Những xu hướng tuyển dụng 2026 doanh nghiệp cần biết

Năm 2026, thị trường lao động Việt Nam chuyển mình mạnh mẽ với làn sóng chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và logistics lan rộng trên toàn ngành. Doanh nghiệp tập trung hơn vào tuyển dụng nhân sự có kỹ năng tổng hợp, nhất là công nghệ, để tối ưu hiệu suất và duy trì cạnh tranh. Nhiều lĩnh vực mới như bán dẫn, dữ liệu lớn, an ninh mạng “bùng nổ” cơ hội việc làm nhưng đồng thời khan hiếm nhân lực chất lượng cao. Cùng MISA AMIS khám phá xu hướng tuyển dụng 2026 để đón đầu.

1. Tổng quan thị trường lao động Việt Nam 2026

Thị trường lao động Việt Nam năm 2026 có bước phân hóa mạnh với mức tăng việc làm 2,05%. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng không trải đều mà chủ yếu tập trung vào các vị trí thiết yếu, hiệu suất cao và các ngành đặc thù tăng trưởng mạnh như chuyển đổi số, logistics, pháp luật, xây dựng, sản xuất.

Theo khảo sát của TopCV và Joboko, gần 52,2% doanh nghiệp giữ nguyên quy mô hoặc chỉ bổ sung vị trí giúp tạo giá trị tăng trưởng, thay vì mở rộng ồ ạt. Động lực chính là mục tiêu tối ưu hiệu suất và tăng trưởng thị phần, với nhu cầu mạnh dành cho kinh doanh, bán hàng, IT phần mềm, marketing, logistics.

2. Những ngành “nóng” và vị trí khan hiếm nhân lực năm 2026

Năm 2026, làn sóng chuyển đổi số lan rộng khiến các vị trí liên quan tới công nghệ, dữ liệu, AI, kỹ thuật phần mềm, DevOps trở nên khan hiếm chưa từng có. Khảo sát của Bộ LĐTB&XH và Manpower cho thấy, khoảng 40,7% doanh nghiệp chọn AI làm chiến lược cốt lõi, nhóm ngành IT ghi nhận tới 58% doanh nghiệp ưu tiên AI.

Song song đó, mảng logistics, thương mại điện tử, chuỗi cung ứng, y tế số, tài chính ngân hàng cũng phát triển ấn tượng với nhu cầu nhân lực tăng trưởng từ 35% (tài chính ngân hàng) đến 45% (logistics & chuỗi cung ứng). Nhiều lĩnh vực mới như bán dẫn, dữ liệu lớn, điện toán đám mây, an ninh mạng được kỳ vọng trở thành “đích ngắm” của nguồn nhân lực chất lượng cao.

3. Thay đổi mô hình tuyển dụng: kỹ năng tổng hợp lên ngôi

Năm 2026, mô hình tuyển dụng tại Việt Nam dự đoán có sự thay đổi rõ rệt khi tiêu chí đánh giá ứng viên không chỉ dừng lại ở kiến thức chuyên môn mà đặc biệt nhấn mạnh năng lực tổng hợp. Các doanh nghiệp coi trọng nhất là năng lực công nghệ gồm sử dụng AI, làm việc với dữ liệu, phần mềm văn phòng, kiến thức về an ninh mạng. Bên cạnh đó, kỹ năng mềm như sáng tạo, giao tiếp, tư duy phản biện, giải quyết vấn đề, làm việc đa văn hóa và khả năng hợp tác từ xa trở thành yêu cầu bắt buộc cho đa số ngành nghề hiện đại.

Đáng chú ý, người lao động được dự báo sẽ phải học lại hoặc nâng cấp kỹ năng trong vòng 5 năm tới để đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số mạnh mẽ của thị trường. Các nhà tuyển dụng cũng nhìn nhận kỹ năng mềm, trải nghiệm thực tế và tư duy linh hoạt quan trọng không kém thậm chí có trường hợp còn hơn cả năng lực chuyên môn truyền thống.

