Mục tiêu nghề nghiệp là gì? Cách xác định mục tiêu nghề nghiệp

Bạn có bao giờ tự hỏi làm thế nào để xác định mục tiêu nghề nghiệp của mình? Mục tiêu nghề nghiệp không chỉ giúp bạn định hướng con đường phát triển mà còn tạo động lực cho sự nghiệp, giúp bạn có thể đi xa hơn trong con đường tương lai. Và việc xác định được rõ mục tiêu nghề nghiệp và viết vào trong CV sẽ tạo được thiện cảm rất lớn với nhà tuyển dụng. Tất cả sẽ được trình bày tại bài viết dưới đây.

1. Mục tiêu nghề nghiệp là gì?

Mục tiêu nghề nghiệp (Career Objective) là những định hướng, kế hoạch và mong muốn phát triển mà một cá nhân hy vọng đạt được trong hành trình sự nghiệp của mình. Đây có thể là việc đạt được một vị trí cụ thể, thăng tiến lên cấp bậc cao hơn, hoặc đạt được các thành tựu nhất định trong công việc. 

Từ một mục tiêu cụ thể, bạn có thể xây dựng nhiều bước đi để đạt được thành công. Ví dụ: nếu mục tiêu của bạn là trở thành một chuyên viên nhân sự xuất sắc, bạn cần lên kế hoạch nâng cao kỹ năng tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên thông qua các vị trí công việc liên quan.

2. Vai trò của việc xác định mục tiêu nghề nghiệp

Mục tiêu nghề nghiệp đóng vai trò rất quan trọng trong con đường sự nghiệp của mỗi người. Đối với mỗi đối tượng thì việc xác định được mục tiêu sẽ có những vai trò khác nhau. Dưới đây là vai trò của một số đối tượng cụ thể:

2.1. Đối với các bạn trẻ chưa ra trường/chưa đi làm

Xác định mục tiêu nghề nghiệp giúp các bạn trẻ chọn lựa các môn học, khóa học và hoạt động ngoại khóa phù hợp, từ đó chuẩn bị tốt hơn cho sự nghiệp tương lai. Khi có mục tiêu rõ ràng, các bạn trẻ sẽ có động lực hơn trong học tập, tham gia các hoạt động phát triển bản thân và kỹ năng mềm.

Ngoài ra, mục tiêu nghề nghiệp giúp các bạn trẻ xây dựng một kế hoạch phát triển chi tiết, từ việc học tập, thực tập đến các hoạt động ngoại khóa, nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh khi bước vào thị trường lao động. Khi đó, các bạn sẽ không còn quá bỡ ngỡ công việc và có được nhiều cơ hội phát triển hơn trong tương lai.

Một nghiên cứu được công bố trên Frontiers cho thấy những người có hiểu biết rõ ràng về tiêu chí thành công nghề nghiệp của họ (CSCC) có nhiều khả năng trải nghiệm sự hài lòng trong công việc, sự phù hợp giữa cá nhân và công việc, và hạnh phúc tổng thể. Nghiên cứu giải thích rằng việc có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng giúp cá nhân đưa ra quyết định thông minh hơn, duy trì động lực và chủ động theo đuổi những khát vọng nghề nghiệp, từ đó dẫn đến hiệu suất công việc và sự hài lòng cao hơn​.

2.2. Đối với người đi làm

Việc xác định mục tiêu nghề nghiệp giúp người đi làm xác định rõ con đường sự nghiệp của mình, từ đó tập trung nỗ lực vào những công việc và dự án phù hợp. Việc này cũng giúp tạo ra động lực để người đi làm không ngừng học hỏi, nâng cao kỹ năng và hoàn thành công việc xuất sắc.

Và quan trọng hơn hết, khi có mục tiêu rõ ràng, người đi làm sẽ dễ dàng xây dựng được một lộ trình thăng tiến cụ thể, từ đó nâng cao cơ hội đạt được các vị trí cao hơn trong tổ chức, ngay cả những người ở cấp trên cũng có thể thấy được tầm nhìn rõ ràng của bạn, từ đó cân nhắc cho bạn các vị trí tốt hơn trong doanh nghiệp.

