Hợp đồng lao động điện tử là gì? Quy định về HĐLĐ điện tử từ 01/07/2026

Ngày 24/12/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng lao động điện tử. Đây là bước tiến mới nhằm thúc đẩy chuyển đổi số trong lĩnh vực lao động. Bài viết dưới đây AMIS WeSign sẽ làm rõ khái niệm hợp đồng lao động điện tử và điều kiện pháp lý để triển khai từ 01/7/2026.

1. Tổng quan về hợp đồng lao động điện tử

1.1. Hợp đồng lao động điện tử là gì?

Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về khái niệm hợp đồng lao động như sau:

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Căn cứ theo khoản 1 điều 3 Nghị định 337/2025/NĐ-CP nêu rõ:

1. Hợp đồng lao động điện tử là hợp đồng lao động được giao kết, thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về giao dịch điện tử, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.

Theo đó, hợp đồng lao động điện tử là hợp đồng lao động được giao kết, thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu theo quy định pháp luật về lao động và pháp luật về giao dịch điện tử, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.

Tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 337/2025/NĐ-CP cũng khuyến khích sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong quản trị nhân sự của người sử dụng lao động, trong giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động.

Việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử phải tuân thủ đầy đủ các quy định tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP và được áp dụng kể từ ngày 01/7/2026.

Xem thêm: Hợp đồng lao động là gì? Phân tích khái niệm của hợp đồng lao động

1.2. Lợi ích khi sử dụng hợp đồng lao động điện tử

Với xu hướng số hóa hoạt động quản lý lao động, việc áp dụng hợp đồng lao động điện tử mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Dưới đây là những lợi ích nổi bật khi sử dụng hợp đồng lao động điện tử:

• Tiết kiệm thời gian, chi phí

Toàn bộ quá trình ký kết, lưu trữ và tra cứu hợp đồng đều thực hiện trực tuyến, giúp giảm thiểu thời gian và chi phí hành chính.

• Tăng cường tính pháp lý, minh bạch

Hợp đồng điện tử được ký số, gắn mã định danh và lưu trữ trên nền tảng hợp đồng lao động điện tử được Nhà nước công nhận, đảm bảo giá trị pháp lý, phòng tránh rủi ro tranh chấp.

• Nâng cao bảo mật và an toàn dữ liệu

Ứng dụng công nghệ bảo mật tiên tiến, đảm bảo an toàn thông tin cho các bên liên quan, hạn chế nguy cơ thất lạc, rò rỉ hợp đồng.

• Dễ dàng quản lý, tra cứu, đối chiếu

Dữ liệu hợp đồng được lưu trữ tập trung, cho phép các bên, nhất là doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước, dễ dàng kiểm tra, đối chiếu, phục vụ công tác quản lý lao động, thanh tra, kiểm tra.

• Hỗ trợ chuyển đổi số, hiện đại hóa quản trị doanh nghiệp

Góp phần số hóa quy trình nhân sự, tiết kiệm nguồn lực và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

→ Đọc thêm:

---

• Nghị định 337/2025/NĐ-CP: Quy định về hợp đồng lao động điện tử
• Chính thức đưa nền tảng hợp đồng lao động điện tử vào vận hành từ 1/7/2026

2. Điều kiện để hợp đồng điện tử có giá trị pháp lý từ 01/07/2026

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 3 Nghị định 337/2025/NĐ-CP hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý ngang với hợp đồng lao động bằng văn bản giấy. Quá trình giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử phải đáp ứng đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động, giao dịch điện tử, an toàn thông tin mạng, quản lý và bảo vệ dữ liệu cá nhân, lưu trữ cũng như các quy định có liên quan theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP.

