Trong thị trường lao động ngày càng đa chiều, nhảy việc (job hopping) không còn là khái niệm xa lạ. Nhiều người trẻ coi đây là cách nhanh nhất để tăng lương, mở rộng kỹ năng và tìm môi trường phù hợp hơn. Nhân sự Gen Z sẵn sàng đổi việc sau vài tháng hoặc 1 năm nếu cơ hội tốt xuất hiện. Tuy nhiên, nhảy việc không đơn giản chỉ là “nghỉ và đi” – nếu không có chiến lược, bạn dễ gặp rủi ro. Vậy làm sao để chuyển việc một cách thông minh và ít ảnh hưởng đến sự nghiệp? MISA AMIS sẽ chia sẻ với bạn đọc kinh nghiệm nhảy việc trong nội dung dưới đây.
1. Nhảy việc là gì?
Nhảy việc là chuyển đổi công việc liên tục trong khoảng thời gian ngắn, thường là dưới 2 năm/công ty, nhằm tìm môi trường phù hợp hơn, mức lương tốt hơn hoặc làm mới bản thân. Hiện tượng này phổ biến nhất ở thế hệ Gen Z và Millennials – những người coi trọng trải nghiệm đa dạng và tốc độ thăng tiến hơn sự ổn định truyền thống.
Khác với nghỉ việc thông thường, nhảy việc thường diễn ra theo chu kỳ và trở thành phương thức phát triển sự nghiệp của nhiều người trẻ. Tuy giúp tăng trải nghiệm nhưng nhảy việc không có chiến lược có thể khiến bạn bị đánh giá là “thiếu gắn bó” – nhiều nhà tuyển dụng tỏ ra dè dặt với ứng viên có CV “nhảy số” liên tục. Điều then chốt là cân bằng giữa nhu cầu phát triển bản thân và xây dựng hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp.
2. Khi nào nên nhảy việc?
2.1 Khi bạn đạt “trần lương” và không còn cơ hội phát triển
Dù đã cống hiến hết mình nhưng mức lương của bạn không thể tăng thêm, công ty cũng không có kế hoạch thăng tiến cho vị trí của bạn? Đây là lúc cần cân nhắc nhảy việc.
Với một số công việc, vị trí thì mức tăng 5-10 triệu đồng khi chuyển việc là xứng đáng. Tuy nhiên với nhân sự cấp cao, con số này có thể vẫn nhỏ so với rủi ro mất ổn định.
Hãy tính toán kỹ: Liệu công ty mới có giúp bạn phá vỡ “trần lương” hiện tại và mở ra cơ hội mới? Đừng quên, lương cao chưa chắc đã đem lại niềm vui, nếu áp lực đi kèm vượt quá giá trị nhận được.
2.2 Khi lương của bạn thấp hơn thị trường
Bỗng một ngày, bạn nhận ra nhân viên mới ra trường được trả lương ngang bằng hoặc cao hơn mình dù bạn có nhiều năm kinh nghiệm. Đây là dấu hiệu rõ ràng cho thấy công ty đang không tôn trọng giá trị của bạn. Hãy chủ động nghiên cứu mức lương trung bình ngành qua các trang tuyển dụng uy tín hoặc tham vấn chuyên gia nhân sự. Nếu chênh lệch quá lớn, đừng ngần ngại tìm kiếm môi trường trả lương xứng đáng với năng lực.
2.3 Khi bạn rơi vào trạng thái mất động lực
Bạn đến công ty chỉ để có mặt, không còn động lực sáng tạo hay cống hiến. Đây là hệ quả của việc thiếu kết nối với mục tiêu công ty, cảm thấy bản thân như “cỗ máy” lặp lại thao tác vô nghĩa.
Theo báo cáo “State of the Global Workplace 2022” của Gallup, nhân viên trong tình trạng này có năng suất giảm 18%, 61% trong số họ thừa nhận thường xuyên gặp căng thẳng công việc.