2.3. Đối với nhà tuyển dụng

Khi ứng viên có phần này, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng đánh giá được ứng viên nào phù hợp với vị trí tuyển dụng dựa trên mục tiêu nghề nghiệp của họ, từ đó tuyển chọn những ứng viên có định hướng rõ ràng và phù hợp với chiến lược phát triển của công ty. Những nhân viên có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng thường cam kết và gắn bó hơn với công việc, vì họ biết rằng công ty có thể giúp họ đạt được những mục tiêu này.

Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể sử dụng mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên để xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển phù hợp, từ đó nuôi dưỡng và phát triển nhân tài cho tổ chức.

3. Cách xác định mục tiêu nghề nghiệp cho bản thân

Hiểu rõ được vai trò quan trọng của mục tiêu nghề nghiệp đối với từng đối tượng, câu hỏi tiếp theo được đặt ra là: Làm thế nào để có thể xác định được mục tiêu nghề nghiệp cho bản thân? Dưới đây sẽ là một số chỉ dẫn cho bạn, dựa vào đây bạn có thể “phác hoạ” được dần về mục tiêu nghề nghiệp của mình:

3.1. Tự đánh giá bản thân

• Đánh giá kỹ năng và kiến thức: Hãy bắt đầu bằng việc xác định những kỹ năng và kiến thức bạn đã có, cũng như những lĩnh vực bạn cần cải thiện. Điều này giúp bạn nhận ra điểm mạnh và yếu của mình, từ đó xác định được các mục tiêu phù hợp.
• Xác định giá trị cá nhân: Hãy xem xét những giá trị mà bạn coi trọng nhất trong công việc, chẳng hạn như sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tính sáng tạo, hoặc mức độ thu nhập. Điều này giúp bạn tìm ra mục tiêu nghề nghiệp phù hợp với giá trị cá nhân.
• Phân tích sở thích và đam mê: Hãy dành thời gian suy nghĩ về những điều bạn thực sự đam mê và yêu thích làm. Đam mê sẽ là động lực mạnh mẽ để bạn theo đuổi mục tiêu nghề nghiệp.

3.2. Nghiên cứu thị trường lao động

• Tìm hiểu ngành nghề: Nghiên cứu các ngành nghề có tiềm năng phát triển và phù hợp với kỹ năng, sở thích của bạn. Điều này giúp bạn biết được mình nên hướng tới lĩnh vực nào.
• Xu hướng công việc: Hãy cập nhật các xu hướng hiện tại trong ngành nghề bạn quan tâm, như công nghệ mới hoặc yêu cầu kỹ năng mới, để đảm bảo mục tiêu của bạn luôn phù hợp và thực tế.

3.3. Thiết lập mục tiêu SMART

• Cụ thể (Specific): Đảm bảo mục tiêu của bạn rõ ràng và cụ thể. Ví dụ, nếu bạn làm việc trong lĩnh vực marketing, một mục tiêu cụ thể có thể là: “Tôi muốn trở thành Trưởng phòng Marketing trong vòng 3 năm tới.”
• Đo lường được (Measurable): Mục tiêu cần có các tiêu chí để đánh giá được tiến độ và kết quả. Ví dụ: “Tôi sẽ đạt được vị trí Trưởng phòng Marketing bằng cách hoàn thành 5 dự án marketing lớn mỗi năm và nâng cao doanh số bán hàng lên 20%.”
• Có thể đạt được (Achievable): Đặt mục tiêu thực tế và có khả năng đạt được dựa trên kỹ năng và nguồn lực hiện tại của bạn. Ví dụ: “Để trở thành Trưởng phòng Marketing, tôi sẽ tham gia các khóa học quản lý dự án, nâng cao kỹ năng lãnh đạo và xin hỗ trợ từ người cố vấn.”
• Liên quan (Relevant): Mục tiêu nên phù hợp với định hướng dài hạn và giá trị cá nhân của bạn. Điều này giúp bạn duy trì động lực và cảm thấy mục tiêu của mình có ý nghĩa. Ví dụ: “Việc trở thành Trưởng phòng Marketing sẽ giúp tôi đạt được mục tiêu dài hạn là đóng góp vào chiến lược phát triển của công ty và phát triển bản thân trong lĩnh vực marketing.”
• Có thời hạn (Time-bound): Mục tiêu cần có thời gian cụ thể để đạt được. Điều này giúp bạn có sự khẩn trương và tập trung. Ví dụ: “Trong vòng 3 năm tới, tôi sẽ trở thành Trưởng phòng Marketing bằng cách hoàn thành các bước đã đề ra và đảm bảo mỗi năm đều có tiến bộ rõ rệt.”

