Có mấy loại hợp đồng lao động phổ biến hiện nay? – [Cập nhập 2024]

27/09/2023

Loading

Hợp đồng lao động là một trong những loại hợp đồng quan trọng và phổ biến nhất hiện nay. Vậy có mấy loại hợp đồng lao động? Phân loại hợp đồng lao động như thế nào? Mời bạn đọc hãy cùng AMIS WeSign tìm hiểu và giải đáp về những thông tin liên quan đến Hợp đồng lao động trong bài viết dưới đây!

Mẫu hợp đồng lao động

Tải ngay miễn phí – Mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2024

1. Có mấy loại hợp đồng lao động?

Mỗi loại hợp đồng lao động đều có những đặc điểm, quy định và điều kiện riêng. Vậy có bao nhiêu loại hợp đồng lao động? Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật lao động chính thức ban hành 2 loại hợp động lao động chính bao gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn được hiểu là các bên thỏa thuận trong hợp đồng với thời gian không được xác định, không có thời điểm hợp đồng hết hiệu lực và không có bất kỳ ràng buộc nào về thời gian
  • Hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hình hợp đồng các bên liên quan có gia hạn thời gian hợp đồng còn hiệu lực hay thời điểm chấm dứt kết thúc hợp đồng với điều kiện không quá 36 tháng kể từ khi hợp đồng có hiệu lực.
Hợp đồng lao động được chia làm mấy loại?
Hợp đồng lao động được chia làm 2 loại: Hợp đồng lao động có thời hạn và Hợp đồng lao động không thời hạn

2. Phân biệt hợp đồng lao động có thời hạn và không thời hạn

Hiện có hai loại hợp đồng lao động phổ biến nhất: hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không thời hạn.

Dưới đây là một số so sánh giúp người lao động phân biệt được sự khác và giống nhau giữa hai loại hợp đồng này như sau:

 

Phân loại hợp đồng lao động thông qua 2 loại hợp động chính
Phân biệt Hợp đồng lao động có thời hạn và Hợp đồng lao động không thời hạn

2.1. Giống nhau

Hợp đồng lao động xác định thời gian và không thời hạn có những điểm tương đồng như sau:

  • Người sử dụng lao động và người lao động đều có sự thoả thuận về vấn đề điều kiện làm việc, trả lương, thực hiện quyền và nghĩa vụ của các bên
  • Thử việc tối đa 60 ngày đối với công việc có yêu cầu về trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ từ trung cấp và chỉ được duy nhất 01 lần
  • Đối với trường hợp người lao động trong quá trình thử việc được hưởng lương 85% mức lương của công việc hoặc có thể thỏa thuận giữa 2 bên
  • Người lao động sẽ được bảo hộ lao động đảm bảo về mặt an toàn lao động, vệ sinh lao động
  • Người lao động được chi trả lương theo đúng thời hạn thỏa thuận và đúng mức lương quy định trước đó
  • Được hưởng chế độ ngày nghỉ, dịp lễ theo quy định của pháp luật và quy định của doanh nghiệp
  • Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật, người lao động được người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ bồi thường hợp đồng
  • Người lao động đều là những đối tượng bắt buộc phải tham gia các loại bảo hiểm như: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp

2.2. Khác nhau

Ngoài những tiêu chí tương đồng của hai loại hợp đồng lao động xác định thời gian và không xác định thời gian, bên cạnh còn có nhiều tính chất khác nhau về quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động như sau:

Tiêu chí Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Thời hạn hợp đồng Không có thời gian cụ thể chấm dứt kết thúc hợp đồng Xác định thời hạn cụ thể và thời điểm chấm dứt hợp đồng trong thời gian khoảng từ đủ 12 – 36 tháng từ khi hợp đồng có hiệu lực
Thủ tục sau khi HĐLĐ hết hạn Không có thời điểm kết thúc hợp đồng Sau khi HĐLĐ hết hạn:

Trường hợp NLĐ vẫn làm việc => tái ký HĐLĐ mới trong vòng 30 ngày

Trường hợp NLĐ không còn làm việc => HĐLĐ đã ký trước đó trở thành HĐLĐ không xác định thời gian

Thủ tục thực hiện khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ
  • Không cần đưa ra lý do và phải báo trước với người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày
  • Một số trường hợp ngành, nghề, công việc đặc thù phải báo trước ít nhất 120 ngày theo quy định của pháp luật tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP
1. Ngoại trừ một số trường hợp không phải báo trước, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước:
  • Ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ từ 12 tháng đến 36 tháng
  • Ít nhất 03 ngày làm việc nếu HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng

2. Trường hợp một số ngành, nghề, công việc có tính chất riêng được quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP báo trước như sau:

  • Ít nhất 120 ngày đối với HĐLĐ từ 12 tháng trở lên
  • Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của HĐLĐ dưới 12 tháng
Các chế độ bảo hiểm được đóng Bắt buộc tham gia các loại bảo hiểm sau:
  • BHXH
  • BHTNLĐ-BNN
  • BHYT
  • BHTN
1. Trường hợp HĐLĐ dưới 1 tháng: Không phải tham gia bất kỳ loại bảo hiểm nào

2. Trường hợp HĐLĐ từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng, phải tham gia:

  • BHXH bắt buộc
  • BHTNLĐ-BNN.

3. Trường hợp HĐLĐ từ đủ 03 tháng trở lên, phải tham gia:

  • BHXH bắt buộc
  • BHYT
  • BHTNLĐ-BNN

Đối với loại BHTN, theo quy định tại Luật Việc làm 2013 như sau:

  • Người lao động theo HĐLĐ mùa vụ hay công việc cố định trong khoảng thời gian từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng => phải tham gia BHTN (ĐÃ BỊ BÃI BỎ theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019)

Đối với loại HĐLĐ có thời hạn với khoảng thời gian từ 12 tháng trở lên => tham gia BHTN

3. Nên lựa chọn hợp đồng lao động có thời hạn hay không thời hạn

Khi tham gia vào một thỏa thuận lao động, việc quyết định có nên ký hợp đồng có thời hạn hay không thời hạn là một quyết định quan trọng. Cả hai loại hợp đồng đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng thông qua phân loại hợp đồng như trên.

Trong đó, Hợp đồng lao động không xác định thời gian thường được nhiều Người lao động sử dụng vì HĐLĐ không xác định thời gian có nhiều chế độ, ổn định và hoàn toàn không lo bị kết thúc hợp đồng.

Đối với những tính chất, tiêu chí riêng về sự tương đồng và khác nhau giữa HĐLĐ xác định và không xác định thời gian không có nhiều sự khác biệt. Khi một Người lao động ưu tú có tiềm năng với doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ đưa ra những chế độ đãi ngộ đặc biệt nhằm giữ chân nhân tài dù cho Người lao động sử dụng bất kỳ loại HĐLĐ nào.

Hơn nữa, trường hợp HĐLĐ hết thời hạn nếu hai bên thỏa thuận không tái ký hợp đồng mới, HĐLĐ không xác định sẽ được thực hiện khi Người lao động tiếp tục làm việc mặc dù đã ký HĐLĐ xác định thời gian trước đó.

Đối với trường hợp các bên liên quan tái ký HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn chỉ được ký tiếp 01 lần và Người lao động sẽ phải ký HĐLĐ không xác định thời gian nếu muốn tiếp tục làm việc.

Nên chọn loại hợp đồng lao động nào trong các loại hợp đồng lao động
Nên chọn Hợp đồng lao động có thời hạn hay Hợp đồng lao động không thời hạn

Với câu hỏi có mấy loại hợp đồng lao động điện tử hiện nay? Phân biệt các loại hợp đồng lao động, đã được đội ngũ MISA WeSign phân tích và đưa ra những giải đáp giúp bạn đọc nắm bắt được chính xác các loại hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật để đưa ra lựa chọn phù hợp và có lợi nhất khi sử dụng hợp đồng lao động.

>>> Xem thêm: Hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc, thẩm quyền và quy định về giao kết hợp đồng lao động

MISA AMIS WESIGN -TOP ĐƠN VỊ CUNG CẤP NỀN TẢNG KÝ HỢP ĐỒNG ĐIỆN TỬ

MISA tự hào là đơn vị cung cấp nền tảng ký hợp đồng điện tử AMIS WeSign UY TÍN nhất Việt Nam, trở thành cánh tay phải đắc lực cho các doanh nghiệp. Quý khách hàng muốn trải nghiệm và tìm hiểu về giải pháp hỗ trợ ký kết hợp đồng điện tử AMIS WeSign vui lòng tìm hiểu thêm tại đây:

Xem thêm các bài viết trước đó

1. Cập nhật mẫu hợp đồng lao động mới nhất năm 2022, đúng tiêu chuẩn
2. Phân tích những đặc điểm của hợp đồng lao động hiện nay

Xem thêm các bài viết tiếp theo

1. Hợp đồng lao động xác định thời hạn được quy định như thế nào?

Loading

Đánh giá bài viết
[Tổng số: 1 Trung bình: 5]
Chủ đề liên quan
Bài viết liên quan
Xem tất cả