Hoà cùng với làn sóng bùng nổ mạnh mẽ của ngành Marketing hiện nay, nghề Content Marketing nhanh chóng phủ sóng thị trường tuyển dụng và thu hút sự quan tâm của nhiều doanh nghiệp cũng như người lao động trẻ. Vậy lương Content Marketing bao nhiêu? Hãy cùng MISA AMIS HRM tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây nhé!
Tải miễn phí – Tổng hợp Mẫu Phiếu Lương Dành riêng cho HR
1. Mức lương của Content Marketing theo kinh nghiệm và vị trí
Tuỳ vào từng vị trí cụ thể và số năm kinh nghiệm, mức lương Content Marketing sẽ có những biến động khác nhau.
1.1. Mức lương thực tập sinh Content Marketing (Content Marketing Intern)
Đối với thực tập sinh Content Marketing chưa có kinh nghiệm hoặc kinh nghiệm dưới 6 tháng, mức lương sẽ dao động từ 1 – 5 triệu đồng/tháng. Thay vì đánh giá số năm kinh nghiệm, nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên xét đến tinh thần cầu tiến và thái độ học hỏi của thực tập sinh khi cân nhắc nâng họ lên vị trí thử việc.
1.2. Mức lương Content Marketing mới ra trường (Junior Content Marketing)
Mức lương của Content Marketing mới ra trường chắc chắn sẽ cao hơn so với vị trí thực tập sinh. Với cấp độ này, thu nhập sẽ ở mức 5 – 8 triệu đồng/tháng với yêu cầu kinh nghiệm từ 1 – 3 năm.
Đối với ứng viên cho vị trí Junior Content Marketing, nhà tuyển dụng cần có những yêu cầu cao hơn về chuẩn hoá, chọn lọc kiến thức cũng như kinh nghiệm làm việc. Đồng thời, ứng viên mới ra trường cũng cần liên tục tích luỹ, nâng cao kỹ năng nhằm chuẩn bị thăng tiến xa hơn trong ngành.
1.3. Mức lương Content Marketing đã có kinh nghiệm (Senior Content Marketing)
Yêu cầu đối với vị trí Senior Content Marketing là từ 4 – 8 năm kinh nghiệm. Do yêu cầu về kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn và kỹ năng cao hơn rất nhiều so với Junior, nên mức thu nhập của Senior cũng sẽ “khủng” hơn vài phần.
Ngoài kỳ vọng về trình độ chuyên môn, nhà tuyển dụng còn cần tìm kiếm ở một Senior Content Marketing khả năng quản lý, lên kế hoạch và lãnh đạo đội nhóm của mình. Nếu Senior chỉ biết giải quyết vấn đề khó khăn trong công việc mà không thể hòa nhập với đồng nghiệp, sẽ rất khó cho họ để có thể tiến xa hơn trong tương lai.
Bên cạnh số năm kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng mềm, mức lương của Senior Content Marketing cao hay thấp cũng phụ thuộc vào quy mô doanh nghiệp. Mức lương của Senior thông thường dao động từ 8 – 10 triệu đồng/tháng khi làm việc tại doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ.
Tại các công ty lớn, hoặc tập đoàn đa quốc gia, mức lương của Senior có thể lên đến 15 – 30 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, đi cùng với mức lương cạnh tranh này, ứng viên cần sở hữu những kỹ năng nâng cao hơn như ngoại ngữ và các kỹ năng mềm giúp nâng cao năng suất công việc.
1.4. Mức lương Giám đốc sáng tạo (Creative Director)
Đúng như tên gọi, ở vị trí này, người làm Content Marketing phải đặt sự sáng tạo là yếu tố cần quan tâm hàng đầu. Giám đốc sáng tạo sẽ phải đáp ứng kỳ vọng vượt qua việc làm đúng, đủ và chuẩn chỉnh, để hướng tới sự phá cách, đổi mới và độc nhất trong Content Marketing nhằm đạt được hiệu quả cao nhất.
Thông thường, người đảm nhận vị trí Creative Director sẽ là người làm Content Marketing được đề bạt và cất nhắc từ các nhân sự trong công ty. Ngoài bộ phận content, Art Director cũng được xem xét để đảm nhiệm vị trí này.
Số năm kinh nghiệm cần có đối với Giám đốc sáng tạo là từ 9 – 10 năm. Để tương xứng với kỳ vọng cao là mức lương đáng ao ước lên đến 30 – 50 triệu đồng/tháng.
1.5. Mức lương Content Marketing Part-Time
Hiện nay, có rất nhiều ứng viên tìm kiếm các công việc Content Marketing Part-time với mục đích kiếm thêm thu nhập ngoài công việc chính, hoặc các bạn sinh viên có nhu cầu trau dồi thêm kỹ năng và kinh nghiệm.
Do là công việc bán thời gian, mức lương của Content Marketing Part-time phần lớn được tính theo khối lượng sản phẩm làm ra. Mức thu nhập không cố định, chỉ dao động ở mức thấp từ 2 – 3 triệu đồng/tháng tuỳ vào số giờ làm việc hoặc số lượng bài viết hoàn thành trong tháng.
Mặc dù mức lương không cao nhưng bù lại, nhà tuyển dụng có thể cung cấp cho người lao động những lợi ích khác như được đào tạo và học hỏi từ những nhân sự Marketing giàu kinh nghiệm trong doanh nghiệp.
1.6. Mức lương Content Freelance
Do tính linh hoạt, tự do và thoải mái, Content Freelance là hình thức làm việc khá phổ biến đối với người lao động trẻ, tạo cơ hội cho họ thoả sức sáng tạo và học hỏi để nâng cao chất lượng Content. Tùy theo nhu cầu về chuyên môn và nhân sự, doanh nghiệp có thể tuyển dụng Content Freelance làm theo từng dự án.
Mức lương của Content Freelance sẽ phụ thuộc chủ yếu vào số lượng dự án mà Freelancer đảm nhận cùng kinh nghiệm và kỹ năng họ có. Trên thị trường, có rất nhiều Freelancer kiếm được thu nhập từ 20-30 triệu đồng/tháng do khai thác hiệu quả được mạng lưới và ứng dụng công nghệ. Dẫu vậy, vẫn có nhiều bạn freelancer gặp khó khăn trong khâu tìm việc dẫn đến thu nhập bất ổn định.
Nhìn chung, công việc Content Freelance phù hợp với những người có xu hướng làm việc độc lập, ưu thích sự tự do, không bị gò bó.
Xây dựng chế độ lương thưởng chuyên nghiệp cho Content Marketing với phần mềm AMIS Tiền lương
Với mức độ cạnh tranh của vị trí Content Marketing trên thị trường tuyển dụng hiện nay, để thu hút nhân tài, doanh nghiệp không chỉ cần một mức lương hấp dẫn, mà còn phải có một chế độ đãi ngộ toàn diện.
Phần mềm AMIS Tiền lương là giải pháp công nghệ giúp doanh nghiệp xây dựng chế độ lương thưởng minh bạch và chuyên nghiệp, tạo ra lợi thế thu hút và giữ chân những Content Marketing tài năng về cho doanh nghiệp.
Phần mềm nổi bật với những tính năng tiện ích như:
- Xây dựng chính sách thu nhập, đãi ngộ tương ứng cho từng vị trí, năng suất, thâm niên
- Tự động tính lương với công thức gợi ý sẵn hoặc tùy chỉnh công thức tính như Excel
- Loại bỏ mọi sai sót trong tính lương với tính năng đối chiếu bảng lương với số công thực tế kết hợp xác nhận phiếu lương với nhân viên
- Theo dõi tình hình chi trả lương toàn diện với hệ thống báo cáo 360 độ trực quan
2. Yêu cầu cần có để cải thiện mức lương Content Marketing
Để cải thiện mức lương Content Marketing, người lao động trong ngành này có thể xem xét các yêu cầu sau đây:
- Cải thiện kỹ năng viết tốt hơn: Kỹ năng viết là yếu tố quan trọng trong Content Marketing. Cần có khả năng viết nội dung chất lượng, hấp dẫn và sáng tạo để thu hút và tiếp cận khán giả mục tiêu. Để nâng cao kỹ năng viết, người làm Content Marketing có thể tham gia các khóa học viết lách, đọc sách và nghiên cứu các tài liệu liên quan.
- Nâng cao hiểu biết về lĩnh vực hoạt động: Để tạo ra nội dung đem lại chuyển đổi, người làm Content Marketing cần hiểu rõ về lĩnh vực hoạt động của mình, sản phẩm/dịch vụ cần quảng cáo và đối tượng khách hàng mục tiêu. Điều này giúp cho việc viết nội dung phù hợp và chính xác, gây ấn tượng tốt hơn với nhà tuyển dụng và khách hàng.
- Trang bị kỹ năng sử dụng các công cụ và phần mềm hỗ trợ: Sử dụng các công cụ và phần mềm hỗ trợ như Google Analytics, SEMrush, BuzzSumo, hoặc các công cụ quản lý nội dung (content management system) giúp người làm Content Marketing nắm bắt thông tin về hiệu quả của nội dung, tìm kiếm từ khóa, đo lường kết quả và tối ưu hóa chiến lược Content Marketing.
- Nâng cấp kỹ năng nghiên cứu và phân tích: Nắm bắt xu hướng và nhu cầu của khách hàng, đối thủ cạnh tranh và tìm hiểu về các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả nội dung là một phần quan trọng của Content Marketing. Kỹ năng nghiên cứu và phân tích sẽ giúp content marketer tạo ra nội dung phù hợp và cạnh tranh.
- Có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt: Content Marketing thường yêu cầu sự cộng tác với các thành viên khác trong đội nhóm như nhà thiết kế đồ họa, chuyên gia SEO, nhà phát triển web, và những người chịu trách nhiệm quảng cáo. Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả sẽ giúp content marketer trong việc hợp tác và đạt được kết quả tốt hơn.
- Tiếp tục học tập và nâng cao kiến thức: Lĩnh vực Content Marketing thay đổi rất nhanh chóng, vì vậy, việc tiếp tục học tập và cập nhật kiến thức mới là quan trọng. Đọc sách, tham gia các khóa học trực tuyến, tham dự hội thảo và thường xuyên, đọc các nguồn tin liên quan đến Content Marketing sẽ giúp người làm content cập nhật xu hướng mới và phát triển bản thân.
3. Kết luận
Mức lương Content Marketing cao hay thấp phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm làm việc, vị trí công việc, quy mô công ty và thị trường lao động. Hy vọng thông qua bài viết trên đây, nhà tuyển dụng và ứng viên đã có được cái nhìn tổng quan hơn về mức lương cũng như những yêu cầu công việc trong ngành.
0904 885 833
https://www.misa.vn/
