D – Dominance
Nhóm tính cách thống trị

Nhà phát triển,
Nhà định hướng,
Người truyền cảm hứng,
Sáng tạo.

I – Influence
Nhóm tính cách ảnh hưởng

Nhiệt tình,
Lạc quan, Cởi mở
Có sự tin tưởng,
Tràn đầy năng lượng.

S – Steadiness
Nhóm tính cách kiên định

Chuyên gia,
Đặc vụ,
Điều tra viên.

C – Compliance
Nhóm tính cách tuân thủ

Tỉ mỉ, chính xác,
Chi tiết,
Tận tâm.

Trắc nghiệm tính cách DISC là gì?

Kiểu tính cách DISC là một mô hình đánh giá tính cách và hành vi của con người, bao gồm 4 chỉ số chính:

D (Dominance) – Nhóm tính cách thống trị: Thể hiện mức độ quyết đoán, thích thử thách và kiểm soát.
I (Influence) – Nhóm tính cách ảnh hưởng: Thể hiện mức độ hòa đồng, giao tiếp và ảnh hưởng.
S (Steadiness) – Nhóm tính cách kiên định: Thể hiện mức độ ổn định, kiên nhẫn và công tâm.
C (Compliance) – Nhóm tính cách tuân thủ: Thể hiện mức độ cẩn thận, logic và tuân thủ quy tắc.

Mô hình DISC giúp nhận diện 4 kiểu tính cách chính, từ đó hiểu được các cách ứng xử, phong cách làm việc và giao tiếp của mỗi cá nhân. Điều này hữu ích trong việc quản lý nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên hiệu quả.

Tìm hiểu thêm về: DISC là gì ?

Vì sao nên làm
trắc nghiệm DISC?

Trắc nghiệm DISC giúp doanh nghiệp có thể thấu hiểu rõ hơn về sức mạnh và yếu điểm của từng nhân viên. Việc phân công nhiệm vụ dựa trên tính cách và năng lực riêng biệt giúp tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Đồng thời, việc này cũng khuyến khích sự hòa hợp và cộng tác giữa các cá nhân, từ đó nâng cao khả năng làm việc nhóm.

Trong môi trường làm việc

Trong cuộc sống

Đây là phương pháp nhanh nhất để nâng cao nhận thức về bản thân. Bằng việc hiểu rõ điểm yếu dựa trên lý thuyết DISC, chúng ta có thể tìm ra cách giải quyết xung đột hiệu quả hơn. Việc nhận biết điểm mạnh giúp chúng ta tiến xa hơn trong hành trình đạt được thành công.

Hướng dẫn làm trắc nghiệm DISC để có kết quả chính xác nhất

Trả lời một cách tự nhiên

Khi làm bài kiểm tra, hãy trả lời các câu hỏi một cách chân thực và tự nhiên nhất, không cần phải suy nghĩ quá nhiều hoặc cố gắng làm cho kết quả trở nên lý tưởng.