MISA AMIS tặng bạn: MẪU BÁO CÁO CÔNG VIỆC CHI TIẾT VÀ CÁCH VIẾT BÁO CÁO TIÊU CHUẨN CẦN BIẾT

3.4. Lập kế hoạch hành động

• Xác định các giai đoạn để đạt được mục tiêu: Mục tiêu cần được chia nhỏ ra làm các giai đoạn khác nhau, cần những ưu tiên và các nguồn lực khác nhau để có thể tiến gần hơn tới mục tiêu mình đã đề ra.
• Hoạch định nguồn lực cần thiết: Xem xét về những thứ mình đang có (tiền bạc, thời gian,…) và những thứ mình cần có (kiến thức, kĩ năng, mối quan hệ,…). Hoạch định được chính xác sẽ giúp ta có được cái nhìn đúng đắn hơn về bản thân, từ đó mục tiêu sẽ trở nên thực tế và dễ thực hiện hơn.
• Xây dựng các bước, những thói quen cụ thể: Trong một giai đoạn nhất định, việc chia nhỏ hơn các bước và thói quen cụ thể sẽ xây dựng được nền tảng vững chắc, tránh việc đặt mục tiêu xa rời với thực tế.
• Đặt thời hạn cho mỗi bước: Thiết lập thời hạn cụ thể cho mỗi bước trong kế hoạch hành động của bạn. Điều này giúp bạn theo dõi tiến độ và đảm bảo rằng bạn đang đi đúng hướng.
• Theo dõi và điều chỉnh: Thường xuyên theo dõi tiến độ của bạn và sẵn sàng điều chỉnh kế hoạch hành động nếu cần thiết. Bởi vì không ai có thể lên kế hoạch hoàn hảo, cho nên việc này giúp bạn linh hoạt và ứng phó kịp thời với các thay đổi hoặc thách thức.
• Tự động viên và duy trì động lực: Cuối cùng, việc duy trì động lực sẽ là điều rất cần thiết. Một hai lần không đạt được những yêu cầu mình đề ra là chuyện hết sức bình thường, hãy xem xét và tự động viên bản thân. Mỗi khi đạt được thành tựu nào hãy tự thưởng bản thân, tất cả vì một tương lai dài hạn.

4. Những sai lầm cần tránh khi xác định mục tiêu nghề nghiệp cho bản thân

• Chọn nghề theo xu hướng (trend): Chọn nghề theo xu hướng mà không xem xét sự phù hợp với bản thân có thể dẫn đến sự thiếu hài lòng và khó khăn trong sự nghiệp. Mặc dù một số ngành nghề có thể đang “hot” và mang lại thu nhập cao, nhưng nếu bạn không đam mê và không có năng khiếu trong lĩnh vực đó, bạn sẽ khó lòng phát triển và gắn bó lâu dài.
• Nghe hoàn toàn theo lời khuyên từ người khác: Lắng nghe lời khuyên từ gia đình, bạn bè hoặc thậm chí là chuyên gia có thể rất hữu ích, nhưng quyết định cuối cùng nên dựa trên sự hiểu biết và đánh giá cá nhân của bạn. Nghe theo người khác mà không tự mình tìm hiểu và xác định có thể dẫn đến những lựa chọn không phù hợp.
• Thiếu tự tin và sợ thất bại: Nhiều người không dám đặt ra những mục tiêu lớn vì sợ thất bại hoặc không tin vào khả năng của mình. Thiếu tự tin và sợ thất bại có thể hạn chế tiềm năng và cơ hội phát triển của bạn.
• Không cân nhắc đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Chỉ tập trung vào mục tiêu nghề nghiệp mà không cân nhắc đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống có thể dẫn đến căng thẳng và kiệt sức. Điều quan trọng là phải duy trì sự cân bằng để đảm bảo sức khỏe tinh thần và thể chất.
• Định hướng đi ngược lại với giá trị của bản thân: Điều này vô cùng quan trọng vì đây chính là thứ quyết định bạn sẽ gắn bó với điều gì và sẽ giữ bạn lại mỗi khi gặp phải những khó khăn, thử thách. Việc đi ngược lại với những giá trị cốt lõi sẽ khiến bạn bị kiệt quệ và không thể tiến xa được trong tương lai.

