn cao.

Chế độ đãi ngộ tại Viettel:

• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, tạo cơ hội cho mọi cá nhân phát triển bản thân.
• Tổ chức đào tạo nâng cao trình độ.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng và đảm bảo công bằng.
• Hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định Nhà nước, tương đương quân nhân. 
• Các chế độ khám sức khỏe định kỳ; Chế độ khám bệnh tại khu chuyên biệt dành cho nhân viên và thân nhân hai bên gia đình; Chế độ nghỉ thai sản, ốm đau…
• Có 27 ngày nghỉ nguyên lương: 12 ngày phép, 11 ngày lễ Tết, 3 ngày nghỉ mát.
• Mức lương cao (từ 15-50 triệu đồng/tháng). Với kỹ sư, chuyên gia mức thu nhập này có thể cao gấp nhiều lần.

1.9. Thế Giới Di Động

Với hơn 3000 cửa hàng trên toàn quốc, Thế Giới Di Động luôn đánh giá cao yếu tố con người trong định hướng phát triển chung. Doanh nghiệp này đã nhiều lần lọt top công ty có chế độ đãi ngộ tốt nhất Việt Nam.

Chế độ đãi ngộ tại Thế Giới Di Động:

• 100% nhân viên khối siêu thị đều có cơ hội thăng tiến.
• Thưởng cuối năm 3 tháng thu nhập với nhân viên khối siêu thị và 3-9 tháng thu nhập với nhóm nhân viên KPI.
• Chính sách mua hàng ưu đãi cho nhân viên.
• Có xe đưa đón nhân viên khối văn phòng từ các quận nội thành Hồ Chí Minh tới trụ sở làm việc.
• Ưu đãi gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người nhà.
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn đầy đủ.

1.10. Vingroup

Xếp thứ 5 trong top 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam, Vingroup là tập đoàn tư nhân hoạt động ở nhiều lĩnh vực và liên tục đạt được nhiều thành tựu. Với vị thế đó, Vingroup luôn đưa ra chế độ đãi ngộ tốt dành cho nhân viên.

Chế độ đãi ngộ tại Vingroup:

• Môi trường làm việc năng động, được trang bị đầy đủ, cơ sở vật chất hiện đại.
• Chế độ lương, thưởng hậu hĩnh thu hút nhân tài.
• Làm việc 8h/ngày, 5,5 ngày/tuần, nghỉ trưa 1h.
• Khen thưởng định kỳ, đa dạng các hình thức.
• Đóng đầy đủ bảo hiểm.

1.11. Nestle Việt Nam

Nestle sở hữu 6 nhà máy, tạo ra việc làm cho hơn 2000 lao động tại Việt Nam. Đây là một trong những tập đoàn lớn có chế độ đãi ngộ tốt, nhiều lần lọt top tại Việt Nam.

Chế độ đãi ngộ tại Nestle Việt Nam:

• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp với sự đầu tư cơ sở vật chất hiện đại.
• Tiền lương, phúc lợi cao hơn mức cân bằng của thị trường.
• Tổ chức định hướng, đào tạo phát triển cá nhân.
• Sếp thân thiện, đồng nghiệp hoà đồng và ứng xử văn minh.
• Chế độ bảo hiểm và nghỉ phép theo quy định.

2. Những tiêu chí đánh giá chế độ đãi ngộ tốt

Một công ty có chế độ đãi ngộ tốt cần đáp ứng những tiêu chí sau:

• Lương thưởng xứng đáng, phúc lợi đầy đủ: Một công ty có chế độ đãi ngộ tốt là khi luôn trả công xứng đáng với sự cống hiến của nhân viên. Khi làm việc, nhân sự cần được hưởng đầy đủ phúc lợi như đã ký kết trong hợp đồng. Dù mỗi doanh nghiệp sẽ có chế độ phúc lợi khác nhau nhưng tối thiểu phải có đầy đủ những phúc lợi theo quy định của pháp luật. 
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng, bình đẳng về cơ hội: Tạo động lực thúc đẩy sự cống hiến, gắn bó của nhân viên với công ty. Bởi tất cả người lao động đều có nhu cầu được ghi nhận.
• Đào tạo kỹ năng định kỳ: Giúp phát triển đội ngũ nhân viên, nâng cao trình độ chuyên môn và củng cố kỹ năng phục vụ công việc.
• Không gian làm việc lý tưởng: Khu vực làm việc thoải mái, dễ chịu, được trang bị phương tiện làm việc, có khu vực giải trí… giúp phát huy tối đa khả năng sáng tạo, cảm hứng làm việc của nhân viên. 

