Trong phần 1 của ebook, chúng ta đã tìm hiểu về Lean Six Sigma, một phương pháp tiếp cận toàn diện để cải thiện hiệu quả và hiệu suất. Trong Ebook Phần 2: Lean Six Sigma trong Quản Trị Nhân Sự, chúng ta sẽ tập trung vào cách áp dụng Lean Six Sigma trong quản trị nhân sự để tối ưu hóa quy trình.
1. Giới thiệu Ebook Phần 2: Lean Six Sigma trong Quản Trị Nhân Sự
Việc áp dụng Lean Six Sigma trong Quản trị nhân sự có thể mang lại nhiều lợi ích, bao gồm:
- Tăng hiệu quả và hiệu suất: Lean Six Sigma giúp loại bỏ các lãng phí trong các quy trình nhân sự, từ đó giúp tổ chức tiết kiệm thời gian, tiền bạc và nguồn lực.
- Tăng sự hài lòng của nhân viên: Lean Six Sigma giúp cải thiện trải nghiệm của nhân viên, từ đó giúp họ gắn bó với tổ chức hơn.
- Tăng khả năng cạnh tranh: Lean Six Sigma giúp tổ chức nâng cao năng suất và hiệu suất, từ đó giúp họ cạnh tranh tốt hơn trên thị trường.
Trong phần này, chúng ta sẽ tìm hiểu về các công cụ và kỹ thuật Lean Six Sigma cụ thể có thể được sử dụng để tối ưu hóa quy trình quản trị nhân sự, bao gồm:
- Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên
- Đào tạo và phát triển nhân viên
- Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên
- Quản lý tiền lương và phúc lợi
- Cải tiến liên tục và đổi mới nhân sự
Ebook này sẽ cung cấp cho độc giả những kiến thức cơ bản về Lean Six Sigma và cách áp dụng phương pháp này trong quản trị nhân sự. Thông qua ebook này, độc giả sẽ có thể:
- Hiểu được các khái niệm cơ bản về Lean Six Sigma
- Xác định các lãng phí trong các quy trình nhân sự
- Áp dụng Lean Six Sigma để cải tiến các quy trình nhân sự
Chúng tôi hy vọng rằng ebook này sẽ là một tài nguyên hữu ích cho các nhà quản lý nhân sự, chuyên gia nhân sự và các cá nhân quan tâm đến việc cải thiện hiệu quả của các quy trình nhân sự.
Hãy cùng MISA bắt đầu hành trình này và khám phá sự kết hợp mạnh mẽ giữa Lean Six Sigma và Quản Trị Nhân Sự.
2. Ứng dụng các Giải pháp công nghệ để tinh gọn các quy trình nhân sự
Ứng dụng các phần mềm, công cụ quản trị nhân sự là một giải pháp hữu ích trong việc áp dụng Lean Six Sigma để tinh gọn các quy trình nhân sự. Các phần mềm, công cụ quản trị nhân sự góp phần tự động hoá các quy trình tác nghiệp, giảm thiểu thời gian và nguồn lực, giải phóng sức lao động trong khi gia tăng được mức độ chính xác, rõ ràng và minh bạch của các quy trình nhân sự.
Giải pháp công nghệ MISA AMIS HRM chính là chìa khóa giúp doanh nghiệp thiết kế môi trường làm việc số, tối ưu hoá toàn bộ quy trình nhân sự với đa dạng và đầy đủ các quy trình nhân sự theo suốt vòng đời của mỗi cán bộ nhân viên, từ Tuyển dụng, Quản lý nhân sự, Đào tạo và Phát triển, C&B.
Với phần mềm quản lý nhân sự MISA AMIS HRM, HR và người quản lý nhân sự có thể dễ dàng tối ưu hóa toàn bộ trải nghiệm nhân viên, từ khâu tuyển dụng cho đến khi chấm dứt hợp đồng tại công ty:
- Quản lý chiến dịch tuyển dụng toàn diện: Nhờ tính năng hỗ trợ đăng tin tuyển dụng đa nền tảng; tự động Scan CV, lưu trữ hồ sơ ứng viên tiềm năng số lượng lớn.
- Tích hợp nhiều hình thức chấm công hiện đại: Doanh nghiệp có thể lựa chọn chấm công theo nhận diện vân tay ✔️, Face ID ✔️, định vị GPS ✔️, mã QR ✔️.
- Hệ thống báo cáo dữ liệu Realtime: Hệ thống báo cáo trực quan giúp lãnh đạo có cái nhìn toàn diện về tình hình nhân sự, từ đó đưa ra quyết định quản trị khách quan và phù hợp nhất.
- Dễ dàng đồng bộ với các phần mềm MISA AMIS: Dữ liệu chấm công được liên thông với MISA AMIS Kế toán, giúp hoạt động tính lương nhanh chóng và chính xác hơn.
- Hệ thống hơn 20 biểu đồ trực quan giúp HR có cái nhìn toàn diện về tình hình nhân sự
Đăng ký ngay để nhận lượt dùng thử miễn phí phần mềm MISA AMIS HRM chỉ trong 2 phút TẠI ĐÂY
3. Tải miễn phí Ebook Lean Six Sigma và Quản Trị Nhân Sự tinh gọn tại đây
Đội ngũ AMIS HRM mời bạn để lại thông tin tại đây để nhận miễn phí EBOOK LEAN SIX SIGMA VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TINH GỌN (Phần 2)
0904 885 833
https://www.misa.vn/
