Mức đóng BHXH của doanh nghiệp: Cập nhật tỷ lệ, cách tính & tối ưu

Năm 2026, mức đóng BHXH của doanh nghiệp tiếp tục là bài toán tài chính không nhỏ khi tổng gánh nặng bảo hiểm chiếm tới 21,5% quỹ lương làm căn cứ đóng cho mỗi lao động Việt Nam. Con số này chưa dừng ở đó, bởi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực từ 01/7/2025 và Nghị định 293/2025/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2026 đã làm dịch chuyển toàn bộ mặt bằng chi phí nhân sự.

Với chủ doanh nghiệp và đội ngũ quản lý, việc tính đúng – đóng đủ không chỉ là câu chuyện tuân thủ mà còn là chốt chặn cuối cùng trước rủi ro truy thu, xử phạt và trách nhiệm hình sự. Bài viết dưới đây từ MISA AMIS bóc tách toàn cảnh nghĩa vụ, chi phí thật và lộ trình kiểm soát BHXH mà mọi doanh nghiệp cần nắm ngay.

I. Mức đóng BHXH năm 2026 của doanh nghiệp: Trả lời nhanh cho lãnh đạo

Câu hỏi cốt lõi mà nhiều CEO và CFO đặt ra đầu năm 2026 là: doanh nghiệp phải trích bao nhiêu phần trăm quỹ lương cho các loại bảo hiểm bắt buộc. Câu trả lời ngắn gọn: tỷ lệ đóng BHXH từ 01/01/2026 vẫn đang được giữ nguyên là 32%, trong đó người lao động đóng 10,5% và người sử dụng lao động đóng 21,5%.

1. Bảng tỷ lệ đóng chi tiết theo từng quỹ

Loại quỹ	Doanh nghiệp đóng	Người lao động đóng	Tổng
Quỹ hưu trí & tử tuất	14%	8%	22%
Quỹ ốm đau & thai sản	3%	0%	3%
Quỹ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN)	0,5%	0%	0,5%
Bảo hiểm y tế (BHYT)	3%	1,5%	4,5%
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)	1%	1%	2%
Tổng cộng	21,5%	10,5%	32%

Căn cứ theo quy định hiện hành về BHXH, BHYT, BHTN và văn bản hướng dẫn đang có hiệu lực; doanh nghiệp nên đối chiếu hướng dẫn từ cơ quan BHXH quản lý trực tiếp trước khi áp dụng.

2. Doanh nghiệp đóng vào những quỹ nào?

Với 21,5% mà người sử dụng lao động phải trích nộp, dòng tiền được phân bổ vào 5 quỹ khác nhau nhằm đảm bảo an sinh cho người lao động ở các tình huống ốm đau, thai sản, tai nạn nghề nghiệp, thất nghiệp, khám chữa bệnh và hưu trí.

Tuy quỹ hưu trí và tử tuất chiếm tỷ trọng lớn nhất (14%), song quỹ TNLĐ-BNN lại là điểm dễ bị bỏ sót vì mức đóng chỉ 0,5% nhưng ràng buộc pháp lý rất chặt.

3. Khác biệt giữa lao động Việt Nam và lao động nước ngoài

Doanh nghiệp có sử dụng chuyên gia nước ngoài cần lưu ý: tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 của lao động người Việt Nam là 32%, còn với lao động nước ngoài, tổng tỷ lệ đóng thường ở mức 30% (do không tham gia BHTN). Đây là điểm cần rà soát khi tính chi phí cho vị trí quản lý cấp cao có yếu tố nước ngoài.

II. Căn cứ pháp lý & những thay đổi doanh nghiệp phải biết năm 2026

1. Hệ thống văn bản pháp lý đang điều chỉnh

Toàn bộ nghĩa vụ đóng BHXH của doanh nghiệp năm 2026 đang được vận hành trên khung pháp lý mới, cụ thể căn cứ theo quy định tại Điều 32, 33 và 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024; Điều 33 Luật Việc làm 2024, Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP; Điều 43 Nghị định 158/2025/NĐ-CP.

Đây là lần đầu tiên sau nhiều năm hệ thống văn bản dưới luật được đồng bộ hóa, đồng nghĩa với việc mọi quy trình HR nội bộ cần được cập nhật lại.

2.2. Hai mốc thay đổi lớn trong năm 2026

Năm 2026 có 2 mốc thời gian mà doanh nghiệp bắt buộc phải cập nhật hệ thống tính lương và trích nộp bảo hiểm:

• Mốc 01/01/2026: Áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
• Mốc 01/07/2026: Dự kiến điều chỉnh mức tham chiếu, kéo theo thay đổi mức trần đóng BHXH tối đa.

Nghị định số 293/2025/NĐ-CP được ban hành ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và có hiệu lực từ 1/1/2026.

Đáng chú ý, tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, tiền lương tối thiểu vùng tăng thêm 7,2%, tương ứng tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng so với hiện hành. Mức tăng này trực tiếp kéo theo sàn đóng BHXH nhích lên, khiến chi phí bảo hiểm của toàn bộ khối lao động phổ thông đội thêm tương ứng.

3. Điểm mới: Mở rộng đối tượng đóng bắt buộc

Luật BHXH 2024 đã mở rộng đáng kể phạm vi đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, trong đó đối với chủ hộ kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương, mức đóng là 29,5% trên mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng.

Điều này có nghĩa nhóm chủ doanh nghiệp, giám đốc điều hành không nhận lương chính thức – vốn trước đây “vô hình” trong hệ thống BHXH – nay đã trở thành đối tượng bắt buộc tham gia.

III. Mức bảo hiểm xã hội doanh nghiệp phải đóng: Chi phí thực tế theo quy mô

Nhiều lãnh đạo chỉ nhìn con số 21,5% mà bỏ qua tổng chi phí bảo hiểm gộp trên toàn quỹ lương. Đây là góc mù tài chính lớn nhất khi hoạch định ngân sách nhân sự năm.

1. Công thức tính tổng chi phí BHXH hàng tháng

Tổng chi phí BHXH doanh nghiệp gánh mỗi tháng được tính theo công thức:

Chi phí BHXH hàng tháng = Tổng quỹ lương làm căn cứ đóng × 21,5%

Trong đó, tổng quỹ lương làm căn cứ đóng bao gồm lương thỏa thuận trong hợp đồng, phụ cấp lương và các khoản bổ sung xác định cụ thể (không phải toàn bộ thu nhập nhân viên nhận được).

2. Case study doanh nghiệp SME 30 nhân sự

Giả định một công ty tại Vùng I với 30 nhân sự, lương làm căn cứ đóng bình quân 12 triệu đồng/tháng:

• Tổng quỹ lương đóng BHXH: 30 × 12.000.000 = 360.000.000 đồng
• Phần doanh nghiệp gánh: 360.000.000 × 21,5% = 77.400.000 đồng/tháng
• Chi phí BHXH cả năm: 77.400.000 × 12 = 928.800.000 đồng

Con số gần một tỷ đồng mỗi năm chỉ cho phần “doanh nghiệp đóng” cho thấy đây là hạng mục chi phí không thể quản lý theo kiểu ước lượng.

3. Case study doanh nghiệp vừa 150 nhân sự có nhân sự cấp cao vượt trần

Với doanh nghiệp 150 người, trong đó có 10 giám đốc/trưởng phòng có lương thực nhận trên 50 triệu đồng, doanh nghiệp cần lưu ý mức trần đóng BHXH. Trần đóng được tính bằng 20 lần mức tham chiếu, hiện tại ở mức 46,8 triệu đồng/tháng (giai đoạn 01/01 đến 30/06/2026). Nghĩa là dù lương thực nhận 60-80 triệu, phần lương làm căn cứ đóng BHXH bị “chốt trần” ở 46,8 triệu.

4. Case study doanh nghiệp có lao động nước ngoài

Với 5 chuyên gia nước ngoài lương 60 triệu/tháng, do không tham gia BHTN, tỷ lệ doanh nghiệp đóng chỉ 20,5% thay vì 21,5%. Tuy nhiên, quy trình khai báo và mã số BHXH của lao động nước ngoài phức tạp hơn, đòi hỏi HR có nghiệp vụ chuyên sâu.

IV. Mức đóng BHXH của người lao động và doanh nghiệp: So sánh nghĩa vụ hai bên

1. Bảng đối chiếu chi tiết

Nghĩa vụ	Doanh nghiệp	Người lao động
Tỷ lệ đóng tổng	21,5%	10,5%
Đóng vào Hưu trí & tử tuất	14%	8%
Đóng vào Ốm đau & thai sản	3%	Không
Đóng vào TNLĐ-BNN	0,5%	Không
Đóng vào BHYT	3%	1,5%
Đóng vào BHTN	1%	1%
Trách nhiệm kê khai	Có	Không
Trách nhiệm nộp thay	Có (khấu trừ + nộp thay NLĐ)	Không

2. Vì sao doanh nghiệp gánh phần lớn hơn?

Mức đóng BHXH của người lao động và doanh nghiệp có sự phân bổ không đồng đều là do nguyên tắc chia sẻ rủi ro trong an sinh xã hội: bên có năng lực tài chính lớn hơn gánh phần lớn hơn, đồng thời một số quỹ mang tính chất bảo vệ trực tiếp cho người lao động (ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN) hoàn toàn do doanh nghiệp chi trả.

3. Cách tính Tổng chi phí doanh nghiệp thực tế cho một nhân sự

Ví dụ với một nhân viên lương thỏa thuận 15 triệu/tháng:

• Lương gross doanh nghiệp trả: 15.000.000 đồng
• BHXH doanh nghiệp đóng thêm: 15.000.000 × 21,5% = 3.225.000 đồng
• Kinh phí công đoàn (nếu có): 15.000.000 × 2% = 300.000 đồng
• Tổng chi phí thực tế: ~18.525.000 đồng/tháng

Nghĩa là để một nhân viên nhận 15 triệu gross, doanh nghiệp thực chi hơn 18,5 triệu. Đây là con số mà C-level cần dùng khi hoạch định headcount, không phải con số 15 triệu trên hợp đồng.

V. Mức lương làm căn cứ đóng BHXH 2026: Sàn và trần

1. Mức sàn theo lương tối thiểu vùng

Từ 01/01/2026, mức sàn đóng BHXH không được thấp hơn lương tối thiểu vùng mới. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng 1 là 5.310.000 đồng/tháng, vùng 2 là 4.730.000 đồng/tháng, vùng 3 là 4.140.000 đồng/tháng, vùng 4 là 3.700.000 đồng/tháng.

Nguyên tắc quan trọng: tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi áp dụng mức lương tối thiểu năm 2026 không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

2. Mức trần đóng: 20 lần mức tham chiếu

Năm 2026 có 2 giai đoạn về mức trần:

• Giai đoạn 01/01 – 30/06/2026: Trần đóng BHXH là 46,8 triệu đồng/tháng.
• Từ 01/07/2026: Trần đóng dự kiến điều chỉnh theo mức tham chiếu mới.

3. Xem chi tiết cách xác định mức lương làm căn cứ đóng

Để tìm hiểu chi tiết cấu trúc mức lương làm căn cứ đóng BHXH, các khoản phụ cấp phải tính đóng và 14 khoản không phải tính đóng theo Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH, doanh nghiệp có thể tham khảo bài viết chi tiết: Mức lương đóng BHXH.

VI. Ranh giới giữa “tối ưu chi phí hợp pháp” và “trốn đóng BHXH”

Quản lý hiệu quả chi phí bảo hiểm là nhu cầu chính đáng của mọi chủ doanh nghiệp, nhưng chỉ một bước tối ưu sai lệch cũng có thể biến lợi thế chi phí thành hành vi “trốn đóng BHXH” bị xử phạt hình sự.

Thông tin dưới đây giúp lãnh đạo phân biệt rõ đâu là chiến lược hợp pháp được pháp luật cho phép, đâu là vạch đỏ không được vượt qua, từ đó xây dựng chính sách lương – thưởng minh bạch, tối ưu chi phí mà vẫn tuân thủ chặt chẽ quy định hiện hành.

