Chính sách tuyển dụng của Vinamilk thu hút nhân tài

Vinamilk là thương hiệu sữa số 1 tại Việt Nam, nổi bật với chất lượng sản phẩm và uy tín trên thị trường. Để đạt được vị thế này, doanh nghiệp luôn chú trọng xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, nhiệt huyết. Trong đó, chiến lược tuyển dụng và thu hút nhân tài đóng vai trò then chốt, góp phần đảm bảo sự phát triển bền vững của công ty. Hãy cùng MISA AMIS khám phá chi tiết chính sách tuyển dụng của Vinamilk ngay sau đây.

1. Giới thiệu về công ty Vinamilk

Công ty Cổ phần Vinamilk, thành lập ngày 20/08/1976. Khởi nguồn từ ba nhà máy sữa thuộc chế độ cũ, Vinamilk không ngừng mở rộng quy mô và hiện sở hữu hệ thống trang trại chăn nuôi bò sữa đạt chuẩn quốc tế, tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật Việt Nam.

Với cam kết mang đến những sản phẩm dinh dưỡng chất lượng cao, Vinamilk áp dụng công nghệ hiện đại vào quy trình sản xuất, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm và đáp ứng tiêu chuẩn khắt khe của thị trường trong nước lẫn quốc tế. Nhờ chiến lược phát triển bền vững, công ty không chỉ dẫn đầu ngành sữa trong nước mà còn mở rộng thị phần ra nhiều quốc gia trên thế giới.

Trải qua gần 50 năm hình thành và phát triển, Vinamilk đã trở thành thương hiệu uy tín, được hàng triệu người tiêu dùng tin tưởng nhờ chất lượng sản phẩm, giá trị dinh dưỡng và những đóng góp tích cực cho cộng đồng.

Theo báo cáo từ Vinamilk năm 2021, công ty có khoảng gần 8000 lao động trực tiếp, trong đó lao động nữ chiếm 23,2%. Tỷ lệ lao động tuyển mới hàng năm đạt 6,7%, tương đương 531 nhân sự được tuyển dụng mới trong năm. Đồng thời, công ty duy trì tỷ lệ nghỉ việc ở mức 4,6%, cho thấy sự ổn định của lực lượng lao động​.

Hiện tại, Vinamilk đang đẩy mạnh tuyển dụng chủ yếu trong lĩnh vực kinh doanh và bán hàng. Công ty tìm kiếm nhân sự có kỹ năng bán hàng đa nền tảng, phù hợp với xu hướng chuyển đổi số. Các vị trí tuyển dụng bao gồm trưởng nhóm kinh doanh (thu nhập trung bình 25-27 triệu/tháng) và nhân viên kinh doanh (thu nhập lên đến 20 triệu/tháng). Ngoài ra, Vinamilk cũng mở rộng tuyển dụng ở các lĩnh vực marketing và phân tích dữ liệu (datalist), với môi trường làm việc năng động và nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp​.

2. Chính sách tuyển dụng của Vinamilk

Một chính sách tuyển dụng tốt sẽ giúp công ty thu hút được nhiều nhân tài, góp phần vào việc phát triển tổ chức và đạt được mục tiêu kinh doanh. Theo đó, chính sách tuyển dụng của Vinamilk tập trung vào 4 yếu đố sau:

2.1 Tất cả mọi người đều được trao cơ hội làm việc

Vinamilk không chỉ tuyển dụng những ứng viên có kinh nghiệm mà còn chú trọng vào nguồn nhân lực trẻ, đặc biệt là sinh viên năm cuối và người mới tốt nghiệp. Hàng năm, công ty tổ chức nhiều chương trình thực tập và tuyển dụng tại các trường đại học nhằm xây dựng thương hiệu tuyển dụng và phát hiện nhân tài tiềm năng.

Cụ thể, chương trình thực tập tại Vinamilk mang đến cho sinh viên cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được hướng dẫn trực tiếp từ các chuyên gia, phát triển kỹ năng thực tế và tiếp cận quy trình vận hành của doanh nghiệp. Trong năm 2024, Vinamilk đã tuyển dụng hơn 200 thực tập sinh và trao hơn 100 suất học bổng cho sinh viên xuất sắc trong các lĩnh vực liên quan. Công ty cũng triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, giúp sinh viên có cơ hội thăng tiến ngay sau khi tốt nghiệp.

Ngoài ra, Vinamilk thường xuyên tài trợ học bổng cho sinh viên xuất sắc trong các ngành liên quan, đồng thời hợp tác với nhiều trường đại học để xây dựng các chương trình đào tạo sát với nhu cầu thực tiễn của ngành sữa và thực phẩm.

2.2 Sáng tạo và thay đổi để thu hút nhân tài

Vinamilk liên tục đổi mới trong chiến lược nhân sự để thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là thế hệ trẻ. Công ty đã được vinh danh là Nơi làm việc tốt nhất châu Á năm 2023 và nhiều năm liền giữ vị trí số 1 trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Theo ông Nguyễn Tường Huy – Giám đốc Nhân sự Vinamilk, yếu tố con người đóng vai trò trung tâm trong chiến lược phát triển của công ty. Năm 2023, nhân sự thuộc thế hệ Gen Y-Z (sinh sau năm 1981) chiếm 63,7% tổng lao động, trong đó 18,4% là quản lý cấp trung trở lên từ 25-35 tuổi. Công ty luôn tạo điều kiện để nhân viên trẻ thử nghiệm ý tưởng mới và phát triển bản thân

Bên cạnh đó, Vinamilk còn đẩy mạnh hợp tác với các trường đại học, tổ chức các chương trình thực tập và tài trợ học bổng để phát hiện, đào tạo nguồn nhân lực tiềm năng ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Những yếu tố trên giúp Vinamilk trở thành điểm đến hấp dẫn cho người lao động trẻ mong muốn môi trường làm việc sáng tạo, đổi mới và có lộ trình phát triển rõ ràng.

