Quy chế nâng lương trước thời hạn mới nhất 2024

Quy chế nâng lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, người lao động mới nhất đang được áp dụng thế nào? Những điều kiện và tiêu chuẩn để được nâng lương là gì? Hãy cùng MISA AMIS HRM tìm hiểu những thông tin quan trọng về quy định nâng lương trước thời hạn trong nội dung dưới đây.

1. Quy chế nâng lương trước thời hạn mới nhất 2024 ra sao?

Theo Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, quy định nâng lương trước thời hạn được chia thành hai trường hợp cụ thể như sau:

• Nâng lương trước thời hạn do thành tích xuất sắc trong công việc.
• Nâng lương trước thời hạn dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sắp nghỉ hưu.

Lưu ý: Đối tượng áp dụng chế độ nâng lương trước thời hạn là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được quy định tại khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV.

Trong trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc cả hai diện trên, họ có quyền lựa chọn một trong hai chế độ nâng lương trước thời hạn.

2. Quy chế nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ

2.1 Điều kiện và quy chế nâng lương trước thời hạn

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV, những cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ sẽ được xét nâng lương trước thời hạn. Điều này được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản. 

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện quy định tại khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV có thể được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng nếu đáp ứng các điều kiện sau:

1. Đạt đủ 2 tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên và lập thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ, được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản.
2. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:

Đối với cán bộ, công chức:

• Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
• Không vi phạm kỷ luật với các hình thức như khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

Đối với viên chức và người lao động:

• Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
• Không vi phạm kỷ luật với các hình thức như khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

3. Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh và đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì sẽ được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

2.2 Tỷ lệ nâng lương trước thời hạn

Ngoại trừ trường hợp đã có thông báo nghỉ hưu, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong một năm không vượt quá 10% tổng số người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Danh sách trả lương này được xác định dựa trên quyết định của cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) hoặc phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức và người lao động) tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

2.3 Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng lương trước thời hạn

• Nhóm 10 người trong danh sách trả lương: Với mỗi nhóm 10 người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị (không tính số dư dưới 10 người), sẽ có 1 người được xét nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.
• Báo cáo hàng năm: Vào quý 4 hàng năm, cơ quan, đơn vị (bao gồm cả các đơn vị có dưới 10 người trong danh sách trả lương) sẽ gửi văn bản báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để theo dõi và kiểm tra số người trong tỷ lệ được nâng lương trước thời hạn cho năm sau, cũng như số dư dưới 10 người của đơn vị mình.
• Phân bổ từ cấp trên: Cơ quan quản lý cấp trên sẽ căn cứ vào tổng số người trong danh sách trả lương dư ra dưới 10 người (bao gồm cả các đơn vị có dưới 10 người trong danh sách trả lương) và số người được cấp có thẩm quyền cho tăng thêm trong năm, để giao thêm số người được nâng lương trước thời hạn do thành tích xuất sắc. Điều này ưu tiên các đơn vị có dưới 10 người trong danh sách trả lương và đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác. Tuy nhiên, tổng số người được nâng lương trước thời hạn ở các đơn vị không được vượt quá 10% tổng số người trong danh sách trả lương tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng lương trước thời hạn.
• Hạn chế sử dụng tỷ lệ: Đến hết quý 1 của năm sau, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết số người trong tỷ lệ được nâng lương trước thời hạn (bao gồm cả số người được cơ quan quản lý cấp trên giao thêm), thì số người này sẽ không được tính vào tỷ lệ nâng lương trước thời hạn do thành tích xuất sắc của các năm sau.

Ngoài ra không áp dụng việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc hai lần liên tiếp.

2.4 Xác định thành tích được nâng lương trước thời hạn

Về thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn, cần chú ý những điểm sau:

Khoảng thời gian xét thành tích:

• 06 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên.
• 04 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh yêu cầu trình độ từ trung cấp trở xuống.

Thời gian được tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Lưu ý: Nếu đã được nâng bậc lương trước thời hạn, tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) nêu trên sẽ không được tính cho lần xét nâng bậc lương trước thời hạn tiếp theo.

Căn cứ xét nâng lương trước thời hạn:

• Dựa vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
• Nếu thành tích cao nhất bằng nhau, sẽ xét đến các thành tích khác.
• Trường hợp nhiều người có thành tích như nhau, sẽ ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.

2.5 Tiêu chuẩn xét nâng lương trước thời hạn

Tiêu chuẩn và cấp độ về thành tích xuất sắc:

Tiêu chuẩn và cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, cùng với thời gian nâng lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích, sẽ được quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị. Các quy định này được người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thảo luận cùng cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp.

Quy trình xét nâng lương trước thời hạn:

• Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng lương trước thời hạn hàng năm sẽ do tập thể bình chọn.
• Số người được nâng lương trước thời hạn không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị mỗi năm.

Cốt lõi của quy định này nhằm đảm bảo rằng việc nâng lương trước thời hạn không chỉ công bằng và minh bạch mà còn khuyến khích sự nỗ lực và cống hiến của từng cá nhân trong cơ quan, đơn vị.

3. Quy chế nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu

Theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu sẽ được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên nếu đáp ứng các điều kiện sau:

• Đạt đủ 2 tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên trong thời gian giữ bậc.
• Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
• Thời gian từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

Lưu ý: Quy định không áp dụng nâng lương trước thời hạn đối với:

• Cán bộ thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ đã được xếp lương theo nhiệm kỳ.
• Cán bộ cấp xã đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động theo điểm c khoản 1 Điều 5 Nghị định 92/2009/NĐ-CP
• Công chức cấp xã chưa tốt nghiệp đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định.

Quy định này mang lại quyền lợi đặc biệt cho những ai sắp nghỉ hưu, tạo động lực để họ tiếp tục cống hiến và hoàn thành nhiệm vụ trong giai đoạn cuối cùng của sự nghiệp.

4. Kết luận

Quy chế nâng lương trước thời hạn đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện chế độ đãi ngộ cho người lao động. Việc cập nhật và thực hiện đúng quy chế này thể hiện cam kết của cơ quan, đơn vị trong việc ghi nhận những đóng góp quan trọng của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.