Nguồn nhân lực chất lượng cao đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với sự phát triển của mỗi tổ chức, doanh nghiệp. Vậy nên việc đào tạo và phát triển nhân tài được xem là ưu tiên hàng đầu. Hãy cùng MISA AMIS HRM tìm hiểu nguồn nhân lực chất lượng cao là gì và cách phát triển nguồn lực này hiệu quả, đóng góp vào sự tăng trưởng của doanh nghiệp.
1. Tìm hiểu nguồn nhân lực chất lượng cao là gì?
Nguồn nhân lực chất lượng cao là nhóm lao động lành nghề có trình độ tay nghề cao, kỹ năng chuyên môn giỏi, sức khỏe thể chất và tinh thần tốt, có những phẩm chất tốt đẹp.
Doanh nghiệp nào cũng nên ưu tiên tuyển chọn nhân sự có tay nghề, chuyên môn cao để nâng cao hiệu suất cũng như chất lượng công việc. Cũng chính vì lý do này nên mức lương dành cho nguồn lực chất lượng cao luôn ở mức tốt hơn so nguồn lực chất lượng trung bình.
Hiện nay, các doanh nghiệp sẽ đánh giá chất lượng lao động thông qua 2 yếu tố:
- Kiến thức chuyên môn và tay nghề có lao động có đem đến hiệu suất công việc tốt cho doanh nghiệp không?
- Họ có khả năng tạo cơ hội việc làm cho chính mình và thị trường lao động trong môi trường cạnh tranh lớn như hiện nay không?
Hiện nay, đa số các doanh nghiệp tại Việt Nam cũng như trên thế giới đều tập trung phát triển nguồn lực chất lượng cao để giúp công ty đạt được nhiều thành tựu cũng như đóng góp vào sự phát triển kinh tế xã hội.
2. Vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao
Như đã nói ở trên, nguồn nhân lực chất lượng cao đóng vai trò quan trọng với sự phát triển của doanh nghiệp cũng như xã hội.
Đẩy mạnh sự phát triển của nền kinh tế
Đối với đất nước, nguồn nhân lực chất lượng cao là không thể thiếu trong quá trình cơ cấu lại nền kinh tế, đẩy mạnh phát triển và ứng dụng khoa học công nghệ, thúc đẩy tăng trưởng bền vững, nâng cao vị thế cạnh tranh.
Đóng góp vào sự hội nhập quốc tế
Nền kinh tế toàn cầu ngày càng phát triển về quy mô và mức độ phức tạp, là cơ hội và cũng là thách thức của các quốc gia. Nguồn nhân lực chất lượng cao đóng vai trò quyết định đối với sự hội nhập của quốc gia vào nền kinh tế toàn cầu.
Tăng năng suất lao động
Nguồn nhân lực chất lượng giúp tổ chức, doanh nghiệp nâng cao mặt bằng chung về trình độ chuyên môn, từ đó nâng cao năng suất lao động. Nhân viên nâng cao cơ hội tiếp cận với các cách thức làm việc hiệu quả hơn. Công ty có thể tăng doanh thu, lợi nhuận, nhân viên có cuộc sống tốt hơn.
Tiết kiệm chi phí đào tạo
Nhân lực có chất lượng cao thường có kiến thức chuyên môn tốt, các kỹ năng phục vụ công việc cùng thành thạo. Việc lựa chọn được nhân sự có tay nghề cao sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tuyển dụng, đào tạo. Họ sẽ nhanh chóng thích nghi và tạo ra được những kết quả đột phá trong hoạt động kinh doanh.
Tăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp
Nhân sự chất lượng cao được ví như nền tảng để doanh nghiệp có thể có những bước tiến xa trên thị trường kinh tế, tăng khả năng cạnh tranh. Ngoài ra, đội ngũ nhân sự chất lượng cũng giúp doanh nghiệp có cơ hội vươn xa hơn tới các thị trường mới.
>>> Xem thêm: Onboarding là gì? Bí quyết onboarding nhân viên mới hiệu quả
3. Làm thế nào để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao?
Phát triển nguồn nhân lực không phải là chuyện đơn giản và có thể thực hiện trong thời gian ngắn. Việc nâng cao chất lượng nhân sự cần có biện pháp từ phía nhà nước, công ty cũng như các trường đại học. Bên cạnh đó, bản thân người lao động cũng cần có ý thức trau dồi thêm kiến thức, chuyên môn để nâng cao tay nghề.
3.1 Phát triển nguồn lao động có kỹ năng nghề nghiệp bền vững
Lực lượng lao động qua đào tạo tại Việt Nam còn nhỏ so với nhu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ thấp, cơ cấu đào tạo bất hợp lý, phân bổ không đồng đều, thiếu lao động kỹ thuật cao trong các ngành kinh tế trọng điểm. Lực lượng lao động còn thiếu kỹ năng phù hợp, tác phong công nghiệp hạn chế, và chưa đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp.
Để cải thiện, nhà nước cần một hệ thống giáo dục và đào tạo nghề hiệu quả hơn, cho phép học tập suốt đời, tiếp cận giáo dục công bằng và hỗ trợ xã hội toàn dân. Đây là hướng đi cần thiết để hiện đại hóa thị trường lao động, nâng cao kỹ năng và chất lượng đào tạo cho lao động trẻ, đáp ứng yêu cầu tăng trưởng bền vững và thoát khỏi bẫy thu nhập trung bình thấp.
