Chuyển đổi số Hợp đồng số Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Mẫu thông...

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Trên thực tế, khi người lao động không đáp ứng được nhu cầu công việc hoặc vi phạm kỉ luật, người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng. Trước khi chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động sẽ có thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trực tiếp đến người lao động.

Vậy thông báo chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất được viết như thế nào? Xin mời quý doanh nghiệp theo dõi thông tin trong bài viết dưới đây của AMIS MISA.

I. Khái quát về thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

1. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Là sự thông báo quyết định được đưa ra nhằm mục đích chấm dứt hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động. Đó có thể là do kỉ luật hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng.

thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

>>> Xem thêm: Hợp đồng lao động là gì? Những quy định mới nhất của HĐLĐ

2. Quy định thông báo chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật

Theo Điều 45 – Bộ Luật lao động 2019

– Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng khi hợp đồng chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các Khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.

– Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.

3. Nội dung của thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ theo Điều 45 – Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng phải ra văn bản thông báo. Nội dung của văn bản bao gồm:

– Ngày, tháng, năm thông báo;

– Tên công ty;

– Thông tin người lao động bị chấm dứt hợp đồng;

– Lý do chấm dứt hợp đồng với người lao động;

– Nghĩa vụ của người lao động trước khi hợp đồng lao động hết hiệu lực;

– Nơi nhận thông báo;

– Đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động ký tên cuối thông báo.

>>> Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

4. Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động ?

Khi muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động thì doanh nghiệp phải có những lý do chính đáng theo quy định của pháp luật mà còn phải đảm bảo thời gian báo trước.

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được thực hiện như sau:

Người lao động thông báo chấm dứt hợp đồng
  • 45 ngày với hợp đồng không có thời gian;
  • 30 ngày với hợp đồng có thời hạn;
  • 03 ngày làm việc với hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng và với trường hợp người lao động ốm đau, tai nạn đã điều trị liên tục
Người sử dụng lao động thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
  • Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
  • Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
  • Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán

II. Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Dưới đây là mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao đông mới nhất theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam. Doanh nghiệp có thể tải về: TẠI ĐÂY 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

……, ngày….. tháng …. năm ……

 

THÔNG BÁO

Về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Kính gửi: Ông/bà ………………………

Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20 tháng 11 năm 2019.

Căn cứ Hợp đồng lao động số…………… ngày…..tháng ….. năm …… (sau đây gọi là “Hợp đồng”) giữa Công ty ………………với ông/bà …………………(sau đây gọi là “Người lao động”),

Công ty xin thông báo nội dung như sau:

1/ Chấm dứt hợp đồng lao động với ông/bà:……………………….……….

Chức vụ: ……………………………

2/ Thời gian: Kể từ ngày..…/……/……

3/ Lý do: ………………………………………………………………………

Trước khi chấm dứt hợp đồng, người lao động có nghĩa vụ bàn giao lại toàn bộ tài sản, hồ sơ, tài liệu, công việc đã và đang làm cho Phòng……………tiếp nhận công việc.

Đề nghị người lao động thực hiện theo đúng pháp luật và sự hướng dẫn của công ty trong thời gian chuyển tiếp.

Trân trọng!

Nơi nhận:

– Ông/bà: …………(thực hiện);

– Phòng …………(thực hiện);

– Lưu: VT.

Giám đốc

(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

>>> Nội dung liên quan: Các loại hợp đồng lao động phổ biến hiện nay cần biết

Trên đây là các thông tin quan trọng mà Doanh nghiệp cần biết về thông báo chấm dứt hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, trong nền kinh tế số như hiện nay, phần mềm hỗ trợ ký thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đang dần trở thành phương thức được nhiều doanh nghiệp lựa chọn thay thế cho hợp đồng giấy truyền thống bởi một số lợi ích đáng kể như:

  • Tiết kiệm được tới 90% thời gian ký kết
  • Tiết kiệm 85% chi phí
  • Đảm bảo giá trị pháp lý theo pháp luật quy định
  • Đảm bảo tiến độ ký kết ngay trong đại dịch Covid 19 ‍

AMIS WeSign 1

MISA tự hào là đơn vị cung cấp nền tảng hợp đồng điện tử AMIS WeSign tiên phong và uy tín nhất, hỗ trợ đắc lực cho các doanh nghiệp. Nếu muốn tìm hiểu rõ hơn về giải pháp hỗ trợ ký kết hợp đồng điện tử ưu việt này, doanh nghiệp hãy click ngay vào nút dưới đây để đến với bài viết.

Tìm hiểu thêm về phần mềm AMIS WeSign

Ngoài ra, bạn cũng có thể để lại thông tin trong biểu mẫu bên dưới để được tư vấn trực tiếp. Bộ phận tư vấn của MISA sẽ liên hệ trong thời gian sớm nhất.

 

Luật sư Nguyễn Xuân Nhất

Các thông tin trong bài viết được tham khảo từ Luật sư Nguyễn Xuân Nhất.

Tôi là luật sư Nguyễn Xuân Nhất. Tôi tốt nghiệp chuyên ngành luật tổng hợp và có hơn 5 năm kinh nghiệm tư vấn cho các doanh nghiệp về lĩnh vực luật dân sự, luật lao động, luật kinh tế.

 

Xem thêm một số nội dung liên quan

>>> Mẫu hợp đồng lao động mới, đúng tiêu chuẩn năm 2022

>>> Công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn cần lưu ý gì?

>>> Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gồm những gì?

>>> Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất hiện nay

>>> Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo luật

 

Lưu ý: Những thông tin trên đây chỉ mang tính chất tham khảo và không thể thay thế được ý kiến chuyên gia. Bạn đọc vẫn cần tham khảo chuyên gia để có được ý kiến tư vấn chính xác nhất khi đưa ra quyết định.

5/5 - (1 bình chọn)
Chia sẻ bài viết hữu ích này