Càng thiếu động lực thì hiệu quả công việc càng giảm, càng làm hiệu quả giảm thì lại càng chán nản. Nếu tình trạng này kéo dài quá 6 tháng mà không có dấu hiệu cải thiện, nhảy việc không chỉ giúp bạn thoát khỏi tâm lý tiêu cực mà còn là cơ hội để tìm lại đam mê nghề nghiệp và khám phá những giá trị mới của bản thân.
2.4 Khi môi trường làm việc trở nên độc hại
Mâu thuẫn với sếp hoặc đồng nghiệp là nguyên nhân hàng đầu khiến một cá nhân muốn nghỉ việc. Một người quản lý độc đoán, thiếu minh bạch, hoặc đồng nghiệp đố kỵ, cạnh tranh không lành mạnh có thể biến 8 tiếng làm việc mỗi ngày thành “cực hình”
Đừng cố gắng chịu đựng! Hãy nhớ: Bạn xứng đáng được làm việc trong môi trường tôn trọng sự khác biệt và đề cao tinh thần hợp tác. Nếu đã nỗ lực hòa giải nhưng không thay đổi được cục diện, nhảy việc là cách để bảo vệ sức khỏe tinh thần của chính bạn.
2.5 Khi công việc không còn thách thức
Bạn hoàn thành nhiệm vụ chỉ trong 2 giờ và dành 6 giờ còn lại để lướt web? Đây là lúc cần thay đổi. Công việc nhàm chán khiến kỹ năng của bạn trì trệ, đồng thời đánh mất lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động. Hãy tìm kiếm vị trí mới có thể giúp bạn phát huy năng lực toàn diện hơn và phát triển về lâu dài. Nhảy việc lúc này không phải là “bỏ cuộc”, mà là cách để bạn không bị mắc kẹt trong vùng an toàn.
3. Ưu điểm và nhược điểm của nhảy việc
Mặc dù bị một số nhà tuyển dụng e ngại, nhưng nhảy việc không phải là một cụm từ chỉ thể hiện sự tiêu cực. Nhảy việc có những ưu điểm và nhược điểm mà người lao động cần cân nhắc trước khi quyết định.
3.1 Ưu điểm của nhảy việc
Tăng thu nhập nhanh chóng
Nhảy việc là cách hiệu quả để nâng lương, đặc biệt khi bạn có kỹ năng đắt giá. Nhân sự chuyển việc có thể tăng thu nhập 15-20% so với ở lại công ty cũ. Các doanh nghiệp mới thường sẵn sàng trả cao hơn để thu hút nhân tài, nhất ở vị trí cấp trung và cao cấp.
Mở rộng kỹ năng và kinh nghiệm
Làm việc ở nhiều môi trường giúp bạn tiếp cận hệ thống quản lý đa dạng, công nghệ mới và văn hóa doanh nghiệp khác biệt. Điều này tạo lợi thế cạnh tranh, nhất với ngành đòi hỏi sự linh hoạt như IT, marketing hoặc tài chính.
Tìm được môi trường phù hợp
Không phải công ty nào cũng phù hợp với tính cách hoặc mục tiêu cá nhân. Nhảy việc giúp bạn thử nghiệm để tìm nơi có văn hóa phù hợp, lãnh đạo tâm lý hoặc chính sách đãi ngộ tốt hơn, đúng với mong muốn của bản thân.
3.2 Nhược điểm của nhảy việc
Bị đánh giá thiếu tính cam kết
Nhà tuyển dụng thường dè chừng ứng viên nhảy việc liên tục (dưới 1 năm/công ty). Họ lo ngại bạn khó gắn bó lâu dài hoặc chỉ tập trung vào lợi ích ngắn hạn. Điều này đặc biệt ảnh hưởng đến vị trí đòi hỏi xây dựng chiến lược dài hạn.
