Kiến thức Quản lý - điều hành Phương pháp lập kế hoạch công việc 5W – H – 2C...

Phương pháp lập kế hoạch công việc 5W – H – 2C – 5M

Đối với những nhà quản lý cấp trung và cấp cao, việc lập kế hoạch công việc có vai trò quan trọng trong việc định hướng công việc và kinh doanh của công ty. Dưới đây là phương pháp lập kế hoạch công việc 5W – H – 2C – 5M được nhiều quản lý sử dụng nhất hiện nay.

MISA Tặng bạn: Template Mẫu kế hoạch năm cho Doanh nghiệp

I. Vì sao cần lập kế hoạch công việc?

Lập kế hoạch công việc hiểu đơn giản là tìm ra mối liên hệ giữa mục đích, phương tiện, phương pháp làm việc.

Vì sao cần lập kế hoạch công việc
Tại sao cần lập kế hoạch công việc

Lợi ích của việc có một bản kế hoạch công việc chỉnh chu

  • Tư duy hệ thống để dự đoán các sự việc có thể xảy ra
  • Phối hợp mọi nguồn lực của tổ chức hữu hiệu hơn
  • Tập trung vào các mục tiêu và chính sách của tổ chức
  • Nắm vững các nhiệm vụ cơ bản của tổ chức để phối hợp với các quản lý viên khác.
  • Sẵn sàng ứng phó và đối phó với những thay đổi của môi trường bên ngoài
  • Báo cáo kết quả nhanh chóng

Phần mềm AMIS Công việc là công cụ hỗ trợ đắc lực cho nhà quản lý trong việc lên kế hoạch, điều phối, báo cáo và đo lường tiến độ công việc cũng như năng suất lao động. Doanh nghiệp không chỉ tiết kiệm thời gian tổng hợp báo cáo, cắt giảm chi phí mà còn tối ưu quy trình làm việc để tăng hiệu quả kinh doanh.

Đăng ký nhận tư vấn và khám phá sức mạnh của AMIS Công Việc

II. Phương pháp lập kế công việc 5W – H – 2C – 5M

5W 1H 2C 5M được coi như đường xương sống cơ bản để định hình được mục tiêu kế hoạch, cách xây dựng bản kế hoạch và quan trọng nhất là cần làm những gì để thực hiện bản kế hoạch quản trị đó.

5W – H – 2C – 5M là gì?

  • 5W: bao gồm WHY(Xác định mục tiêu, yêu cầu công việc), WHAT(Xác định nội dung công việc),WHERE (Xác định địa điểm thực hiện), WHEN( Thời gian thực hiện), WHO(nhân sự thực hiện)
  • H: HOW Xác định cách thức thực hiện
  • 2C: CONTROL (Xác định phương pháp kiểm soát) , CHECK (Xác định phương pháp kiểm tra)
  • 5M: Man (Nguồn nhân lực), Money (Ngân sách thực hiện), Material ( Tư liệu cần chuẩn bị), Machine ( Máy móc hỗ trợ), Method (Phương pháp thực hiện)
phương pháp lập kế hoạch công việc
Phương pháp lập kế hoạch công việc 5W – 2H

Áp dụng 5W – H – 2C – 5M vào việc lên kế hoạch công việc

1. Why – Xác định mục tiêu, yêu cầu công việc

Trước khi làm bất cứ công việc nào hay xây dựng một kế hoạch kinh doanh, bạn cần phải trả lời được các câu hỏi:
– Tại sao bạn phải làm công việc này?
– Nó có ý nghĩa như thế nào với tổ chức, bộ phận của bạn?
– Nếu không làm thì sao?

Nói cách khác, đây chính là bước xác định mục tiêu, yêu cầu công việc để giúp bạn luôn hướng về mục tiêu ban đầu và đánh giá hiệu quả cuối cùng.

| Đọc thêm: Phần mềm quản lý công việc giúp tối ưu năng suất làm việc của nhân viên

2. What – Xác định nội dung công việc

Sau khi vạch rõ mục tiêu, yêu cầu công việc; bạn đã có thể xác định được nội dung công việc bạn cần làm là gì. Cụ thể các bước thực hiện được phần công việc đó là như thế nào?