5. Phân loại các mục tiêu nghề nghiệp

5.1. Mục tiêu ngắn hạn

Mục tiêu ngắn hạn là những kế hoạch và hành động mà bạn muốn đạt được trong một khoảng thời gian ngắn, thường là trong vòng vài tháng đến một năm. Mục tiêu ngắn hạn thường là những bước nhỏ nhưng quan trọng, giúp bạn tiến gần hơn đến các mục tiêu dài hạn.

Ví dụ:

• Hoàn thành khóa học: Đăng ký và hoàn thành một khóa học chuyên môn hoặc kỹ năng trong vòng 6 tháng.
• Cải thiện kỹ năng cụ thể: Nâng cao kỹ năng thuyết trình hoặc giao tiếp trong vòng 3 tháng.
• Thực hiện dự án nhỏ: Hoàn thành một dự án nhỏ hoặc nhiệm vụ đặc biệt tại nơi làm việc để chứng minh khả năng và tích lũy kinh nghiệm.

5.2. Mục tiêu dài hạn

Mục tiêu dài hạn là những kế hoạch và ước mơ mà bạn muốn đạt được trong sự nghiệp của mình trong một khoảng thời gian dài hơn, thường là từ vài năm đến hàng chục năm. Mục tiêu dài hạn định hướng cho toàn bộ con đường sự nghiệp của bạn và giúp bạn xây dựng chiến lược phát triển lâu dài.

Ví dụ:

• Đạt được vị trí quản lý cao cấp: Trở thành giám đốc điều hành hoặc một vị trí lãnh đạo cao cấp trong vòng 5-10 năm tới.
• Phát triển doanh nghiệp riêng: Mở và phát triển một công ty riêng thành công trong lĩnh vực bạn đam mê.
• Chuyên gia hàng đầu: Trở thành một chuyên gia hàng đầu hoặc người có ảnh hưởng trong lĩnh vực chuyên môn của bạn.

6. Cách viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV

Trong CV, việc xác định được mục tiêu nghề nghiệp sẽ là một lợi thế lớn của ứng viên đối với các nhà tuyển dụng. Vậy phải viết như thế nào trong CV?

6.1. Cách viết mục tiêu ngắn hạn

• Xác định rõ vị trí công việc mong muốn

Bắt đầu bằng cách nêu rõ vị trí công việc bạn muốn đảm nhận. Có được điều này giúp nhà tuyển dụng hiểu ngay lập tức bạn đang nhắm đến vai trò nào trong công ty, từ đó đánh giá về các bộ kỹ năng xung quanh vị trí đó.

Ví dụ: “Trong vòng 1-2 năm tới, tôi mong muốn được phát triển trong vai trò Chuyên viên Marketing tại công ty ABC.”

• Tập trung vào kỹ năng và kiến thức cụ thể cần phát triển

Tiếp theo, hãy liệt kê những kỹ năng hoặc kiến thức cụ thể mà bạn muốn phát triển trong thời gian ngắn hạn này. Những kỹ năng này sẽ bổ trợ gì, hay có tác dụng gì trong công việc mà bạn muốn hướng tới, thể hiện được định hướng và quyết tâm của bạn trong công việc.

Ví dụ: “Trong vòng 1-2 năm tới, tôi mong muốn phát triển kỹ năng phân tích dữ liệu và tiếp thị số.”

• Gắn kết mục tiêu của bạn với giá trị và mục tiêu của công ty

Nhấn mạnh cách những mục tiêu ngắn hạn của bạn sẽ đóng góp vào sự phát triển của công ty. Đây chính là việc thể hiện sự cam kết của bạn, cũng giúp cho nhà tuyển dụng thấy được bạn đã tìm hiểu kỹ về công ty và đồng cảm với sứ mệnh của họ.