3.2 Đầu tư vào hệ thống đào tạo chất lượng cao
Việc quy hoạch mạng lưới trường chất lượng cao và nghề trọng điểm ở Việt Nam cần tập trung đào tạo nhân lực tay nghề cao đáp ứng thị trường lao động trong nước và quốc tế. Tuy nhiên, khó khăn chính là thiếu nguồn lực đầu tư và chưa có quy hoạch, dự báo sát nhu cầu lao động. Các chính sách thúc đẩy doanh nghiệp tham gia đào tạo chưa hoàn thiện, trong khi việc tự chủ của các trường còn chưa đồng bộ.
Để nâng cao hiệu quả, cần thành lập hội đồng kỹ năng nghề, đổi mới chương trình đào tạo dựa trên chuẩn đầu ra và đảm bảo liên thông trình độ. Các trường chất lượng cao cần được đầu tư trọng điểm, xây dựng thành trung tâm đào tạo và nghiên cứu ứng dụng công nghệ cao. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cần chỉ đạo mạnh mẽ việc tự chủ, minh bạch trong cơ chế giao nhiệm vụ, và kêu gọi xã hội hóa để mở rộng cơ hội tiếp cận giáo dục nghề.
3.3 Tiếp cận các mô hình đào tạo quốc tế
3.4 Biện pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong doanh nghiệp
Bên cạnh các nỗ lực từ phía nhà nước và cac bộ, ban, ngành, doanh nghiệp cũng cần chủ động nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự của mình bằng các biện pháp:
- Ứng dụng các công nghệ, kỹ thuật hiện đại vào quản lý công việc, nhân sự giúp tạo ra những thành tựu mới có ích cho doanh nghiệp và xã hội.
- Thường xuyên có những buổi đào tạo chuyên môn cho nhân sự từ cấp nhân viên đến quản lý.
- Để nhân viên hiểu được rằng công việc không chỉ là lý thuyết mà còn phải thực hành. Nhân viên cần biết nắm bắt và tận dụng cơ hội để nâng cao trình độ bản thân.
- Có sự luân chuyển lao động giữa các bộ phận trong một phòng ban với nhau. Đây có thể là cơ hội để nhân viên có thể phát huy năng lực của mình ở một vị trí khác.
- Luôn có những chính sách khen thưởng để giúp nhân viên trong công ty có động lực làm việc cũng như nâng cao bản thân và tìm ra những cách làm việc đạt hiệu quả tốt nhất.
MISA AMIS HRM – Phần mềm quản trị nhân sự toàn diện giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
MISA AMIS HRM là phần mềm quản trị nhân sự với nhiều tính năng hiện đại như Chấm công, Tính lương, Quản lý dữ liệu nhân viên… giúp tăng sự hài lòng của nhân viên trong tổ chức và giúp họ tập trung làm việc, nâng cao hiệu quả lao động, tạo ra kết quả kinh doanh đột phá.
- AMIS Tuyển dụng: Phần mềm nâng cao thương hiệu tuyển dụng, quản lý dữ liệu, hồ sơ của ứng viên tiềm năng từ đó dễ dàng thu hút nhiều nhân tài cho tổ chức.
- AMIS Chấm công: Hỗ trợ chấm công đa hình thức, tự động xin nghỉ, theo dõi ngày phép, loại bỏ toàn bộ thao tác thủ công bằng tay.
- AMIS Tiền lương: Tính lương với nhiều hệ số, nhiều cấp bậc khác nhau, hạn chế sai sót và giúp nhân viên hài lòng hơn với công việc, tăng trải nghiệm tốt trong doanh nghiệp.
- AMIS Thông tin nhân sự: Lưu trữ toàn bộ thông tin nhân viên, các quyết định khen thưởng, luân chuyển lao động,… lãnh đạo có cái nhìn tổng quan về tình hình nhân viên trong tổ chức.
- AMIS Đánh giá: Thiết lập quy trình đánh giá tự động, minh bạch, giúp lãnh đạo nhận diện nguồn lực chất lượng cao để bồi dưỡng, phát triển.
MISA AMIS HRM được rất nhiều doanh nghiệp trên cả nước tin dùng, trong đó có thể kể đến Trống Đồng Palace, IVY moda,… cùng nhiều doanh nghiệp có quy mô lớn khác. Có thể thấy, đây là một giải pháp toàn diện để doanh nghiệp tự tin quản trị nhân sự trong thời đại công nghệ số.
| Xem thêm: Trống Đồng Palace hoàn thành mục tiêu giảm 50% thời gian quản lý nhân sự với AMIS HRM |
Để được tư vấn cụ thể hơn về phần mềm và trải nghiệm miễn phí tất cả tính năng, bạn đọc có thể đăng ký tại đây:
Hy vọng qua những nội dung trên đây bạn đọc đã hiểu được khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao cũng như cách cải thiện nguồn lực hiệu quả. Doanh nghiệp chỉ phát triển mạnh khi có đội ngũ tay nghề cao, bởi vậy nhà quản lý cần đặc biệt chú trọng đến vấn đề này, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển toàn diện nhất.
0904 885 833
https://www.misa.vn/
