Tin nhắn công ty nằm xen kẽ giữa group chat gia đình và bạn bè, đối tác gọi vào số cá nhân. Đó là cảnh tượng diễn ra mỗi ngày ở các doanh nghiệp đang dùng Zalo làm kênh giao tiếp chính. Nhiều nhân viên không có điểm dừng giữa giờ làm và giờ nghỉ, dữ liệu doanh nghiệp nằm rải rác trên thiết bị cá nhân không thể kiểm soát, và khi một nhân sự nghỉ việc, toàn bộ lịch sử trao đổi cũng ra đi theo.
Vậy làm thế nào để doanh nghiệp vừa có một kênh giao tiếp nội bộ bảo mật, chuyên nghiệp, tách biệt hoàn toàn khỏi đời sống cá nhân, vừa xây dựng được văn hóa tổ chức mà không tốn thêm chi phí?
và hạn chế phụ thuộc vào tài khoản cá nhân của nhân viên.
1. Khi ranh giới công việc và đời tư bị xóa nhòa trên cùng một ứng dụng
-
Tin nhắn công việc và tin nhắn riêng tư nằm chung một luồng, xen kẽ, dễ đọc nhầm, dễ trả lời nhầm người
-
Sếp có thể nhắn việc vào bất kỳ khung giờ nào, kể cả ngoài giờ làm, cuối tuần, kỳ nghỉ
-
Nhân viên buộc phải công khai số điện thoại cá nhân cho toàn bộ đồng nghiệp, đối tác, khách hàng
Tìm hiểu cách xây dựng kênh trao đổi nội bộ riêng biệt →
2. Hệ quả: Áp lực tâm lý và những rủi ro âm thầm cho doanh nghiệp
-
Áp lực tâm lý cho nhân viên: cảm giác luôn phải trực chiến vì tin nhắn công việc có thể xuất hiện bất cứ lúc nào trên chính chiếc điện thoại cá nhân, không có điểm dừng rõ ràng giữa giờ làm và giờ nghỉ
-
Dữ liệu rò rỉ, không kiểm soát được: thông tin công việc nằm trên thiết bị cá nhân của từng nhân viên, doanh nghiệp không có cách nào quản lý, sao lưu hay thu hồi khi cần
-
Thiếu chuyên nghiệp trong giao tiếp nội bộ lẫn với khách hàng: khi đối tác nhắn tin qua số Zalo cá nhân của nhân viên, hình ảnh doanh nghiệp trở nên rời rạc, thiếu tính hệ thống
-
Không thể truy vết khi nhân sự nghỉ việc: toàn bộ lịch sử trao đổi công việc đi theo tài khoản cá nhân, doanh nghiệp mất trắng dữ liệu khi người đó rời đi
3. Giải pháp bảo mật thông tin đi đôi với xây dựng văn hóa doanh nghiệp
3.1. AMIS Chat: Trao đổi công việc tách biệt hoàn toàn khỏi đời sống cá nhân
-
Nhắn tin, trao đổi theo nhóm/phòng ban: mỗi bộ phận, mỗi dự án có không gian trao đổi riêng, không bị nhiễu bởi các nhóm chat không liên quan
-
Lưu trữ lịch sử hội thoại trong hệ thống doanh nghiệp: toàn bộ nội dung trao đổi công việc được lưu tập trung trên hệ thống của công ty, không phụ thuộc vào thiết bị cá nhân của từng người, dễ dàng tra cứu lại khi cần và không bị thất thoát khi nhân sự biến động

3.2. AMIS Mạng xã hội: Không gian để CEO xây dựng văn hóa doanh nghiệp số
-
CEO đăng thông báo nội bộ: mọi thông tin quan trọng của công ty được truyền tải tập trung, đúng người, đúng lúc, thay vì rải rác qua nhiều nhóm Zalo khác nhau
-
Chia sẻ định hướng chiến lược: lãnh đạo có thể trực tiếp truyền tải tầm nhìn, mục tiêu kinh doanh đến toàn thể nhân viên một cách nhất quán
-
Tạo văn hóa doanh nghiệp số: một không gian chung để ghi nhận, tôn vinh, kết nối nhân viên, giúp văn hóa tổ chức được nuôi dưỡng ngay trên nền tảng số, thay vì chỉ tồn tại trong các buổi họp offline
Giao tiếp nội bộ hiệu quả không chỉ là nhắn tin nhanh. Doanh nghiệp còn cần một không gian chính thức để lãnh đạo truyền tải định hướng, ghi nhận đóng góp và tạo sự gắn kết giữa các thành viên.
Tin công việc lẫn tin riêng
Khó truyền tải định hướng chung
Dữ liệu phụ thuộc tài khoản cá nhân
Công việc tách biệt khỏi đời tư
Văn hóa được lan tỏa nhất quán
Dữ liệu thuộc quyền quản lý doanh nghiệp
4. AMIS Chat và AMIS Mạng xã hội, hai mảnh ghép trong bộ AMIS Lite được tặng miễn phí
-
AMIS Chat: kênh trao đổi công việc chuyên nghiệp, tách biệt hoàn toàn khỏi tin nhắn cá nhân
-
AMIS Mạng xã hội: không gian truyền thông nội bộ, nơi CEO xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp
-
AMIS Ghi chép: công cụ ghi nhận, lưu trữ thông tin công việc tập trung
-
AMIS Quy trình: số hóa quy trình vận hành nội bộ, đáp ứng 10 quy trình phổ biến trong doanh nghiệp

Dùng thử và nhận tư vấn miễn phí
Kết luận
Lưu ý: Nội dung bài viết được biên soạn dựa trên quy định pháp luật hiện hành tại thời điểm đăng tải, nhằm mục đích cung cấp thông tin tham khảo, không thay thế hoàn toàn tư vấn pháp lý, thuế hoặc kế toán chuyên biệt cho từng trường hợp cụ thể. Do quy định pháp luật có thể thay đổi hoặc áp dụng khác nhau tùy tình huống thực tế, MISA khuyến nghị người đọc đối chiếu văn bản pháp luật gốc (MISA có đính kèm căn cứ pháp lý gốc ở trên bài viết) hoặc liên hệ cơ quan thuế/chuyên gia tư vấn trước khi áp dụng. MISA không chịu trách nhiệm đối với thiệt hại phát sinh từ việc áp dụng thông tin trong bài viết mà không có sự xác minh phù hợp.