2.1. Điều kiện về hệ thống giao kết (eContract)

Căn cứ theo khoản 1 điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về việc giao kết hợp đồng lao động điện tử được thực hiện thông qua eContract bảo đảm các điều kiện sau:

• Có sử dụng phần mềm ký số và kiểm tra chữ ký số đáp ứng quy định pháp luật về giao dịch điện tử.
• Có biện pháp bảo mật bảo đảm an toàn thông tin, dữ liệu hợp đồng; có phương án kỹ thuật để duy trì, khắc phục hoạt động chứng thực hợp đồng khi có sự cố.
• Bảo đảm lưu trữ, giữ nguyên tính toàn vẹn dữ liệu và cho phép tra cứu hợp đồng điện tử đã ký trên eContract.
• Có chức năng định danh đúng chủ thể, xác thực danh tính người lao động và người sử dụng lao động theo quy định pháp luật.
• Đảm bảo biện pháp xác nhận bên ký đã được định danh và đồng ý với nội dung hợp đồng.
• Có chức năng chứng thực hợp đồng điện tử theo quy định trước khi chuyển về Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để gắn mã định danh (ID).
• Cho phép chuyển đổi giữa hợp đồng điện tử và hợp đồng giấy theo quy định pháp luật giao dịch điện tử.
• Cung cấp tài khoản giao dịch điện tử đúng quy định tại Điều 46 Luật Giao dịch điện tử.
• Hỗ trợ báo cáo tình hình sử dụng lao động theo định dạng, giao thức do Bộ Nội vụ quy định.
• Đầy đủ chức năng tổng hợp, thống kê, báo cáo nhằm phục vụ quản lý giao dịch hợp đồng điện tử.
• Kết nối API tiêu chuẩn với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử theo quy định của Bộ Nội vụ.
• Đáp ứng yêu cầu kỹ thuật về an toàn thông tin theo quy định pháp luật về an toàn thông tin mạng.

2.2. Điều kiện với các bên ký kết

Căn cứ theo khoản 2 điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động và người lao động phải bảo đảm các điều kiện sau:

➤ Cá nhân người lao động

Cá nhân người lao động phải có một trong các giấy tờ định danh hợp lệ:

• Thẻ căn cước công dân, thẻ căn cước, căn cước điện tử, giấy chứng nhận căn cước.
• Tài khoản định danh điện tử mức độ 2.
• Hộ chiếu còn thời hạn.
• Đối với người lao động là người nước ngoài yêu cầu thêm thị thực nhập cảnh còn thời hạn hoặc giấy tờ chứng minh miễn thị thực.

➤ Tổ chức/doanh nghiệp sử dụng lao động

• Tổ chức/doanh nghiệp sử dụng lao động phải có một trong các giấy tờ pháp lý chứng minh tư cách tổ chức/doanh nghiệp:

• • Quyết định thành lập, quyết định quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức.
  • Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
  • Giấy chứng nhận đầu tư.
  • Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh.

• Có giấy tờ tùy thân hợp lệ của người đại diện theo pháp luật với các loại tương tự quy định đối với cá nhân.

Điều kiện chung: Có chữ ký số hợp lệ và sử dụng dịch vụ cấp dấu thời gian theo quy định pháp luật về giao dịch điện tử.

2.3. Điều kiện với nhà cung cấp dịch vụ eContract

Căn cứ theo khoản 3 điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về điều kiện với nhà cung cấp dịch vụ eContract như sau:

• Có eContract đáp ứng điều kiện tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP.
• Có giải pháp, công nghệ để thu thập, kiểm tra, đối chiếu, bảo đảm sự khớp đúng giữa thông tin nhận biết tổ chức, cá nhân, dữ liệu sinh trắc học người đại diện theo pháp luật của tổ chức, cá nhân với các thông tin, yếu tố sinh trắc học tương ứng trên giấy tờ tùy thân của người đại diện theo pháp luật của tổ chức, cá nhân quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP và bảo đảm được định danh đúng chủ thể và thực hiện xác thực danh tính theo quy định của pháp luật về định danh và xác thực điện tử.
• Có giấy phép kinh doanh dịch vụ tin cậy có loại dịch vụ được phép kinh doanh là cung cấp dịch vụ chứng thực thông điệp dữ liệu theo pháp luật giao dịch điện tử.

3. Quyền và nghĩa vụ các bên khi giao kết hợp đồng điện tử

3.1. Người lao động

Căn cứ theo điều 20 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định quyền và trách nhiệm của người lao động như sau:

• Quyền của người lao động:

• • Được đăng ký, sử dụng tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để tra cứu, xác minh, quản lý dữ liệu về hợp đồng lao động điện tử của mình đã giao kết.
  • Được chia sẻ và sử dụng dữ liệu hợp đồng lao động điện tử của mình từ Nền tảng để thực hiện thủ tục hành chính, giao dịch điện tử liên quan theo quy định của pháp luật.