Ví dụ: “Tôi mong muốn ứng dụng kỹ năng phân tích dữ liệu để tối ưu hóa các chiến dịch tiếp thị, góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty.”

• Đưa ra kế hoạch hành động cụ thể

Mô tả một số bước bạn dự định thực hiện để đạt được các mục tiêu này. Có thể là học được ngay trong quá trình làm việc, có thể bồi đắp bằng những khoá học ở bên ngoài. Dù là cách nào, việc này thể hiện bạn đã thực sự có kế hoạch để phát triển những kỹ năng này.

Ví dụ: “Tôi sẽ tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về tiếp thị số, đồng thời tích cực tham gia các dự án phân tích dữ liệu để tích lũy kinh nghiệm thực tế.”

TẢI NGAY EBOOK: 11+ MẪU CHECK LIST CÔNG VIỆC THÔNG DỤNG NHẤT 2024

• Kết luận bằng một cam kết rõ ràng

Cuối cùng, kết thúc phần mục tiêu ngắn hạn của bạn bằng một cam kết rõ ràng để thể hiện sự quyết tâm và nhiệt huyết trong việc đạt được mục tiêu. Đây cũng chính là lời khẳng định để thể hiện bạn sẽ cố gắng hết sức để cùng công ty phát triển.

Ví dụ: “Tôi cam kết sẽ nỗ lực không ngừng để phát triển kỹ năng và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, góp phần vào sự thành công chung của công ty.”

Ví dụ hoàn chỉnh: “Trong vòng 1-2 năm tới, tôi mong muốn được phát triển trong vai trò Chuyên viên Marketing tại công ty ABC. Mục tiêu của tôi là nâng cao kỹ năng phân tích dữ liệu và tiếp thị số để tối ưu hóa các chiến dịch tiếp thị, góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty. Tôi sẽ tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về tiếp thị số, đồng thời tích cực tham gia các dự án phân tích dữ liệu để tích lũy kinh nghiệm thực tế. Tôi cam kết sẽ nỗ lực không ngừng để phát triển kỹ năng và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, góp phần vào sự thành công chung của công ty.”

6.2. Cách viết mục tiêu dài hạn

• Liên kết với mục tiêu ngắn hạn

Việc liên kết mục tiêu dài hạn với mục tiêu ngắn hạn giúp tạo ra một lộ trình rõ ràng và khả thi. Bắt đầu bằng cách nhắc lại mục tiêu ngắn hạn và giải thích cách nó sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu dài hạn.

Ví dụ: “Mục tiêu ngắn hạn của tôi là phát triển kỹ năng phân tích dữ liệu và tiếp thị số để tối ưu hóa các chiến dịch tiếp thị tại công ty. Trong dài hạn, tôi đặt mục tiêu trở thành Giám đốc Marketing, nơi tôi có thể định hướng và dẫn dắt các chiến lược tiếp thị toàn diện.”

• Xác định rõ tầm nhìn dài hạn

Xác định vị trí hoặc vai trò cụ thể bạn mong muốn đạt được trong tương lai. Điều này cần dựa vào mục tiêu ngắn hạn,  giúp nhà tuyển dụng có thể hình dung được tầm nhìn và tham vọng của bạn.

Ví dụ: “Trong vòng 5-10 năm tới, tôi đặt mục tiêu trở thành Giám đốc Marketing tại một công ty công nghệ hàng đầu, nơi tôi có thể áp dụng các kỹ năng và kiến thức đã tích lũy để định hướng các chiến lược tiếp thị hiệu quả.”

• Không nên xa rời thực tế

Đảm bảo rằng mục tiêu của bạn là thực tế và có thể đạt được dựa trên nền tảng hiện tại của bạn. Nêu rõ các bước hoặc kế hoạch hành động cụ thể để đạt được mục tiêu. Tránh lan man, không đi vào trọng tâm.

Ví dụ: “Để đạt được mục tiêu này, tôi sẽ tiếp tục phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý chiến lược, tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu và tìm kiếm cơ hội thăng tiến nội bộ. Tôi cũng sẽ học hỏi từ các chuyên gia hàng đầu trong ngành và áp dụng các chiến lược tiếp thị tiên tiến.”