3. Cách xây dựng chế độ đãi ngộ tốt nhất cho nhân viên

Chế độ đãi ngộ không đơn thuần là lương thưởng hay các khoản đóng bảo hiểm. Một công ty có chế độ đãi ngộ tốt là khi đáp ứng được 3 nhóm đãi ngộ cơ bản: Tài chính – Quyền lợi – Phi tài chính.

3.1. Chế độ đãi ngộ về tài chính

Chế độ đãi ngộ về tài chính bao gồm lương, phụ cấp, thưởng, các phúc lợi. Nhóm đãi ngộ này có thể khác nhau ở mỗi doanh nghiệp.

• Lương: Chính sách trả lương 3P hiện đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng nhằm đảm bảo công bằng giữa các nhân sự và tối ưu hiệu quả công việc. 
• Phụ cấp: Các phụ cấp cơ bản tại hầu hết doanh nghiệp gồm tiền ăn trưa, gửi xe, điện thoại, xăng xe, hao mòn thiết bị…
• Phúc lợi: Là khoản tiền được doanh nghiệp gián tiếp chi trả, bao gồm: Phúc lợi bắt buộc (Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn); Phúc lợi tự nguyện sẽ thay đổi tùy vào năng lực tài chính, định hướng của mỗi doanh nghiệp.
• Tiền thưởng: Là khoản tiền mặt ngoài lương và phụ cấp được thưởng cho nhân viên có sáng kiến hay hoặc hình thức thưởng nóng. 

3.2. Chế độ đãi ngộ bằng quyền lợi

Các đãi ngộ quyền lợi bao gồm đào tạo, nghỉ ngơi giải trí và một số đãi ngộ cao cấp hơn.

• Đào tạo: Thường xuyên tổ chức đào tạo nâng cao nghiệp vụ, chuyên môn của đội ngũ nhân viên giúp cải thiện hiệu quả và hiệu suất công việc.
• Nghỉ ngơi, giải trí: Gồm chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ tết theo quy định và các kỳ nghỉ du lịch nhằm nâng cao đời sống tinh thần nhân viên, giảm áp lực công việc, tăng tính gắn kết trong doanh nghiệp.
• Đãi ngộ quyền lợi khác: Bảo hiểm bổ sung, cung cấp phương tiện đi lại, thẻ mua sắm/giải trí, thiết bị giải trí tại nhà (iPad, máy chơi game…).

3.3. Chế độ đãi ngộ phi tài chính 

Các hỗ trợ dành cho nhân viên liên quan đến môi trường, thiết bị làm việc… thuộc về chế độ đãi ngộ phi tài chính. Đây là yếu tố quan trọng gia tăng sự gắn bó, cống hiến của nhân viên với doanh nghiệp.

• Môi trường làm việc: Văn hoá công ty, sếp, đồng nghiệp,… là những yếu tố quyết định việc nhân viên có an tâm làm việc và phát huy tối đa năng lực, hiệu suất làm việc hay không.
• Phương tiện làm việc: Công ty có chế độ đãi ngộ tốt luôn hỗ trợ cho nhân viên đầy đủ công cụ, phương tiện làm việc cần thiết. Có thể bao gồm: Máy tính, phần mềm hay các vật dụng văn phòng phẩm… Với mỗi ngành nghề, công việc đặc thù mà phương tiện làm việc sẽ có sự thay đổi.
• Tính chất công việc: Đây là yếu tố quyết định sự hứng thú và thời gian gắn bó của mọi nhân viên. Để đảm bảo điều này, công việc không chỉ cần phù hợp với năng lực mà còn phải mang đến cơ hội, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển bản thân.

Xây dựng chế độ đãi ngộ tốt cần công cụ hỗ trợ. Nhà quản trị nhân sự có thể tham khảo thêm về giá phần mềm nhân sự để ứng dụng vào công ty của mình.

4. Kết luận

Top công ty có chế độ đãi ngộ tốt trên đây là môi trường làm việc lý tưởng mà nhiều người mong muốn. Việc sớm nhận thức, xây dựng chế độ đãi ngộ tốt giúp thu hút ứng viên, tạo động lực để họ gắn bó lâu dài, góp phần vào chặng đường phát triển bền vững của doanh nghiệp. MISA AMIS HRM tin rằng nhà quản trị nhân sự, nhà tuyển dụng đã có thêm nhiều gợi ý hữu ích trong việc nâng cao sự hài lòng của nhân viên về chính sách đãi ngộ.