• Trách nhiệm của người lao động:

• • Thực hiện việc giao kết, sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng lao động điện tử theo đúng quy định tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP.
  • Bảo mật thông tin tài khoản truy cập; không chia sẻ tài khoản cho người khác sử dụng trái phép.
  • Cập nhật đầy đủ, chính xác thông tin cá nhân khi đăng ký tài khoản theo hướng dẫn trên Nền tảng.
  • Kịp thời thông báo cho cơ quan quản lý Nền tảng khi phát hiện rủi ro liên quan đến bảo mật, giả mạo, sai lệch thông tin hoặc truy cập trái phép.
  • Tuân thủ quy định pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước, dữ liệu cá nhân và quy chế hoạt động của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử trong quá trình khai thác, sử dụng dữ liệu.

3.2. Người sử dụng lao động

Căn cứ theo điều 19 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

• Quyền của người sử dụng lao động:

• • • Đăng ký, sử dụng tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để tra cứu, xác minh, quản lý dữ liệu hợp đồng lao động điện tử đã giao kết.
    • Sử dụng eContract để khai trình lao động, báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
    • Chia sẻ, sử dụng dữ liệu hợp đồng lao động điện tử của mình từ Nền tảng để phục vụ báo cáo hoặc thực hiện các thủ tục hành chính, giao dịch điện tử liên quan theo quy định pháp luật.
• Trách nhiệm của người sử dụng lao động:

• • Thực hiện giao kết, sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động điện tử theo đúng quy định tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP.
  • Lưu trữ, bảo mật dữ liệu hợp đồng lao động điện tử; bảo đảm tính toàn vẹn và khả năng tra cứu khi cần thiết.
  • Chủ động phối hợp với Nhà cung cấp eContract, cơ quan quản lý nhà nước để thực hiện việc kiểm tra, xác minh thông tin và xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến hợp đồng.
  • Hướng dẫn, đào tạo, hỗ trợ người lao động trong việc giao kết, thực hiện và quản lý hợp đồng lao động điện tử trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
  • Kịp thời thông báo cho cơ quan quản lý Nền tảng nếu phát hiện rủi ro về bảo mật, giả mạo, sai lệch thông tin hoặc truy cập trái phép.
  • Tuân thủ quy định pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước, bảo vệ dữ liệu cá nhân và quy chế hoạt động của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử trong suốt quá trình khai thác, sử dụng dữ liệu.

3.3. Nhà cung cấp dịch vụ eContract

Căn cứ theo điều 21 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về trách nhiệm của Nhà cung cấp eContract như sau:

• Gửi hợp đồng lao động điện tử đã được gắn mã định danh (ID) tới người lao động và người sử dụng lao động dưới dạng thông điệp dữ liệu, thông qua phương tiện điện tử phù hợp với thỏa thuận cung cấp dịch vụ.
• Thiết lập kênh kết nối kỹ thuật ổn định, bảo đảm an toàn với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử; bảo đảm việc truyền nhận dữ liệu được thực hiện chính xác, kịp thời và đảm bảo bảo mật.
• Công khai thông tin về phương thức hoạt động, chất lượng dịch vụ trên trang thông tin điện tử chính thức, bao gồm: quy trình đăng ký, biểu mẫu, chi phí và điều kiện cung cấp dịch vụ.
• Bảo đảm kết nối liên tục; bảo mật, toàn vẹn dữ liệu hợp đồng; đáp ứng các điều kiện thực hiện giao kết, giao dịch hợp đồng lao động điện tử theo yêu cầu của các bên liên quan.
• Cung cấp công cụ để người sử dụng lao động số hóa chuyển đổi giữa hợp đồng lao động giấy và hợp đồng lao động điện tử; cung cấp công cụ báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định pháp luật.
• Thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo về hoạt động cung cấp eContract và tình hình giao dịch hợp đồng trên hệ thống theo quy định của Bộ Nội vụ.
• Bảo đảm việc lưu trữ dữ liệu hợp đồng lao động điện tử theo quy định pháp luật về lưu trữ.
• Xây dựng, duy trì phương án kỹ thuật, tổ chức, nhân sự và quy trình nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu chứng thực hợp đồng lao động điện tử.
• Trường hợp chấm dứt hoạt động, chuyển giao toàn bộ dữ liệu hợp đồng lao động điện tử cho Nền tảng hợp đồng lao động điện tử theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.