1. Ba chiến lược tối ưu chi phí BHXH hợp pháp

• Chiến lược 1: Thiết kế cấu trúc lương – phụ cấp minh bạch, tách rõ các khoản không tính đóng BHXH (tiền ăn ca, xăng xe, điện thoại theo thực tế công tác) theo đúng hướng dẫn của cơ quan BHXH.
• Chiến lược 2: Rà soát và phân loại đúng nhóm ngành nghề để hưởng mức đóng quỹ TNLĐ-BNN ưu đãi 0,3% (thay vì mức mặc định 0,5%) nếu đáp ứng điều kiện.
• Chiến lược 3: Chuẩn hóa quy chế lương và HĐLĐ đồng bộ, tránh sai sót phát sinh truy thu.

2. Năm hành vi bị coi là “trốn đóng” theo Luật BHXH 2024

Doanh nghiệp cần nhận diện 5 hành vi vi phạm phổ biến:

1. Không đăng ký tham gia BHXH cho người lao động thuộc diện bắt buộc.
2. Đăng ký mức đóng thấp hơn tiền lương thực tế thỏa thuận.
3. Không đóng, không đóng đủ số tiền phải đóng theo quy định.
4. Chiếm dụng tiền BHXH đã khấu trừ từ lương của người lao động.
5. Trì hoãn, kéo dài thời gian đóng vượt quá thời hạn quy định.

3. Mức xử phạt và trách nhiệm hình sự

Ngoài các chế tài hành chính (phạt tiền lên tới 75 triệu đồng và buộc truy nộp), doanh nghiệp còn đối mặt trách nhiệm hình sự theo Điều 216 Bộ luật Hình sự – tội trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN với mức phạt tù có thể lên tới 7 năm và cấm đảm nhiệm chức vụ. Đây là ngưỡng rủi ro không thể xem thường với các doanh nghiệp có nhiều nhân sự.

VII. Rủi ro khi quản lý BHXH thiếu kiểm soát

Nghịch lý là nhiều doanh nghiệp có hệ thống kế toán tài chính rất chỉn chu nhưng lại để bộ phận nhân sự tính BHXH thủ công qua Excel. Ba rủi ro âm thầm nhưng tốn kém:

• Rủi ro sai số cộng dồn: Chỉ cần sai 1% mức đóng cho 100 nhân sự lương 15 triệu, một năm doanh nghiệp có thể phải truy thu và chịu lãi chậm nộp hàng trăm triệu.
• Rủi ro không kịp cập nhật quy định: Năm 2026 có ít nhất 2 mốc thay đổi lớn về lương tối thiểu và mức tham chiếu, HR thủ công rất dễ bỏ sót.
• Rủi ro thiếu báo cáo cho ban giám đốc: Ban lãnh đạo không nhìn thấy tổng chi phí BHXH theo phòng ban, quý, năm để ra quyết định tuyển dụng.

Những rủi ro trên không chỉ xuất phát từ sai sót cá nhân, mà còn đến từ giới hạn của quy trình thủ công. Khi dữ liệu được lưu trữ trên nhiều tệp riêng lẻ, doanh nghiệp khó duy trì sự thống nhất giữa hồ sơ nhân sự, bảng lương và thông tin kê khai BHXH.

Quy mô lao động càng lớn, số lượng chi nhánh càng nhiều và biến động nhân sự càng thường xuyên thì việc kiểm tra bằng phương pháp thủ công càng mất thời gian, khó truy vết và dễ bỏ sót.

Đây là lý do nhiều doanh nghiệp chuyển sang ứng dụng phần mềm quản lý BHXH để tạo ra một lớp kiểm soát tự động giúp dữ liệu nhân sự, tiền lương và BHXH luôn đồng bộ, cập nhật và có thể truy vết.

