Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH ngày 30/10/2026 về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Theo đó, các địa phương có trách nhiệm tổng hợp tình hình tiền lương, nợ lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027 của doanh nghiệp. Vậy báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng 2027 gồm những nội dung gì, sử dụng biểu mẫu nào và thời hạn gửi báo cáo ra sao? Cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây của phần mềm kế toán MISA AMIS.
1. Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH quy định về báo cáo tiền lương, tiền thưởng năm 2027 như thế nào?
TẢI CÔNG VĂN 12421/BNV-CTLZ&BHXH
Ngày 30/10/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Văn bản nhằm tổng hợp tình hình thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng, nợ lương và quan hệ lao động tại các doanh nghiệp năm 2026, đồng thời nắm bắt kế hoạch thưởng Tết dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027.
Theo Công văn này, Bộ Nội vụ đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan triển khai một số nội dung sau:
- Theo dõi tình hình lao động tại doanh nghiệp: Nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, việc làm, thu nhập và đời sống của người lao động; kịp thời phát hiện những khó khăn, vướng mắc có thể dẫn đến tranh chấp lao động hoặc đình công
- Hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng: Phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và quy chế thưởng, hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng phương án thưởng năm 2026 căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh theo Điều 104 Bộ Luật lao động 2019 và công khai cho người lao động biết
- Tổng hợp tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động: Thu thập số liệu về tiền lương, nợ lương, tình hình quan hệ lao động trong năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027 của các doanh nghiệp trên địa bàn.
2. Doanh nghiệp cần báo cáo những gì về tình hình tiền lương, tiền thưởng năm 2027
Theo Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH ngày 30/10/2026, nội dung báo cáo tập trung vào tình hình lao động, tiền lương, nợ lương và quan hệ lao động trong năm 2026; đồng thời tổng hợp kế hoạch thưởng của doanh nghiệp dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2027.
Cụ thể như sau:
Báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp (Mẫu số 1)
Biểu mẫu tổng hợp tình hình tiền lương thực trả năm 2026 và dự kiến thưởng cho người lao động trong hai dịp Tết năm 2027, bao gồm có:
- Tổng số doanh nghiệp có báo cáo tiền lương và tổng số lao động
- Mức tiền lương thực trả năm 2026: Bình quân, cao nhất và thấp nhất
- Tình hình dự kiến thưởng Tết Dương lịch năm 2027: Số doanh nghiệp chưa có dự kiến thưởng, số doanh nghiệp có dự kiến thưởng, tổng số lao động và mức thưởng dự kiến
- Tình hình dự kiến thưởng Tết Nguyên đán năm 2027: Số doanh nghiệp chưa có dự kiến thưởng, số doanh nghiệp có dự kiến thưởng, tổng số lao động và mức thưởng dự kiến
Các số liệu sẽ được phân loại theo 4 hình thức của doanh nghiệp, gồm:
- Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100^ vốn điề lệ
- Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước
- Doanh nghiệp dân doanh
- Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI)
Bên cạnh đó, biểu mẫu yêu cầu xác định ngành/lĩnh vực và vị trí/ chức danh có mức lương cao nhất, mức thưởng cao nhất.
Báo cáo tình hình nợ lương năm 2026 của doanh nghiệp (Mẫu số 2)
Biểu mẫu này tập trung tổng hợp tình trạng nợ lương, số người lao động bị nợ lương và số tiền lương còn nợ, phân biệt giữa các khoản đã giải quyết và chưa giải quyết.
Các chỉ tiêu được thống kê theo 3 nhóm:
- Theo nguyên nhân: Doanh nghiệp gặp khó khăn buộc phải tạm ngừng hoạt động; doanh nghiêp giải thể, phá sản, chấm dứt hoạt động và các nguyên nhân khác
- Theo ngành nghề: Dệt may, da giày, chế biến thủy sản, chế biến gỗ và các ngành nghề khác
- Theo loại hình doanh nghiệp: Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp phi phối của Nhà nước, doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp FDI
Báo cáo tình hình quan hệ lao động năm 2026
Nội dung của báo cáo tập trung vào 3 chỉ tiêu chính:
- Đối thoại tại nơi làm việc: Số doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ, đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên và đối thoại vụ việc
- Thỏa ước lao động tập thể: Số thỏa ước lao động tập thể tiếp nhận trong năm, bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp
- Tranh chấp lao động, đình công: Số cuộc tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, tranh chấp lao động tập thể về quyền và số cuộc đình công; đồng thời thống kê số vụ hòa giải thành đối với các loại tranh chấp tương ứng
Các số liệu được tổng hợp theo tổng số và phân loại thành doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp FDI.
