[TẢI MIỄN PHÍ] 9 BIỂU MẪU KHEN THƯỞNG – KỶ LUẬT CẦN CÓ TRONG DOANH NGHIỆP NĂM 2023

Khen thưởng, kỷ luật là một nghiệp vụ không thể thiếu trong công tác quản lý nhân sự và tạo tinh thần làm việc cho đội ngũ nhân viên công ty. Bài viết sau đây MISA AMIS HRM xin gửi đến bạn TOP 9 Biểu mẫu Khen thưởng – Kỷ luật trong doanh nghiệp cần thiết nhất cho nhân sự.

TẢI MIỄN PHÍ DASBOARD NHÂN SỰ – ĐIỀN SỐ TỰ ĐỘNG NHẢY

1. Có gì trong TOP 9 Biểu mẫu Khen thưởng, Kỷ luật độc quyền MISA AMIS HRM?

Một chính sách khen thưởng hoặc xử phạt minh bạch và hợp lý sẽ không chỉ giúp cho doanh nghiệp thúc đẩy động lực làm việc, gia tăng hiệu suất công việc cho nhân viên, mà còn góp phần duy trì kỷ luật tự giác nơi công sở.

Nhằm hỗ trợ nhân sự xây dựng hệ thống Khen thưởng – Kỷ luật toàn diện và chuyên nghiệp nhất, đội ngũ Chuyên gia MISA AMIS HRM đã tham khảo thực trạng làm việc tại nhiều doanh nghiệp lớn và xây dựng nên bộ 9 Biểu mẫu Khen thưởng, Kỷ luật cần có trong doanh nghiệp năm 2023. 

Bộ tài liệu bao gồm: 

✔️ Mẫu Quy định Khen thưởng Kỷ luật

✔️ Mẫu Sổ theo dõi khen thưởng

✔️ Mẫu Quyết định xử lý kỷ luật

✔️ Mẫu Quyết định nâng lương

✔️ Mẫu Quyết định sa thải

✔️ Mẫu Quyết định miễn nhiệm

+ 5 Biểu mẫu Khen thưởng Kỷ luật khác

2.  QUẢN LÝ KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT HIỆU QUẢ VỚI AMIS THÔNG TIN NHÂN SỰ 

Việc khen đúng người, phạt đúng quy định là vô cùng quan trọng, tuy nhiên, với những doanh nghiệp quy mô lên đến hàng trăm nhân sự, việc quản lý Khen thưởng – Kỷ luật bằng giấy tờ không còn là biện pháp tối ưu.

Nguyên nhân là do:

• Số lượng nhân sự lớn khiến việc kiểm soát giấy tờ hồ sơ khó khăn, dễ sai sót.
• Thủ tục hành chính phức tạp, thiếu chuyên nghiệp làm giảm trải nghiệm nhân viên
• Thiếu công cụ để theo dõi sát sao tình hình nhân sự, từ đó có biện pháp khen thưởng, xử phạt hợp lý.

Để triệt tiêu những lỗ hổng trong quản trị trên, nhiều doanh nghiệp Việt Nam lựa chọn sử dụng giải pháp công nghệ AMIS Thông tin nhân sự, giúp nhà quản lý nhân sự nắm bắt tình hình nhân sự tổng quan và thực hiện khen thưởng, xử phạt kịp thời:

Sau khi xác định được “điểm nóng” cần xử lý, nhân sự có thể thực hiện thủ tục Khen thưởng hoặc Kỷ luật tương ứng cho nhân viên chỉ với vài cú click. Tương tự, nhân viên nhận được thông báo và thực hiện xác nhận ngay trên phần mềm điện thoại.

Mọi thao tác đều sẽ diễn ra trên môi trường công nghệ, giúp doanh nghiệp thiết lập văn hóa làm việc chuyên nghiệp và hiện đại trong thời đại mới.

Phần mềm AMIS Thông tin nhân sự đã có mặt tại hơn 1.000 doanh nghiệp đầu ngành tại Việt Nam. Cùng tìm hiểu ngay Những khách hàng của chúng tôi đã xây dựng chiến lược quản lý hàng trăm nhân sự thành công TẠI ĐÂY! 

3. [TẢI MIỄN PHÍ] 9 BIỂU MẪU KHEN THƯỞNG – KỶ LUẬT CẦN CÓ TRONG DOANH NGHIỆP NĂM 2023

Lưu ý: Sau khi điền thông tin, tài liệu sẽ được gửi về mail chính hoặc mail spam/ mail promotion của người dùng trong vòng 24h!