Rủi ro từ môi trường mới
Không phải công ty nào cũng đúng như lời nhà tuyển dụng giới thiệu. Bạn có thể gặp áp lực công việc cao hơn, mâu thuẫn nội bộ hoặc thậm chí bị “hứa suông” về lương thưởng và chức vụ. Thực tế cho thấy nhiều người nhảy việc hối hận vì quyết định vội vàng.
Khó xây dựng lòng tin và vị thế
Mỗi lần chuyển việc, bạn phải bắt đầu lại từ đầu: chứng minh năng lực, xây dựng mối quan hệ và thích nghi quy trình. Điều này khiến bạn mất thời gian để đạt được vị trí có tiếng nói trong tổ chức.
4. Những kinh nghiệm nhảy việc thành công
Thay đổi công việc là một quyết định quan trọng cần được suy nghĩ kỹ. Dưới đây là những kinh nghiệm nhảy việc có thể giúp ích cho bạn.
4.1 Lên kế hoạch chiến lược rõ ràng
Nhảy việc thành công đòi hỏi một lộ trình bài bản. Bạn cần xác định rõ mục tiêu (tăng lương, thăng tiến hay thay đổi môi trường), chuẩn bị tài chính đủ cho 3-6 tháng, đồng thời nghiên cứu thời điểm thích hợp trong ngành. Đặt ra khung thời gian cụ thể cho từng giai đoạn: cập nhật CV (2 tuần), tìm kiếm cơ hội (1-3 tháng), phỏng vấn (1 tháng). Một kế hoạch chi tiết giúp bạn tránh những quyết định bồng bột.
4.2 Đánh giá năng lực và lý do nhảy việc
Trước khi nhảy việc, hãy thành thật với chính mình: Bạn đang thiếu kỹ năng gì? Công việc hiện tại không phù hợp ở điểm nào? Liệt kê 5 ưu/nhược điểm của vị trí hiện tại và so sánh với mong muốn thực sự. Tránh nhảy việc chỉ vì xung đột cá nhân hay phản ứng tiêu cực tạm thời – những vấn đề này có thể giải quyết được mà không cần thay đổi công ty.
4.3 Nghiên cứu kỹ thị trường và công ty mục tiêu
Dành ít nhất 2 tuần để phân tích ngành nghề: xu hướng tuyển dụng, mức lương trung bình trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội liên quan đến nghề nghiệp. Tìm hiểu sâu về công ty mục tiêu qua website, đánh giá trên các kênh, hoặc trò chuyện với nhân viên cũ. Đặc biệt chú ý đến văn hóa doanh nghiệp, chính sách đào tạo – những yếu tố quan trọng ngang với mức lương ban đầu.
4.4 Xác định giá trị bản thân trên thị trường lao động
Hãy tự hỏi: “Điều gì khiến tôi khác biệt so với 100 ứng viên khác?” Lập danh sách các kỹ năng, thành tích nổi bật (tăng năng suất 50%, tiết kiệm chi phí 30%, dẫn dắt team 10 người…). Tham khảo mức lương của vị trí tương đương qua khảo sát từ các công ty nhân sự. Nếu bạn thuộc nhóm ứng viên với chuyên môn cao, sở hữu nhiều kỹ năng hữu ích cho công việc, có thành tích tốt và năng lực thực chất, bạn có thể thỏa thuận mức lương cao hơn 20-30% so với mặt bằng chung.
4.5 Duy trì mối quan hệ cũ khi chuyển việc
Khi nghỉ việc, hãy thông báo trước ít nhất 1 tháng và hoàn thành bàn giao chu đáo. Đừng quên gửi lời cảm ơn đến quản lý cũ, điều này thể hiện sự chuyên nghiệp và mở ra cơ hội hợp tác trong tương lai, ngay cả khi bạn đã nghỉ việc.
Bạn nên giữ liên lạc với sếp/đồng nghiệp cũ, họ có thể là người giới thiệu bạn cho vị trí tốt hơn. Hoặc nhà tuyển dụng có thể liên hệ với họ để tìm hiểu về bạn.