3. Tải biểu mẫu báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng 2027 theo Công văn 12421
Theo Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH ngày 30/10/2026, Bộ Nội vụ ban hành kèm theo 03 biểu mẫu nhằm tổng hợp tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương và quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Các biểu mẫu cụ thể như sau:
| STT | Tên biểu mẫu | Nội dung | Link tải |
| 1 | Mẫu số 1: Báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp | Tổng hợp tiền lương thực trả năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027. | Tại đây |
| 2 | Mẫu số 2: Báo cáo tình hình nợ lương năm 2026 của doanh nghiệp | Thống kê số doanh nghiệp nợ lương, số lao động bị nợ lương và số tiền lương còn nợ. | Tại đây |
| 3 | Mẫu số 3: Báo cáo tình hình quan hệ lao động năm 2026 | Tổng hợp tình hình đối thoại tại nơi làm việc, thỏa ước lao động tập thể, tranh chấp lao động và đình công. | Tại đây |
4. Thời hạn báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng Tết 2027
Theo Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH ngày 30/10/2026, thời hạn gửi báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp về Bộ Nội vụ là trước ngày 25/11/2026.
Cụ thể, Giám đốc Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất và các cơ quan, đơn vị liên quan tổng hợp số liệu theo 03 biểu mẫu đính kèm Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH, sau đó gửi về Bộ Nội vụ (qua Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội) đúng thời hạn quy định.
Tuy nhiên, mốc thời gian trước ngày 25/11/2026 là thời hạn Sở Nội vụ gửi báo cáo về Bộ Nội vụ, không mặc nhiên là thời hạn bắt buộc tất cả doanh nghiệp trực tiếp nộp báo cáo. Doanh nghiệp cần theo dõi hướng dẫn của Sở Nội vụ tại địa phương để thực hiện việc cung cấp số liệu và biểu mẫu đúng thời gian yêu cầu.
Kết luận
Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH đã đưa ra các nội dung cần tổng hợp về tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương và quan hệ lao động trong doanh nghiệp, đồng thời yêu cầu các địa phương gửi báo cáo về Bộ Nội vụ trước ngày 25/11/2026. Doanh nghiệp cần chủ động rà soát dữ liệu tiền lương, nợ lương và xây dựng phương án thưởng Tết 2027 để phối hợp cung cấp thông tin theo hướng dẫn của cơ quan quản lý tại địa phương.
Quản lý tiền lương, các khoản trích theo lương và chi phí nhân sự đòi hỏi kế toán phải thường xuyên cập nhật, đối chiếu và tổng hợp dữ liệu chính xác. Nếu vẫn thực hiện thủ công trên nhiều bảng tính riêng lẻ, doanh nghiệp có thể mất nhiều thời gian xử lý và gặp khó khăn trong việc kiểm soát số liệu.
Với MISA AMIS Kế toán, doanh nghiệp có thể tự động hóa nhiều nghiệp vụ kế toán, quản lý tập trung dữ liệu thu – chi, công nợ, chi phí và hỗ trợ lập báo cáo tài chính nhanh chóng. Phần mềm còn kết nối với hệ sinh thái MISA, giúp đồng bộ dữ liệu và nâng cao hiệu quả quản lý tài chính doanh nghiệp.
Trải nghiệm ngay MISA AMIS Kế toán để giảm áp lực công việc thủ công, kiểm soát số liệu chính xác và tối ưu quy trình kế toán doanh nghiệp!
Lưu ý: Nội dung bài viết được biên soạn dựa trên quy định pháp luật hiện hành tại thời điểm đăng tải, nhằm mục đích cung cấp thông tin tham khảo, không thay thế hoàn toàn tư vấn pháp lý, thuế hoặc kế toán chuyên biệt cho từng trường hợp cụ thể. Do quy định pháp luật có thể thay đổi hoặc áp dụng khác nhau tùy tình huống thực tế, MISA khuyến nghị người đọc đối chiếu văn bản pháp luật gốc (MISA có đính kèm căn cứ pháp lý gốc ở trên bài viết) hoặc liên hệ cơ quan thuế/chuyên gia tư vấn trước khi áp dụng. MISA không chịu trách nhiệm đối với thiệt hại phát sinh từ việc áp dụng thông tin trong bài viết mà không có sự xác minh phù hợp.