• Đặt ra thời hạn cụ thể

Xác định thời hạn cụ thể để đạt được mục tiêu dài hạn của bạn. Điều này giúp bạn có kế hoạch rõ ràng và có động lực hơn để đạt được mục tiêu.

Ví dụ: “Tôi đặt mục tiêu trở thành Giám đốc Marketing trong vòng 5-10 năm tới. Trong khoảng thời gian này, tôi sẽ hoàn thành các khóa học lãnh đạo, tích lũy kinh nghiệm thực tế và xây dựng một mạng lưới chuyên gia trong ngành.”

• Đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Mục tiêu dài hạn cũng nên bao gồm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân để đảm bảo bạn có thể duy trì sự phát triển bền vững và tránh bị kiệt sức.

Ví dụ: “Tôi cam kết duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân bằng cách quản lý thời gian hiệu quả, dành thời gian cho gia đình và các hoạt động cá nhân. Điều này giúp tôi duy trì sự sáng tạo và động lực làm việc, đồng thời đạt được các mục tiêu nghề nghiệp dài hạn.”

7. Những lỗi cần tránh khi viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV

7.1. Tránh viết mục tiêu quá chung chung

Việc viết mục tiêu quá chung chung khiến nhà tuyển dụng khó hiểu rõ mong muốn và định hướng của bạn. Một mục tiêu cụ thể sẽ giúp bạn nổi bật và thể hiện được sự nghiêm túc của bạn trong việc đạt được mục tiêu đó.

Ví dụ:

• Sai: “Tôi muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực marketing.”
• Đúng: “Tôi muốn trở thành Chuyên viên Marketing chuyên nghiệp trong vòng 1-2 năm, tập trung vào phát triển kỹ năng phân tích dữ liệu và tối ưu hóa chiến dịch tiếp thị số.”

7.2. Tránh viết mục tiêu quá dài dòng

Một mục tiêu quá dài dòng sẽ khiến người đọc cảm thấy khó hiểu và không tập trung vào điểm chính. Nó cũng thể hiện khả năng truyền đạt của bạn có vấn đề, và không ai muốn tuyển một người có kỹ năng truyền đạt kém vào công ty của mình cả.

Ví dụ:

• Sai: “Tôi mong muốn làm việc trong một môi trường năng động, sáng tạo, nơi tôi có thể phát triển các kỹ năng cá nhân và chuyên môn, đồng thời đóng góp vào sự phát triển của công ty, học hỏi từ các đồng nghiệp và lãnh đạo, tham gia vào các dự án thú vị và có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.”
• Đúng: “Tôi mong muốn trở thành Chuyên viên Marketing chuyên nghiệp, đóng góp vào các chiến dịch tiếp thị sáng tạo và hiệu quả.”

7.3. Tránh mục tiêu không đồng bộ

Mục tiêu của bạn nên phản ánh sự liên kết giữa các giai đoạn phát triển trong sự nghiệp của bạn. Nếu mục tiêu ngắn hạn và dài hạn không đồng bộ, nhà tuyển dụng có thể cho rằng bạn thiếu kế hoạch và định hướng rõ ràng.

Ví dụ:

• Sai: “Mục tiêu ngắn hạn: Trở thành lập trình viên giỏi. Mục tiêu dài hạn: Mở một quán cà phê.”
• Đúng: “Mục tiêu ngắn hạn: Phát triển kỹ năng lập trình và đóng góp vào các dự án lớn. Mục tiêu dài hạn: Trở thành Giám đốc Công nghệ (CTO).”

7.4. Tránh mục tiêu xa vời thực tế

Mục tiêu của bạn nên thực tế và có thể đạt được dựa trên năng lực và kinh nghiệm hiện tại của bạn. Nếu mục tiêu quá xa vời, nó có thể làm mất lòng tin của nhà tuyển dụng.

Ví dụ:

• Sai: “Trong 2 năm tới, tôi muốn trở thành CEO của một công ty đa quốc gia.”
• Đúng: “Trong 2 năm tới, tôi muốn phát triển thành một quản lý dự án, từ đó tạo nền tảng để thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong tổ chức.”