4. Quy trình giao kết hợp đồng điện tử

Để đảm bảo tính hợp lệ, minh bạch và an toàn trong việc giao kết hợp đồng lao động điện tử, các bên liên quan cần tuân thủ quy trình thực hiện theo đúng quy định pháp luật. Quy trình giao kết hợp đồng lao động điện tử được tiến hành theo các bước cụ thể như sau:

• Bước 1: Chuẩn bị pháp lý và xác lập thông tin

• • Các bên ký kết (người lao động, người sử dụng lao động hoặc đại diện hợp pháp) chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, giấy tờ định danh, giấy phép hoặc tài liệu pháp lý cần thiết theo quy định.
  • Nhà cung cấp eContract kiểm tra điều kiện kỹ thuật, kết nối với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử, cung cấp tài khoản truy cập.
• Bước 2: Soạn thảo và tạo lập hợp đồng

• • Soạn thảo hợp đồng điện tử trên hệ thống eContract, đảm bảo cấu trúc, nội dung và các điều khoản phù hợp với quy định pháp luật.
  • Đính kèm các phụ lục (nếu có) và văn bản liên quan.
• Bước 3: Định danh và xác thực

• • Định danh, xác thực danh tính các bên ký kết hợp đồng bằng giải pháp phù hợp (giấy tờ tùy thân hợp lệ, tài khoản định danh điện tử, chữ ký số và dấu thời gian…).
  • Đối với tổ chức/doanh nghiệp, kiểm tra tính hợp pháp của tư cách đại diện.
• Bước 4: Ký số, xác nhận và chứng thực

• • Các bên thực hiện ký số hợp lệ trên hợp đồng lao động điện tử.
  • Hệ thống eContract ghi nhận dấu thời gian gắn liền chữ ký số.
  • Nhà cung cấp eContract thực hiện chứng thực thông điệp dữ liệu cho hợp đồng.
• Bước 5: Gắn mã định danh (ID)

Trong vòng 24 giờ kể từ khi bên sau cùng hoàn tất ký số, Nhà cung cấp eContract gửi hợp đồng đã ký tới Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để cấp và gắn mã định danh (ID) duy nhất cho hợp đồng.

• Bước 6: Lưu trữ và truy xuất

• • Hợp đồng lao động điện tử đã được cấp ID được lưu trữ bảo đảm tính toàn vẹn và bảo mật theo quy định; các bên có thể tra cứu, đối chiếu hợp đồng trên hệ thống eContract hoặc Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
  • Báo cáo, khai trình tình trạng sử dụng lao động có thể thực hiện thông qua hệ thống này.
• Bước 7: Quản lý, sử dụng và chuyển đổi

Hợp đồng có thể được sử dụng phục vụ các thủ tục hành chính, giải trình pháp lý, chuyển đổi hình thức giữa điện tử và giấy khi cần thiết, hoặc tích hợp với hệ thống báo cáo quản lý nhà nước.

Toàn bộ quá trình thực hiện phải tuân thủ bảo mật, an toàn thông tin, đáp ứng yêu cầu lưu trữ, chứng thực, định danh, quyền và nghĩa vụ các bên theo quy định của pháp luật về lao động và giao dịch điện tử.

5. Lưu trữ và bảo mật hợp đồng lao động điện tử

Căn cứ theo khoản 1 điều 4 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử phải tuân thủ quy định của pháp luật về lao động, về giao dịch điện tử, về an toàn thông tin mạng, về dữ liệu, về bảo vệ dữ liệu cá nhân, về lưu trữ và quy định tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP. Cụ thể:

• Trên hệ thống eContract

• • Phải có phương án lưu trữ, bảo đảm tính toàn vẹn dữ liệu, và khả năng tra cứu hợp đồng đã giao kết trên eContract (điểm c khoản 1 điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP).
  • Sau khi bên sau cùng ký số, trong 24 giờ, nhà cung cấp eContract phải gửi hợp đồng về Nền tảng để gắn mã định danh (ID) (khoản 4 điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP).

• Trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử

• • Dữ liệu được quản lý, lưu trữ an toàn, tập trung, bảo đảm toàn vẹn và tuân thủ pháp luật về lưu trữ, dữ liệu (khoản 3 điều 10 Nghị định 337/2025/NĐ-CP).
  • Hạ tầng kỹ thuật Nền tảng hợp đồng lao động điện tử được lưu trữ, vận hành trên cơ sở hạ tầng của Trung tâm Dữ liệu quốc gia (khoản 2 điều 13 Nghị định 337/2025/NĐ-CP).
  • Dữ liệu được thu thập, quản lý gồm: hợp đồng, phụ lục, nội dung chủ yếu, thông tin sử dụng lao động, nhật ký giao dịch và metadata, ID, thời điểm xác thực (khoản 1 điều 14 Nghị định 337/2025/NĐ-CP).
  • Dữ liệu về hợp đồng được quản lý, lưu trữ theo pháp luật lưu trữ và dữ liệu (khoản 4 điều 14 Nghị định 337/2025/NĐ-CP).
• Trách nhiệm lưu trữ
• • Người sử dụng lao động: lưu trữ, bảo đảm toàn vẹn và khả năng truy xuất khi cần.
  • Nhà cung cấp eContract: lưu trữ dữ liệu hợp đồngtheo pháp luật về lưu trữ; nếu chấm dứt hoạt động, phải chuyển giao toàn bộ dữ liệu về Nền tảng theo hướng dẫn.

6. Giải đáp một số thắc mắc về hợp đồng điện tử

➤ Người lao động không có chữ ký số có ký được không?

Căn cứ điểm c khoản 2 điều 6 nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về điều kiện của người lao động như sau:

c) Có chữ ký số và sử dụng dịch vụ cấp dấu thời gian theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.

Như vậy người lao động cần có chữ ký số và sử dụng dịch vụ cấp dấu thời gian theo quy định của pháp lý về giao dịch điện tử để thực hiện giao kết hợp đồng điện tử.

➤ Hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực khi nào?

Căn cứ khoản 1 điều 28 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định:

Điều 28. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.

Chậm nhất là ngày 01 tháng 7 năm 2026, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được chính thức đưa vào vận hành. Việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử được thực hiện theo quy định tại Nghị định này từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

Theo đó, từ ngày 1/7/2026 là mốc thời gian cụ thể để áp dụng quy định tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử và chậm nhất là ngày 1/7/2026, nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải chính thức đưa vào vận hành.

➤ Công ty ký điện tử, còn người lao động in ra ký tay có được không?

Công ty ký điện tử, còn người lao động in ra ký tay thì trường hợp này không được xem là hợp đồng lao động điện tử nếu một bên ký điện tử, còn một bên ký tay trên bản in. Theo quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động điện tử và giao dịch điện tử hiện hành:

• Hợp đồng lao động điện tử phải được cả hai bên (người sử dụng lao động và người lao động) ký kết bằng ký số hợp lệ nhằm bảo đảm tính toàn vẹn, xác thực và giá trị pháp lý của hợp đồng.
• Trường hợp một bên ký điện tử, một bên in ra ký tay thì hợp đồng này không đáp ứng điều kiện của hợp đồng lao động điện tử mà trở thành hợp đồng hỗn hợp (một phần điện tử, một phần giấy). Hợp đồng này chỉ có giá trị pháp lý là hợp đồng lao động bằng văn bản giấy, nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện về hình thức theo Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan.

Nếu mong muốn hợp đồng được xem là hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP thì bắt buộc cả hai bên đều phải ký số hoặc ký điện tử trên cùng một thông điệp dữ liệu/hệ thống.

Việc triển khai hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP không chỉ thúc đẩy hiện đại hóa quản lý nhân sự mà còn đảm bảo an toàn pháp lý và nâng cao hiệu quả minh bạch trong quan hệ lao động. Doanh nghiệp và người lao động cần sớm cập nhật, tuân thủ các điều kiện cần thiết để tận dụng tối đa lợi ích mà hợp đồng lao động điện tử mang lại kể từ ngày 01/7/2026.

AMIS WeSign – Nền tảng ký hợp đồng lao động điện tử uy tín