Chuyển đổi số Hợp đồng số Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như...

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Trong thực tế, việc người lao động và người sử dụng lao động có nhu cầu mong muốn thực hiện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động không còn gì xa lạ. Vậy thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng mới nhất được quy định như thế nào? Mời doanh nghiệp cùng tim hiểu trong bài viết này.

I. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn là gì? 

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn là việc mà người lao động và người sử dụng lao động thực hiện việc thỏa thuận để chấm dứt mối quan hệ hợp đồng lao động đã được ký kết trước đó nhưng chưa đến thời gian hợp đồng lao động kết thúc.

mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

>>> Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

II. Quy định về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 thì việc các bên thực hiện thỏa thuận chấm dứt lao động thuộc một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Khi hai bên đã đi đến thống nhất thỏa thuận đồng ý việc chấm dứt hợp đồng lao động thì theo căn cứ tại Điều 47 Luật lao động 2019 có thể hiện rõ phía bên người sử dụng lao động có trách nhiệm:

– Trong vòng 7 ngày làm việc, tính từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì hai bên còn phải thực hiện tròn trách nhiệm thanh toán các khoản liên quan về quyền lợi của bên còn lại. Nếu là trường hợp đặc biệt thì có thể chậm nhất là không vượt quá 30 ngày.

– Bên người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thực hiện hoàn tất các xác nhận và đồng thời trả sổ bảo hiểm xã hội, những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động trước đó đã lưu giữ từ người lao động.

>>> Xem thêm: Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất hiện nay

III. Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Dưới đây là mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, các doanh nghiệp có thể tham khảo và tài: TẠI ĐÂY

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

THỎA THUẬN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Sau khi đi đến thống nhất, chúng tôi đi đến quyết định thực hiện ghi nhận, soạn thảo bản thỏa thuận về việc chấm dứt bản hợp đồng lao động được lập bắt đầu từ ngày…./…./….

Công ty TNHH hai thành viên Phương Nam

Trụ sở của công ty tại: số 10 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Số điện thoại liên hệ: 0243 123 4567

Email: [email protected]

Người đại diện pháp luật: Ông Nguyễn Minh Thành

Vị trí/ chức vụ hiện tại: Người lao động

Sinh ngày: 1/1/1980

Số chứng minh nhân dân (số căn cước công dân): 123456789123

Nơi ĐKHKTT: Tố Hữu, Thanh xuân, Hà Nội

Sau khi thỏa thuận chúng tôi thống nhất các nội dung, thông tin như dưới đây:

Điều 1: Tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động

  1. Công ty TNHH hai thành viên Phương Nam và người lao động đồng ý việc chấm dứt Hợp đồng lao động theo hợp đồng lao động đã ký kết số 01/HĐLĐ
  2. Theo đó, các bên sẽ chấm dứt toàn bộ quyền và nghĩa vụ liên quan, đồng thời chấm dứt từ ngày hai bên ký nhận thỏa thuận này và không phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường.
  3. Trong đó, người sử dụng lao động sẽ thanh toán các khoản tiền cho người lao động:

– Tổng số tiền:15 000 000 đồng

– Bao gồm:

+ Lương: 8 000 000đồng

+ Khoản trợ cấp: 2 000 000 đồng

+ Trợ cấp thôi việc: 5 000 000 đồng

Điều 2: Thỏa thuận khác

  1. Bản thỏa thuận này được lập thành 2 bản, mỗi bên sẽ giữ 1 bản và có giá trị pháp lý như nhau.
  2. Các bên đã thỏa thuận rõ ràng, đồng ý với sự ràng buộc của nội dung ghi nhận trên thỏa thuận này.

Như vậy, trước sự chứng kiến của bên người lao động và phía bên người sử dụng lao động thì hai bên đi tới thỏa thuận trên.

NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Ký và ghi rõ họ và tên, đóng dấu)

Dương

Võ  Minh Dương

 

ĐẠI DIỆN CÔNG TY

(Ký và ghi rõ họ và tên, đóng dấu)

Thành

Nguyễn Minh Thành

 

Trên đây là các thông tin quan trọng mà Doanh nghiệp cần biết về chấm dứt hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, trong nền kinh tế số như hiện nay, phần mềm hỗ trợ ký quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đang dần trở thành phương thức được nhiều doanh nghiệp lựa chọn thay thế cho hợp đồng giấy truyền thống bởi một số lợi ích đáng kể như:

  • Tiết kiệm được tới 90% thời gian ký kết
  • Tiết kiệm 85% chi phí
  • Đảm bảo giá trị pháp lý theo pháp luật quy định
  • Đảm bảo tiến độ ký kết ngay trong đại dịch Covid 19 ‍

AMIS WeSign 1

MISA tự hào là đơn vị cung cấp nền tảng hợp đồng điện tử AMIS WeSign tiên phong và uy tín nhất, hỗ trợ đắc lực cho các doanh nghiệp. Nếu muốn tìm hiểu rõ hơn về giải pháp hỗ trợ ký kết hợp đồng điện tử ưu việt này, doanh nghiệp hãy click ngay vào nút dưới đây để đến với bài viết.

Tìm hiểu thêm về phần mềm AMIS WeSign

Ngoài ra, bạn cũng có thể để lại thông tin trong biểu mẫu bên dưới để được tư vấn trực tiếp. Bộ phận tư vấn của MISA sẽ liên hệ trong thời gian sớm nhất.

 

Luật sư Nguyễn Xuân Nhất

Các thông tin trong bài viết được tham khảo từ Luật sư Nguyễn Xuân Nhất.

Tôi là luật sư Nguyễn Xuân Nhất. Tôi tốt nghiệp chuyên ngành luật tổng hợp và có hơn 5 năm kinh nghiệm tư vấn cho các doanh nghiệp về lĩnh vực luật dân sự, luật lao động, luật kinh tế.

 

Xem thêm các nội dung liên quan

>>> Mẫu hợp đồng lao động mới nhất được cập nhật

>>> Quy định về mức bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động

>>> Các loại hợp đồng lao động phổ biến – HĐ làm việc cho mọi ngành nghề

>>> Hợp đồng lao động là gì? Những quy định cần biết về hợp đồng lao động

>>> Thời gian báo trước khi nghỉ việc của người lao động là bao lâu?

5/5 - (1 bình chọn)
Chia sẻ bài viết hữu ích này