Người nhóm S trong DISC – Người nhóm S nên làm nghề gì?

Nhóm tính cách S trong DISC thể hiện sự kiên định và đồng cảm. Những đặc điểm này ảnh hưởng đến cách họ hoạt động, tương tác xã hội và quản lý cuộc sống hàng ngày. Hãy cùng MISA AMIS HRM tìm hiểu chi tiết về nhóm tính cách này, nhóm S trong DISC nên làm nghề gì và cách tương tác hiệu quả với người nhóm S.

LÀM TRẮC NGHIỆM TÍNH CÁCH DISC TẠI ĐÂY

1. Nhóm S trong DISC là gì?

Nhóm tính cách S trong hệ thống DISC là một trong bốn nhóm tính cách cơ bản. Chữ “S” là viết tắt của “Steadiness” – tạm dịch là “kiên định”. Những người thuộc nhóm S trong DISC thường được biết đến với sự điềm tĩnh, thân thiện, thấu hiểu và hợp tác.

Đây là nhóm đại diện cho những người có tính cách ổn định, kiên nhẫn, và chú trọng vào việc duy trì cân bằng trong công việc và cuộc sống. Khi đối mặt với sự thay đổi, những người nhóm S trong DISC cần thời gian để thích nghi với bối cảnh mới.

Nhóm tính cách S ưa thích hỗ trợ, cộng tác và duy trì sự ổn định trong nhóm hoặc tổ chức thông qua kiên nhẫn, cẩn trọng và nhất quán. Họ cũng đặt mối quan hệ với mọi người xung quanh lên hàng đầu, đôi khi có thể trở nên quá chiếm hữu trong việc giữ người khác ở gần mình.

2. Những đặc điểm tính cách nhóm S trong DISC

Dưới đây là những ưu – nhược điểm của người nhóm S mà bạn có thể tham khảo:

2.1 Điểm mạnh của người nhóm S

Những người thuộc nhóm S có nhiều ưu điểm, điều này giúp họ hoạt động một cách hiệu quả và trở nên đáng tin cậy trong mắt người khác.

• Kiên nhẫn và tỉ mỉ: Những người thuộc nhóm S thường kiên nhẫn và làm việc cẩn thận. Họ không hối hả mà chú trọng vào sự tỉ mỉ để đảm bảo chất lượng tốt nhất.
• Đáng tin cậy: Nhóm S là những người đáng tin cậy và trách nhiệm. Mọi người có thể tin tưởng họ để hoàn thành công việc một cách xuất sắc.
• Tận tâm và đồng cảm: Họ thường rất tận tâm và đồng cảm, luôn quan tâm đến cảm xúc và nhu cầu của người khác, tạo ra môi trường làm việc thân thiện và hòa nhã.
• Khả năng làm việc nhóm: Họ thích làm việc nhóm và thường đóng vai trò hòa giải trong tình huống xung đột, trở thành thành viên quan trọng trong đội nhóm.
• Ổn định và lắng nghe tốt: Người nhóm S thường không bị cuốn vào cảm xúc tiêu cực, giữ được tinh thần bình tĩnh trong tình huống khó khăn. Họ cũng lắng nghe và chia sẻ tốt, giúp họ hiểu rõ người khác và xây dựng mối quan hệ tốt.

2.2 Điểm hạn chế của người nhóm S

Mặc dù có nhiều ưu điểm, nhóm tính cách S cũng tồn tại những hạn chế riêng mà họ cần cải thiện để hoàn thiện bản thân.

• Khó thích nghi với sự thay đổi: Người thuộc nhóm S thường gặp khó khăn khi phải đối mặt với sự thay đổi, đặc biệt là trong môi trường làm việc. Họ ưa thích sự ổn định và yên bình trong cả công việc và cuộc sống.
• Đưa ra quyết định chậm chạp: Nhóm S có thể mất nhiều thời gian để cân nhắc trước khi đưa ra ý kiến và quyết định, dẫn đến chậm tiến độ công việc và gây phiền toái trong quy trình ra quyết định.
• Khả năng giao tiếp hạn chế: Họ thường không biểu đạt ý kiến mạnh mẽ và có xu hướng diễn đạt mờ nhạt, dẫn đến hiểu lầm trong giao tiếp với người khác.
• Khó khăn trong quản lý công việc: Nhóm S có thể mắc phải việc cố gắng làm mọi việc cùng một lúc và gặp khó khăn trong việc ưu tiên công việc quan trọng cần hoàn thành trước.

3. Những điểm cần cải thiện của người nhóm S trong DISC

Để trở thành người tự tin và làm việc hiệu quả hơn, nhóm tính cách S có thể cải thiện các điểm sau đây:

• Linh hoạt và cởi mở với sự thay đổi: Hãy mở lòng và linh hoạt hơn đối với những thay đổi. Điều này giúp bạn thích ứng tốt hơn với các môi trường khác nhau.
• Nâng cao tốc độ giải quyết vấn đề: Cải thiện khả năng giải quyết vấn đề để hoàn thành mục tiêu đúng hạn, tăng hiệu quả làm việc.
• Chủ động bày tỏ suy nghĩ: Hãy tự tin hơn trong việc thể hiện suy nghĩ, ý kiến và cảm xúc của mình, cả trong công việc và cuộc sống.
• Đánh giá ưu tiên công việc: Học cách đánh giá mức độ quan trọng của công việc để đảm bảo hiệu suất làm việc cao nhất.

4. Phong cách làm việc của người thuộc nhóm S

Trong môi trường công việc, những cá nhân thuộc nhóm S tập trung vào việc hợp tác với đồng nghiệp hiện tại để hoàn thành nhiệm vụ. Phong cách lãnh đạo của họ thường là hòa nhập, khiêm tốn và khẳng định.

Những lãnh đạo theo phong cách này thường dựa vào kinh nghiệm, chuyên môn và tình hình tổ chức, thích duy trì thói quen và ổn định, cũng như có xu hướng dịch vụ.

Người nhóm S thường thích dẫn dắt các nhóm nhỏ và ưa chuộng phong cách lãnh đạo hợp tác. Họ thúc đẩy bởi sự an toàn, bảo mật và mong muốn tránh xung đột, mong muốn sống trong môi trường hòa bình và hài hòa. Sự công nhận về lòng trung thành và đáng tin cậy của họ là điều họ rất đánh giá cao.

Nhóm S tạo ra môi trường làm việc nhóm tích cực và hỗ trợ, dựa vào thực tế và lẽ phải. Họ làm việc một cách đa năng, đa tài, thường với tốc độ chậm và ổn định, đến khi công việc hoàn thành.

Trong môi trường nhóm, người thuộc nhóm S tiếp cận các thành viên khác bằng sự kiên nhẫn, trung thành và bình tĩnh, có khả năng xem xét cả tổng thể lẫn chi tiết của dự án, tiến triển một cách dần dần để đạt được kết quả. Họ thường là những người hòa giải, chăm sóc trong nhóm.

Lãnh đạo theo kiểu S thích hợp làm việc cùng mọi người, tìm kiếm sự đồng thuận và tạo ra tình huống có lợi cho tất cả. Tuy nhiên, họ có thể trở nên thụ động và dễ tin tưởng người khác quá mức, có thể khiến họ trở nên dễ bị lợi dụng.

Những cá nhân mang đặc tính S thường là nguồn lực quý giá cho công việc chi tiết và có thể hỗ trợ mạnh mẽ cho mục tiêu của nhóm. Họ có thể tiến hành công việc một cách chậm rãi, có hệ thống, đặt ra kế hoạch một cách cẩn thận. Nếu họ quan tâm hoặc có ý kiến, họ sẽ thẳng thắn thể hiện.

Mục tiêu của phong cách S thường bao gồm:

• Tạo ra sự hòa hợp và ổn định
• Đạt thành tích cho nhóm
• Tìm kiếm sự chấp nhận từ mọi người
• Nhận quyền lực thông qua các vai trò chính thức và vị trí quyền lực
• Duy trì hiện trạng và kiểm soát môi trường.

5.  Nhóm S nên làm nghề gì?

Nhóm S trong DISC nên làm nghề gì? Dưới đây là những gợi ý công việc cho người nhóm S

• Đào tạo, giáo dục: Với sự kiên nhẫn trong truyền đạt thông tin và kiến thức, bạn có thể tạo môi trường học tập thân thiện và phù hợp cho sinh viên.
• Nhân sự, tuyển dụng: Với tính cách kiên nhẫn và đáng tin cậy, bạn có thể thích hợp trong lĩnh vực nhân sự và tuyển dụng, đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra một cách mượt mà và tạo mối liên kết tốt với ứng viên.
• Y tế, chăm sóc sức khỏe: Tính kiên nhẫn và tận tụy giúp bạn phù hợp trong lĩnh vực y tế và chăm sóc sức khỏe, xây dựng môi trường an toàn và thoải mái cho bệnh nhân và xử lý tình huống khẩn cấp một cách chín chắn.
• Chăm sóc khách hàng: Với khả năng quan sát và lắng nghe tốt, bạn có thể làm việc trong lĩnh vực chăm sóc khách hàng, xử lý các vấn đề khó khăn và tạo môi trường thoải mái cho khách hàng.
• Tư vấn dịch vụ: Tính cách ổn định giúp bạn thực hiện tốt công việc tư vấn dịch vụ, lắng nghe và đồng cảm để cung cấp giải pháp phù hợp cho nhu cầu của khách hàng.

6. Cách giao tiếp với người trong nhóm tính cách S

Những cá nhân thuộc nhóm S đặc trưng bởi sự trung thực, ổn định và khả năng lắng nghe tốt. Để tương tác hiệu quả với họ, bạn có thể áp dụng những đặc điểm này trong cách giao tiếp:

• Tạo cơ hội cho họ chia sẻ: Nhóm S thích được lắng nghe và cảm thấy được quan tâm. Hãy mở cánh cửa cho họ để chia sẻ suy nghĩ, cảm xúc và trải nghiệm cá nhân.
• Tránh áp lực không cần thiết: Để không làm phiền họ, hạn chế yêu cầu và áp lực quá mức. Họ cần môi trường làm việc ổn định và không thích bị quấy rối.
• Thông báo trước về thay đổi: Vì họ ưa thích sự ổn định, hãy thông báo trước về bất kỳ thay đổi nào đến họ để họ có thời gian để thích nghi.
• Đánh giá cao sự trung thực: Nhấn mạnh sự trung thực và uy tín trong lời nói của bạn. Họ đánh giá cao những người có khả năng tạo ra môi trường đáng tin cậy.
• Tạo không gian cho cảm xúc: Hãy tạo cơ hội cho họ thể hiện cảm xúc một cách nhẹ nhàng và thoải mái, đồng thời tránh đặt áp lực hoặc yêu cầu phải thể hiện cảm xúc mạnh mẽ.
• Thể hiện kiên nhẫn và hiểu biết: Hiểu rõ sự chậm rãi và thận trọng trong quyết định của họ, thể hiện sự kiên nhẫn và sự tôn trọng đối với quá trình này.

Bằng cách thích nghi cách giao tiếp theo những nguyên tắc này, bạn có thể tạo môi trường tương tác tích cực và hiệu quả với nhóm S.

7. Các nhóm tính cách kết hợp của nhóm S

7.1 Nhóm tính cách SI

Các cá nhân thuộc nhóm SI thường có khả năng hòa nhập vào môi trường xã hội một cách dễ dàng và nhanh chóng thích nghi với các tình huống mới. Sở hữu khả năng giao tiếp tuyệt vời, họ xây dựng môi trường thân thiện, giúp họ dễ dàng tạo và duy trì mối quan hệ.

Họ cũng lắng nghe người khác một cách tận tâm, tạo ra sự đồng cảm và hiểu biết. Tuy nhiên, họ thường tránh xung đột và không giải quyết được mâu thuẫn. Đôi khi, họ chần chừ và không quyết đoán trong việc đưa ra quyết định, dẫn đến việc làm trì hoãn công việc hoặc đối mặt với tình huống khó khăn.

7.2 Nhóm tính cách SC

Các cá nhân thuộc nhóm SC thường tập trung vào chi tiết và coi trọng độ chính xác trong công việc. Họ ưa thích tuân theo quy trình và luôn đảm bảo mọi việc được thực hiện đúng cách.

Ngoài ra, họ có xu hướng quản lý và kiểm soát rủi ro hiệu quả, đảm bảo an toàn và ổn định. Tuy nhiên, đôi khi những người kết hợp các đặc điểm từ nhóm C và nhóm S có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với sự thay đổi và cảm thấy bất an khi đối mặt với tình huống mới. Họ cũng có thể trở nên quá cầu kỳ và yêu cầu độ chính xác đến mức không cần thiết.

8. Kết luận

Trên đây là những thông tin về nhóm S trong DISC, những người nhóm S thường ưa chuộng sự trung thực, ổn định và lắng nghe. Họ cảm thấy thoải mái khi được đánh giá cao về sự chăm sóc và quan tâm. Để tương tác hiệu quả với người thuộc nhóm S, cần tạo cơ hội cho họ thể hiện cảm xúc một cách tự nhiên và thoải mái, đồng thời tránh áp lực và yêu cầu quá mức. Đảm bảo môi trường ổn định và thông báo trước về bất kỳ thay đổi nào. Bằng cách này, công việc phù hợp với nhóm S sẽ tạo điều kiện cho họ thể hiện bản thân một cách tốt nhất. Bạn có thể làm Bài Test DISC để biết bản thân thuộc nhóm nào.