Khi người lao động không tìm được tiếng nói chung với người sử dụng lao động, việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động là dễ hiểu. Lúc này, người lao động sẽ cần sử dụng mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy mẫu đơn này được viết như thế nào? Hãy cùng MISA AMIS tìm hiểu.
I. Khái quát về chấm dứt hợp đồng lao động
Chấm dứt hợp đồng từ ý chí một bên là trường hợp chấm dứt chỉ phụ thuộc vào ý chị của một bên chủ thể nhưng được pháp luật thừa nhận và đảm bảo thực hiện. So với các sự kiện chấm dứt hợp đồng nói trên là sự kiện dễ gây bất đồng quan điểm và tranh chấp vì sự chấm dứt thường gây hậu quả bất lợi cho chủ thể bị chấm dứt.
>>> Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
II. Điều kiện để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do chỉ cần đáp ứng các điều kiện về thời gian báo trước và sau:
– Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
– Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Bên cạnh đó, có 7 trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước theo Khoản 2 – Điều 35 – Bộ luật lao động 2019
– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động năm 2019.
– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đạp hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động năm 2019.
– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
III. Lưu ý khi viết mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động
Để viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì người lao động chú ý thể hiện được rõ ràng các căn cứ nghỉ việc cũng như đảm bảo được quy định về thời hạn thông báo trong mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động. Việc không đảm bảo đúng điều kiện xin nghỉ việc theo quy định thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động này sẽ bị coi là trái quy định pháp luật và hậu quả nhân viên và người lao động nói chung sẽ phải gánh chịu những nghĩa vụ theo quy định Điều 43 như sau:
– Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Phải bồi thường một khoản tiền cho người sử dụng lao động tương ứng với mức lương mà nhân viên được hưởng với những ngày quá hạn thời gian báo trước
– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người lao động nếu có
Các nội dung chính của mẫu đơn xin thôi việc gồm những phần như sau:
– Phần khai báo thông tin cá nhân: Cần nêu rõ họ tên, chức vụ, địa chỉ làm việc của mình.
– Phần trình bày lý do xin chấm dứt hợp đồng lao động: Đây là phần nội dung rất quan trọng mà người lao động cần cân nhắc kỹ để trình bày một cách ngắn gọn nhưng vẫn rành mạch, rõ ràng và đầy đủ ý.
– Thời gian xin chấm dứt hợp đồng lao động: Người làm đơn cần ghi chính xác thời gian muốn xin chấm dứt hợp đồng lao động chính thức của mình để doanh nghiệp nắm được và có sự thay thế nhân sự cho phù hợp.
– Nội dung bàn giao công việc: Các bạn cần ghi rõ các công việc đã thực hiện bàn giao, ai là người nhận bàn giao.
IV. Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động
Dưới đây là mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng mới nhất đã được điều chỉnh phù hợp, người lao động có thể tham khảo và tải: TẠI ĐÂY
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——————————–
ĐƠN XIN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
Kính gửi :
Tôi tên là:
Chức vụ: Bộ phận:
Nay tôi làm đơn này, kính xin Ban giám đốc cho tôi được chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày tháng năm
Lý do:
Tôi đã bàn giao công việc cho:
Bộ phận:
Các công việc được bàn giao:
Tôi cam đoan đã bàn giao công việc lại cho bộ phận có liên quan trước khi chấm dứt hợp đồng.
Rất mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận cho tôi được phép chấm dứt hợp đồng
Tôi xin chân thành cảm ơn!
| Trưởng bộ phận | Người làm đơn |
|
Trên đây là các thông tin quan trọng mà Doanh nghiệp cần biết về chấm dứt hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, trong nền kinh tế số như hiện nay, phần mềm hỗ trợ ký quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đang dần trở thành phương thức được nhiều doanh nghiệp lựa chọn thay thế cho hợp đồng giấy truyền thống bởi một số lợi ích đáng kể như:
MISA tự hào là đơn vị cung cấp nền tảng hợp đồng điện tử AMIS WeSign tiên phong và uy tín nhất, hỗ trợ đắc lực cho các doanh nghiệp. Nếu muốn tìm hiểu rõ hơn về giải pháp hỗ trợ ký kết hợp đồng điện tử ưu việt này, doanh nghiệp hãy click ngay vào nút dưới đây để đến với bài viết.
Ngoài ra, bạn cũng có thể để lại thông tin trong biểu mẫu bên dưới để được tư vấn trực tiếp. Bộ phận tư vấn của MISA sẽ liên hệ trong thời gian sớm nhất. |
 |
Các thông tin trong bài viết được tham khảo từ Luật sư Nguyễn Xuân Nhất. Tôi là luật sư Nguyễn Xuân Nhất. Tôi tốt nghiệp chuyên ngành luật tổng hợp và có hơn 5 năm kinh nghiệm tư vấn cho các doanh nghiệp về lĩnh vực luật dân sự, luật lao động, luật kinh tế. |
Xem thêm các nội dung liên quan
>>> Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo luật
>>> Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
>>> Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gồm những gì?
>>> Công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn cần lưu ý gì?
Lưu ý: Những thông tin trên đây chỉ mang tính chất tham khảo và không thể thay thế được ý kiến chuyên gia. Bạn đọc vẫn cần tham khảo chuyên gia để có được ý kiến tư vấn chính xác nhất khi đưa ra quyết định.
0904 885 833
https://www.misa.vn/