Trước khi lựa chọn giải pháp, doanh nghiệp nên đánh giá theo 5 tiêu chí sau:

1. Tự động cập nhật thay đổi pháp lý (mức đóng, trần đóng, đối tượng bắt buộc).
2. Liên thông với phần mềm nhân sự – tiền lương – kế toán.
3. Kê khai điện tử trực tiếp với cơ quan BHXH, không phải xuất file trung gian.
4. Có báo cáo quản trị theo phòng ban, dự án, thời gian cho C-level.
5. Có tính năng cảnh báo sai sót và đối chiếu chéo bảng lương – tờ khai.

Giải pháp đáp ứng tốt 5 tiêu chí trên cho doanh nghiệp 

MISA AMIS BHXH là giải pháp đang được nhiều doanh nghiệp sử dụng để quản lý BHXH điện tử, đảm bảo thực hiện đúng nghiệp vụ, hạn chế xử lý hồ sơ thủ công và theo dõi đầy đủ quyền lợi bảo hiểm của người lao động.

• Giảm phụ thuộc vào quy trình kê khai rời rạc: Phần mềm hỗ trợ kết nối trực tiếp với cơ quan BHXH, giúp doanh nghiệp thực hiện nghiệp vụ trên cùng một quy trình thay vì phải xử lý thủ công qua nhiều kênh.

• Hỗ trợ xử lý các thay đổi về hồ sơ BHXH, BHYT: Khi người lao động bị mất, hỏng hoặc cần điều chỉnh thông tin, doanh nghiệp có thể thực hiện nghiệp vụ cấp lại, đổi thông tin sổ BHXH và thẻ BHYT trên phần mềm.
• Hạn chế chậm trễ khi giải quyết chế độ: Phần mềm hỗ trợ kê khai, giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất. Điều này giúp bộ phận phụ trách có cơ sở xử lý hồ sơ theo từng nhóm nghiệp vụ thay vì phải tự xây dựng quy trình riêng cho mỗi trường hợp.
• Hỗ trợ doanh nghiệp quản lý đầy đủ hơn các nghiệp vụ phát sinh: Thay vì chỉ tập trung vào việc tính số tiền phải đóng hằng tháng, doanh nghiệp có thể xử lý cả các nghiệp vụ liên quan đến hồ sơ, thẻ BHYT và chế độ bảo hiểm của người lao động.

• Tạo nền tảng cho việc kiểm soát nghĩa vụ bảo hiểm: Khi các nghiệp vụ được thực hiện qua một hệ thống có kết nối với cơ quan BHXH, bộ phận nhân sự và kế toán có thể tổ chức quy trình kê khai nhất quán hơn, từ đó hỗ trợ doanh nghiệp kiểm soát việc thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm theo quy định.

Doanh nghiệp có thể đăng ký trải nghiệm miễn phí AMIS BHXH tại đây để nhận demo và tư vấn theo quy mô cụ thể.

Nhận tài khoản ngay

VIII. Checklist rà soát mức đóng BHXH cho doanh nghiệp

Doanh nghiệp có thể sử dụng checklist dưới đây vào kỳ quyết toán hoặc trước khi lập ngân sách nhân sự.

Nội dung rà soát	Đã thực hiện
Xác định đầy đủ người lao động thuộc diện tham gia bắt buộc	☐
Kiểm tra loại hợp đồng và thời điểm bắt đầu tham gia	☐
Đối chiếu mức lương trên hợp đồng với bảng lương	☐
Phân loại đúng phụ cấp và khoản bổ sung	☐
Kiểm tra mức lương tối thiểu áp dụng theo địa bàn	☐
Kiểm tra mức trần đóng BHXH và BHYT	☐
Rà soát mức đóng của lao động nước ngoài nếu có	☐
Đối chiếu danh sách tăng, giảm lao động trong tháng	☐
Đối chiếu số tiền phải đóng với chứng từ nộp tiền	☐
Lưu hồ sơ điều chỉnh và tài liệu chứng minh	☐

3 báo cáo lãnh đạo nên theo dõi định kỳ

Để kiểm soát mức bảo hiểm xã hội doanh nghiệp phải đóng, ban lãnh đạo nên yêu cầu tối thiểu 3 báo cáo:

• Báo cáo tổng chi phí BHXH theo tháng: Theo dõi biến động so với ngân sách.
• Báo cáo chi phí theo phòng ban hoặc đơn vị: Xác định bộ phận có mức tăng nhân sự và chi phí bảo hiểm lớn.
• Báo cáo ngoại lệ: Tập trung vào hồ sơ chưa hoàn thiện, mức lương thay đổi, dữ liệu chênh lệch hoặc khoản đóng chưa được đối chiếu.

