Lương Gross là gì? Cách phân biệt lương gross và lương net

Lương gross, lương net là những khái niệm thường gặp trong thỏa thuận lương. Đa số các doanh nghiệp hiện nay chi trả lương gross cho người lao động. Vậy lương gross là gì và khi nhận lương gross cần lưu ý những điều gì để không bị thiệt thòi? Mời độc giả cùng tìm hiểu chi tiết về lương gross và cụ thể qua bài viết sau đây của MISA AMIS HRM.

1. Lương gross là gì? 

Khái niệm lương gross không được quy định chính thức trong một văn bản pháp luật nào. Tuy nhiên đây là một cụm từ được sử dụng rất phổ biến trong thỏa thuận tiền lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Lương gross là tổng tiền lương của người lao động, đã bao gồm lương cơ bản, các khoản phụ cấp, trợ cấp, trách nhiệm, hoa hồng và các khoản đóng bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân mà doanh nghiệp chưa trích đóng.

Mức lương này chưa phải mức lương mà người lao động thực nhận vì còn phải trừ đi các khoản phải nộp theo quy định như bảo hiểm và thuế nếu có. Vậy nên mức lương bạn thực nhận hàng tháng sẽ thấp hơn mức gross thỏa thuận với doanh nghiệp.

Theo quyết định 595/QĐ-BHXH, mức đóng bảo hiểm được quy định như sau: Bảo hiểm xã hội là 8%, bảo hiểm y tế là 1,5%, bảo hiểm thất nghiệp là 1%. Như vậy sau khi nhận lương gross, người lao động cần trích ra tổng cộng 10,5% để đóng bảo hiểm theo đúng quy định của pháp luật. 

>>> Xem thêm: Lương 3P là gì? Cách tính lương 3P cho nhân viên

2. Phân biệt lương gross và lương net

Nếu như lương gross là tổng thu nhập chưa trừ các khoản bắt buộc thì lương net là lương thực nhận của người lao động, đã khấu trừ hết BHXH, thuế TNCN, các chi phí khác. Hai khái niệm này thường xuất hiện trong các cuộc phỏng vấn, thỏa thuận lương. Dưới đây là một số điểm khác nhau giữa lương gross và lương net. 

Giả sử người lao động được công ty thỏa thuận lương gross là 15 triệu thì khi nhận lương, con số thực tế sẽ ít hơn 15 triệu, do cần phải đóng BHXH, thuế TNCN… Nếu thỏa thuận là 15 triệu lương net, đây sẽ là số tiền chính xác người lao động nhận được tại kỳ trả lương.

Phân biệt lương gross và lương net rõ ràng sẽ giúp người lao động dự tính được thu nhập thực tế và đưa ra những quyết định khôn ngoan hơn trước lời mời của nhà tuyển dụng. Về phía doanh nghiệp, thống nhất hình thức lương sẽ giúp thuận tiện hơn trong công tác tính lương và quản lý nhân sự. Tuy nhiên trong một số trường hợp, công ty có thể linh hoạt trao đổi lương gross hoặc lương net tùy ứng viên để đạt được mục đích tuyển dụng.

>>> Xem thêm: 7 Cách tính lương cho người lao động

3. Hướng dẫn cách tính lương thực nhận từ lương gross chi tiết

Khi thỏa thuận về mức lương gross, bạn có thể dễ dàng tính được mức luôn thực nhận hàng tháng như sau:

Giải thích chi tiết các thành phần trong lương như sau: 

(1) Tiền đóng bảo hiểm: Mức đóng bảo hiểm quy định là 32%, trong đó người lao động đóng 10,5%, cụ thể:

• 8% quỹ hưu trí và tử tuất
• 1% quỹ bảo hiểm thất nghiệp
• 1,5% quỹ bảo hiểm y tế.

>>> Đọc thêm: Lương tham gia bảo hiểm xã hội là gì? Cách tính như thế nào?

(2) Tiền thuế TNCN:

Thuế TNCN = (Tổng thu nhập – Các khoản được miễn – Các khoản được giảm trừ) x Thuế suất

(3) Tiền công đoàn: Nếu lao động tham gia công đoàn thì mức đóng là 1% mức lương gross.