4. Lương, phúc lợi và xu hướng linh hoạt hóa lao động năm 2026

Mức lương trung bình của nhóm ngành IT, AI và dữ liệu tiếp tục giữ vững vị trí cao nhất trên thị trường tuyển dụng năm 2026. Tuy nhiên, đáng chú ý là nhiều vị trí lãnh đạo cấp cao trong đa số ngành nghề được điều chỉnh mức lương giảm nhẹ khoảng 1-5% so với năm trước, ngoại trừ nhóm ngành ngân hàng vẫn giữ xu hướng tăng từ 7-12%.

Các ngành logistics, thương mại điện tử, kỹ thuật, sản xuất và marketing là những lĩnh vực duy trì mức tăng lương đều đặn, trong đó nhân sự biết ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Trung, thường nhận lương cao hơn mặt bằng chung từ 40 đến 120%.

Xu hướng phúc lợi phi tài chính cũng nổi bật như môi trường làm việc linh hoạt, cho phép làm việc remote hoặc hybrid, chế độ đào tạo, chăm sóc sức khỏe và cơ hội phát triển cá nhân. Những phúc lợi này ngày càng trở thành tiêu chuẩn quan trọng tại 11 trên 12 ngành trọng điểm, giúp các doanh nghiệp cạnh tranh hấp dẫn trong công tác thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao.

4. Cơ hội và thách thức cho nhà tuyển dụng

Sự biến động của thị trường lao động, cùng tốc độ chuyển đổi số và sự đổi mới công nghệ ngày càng nhanh, mở ra nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít thách thức cho doanh nghiệp. Để phát triển bền vững cũng như duy trì khả năng cạnh tranh, các doanh nghiệp cần nhìn nhận rõ hai mặt này, từ đó đề ra các chiến lược phù hợp.

Cơ hội

• Chủ động chuyển đổi số giúp doanh nghiệp tối ưu hóa vận hành, giảm chi phí và nâng cao hiệu suất quản trị nhân sự.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng vững chắc tạo lợi thế trong thu hút nhân tài, nhất là nhân lực trẻ và chất lượng cao.
• Đầu tư hợp tác sâu rộng với các trường đại học, trung tâm đào tạo, góp phần xây dựng nguồn nhân lực phù hợp với đặc thù hoạt động và chiến lược phát triển.
• Số hóa quy trình tuyển dụng và quản trị nhân sự giúp tiếp cận được lượng ứng viên lớn, rút ngắn thời gian tuyển dụng, đồng thời tăng trải nghiệm ứng viên.
• Tạo môi trường học tập liên tục và đổi mới giúp nhân sự nhanh chóng thích nghi với công nghệ mới và đáp ứng chuẩn nghề nghiệp hiện đại.

Thách thức

• Tốc độ chuyển đổi số nhanh tạo sức ép phải liên tục cập nhật giải pháp công nghệ trong vận hành, tuyển dụng và đào tạo.
• Thiếu hụt nhân lực chất lượng cao khi nhu cầu về kỹ năng công nghệ và tư duy tổng hợp tăng mạnh, trong khi thị trường vẫn thiếu hụt nguồn cung đạt chuẩn.
• Yêu cầu phải tinh giản biên chế, tối ưu đội ngũ, khiến doanh nghiệp phải lựa chọn và giữ chân nhân tài thực sự phù hợp.
• Cạnh tranh khốc liệt giữa các doanh nghiệp trong cùng lĩnh vực khiến chi phí thu hút, duy trì nhân sự chất lượng ngày càng tăng.
• Việc xây dựng và duy trì văn hóa học tập đổi mới cũng đòi hỏi đầu tư dài hạn, trong khi nhiều doanh nghiệp còn e ngại về hiệu quả và chi phí ban đầu.

3. Phần mềm nâng cấp quy trình tuyển dụng, bắt kịp xu hướng

Năm 2026 đánh dấu giai đoạn bứt phá của nhóm ngành chuyển đổi số, logistics, dữ liệu, AI, năng lượng xanh, chăm sóc sức khỏe… cùng nhu cầu lớn về lao động sở hữu kỹ năng công nghệ, năng lực tổng hợp và khả năng thích nghi thay đổi nhanh. Cả doanh nghiệp lẫn người lao động đều cần chủ động đầu tư phát triển năng lực để nắm bắt cơ hội trên thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt.