Đào tạo và Phát triển Kế hoạch phát triển (Cũ) Hướng dẫn thực hiện quy trình Onboarding – Công cụ giữ...

[Tải miễn phí Ebook + Biểu mẫu] Hướng dẫn thực hiện quy trình Onboarding – Công cụ giữ chân nhân tài mới nhất năm 2023

Làm sao để nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập với doanh nghiệp và giữ chân họ ở lại “cống hiến” lâu nhất có thể luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Một quy trình Onboarding nhân viên mới chuyên nghiệp, bài bản chính là lời giải cho bài toán đau đầu đó.

1. Giới thiệu Ebook “Hướng dẫn thực hiện quy trình Onboarding”

Theo thống kê báo cáo tuyển dụng mới nhất, một doanh nghiệp chưa có quy trình onboarding bài bản sẽ dẫn đến:

  • 4% Nhân viên nghỉ việc ngay sau ngày đầu
  • 20% Nhân viên nghỉ việc sau 45 ngày đầu tiên
  • 33% Nhân viên sẽ tìm việc mới sau 6 tháng

Nhưng Một doanh nghiệp có quy trình onboarding bài bản sẽ tạo ra những thay đổi: 58% nhân viên có xu hướng gắn bó với doanh nghiệp trong vòng 3 năm.

Với mục tiêu cung cấp cho các nhà quản trị một tài liệu đầy đủ, hoàn chỉnh về Quy trình thực hiện Onboarding trong doanh nghiệp, đội ngũ MISA AMIS HRM xin gửi đến Quý vị cuốn Ebook: “Hướng dẫn thực hiện quy trình Onboarding – Công cụ giữ chân nhân tài áp dụng mới nhất năm 2023.”

Ebook Hướng dẫn thực hiện quy trình Onboarding hiệu quả cho năm 2023
Ebook Hướng dẫn thực hiện quy trình Onboarding hiệu quả cho năm 2023

Nội dung Ebook “Hướng dẫn thực hiện quy trình Onboarding” 

  1. Khái niệm Onboarding. Phân biệt khái niệm Onboarding và Orientation
  2. Lợi ích khi thực hiện Onboarding
  3. Hướng dẫn xây dựng quy trình Onboarding hiệu quả
  4. Tổng hợp biểu mẫu liên quan đến quy trình Onboarding
  5. Ứng dụng công nghệ thực hiện quy trình Onboarding 21
MỜI BẠN TẢI TRỌN BỘ EBOOK Ở CUỐI BÀI VIẾT

2. Ứng dụng công nghệ thực hiện quy trình Onboarding 

  • Quy trình Onboarding là một quy trình có thời gian kéo dài và có lồng ghép nhiều quy trình khác trong doanh nghiệp.
  • Việc thực hiện thủ công hoàn toàn không mang tính hệ thống, tốn nhiều thời gian và không mang tính chất kế thừa cho những nhân sự tiếp theo, đặc biệt trong những trường hợp khi doanh nghiệp đẩy nhanh tốc độ phát triển tăng nhanh số lượng nhân sự mới tuyển sẽ có thể dẫn đến tình trạng thiếu sót các thông tin.
LỢI ÍCH KHI ỨNG DỤNG QUY TRÌNH CÔNG NGHỆ ONBOARDING

MISA AMIS HRM PHẦN MỀM ỨNG DỤNG QUY TRÌNH ONBOARDING PHỔ BIẾN NHẤT HIỆN NAY

Phần mềm MISA AMIS HRM cung cấp đầy đủ cho việc quản lý nhân sự từ khâu bắt đầu hồ sơ tuyển dụng cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao đồng tại công ty.

LÝ DO NÊN LỰA CHỌN PHẦN MỀM MISA AMIS HRM CHO QUY TRÌNH ONBOARDING

 

Phần mềm cung cấp đầy đủ các phân hệ
của nhân sự và dễ dàng điều chỉnh theo
yêu cầu của doanh nghiệp sử dụng.

 

 

              Đồng bộ thông tin một cách chính xác
              kịp thời, các thông tin được luân chuyển
              từ các phân hệ tránh trường hợp sai sót
              hay thiếu thông tin. 

 

 

 

        Mang tính bảo mật cao, quyền truy cập
         được phân theo tính năng người dùng.

        Dễ dàng truy xuất thông tin và đưa ra
        báo cáo tức thời.

 

                      Giao diện trên điện thoại dễ nhìn,
                      thuận tiện trong việc sử dụng mọi lúc
                      mọi nơi.

 

 

 

Chúng tôi hy vọng cuốn Ebook sẽ là cẩm nang hữu ích cho Quý độc giả trong việc xây dựng và triển khai quy trình Onboarding phù hợp với đặc thù doanh nghiệp, quy mô tuyển dụng, cách thức vận hành của mỗi đơn vị.

3. Tải miễn phí Ebook “Hướng dẫn thực hiện quy trình Onboarding”

Để cuốn Ebook được hoàn thiện hơn, chúng tôi rất mong nhận được những ý kiến đóng góp và chia sẻ của Quý độc giả. MISA xin cảm ơn Quý độc giả đã chung tay cùng MISA xây dựng kho tàng kiến thức miễn phí phục vụ cộng đồng.

Trân trọng mời Quý độc giả đón đọc Ebook!


 

 298 

Đánh giá bài viết
[Tổng số: 2 Trung bình: 4]