2.3 Chương trình quản trị viên tập sự của Vinamilk

Chương trình Quản trị viên tập sự (Management Trainee – MT) của Vinamilk là cơ hội dành cho những tài năng trẻ muốn phát triển sự nghiệp trong ngành FMCG. Với lộ trình đào tạo bài bản trong 18 tháng, chương trình giúp ứng viên rèn luyện kỹ năng lãnh đạo, làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và tiếp cận các dự án chiến lược của công ty.

Cơ hội phát triển dành cho ứng viên:

• Được đào tạo chuyên sâu và luân chuyển qua các phòng ban quan trọng như Tài chính, Marketing, Nhân sự, Sản xuất.

• Làm việc cùng đội ngũ lãnh đạo cấp cao và tham gia vào các dự án kinh doanh trọng điểm.

• Hưởng chế độ lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh trong quá trình đào tạo.

• Cơ hội trở thành quản lý trẻ tại Vinamilk sau khi hoàn thành chương trình.

Chương trình tuyển chọn ứng viên có thành tích học tập xuất sắc, tư duy linh hoạt và khả năng lãnh đạo. Quy trình tuyển chọn gồm nhiều vòng đánh giá, từ xét duyệt hồ sơ, kiểm tra năng lực đến phỏng vấn với lãnh đạo cấp cao. Đây là bệ phóng giúp các ứng viên phát triển toàn diện, đóng góp vào sự tăng trưởng bền vững của Vinamilk.

2.4 Chế độ đãi ngộ cạnh tranh

Vinamilk cam kết mang đến cho nhân viên chế độ đãi ngộ hấp dẫn, với mức lương và phúc lợi cạnh tranh trên thị trường. Công ty đã chi hơn 1.000 tỷ đồng mỗi năm cho các khoản phúc lợi của nhân viên, giúp đảm bảo đời sống và sự gắn kết lâu dài với doanh nghiệp. Ngoài ra, có đến 85,9% nhân viên bày tỏ sự hài lòng với chính sách lương thưởng và đãi ngộ tại Vinamilk.

Bên cạnh lương cơ bản, nhân viên còn được hưởng các quyền lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm sức khỏe mở rộng, chính sách nghỉ phép linh hoạt và các chương trình hỗ trợ đời sống. Hơn nữa, công ty thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu, giúp nhân viên nâng cao năng lực và phát triển sự nghiệp lâu dài.

2.5 Môi trường làm việc chuyên nghiệp

Vinamilk luôn chú trọng đến việc xây dựng một môi trường làm việc hiện đại, năng động và khuyến khích sự sáng tạo. Hơn 40% lãnh đạo cấp cao là nữ, thể hiện sự bình đẳng trong cơ hội phát triển.

Nhằm tối ưu hiệu suất làm việc và tạo điều kiện phát triển cho nhân viên, Vinamilk triển khai nhiều chương trình đào tạo chuyên sâu. Trong năm 2021, công ty đã tổ chức 597 khóa đào tạo với tổng cộng 25.536 lượt học viên tham gia. Nhân sự cấp quản lý trung bình được đào tạo 26,5 giờ/năm, còn nhân viên được đào tạo 41,1 giờ/năm. Đặc biệt, 8% cấp quản lý được đề bạt thăng tiến nội bộ.

Không chỉ dừng lại ở đào tạo, Vinamilk còn đầu tư mạnh vào công nghệ và đổi mới quy trình làm việc, giúp nhân viên tiếp cận với các công nghệ sản xuất tiên tiến nhất trong ngành thực phẩm và sữa. Đây chính là những chính sách tuyển dụng của Vinamilk giúp họ trở thành nơi làm việc hấp dẫn hàng đầu Việt Nam.

TỐI ƯU CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG VỚI PHẦN MỀM TỰ ĐỘNG

Các tập đoàn lớn như Vinamilk không ngừng đổi mới trong chính sách tuyển dụng, đặc biệt là việc ứng dụng công nghệ để thu hút và quản lý nhân tài. Khi nhóm lao động Gen Z am hiểu công nghệ ngày càng chiếm tỷ lệ lớn trong thị trường lao động, việc tối ưu quy trình tuyển dụng bằng các công cụ hiện đại trở thành xu hướng tất yếu.

Nhiều doanh nghiệp lớn đã lựa chọn các phần mềm quản lý nhân sự nhằm tiết kiệm thời gian và nâng cao trải nghiệm ứng viên. Trong số đó, AMIS Tuyển Dụng là một giải pháp hiện đại giúp tinh gọn quy trình thu hút nhân tài, với các tính năng như:

• Tự động đăng tin tuyển dụng đa kênh, giúp tiếp cận ứng viên nhanh chóng.

• Thu thập và quản lý CV tập trung, giảm thiểu thao tác nhập liệu thủ công.

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp với website tùy chỉnh.

• Quản lý phỏng vấn, Talent Pool hiệu quả, để không bỏ lỡ bất cứ nhân tài nào.

• Hệ thống báo cáo đa dạng, giúp theo dõi tỷ lệ chuyển đổi ứng viên và hiệu quả tuyển dụng.

Nhận tư vấn & dùng thử ngay