Cách sử dụng hàm IF để tính lương thưởng trong Excel

Excel chắc hẳn không còn xa lạ đối với dân văn phòng nhưng cách dùng hàm IF trong Excel không phải ai cũng biết. Hãy cùng MISA AMIS HRM tìm hiểu về cách sử dụng hàm IF để tính lương thông qua bài viết dưới đây.

1. Giới thiệu công thức hàm IF trong Excel

Hàm IF là một trong những hàm phổ biến nhất trong Excel. Hàm IF được dùng trong nhiều trường hợp tính toán có điều kiện, bao gồm cả việc tính lương cho nhân viên.

Công thức hàm IF trong Excel: =IF(Logical_test;Value_if_true;Value_if_false)

Có thể hiểu như sau: 

• Logical_test: điều kiện
• Value_if_true: giá trị trả về nếu thỏa mãn điều kiện
• Value_if_false: giá trị trả về nếu không thỏa mãn điều kiện

​Lưu ý: Nếu bỏ trống Value_if_true và Value_if_false, nếu thỏa mãn điều kiện thì giá trị trả về sẽ là 0 và nếu không thỏa mãn điều kiện  thì giá trị trả về sẽ là FALSE.

Ví dụ: Tính lương của các nhân viên với điều kiện:

Nếu doanh số đạt từ 100 triệu trở lên, thì lương = lương cơ bản + 10% doanh số.

Nếu doanh số dưới 100 triệu, thì lương = lương cơ bản + 5% doanh số.

Sử dụng hàm if để tính tiền lương:

Tại ô D3, bạn nhập công thức: =IF(C3>100000000;B3+10%*C3;B3+5%*C3)

Nhấn enter, Excel sẽ trả về kết quả là 17000000 VNĐ.

Kéo công thức xuống bên dưới, bảng kết quả bạn nhận được như sau:

2. Cách sử dụng hàm IF để tính lương thưởng trong Excel

Trước khi viết công thức ta cần diễn đạt bằng lời thật logic như sau:

• Nếu doanh số dưới 100 triệu thì % doanh số = 0% (không được thưởng)
• Nếu doanh số từ 100 triệu đến dưới 150 triệu thì % doanh số = 1% (lấy 1% nhân với doanh số để ra số thưởng)
• Nếu doanh số từ 150 triệu đến dưới 200 triệu thì % doanh số = 1,5% (lấy 1,5% nhân với doanh số để ra số thưởng)
• Còn lại nếu doanh số từ 200 triệu trở lên thì % doanh số = 2% (lấy 2% nhân với doanh số để ra số thưởng)

Ta cần tới 3 hàm IF lồng nhau. Tại ô J7 chúng ta có thể viết công thức như sau:  IF(I7<$B$17,$C$16,IF(I7<$B$18,$C$17,IF(I7<$B$19,$C$18,$C$19)))*I7

3. Cách sử dụng hàm IF tính phụ cấp

Tính phụ cấp chức vụ cần sử dụng hàm IF.  Điều kiện phụ cấp chức vụ là: NV thêm 100, KT thêm 150, TP thêm 300, PGĐ thêm 350, GĐ thêm 500. Thay vì lần theo danh mục chức vụ rồi điền vào, chỉ cần sử dụng hàm IF theo cú pháp sau:

=IF(D46=”NV”,100,IF(D46=”KT”,150,IF(D46=”TP”,300,IF(D46=”PGĐ”,350,IF(D46=”GĐ”,500))))) 

Rồi kéo chuột sao chép hàm IF xuống các ô còn lại để có được kết quả:

Lương sẽ được tính theo công thức: Lương = Lương căn bản * ngày công

= E46*F46

4. Những lỗi thường gặp khi tính lương bằng hàm IF

Khi sử dụng hàm IF trong Excel, có một số lỗi phổ biến mà người dùng thường gặp phải. Dưới đây là một số lỗi thường gặp khi sử dụng hàm IF và cách khắc phục chúng:

Sai hoặc thiếu cấu trúc hàm IF: Người dùng nên hiểu kỹ và gõ đúng hàm IF trong Excel để tránh khỏi những sai sót.

Có một và chỉ một điều kiện về hàm IF: Nếu chỉ có một điều kiện trong hàm IF thì kết quả sẽ trở về một giá trị đơn giản thay vì giá trị được tính toán ban đầu.

Không sử dụng hàm ROUND: Khi tính toán lương, để tránh dẫn đến kết quả sai buộc phải sử dụng hàm ROUND để làm tròn kết quả.

Sử dụng hàm IF với quá nhiều điều kiện lồng nhau: Điều này có thể gây ra hiệu suất chậm, khó quản lý và dẫn đến lỗi.

Để giảm thao tác thủ công và tránh những sai sót khi sử dụng Excel, bạn có thể chuyển sang sử dụng phần mềm tính lương tự động. Chỉ cần thiết lập dữ liệu và công thức ban đầu, hàng tháng phần mềm sẽ tự động cập nhật bảng lương.

6. Kết luận

Với những nội dung trên, hy vọng bạn đọc đã hiểu cơ bản cách sử dụng hàm IF để tính lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên. Hàm IF nên được kết hợp với các hàm khác như ROUND, RANK, AND, OR… để tính lương thuận tiện hơn.