7.5. Tránh mục tiêu không đồng nhất với giá trị của công ty

Mục tiêu của bạn nên phù hợp với sứ mệnh, giá trị và mục tiêu phát triển của công ty. Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao những người có quan sát, tìm hiểu về những khía cạnh, giá trị cốt lõi của công ty.

Ví dụ:

• Sai: “Tôi muốn làm việc tự do và không bị ràng buộc bởi quy tắc công ty.”
• Đúng: “Tôi mong muốn phát triển sự nghiệp trong một môi trường chuyên nghiệp, nơi tôi có thể đóng góp vào sự phát triển bền vững của công ty.”

TẢI NGAY: TÁI TẠO VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP TRONG KỶ NGUYÊN AI

8. Những điều nhà tuyển dụng cần thấy ở một mục tiêu nghề nghiệp trong CV

Thông qua phần mục tiêu nghề nghiệp trong CV, nhà tuyển dụng muốn thấy những khía cạnh sau của ứng viên:

• Sự phù hợp về vị trí: Nhà tuyển dụng thông qua mục tiêu nghề nghiệp có thể biết được ứng viên có phù hợp với vị trí này hay không. Nếu như phần này được viết chung chung, không thể hiện rõ ràng thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên không có quan tâm tới vị trí đó.
• Tính cách và tham vọng: Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên có tinh thần học hỏi, sự chủ động và khát khao phát triển phù hợp với văn hóa và sứ mệnh của công ty hay không.
• Tính gắn bó lâu dài: Nhà tuyển dụng luôn muốn tìm những ứng viên có kế hoạch rõ ràng cho sự phát triển trong tổ chức, mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.
• Cam kết với công việc: Nhà tuyển dụng luôn muốn thấy được thái độ của ứng viên, họ thể hiện rõ sự nghiêm túc, nhiệt huyết và trách nhiệm trong việc đạt được các mục tiêu cá nhân và đóng góp cho công ty hay là hời hợt, không đam mê, trách nhiệm với vị trí mà họ ứng tuyển.
• Liên kết mục tiêu với sự phát triển của công ty: Cuối cùng, nếu như mục tiêu của bạn phù hợp với những định hướng phát triển của doanh nghiệp, đây sẽ là một điểm cộng lớn dành cho các ứng viên vì khi doanh nghiệp phát triển là lúc họ cần những  cần những nhân sự có mục tiêu đi đường dài với công ty nhất.
• Sự thích ứng nhanh với việc số hoá doanh nghiệp: Hiện nay các doanh nghiệp đang có xu hướng số hoá rất nhanh, nếu mục tiêu của bạn liên quan tới việc sử dụng thành thạo các phần mềm, đây sẽ là điểm cộng rất lớn với nhà tuyển dụng.

Hiện nay chuyển đổi số trong doanh nghiệp đòi hỏi nguồn nhân lực có kiến thức và kỹ năng về công nghệ mới,  các doanh nghiệp đều phải thay đổi để thích ứng với môi trường đầy biến động. Tuy nhiên trong quá trình chuyển đổi vẫn gặp nhiều khó khăn, nhu cầu về một bộ sản phẩm giúp đơn giản hoá quy trình và quản trị là rất lớn, vừa có thể phát triển doanh nghiệp, vừa giúp các ứng viên thích nghi nhanh chóng với công việc hơn. Và một trong số những bộ phần mềm phổ biến nhất tại Việt Nam đáp ứng được nhu cầu này chính là là nền tảng quản trị doanh nghiệp hợp nhất MISA AMIS.

Nền tảng với hơn 250.000 khách hàng tin dùng. Hỗ trợ quản trị 4 trụ cột cốt lõi là Tài chính – kế toán, Marketing – Bán hàng, Nhân sự và Quản lý – Điều hành, MISA AMIS đem đến cho doanh nghiệp công tác chuyển đổi số toàn diện, vận hành tối ưu, gia tăng năng lực cạnh tranh và đạt được sự tăng trưởng vượt bậc. Bên cạnh đó, MISA AMIS luôn chú trọng tới các nguyên tắc trợ giúp và đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp, cụ thể như sau:

• Minh bạch và trung thực trong quản lý tài chính

Phần mềm MISA AMIS giúp các doanh nghiệp quản lý tài chính minh bạch và trung thực, từ đó giảm thiểu rủi ro về gian lận tài chính. Việc minh bạch này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật mà còn tạo niềm tin cho cổ đông, nhà đầu tư và khách hàng.

• Bảo mật thông tin khách hàng và doanh nghiệp

MISA AMIS cung cấp các giải pháp bảo mật cao cấp, giúp bảo vệ dữ liệu khách hàng và thông tin kinh doanh. Việc bảo mật thông tin là một phần quan trọng của đạo đức kinh doanh, nhằm đảm bảo quyền riêng tư và bảo vệ lợi ích của khách hàng.

• Trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững

Sử dụng MISA AMIS giúp doanh nghiệp quản lý nguồn lực hiệu quả, từ đó giảm thiểu lãng phí và tối ưu hóa chi phí. Điều này không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và cộng đồng.

Dùng thử miễn phí

9. Những câu hỏi thường gặp khi viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV

• Mục tiêu nghề nghiệp trong CV cần dài bao nhiêu?

Mục tiêu nghề nghiệp nên ngắn gọn, súc tích và rõ ràng. Thông thường, nó nên được viết trong 2-3 câu, đủ để truyền đạt rõ ràng định hướng nghề nghiệp của bạn và lý do bạn phù hợp với vị trí ứng tuyển.

• Có nên điều chỉnh mục tiêu nghề nghiệp cho từng công ty không?

Có, bạn nên điều chỉnh mục tiêu nghề nghiệp để phù hợp với từng công ty và vị trí ứng tuyển. Điều này cho thấy bạn đã nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí, cũng như chứng minh rằng bạn có mong muốn gắn bó và đóng góp cho công ty đó.

• Nên đề cập đến mục tiêu ngắn hạn hay dài hạn trong CV?

Bạn nên đề cập đến cả mục tiêu ngắn hạn và dài hạn. Mục tiêu ngắn hạn giúp nhà tuyển dụng hiểu được những kế hoạch cụ thể bạn muốn đạt được trong thời gian gần, trong khi mục tiêu dài hạn thể hiện tầm nhìn và tham vọng của bạn trong sự nghiệp.

• Làm thế nào để mục tiêu nghề nghiệp của tôi nổi bật?

Để mục tiêu nghề nghiệp nổi bật, bạn nên viết cụ thể, rõ ràng và thực tế. Hãy liên kết mục tiêu của bạn với giá trị và mục tiêu của công ty, đồng thời thể hiện sự cam kết và trách nhiệm trong công việc. Tránh viết quá chung chung hoặc dài dòng.

• Có nên đề cập đến sở thích cá nhân trong mục tiêu nghề nghiệp không?

Không nên đề cập đến sở thích cá nhân trong mục tiêu nghề nghiệp. Mục tiêu nghề nghiệp nên tập trung vào định hướng và kế hoạch phát triển sự nghiệp của bạn, cũng như cách bạn có thể đóng góp cho công ty.

• Mục tiêu nghề nghiệp có cần thay đổi khi chuyển ngành nghề không?

Có, khi bạn chuyển ngành nghề, mục tiêu nghề nghiệp cần được điều chỉnh để phù hợp với lĩnh vực mới. Bạn nên nêu rõ lý do chuyển ngành, những kỹ năng chuyển đổi bạn có và kế hoạch phát triển trong ngành nghề mới để thuyết phục nhà tuyển dụng.

10. Kết luận

Có thể thấy rằng, việc xác định được mục tiêu nghề nghiệp là một việc vô cùng quan trọng với bất cứ ai muốn phát triển sự nghiệp. Một mục tiêu rõ ràng không chỉ giúp bạn định hướng con đường sự nghiệp của mình mà còn tạo ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng. Khi bạn có mục tiêu cụ thể, bạn sẽ dễ dàng hơn trong việc lập kế hoạch, học hỏi và phát triển kỹ năng cần thiết để đạt được những mục tiêu đó.

Do đó, hãy dành thời gian suy nghĩ và xác định mục tiêu nghề nghiệp của mình, viết chúng một cách rõ ràng và súc tích trong CV. Điều này không chỉ giúp bạn nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng mà còn là bước đầu tiên quan trọng để đạt được những thành công trong sự nghiệp tương lai.