Các báo cáo này giúp doanh nghiệp chủ động quản lý chi phí thay vì chỉ kiểm tra khi phát sinh yêu cầu giải trình. Nếu CEO vẫn phải đợi nhân viên tổng hợp tay mỗi lần cần xem báo cáo, tham khảo ngay cách xuất dashboard báo cáo tự động trên phần mềm thông minh.

XI. Câu hỏi thường gặp về mức đóng BHXH của doanh nghiệp

1. Mức đóng BHXH năm 2026 của doanh nghiệp là bao nhiêu?

Doanh nghiệp thường đóng 21,5% trên tiền lương làm căn cứ đóng của lao động Việt Nam. Người lao động đóng 10,5%, tổng tỷ lệ là 32%.

2. Doanh nghiệp có phải đóng BHXH trên toàn bộ thu nhập không?

Không. Căn cứ đóng thường gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung xác định cụ thể trong hợp đồng lao động. Một số khoản hỗ trợ, phúc lợi không mang tính cố định có thể không thuộc căn cứ đóng, nhưng cần được phân loại đúng quy định.

3. Mức trần đóng BHXH năm 2026 là bao nhiêu?

Từ 01/07/2026, mức tiền lương tối đa làm căn cứ đóng BHXH và BHYT là 50,6 triệu đồng/tháng, tương đương 20 lần mức tham chiếu 2,53 triệu đồng/tháng.

4. Doanh nghiệp chậm đóng hoặc đóng thiếu BHXH bị xử lý thế nào?

Doanh nghiệp có thể bị yêu cầu đóng bổ sung, nộp tiền chậm đóng, khắc phục quyền lợi cho người lao động và chịu xử phạt hành chính. Nếu đủ dấu hiệu, hành vi trốn đóng còn có thể bị xử lý hình sự.

5. Làm thế nào để kiểm soát mức đóng BHXH của doanh nghiệp?

Doanh nghiệp nên định kỳ:

• Đối chiếu hợp đồng lao động, bảng lương và dữ liệu BHXH.
• Kiểm tra mức sàn, mức trần và các khoản tính đóng.
• Rà soát hồ sơ tăng, giảm và điều chỉnh lao động.
• Theo dõi chênh lệch qua báo cáo định kỳ hoặc dashboard tự động.

Tỷ lệ và mức đóng có thể phụ thuộc vào từng nhóm lao động, thời điểm áp dụng và hướng dẫn mới của cơ quan BHXH. Doanh nghiệp nên kiểm tra văn bản đang có hiệu lực trước khi áp dụng chính thức.

Xem thêm: Tỷ lệ đóng BHXH 2026: Doanh nghiệp cần biết để tối ưu chi phí

X. Kết luận về mức đóng BHXH của doanh nghiệp

Mức đóng BHXH của doanh nghiệp năm 2026 cần được xác định dựa trên đúng đối tượng tham gia, tiền lương làm căn cứ đóng, mức sàn, mức trần và tỷ lệ áp dụng theo từng thời kỳ. Doanh nghiệp nên định kỳ đối chiếu dữ liệu nhân sự, tiền lương và hồ sơ BHXH để hạn chế sai sót, chậm đóng hoặc phát sinh truy thu.

Nắm rõ mức đóng BHXH doanh nghiệp và người lao động giúp ban lãnh đạo lập ngân sách nhân sự chính xác hơn, đồng thời bảo đảm quyền lợi cho người lao động và duy trì tuân thủ pháp luật. Trước khi áp dụng, doanh nghiệp cần kiểm tra văn bản hiện hành và hướng dẫn của cơ quan BHXH quản lý trực tiếp.