4.6 Chuẩn bị tài chính dự phòng
Một kinh nghiệm nhảy việc rất nên ghi nhớ là đảm bảo tài chính. Hãy chắc chắn bạn có khoản tiết kiệm đủ chi trả sinh hoạt phí trong 3-6 tháng khi chưa có việc làm. Tính toán kỹ các chi phí cố định (nhà ở, điện nước, bảo hiểm) và dự phòng cho trường hợp tìm việc lâu hơn dự kiến. Nếu có thể, hãy xin nghỉ việc khi đã có offer mới thay vì nghỉ trước rồi tìm việc sau, để tránh áp lực tài chính đè nặng lên quyết định của bạn.
4.7 Cân nhắc các yếu tố khác ngoài lương
Mức lương cao chưa chắc đã đi cùng với môi trường làm việc tốt. Hãy cân nhắc các yếu tố khác như văn hóa công ty, áp lực công việc, cơ hội học hỏi và thăng tiến. Đôi khi một công việc lương vừa phải nhưng giúp bạn phát triển bản thân sẽ mang lại lợi ích lâu dài hơn là công việc lương cao nhưng nhiều rủi ro, không có tương lai.
4.8 Chọn thời điểm phù hợp
Thời điểm lý tưởng để nhảy việc là khi bạn đã tích lũy đủ kinh nghiệm, thường là 2-3 năm ở một vị trí, hoàn thành xong các dự án quan trọng hoặc sau khi nhận được bằng khen, thành tích nổi bật. Tránh nhảy việc vào thời điểm công ty đang khó khăn hoặc ngành nghề của bạn đang có dấu hiệu suy thoái. Mùa tuyển dụng đầu năm vào tháng 1-3 thường là thời điểm nhiều cơ hội nhất.
4.9 Tập trung phát triển chuyên môn
Thay vì nhảy việc trải nghiệm nhiều ngành nghề khác nhau, hãy tập trung phát triển sâu vào một lĩnh vực chuyên môn. Các công ty sẵn sàng trả lương cao cho chuyên gia giỏi hơn là người có kinh nghiệm dàn trải. Đầu tư thời gian học thêm chứng chỉ, kỹ năng nâng cao sẽ giúp bạn có vị thế tốt hơn khi đàm phán lương ở công ty mới.
4.10 Thể hiện kinh nghiệm và sự tự tin với nhà tuyển dụng
Khi nhảy việc, hãy trình bày CV theo hướng nhấn mạnh thành tích chi tiết thay vì liệt kê nhiệm vụ chung chung. Sử dụng con số cụ thể để chứng minh giá trị bạn mang lại cho công ty cũ. Đừng quên điều chỉnh CV cho phù hợp với từng vị trí ứng tuyển, tập trung vào những kỹ năng mà công việc mới yêu cầu.
Khi được hỏi về lý do nhảy việc, hãy trình bày ngắn gọn về những điều đã học được từ công ty cũ và tinh thần cầu tiến muốn nâng cao năng lực. Câu trả lời này vừa thể hiện thái độ tích cực với công ty cũ, vừa nhấn mạnh mong muốn phát triển bản thân – điều mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng đánh giá cao.
5. Kết luận
Nhảy việc là một thay đổi lớn, đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng giữa cơ hội và rủi ro. Để chuyển việc thành công, hãy luôn chuẩn bị kế hoạch rõ ràng, nghiên cứu thị trường kỹ càng và duy trì thái độ chuyên nghiệp trong suốt quá trình. Quan trọng nhất, hãy đảm bảo mỗi lần nhảy việc là một bước tiến trong sự nghiệp, không phải sự chạy trốn tạm thời. Hy vọng những kinh nghiệm nhảy việc mà MISA AMIS chia sẻ sẽ hữu ích với bạn.
contact@misa.com.vn
0904 885 833
https://www.misa.vn/