3. Where, When, Who – Xác định địa điểm, thời gian và nhân sự thực hiện công việc

Tùy thuộc vào đặc thù của mỗi doanh nghiệp, người quản lý lại có những câu trả lời khác nhau cho mỗi câu hỏi này.
• Where: công việc được thực hiện ở đâu? Bộ phận nào kiểm tra? Giao hàng tại địa điểm nào?
• When: Công việc được thực hiện khi nào, khi nào thì bàn giao, khi nào kết thúc…
• Who: Ai chịu trách nhiệm chính cho công việc? Ai là người kiểm tra? Ai là người hỗ trợ?…

Hãy tham gia bài test miễn phí về Kỹ năng lãnh đạo (Leadership Skills) để đánh giá chính xác mức độ hiểu biết và nâng cao các kỹ năng lãnh đạo của bạn ngay hôm nay! 

4. How – Xác định phương pháp thực hiện công việc

Ở bước này, người lập kế hoạch cần vạch rõ các thức thực hiện công việc, các loại tài liệu liên quan, tiêu chuẩn cho công việc, cách thức vận hành máy móc…

5. Control – Xác định phương pháp kiểm soát

Bất cứ công việc nào khi thực hiện cũng cần có bước kiểm soát, đo lường. Một số yếu tố có thể đề cập đến như:
– Đơn vị đo lường công việc
– Đo lường bằng công cụ, dụng cụ nào?
– Có bao nhiêu điểm kiểm soát và điểm kiểm soát trọng yếu

lập kế hoạch công việc

6. Check – Xác định phương pháp kiểm tra

Đây là một bước khá quan trọng và cần tuân thủ theo nguyên tắc Pareto: chỉ kiểm ra 20% số lượng nhưng tìm ra 80% khối lượng sai sót.
Người quản lý cần xác định được những nội dung dưới đây để công đoạn kiểm tra đạt được hiệu quả như mong muốn:
– Cần phải kiểm tra những bước công việc nào?
– Tần suất kiểm tra là bao lâu?
– Người thực hiện kiểm tra là ai?
– Những điểm kiểm tra nào là trọng yếu?

7. 5M: Xác định nguồn lực

Nhiều kế hoạch thường chỉ chú trọng đến công việc mà lại không chú trọng đến các nguồn lực, mà chỉ có nguồn lực mới đảm bảo cho kế hoạch được khả thi.

Nguồn lực bao gồm các yếu tố:
– Man = nguồn nhân lực: người thực hiện công việc có đủ trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm, phẩm chất không?…
– Money = Tiền bạc: Ngân sách thực hiện những công việc này là bao nhiêu? Sẽ được giải ngân mấy lần?…
– Material = nguyên vật liệu/hệ thống cung ứng: tiêu chuẩn để trở thành nhà cung ứng là gì? Tiêu chuẩn nguyên vật liệu ra sao?…
– Machine = máy móc/công nghệ: Tiêu chuẩn của máy móc là gì? Áp dụng những công nghệ nào để thực hiện công việc?…
– Method = phương pháp làm việc: làm việc theo cách nào

Hỗ trợ người quản lý có đầy đủ cơ sở thông tin trong quá khứ để lập kế hoạch công việc cho tương lai, phần mềm quản trị doanh nghiệp AMIS.VN cung cấp hàng trăm mẫu báo cáo Tài chính, Nhân sự, Chi phí, Công nợ….

Với phương pháp lập kế hoạch công việc 5W – H – 2C – 5M giúp cá nhân và doanh nghiệp có thể có một kế hoạch thực hiện công việc của mình một cách hiệu quả nhất.

QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP TInh gọn VỚI PHẦN MỀM AMIS CÔNG VIỆC

CTA MGM 01


5/5 - (1 bình chọn)
Chia sẻ bài viết hữu ích này