Ví dụ về cách tính lương thực nhận từ lương gross: 

4. Các lưu ý để được nhận lương gross chính xác

Để tránh bị thiệt thòi, khi thỏa thuận về mức lương gross người lao động cần lưu ý một số vấn đề như sau:

• Chủ động cập nhật các quy định về bảo hiểm xã hội, thuế TNCN. Lý do là bởi mức đóng bảo hiểm, mức giảm trừ khi tính thuế sẽ có sự thay đổi theo từng thời điểm. Nếu không nắm vững thông tin bạn sẽ không biết được số tiền mình bị trừ đã đúng hay chưa.
• Hãy kiểm tra kỹ mức lương đóng bảo hiểm vì nó liên quan đến tiền bạn nhận được khi về hưu hay khi ốm đau, thai sản. Hãy theo dõi thông tin qua app VSSID và báo ngay với HR công ty nếu có bất thường.
• Ngoài ra, bạn cũng đừng cảm thấy chán nản khi mức lương mình thực nhận thấp hơn so với khi thỏa thuận. Toàn bộ số tiền khấu trừ bản chất vẫn thuộc về bạn.

5. Câu hỏi thường gặp về lương gross

5.1 Nên deal lương gross hay lương net?

Sau khi đã biết lương gross là gì chắc chắn người lao động sẽ thắc mắc không biết nên deal lương gross hay lương net. Trên lý thuyết, bạn chọn lương gross hay lương net thì số tiền thực nhận không hề thay đổi. Mỗi loại sẽ có những ưu điểm và nhược điểm riêng.

Về thực tế, theo kinh nghiệm của nhiều người, việc nhận lương net sẽ khiến người lao động đối mặt với nhiều rủi ro hơn. Lý do là vì khi nhận lương net bạn sẽ không nắm được mức đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu (thường các công ty sẽ đóng ở mức thấp nhất). Điều này làm quyền lợi của người lao động như trợ cấp thất nghiệp, lương hưu, trợ cấp thai sản… bị tính ở mức thấp.

Trong khi đó, nếu nhận người gross thì toàn bộ chi phí đóng bảo hiểm sẽ được tính theo mức này. Nhờ đó mức hưởng cũng sẽ cao hơn so với mức lương net. Mặc dù khi nhận lương bạn có hụt hẫng vì bị trừ đi các khoản nhưng thực tế nó rất có lợi về sau này. Vậy nên khi thỏa thuận lương bạn hãy ưu tiên chọn lương gross để đảm bảo mọi quyền lợi cho bản thân.

5.2 Lương gross có bao gồm phụ cấp không? 

Như đã thông tin ở trên, lương gross là tổng thu nhập mỗi tháng của người lao động, đã gồm phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng… chưa trừ thuế, bảo hiểm, công đoàn nếu có. Vậy nên mức lương gross mà doanh nghiệp chi trả có bao gồm toàn bộ phụ cấp theo quy định của công ty.

5.3 Cách đổi lương gross sang net như thế nào?

MISA AMIS HRM xin gửi đến bạn công thức đổi lương gross sang lương net đang được nhiều doanh nghiệp sử dụng như sau:

6. Công cụ quy đổi lương Gross sang lương Net miễn phí

Hiện nay, nhiều website hỗ trợ chức năng tính lương rất tiện lợi, người lao động, HR và kế toán có thể sử dụng để quy đổi nhanh giữa Gross và Net.

6.1. Công cụ TopCV

TopCV là nền tảng tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam, đơn vị này hỗ trợ kết nối giữa những người lao động và doanh nghiệp. Bên cạnh đó, website của TopCV cũng hỗ trợ chức năng chuyển đổi lương từ lương Gross sang lương Net chính xác và miễn phí.

6.2. Công cụ JobsGo

JobsGo được biết đến là website kết nối doanh nghiệp với những nguồn nhân sự tiềm năng. Dịch vụ của JobsGo giúp cho doanh nghiệp nhận được những CV có chất lượng đúng với kỳ vọng. JobsGo cũng tích hợp chức năng tính lương chính xác và tiện dụng. Công cụ này rất phù hợp với ứng viên, HR, kế toán trong công việc chuyển đổi lương.

6.3. Công cụ NIC

Công cụ NIC là website chuyên tư vấn và hỗ trợ tuyển dụng cho doanh nghiệp. Đội ngũ tư vấn của NIC sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp trong vấn đề tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tìm thấy được nguồn nhân lực chất lượng nhất. Công cụ NIC cũng có hỗ trợ tính năng chuyển đổi lương giúp doanh nghiệp tiết kiệm rất nhiều thời gian.

6.4. Công cụ 123job

123Job là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động. Website này là địa chỉ quen thuộc của những người muốn tìm kiếm công việc. Trên nền tảng của 123job cũng hỗ trợ tính năng chuyển đổi lương lương cho doanh nghiệp sử dụng, rất thuận tiện và hữu ích.

6.5. Công cụ Topdev

Công cụ Topdev là nền tảng tuyển dụng chuyển về lĩnh vực IT, Topdev cung cấp nguồn nhân lực IT dồi dào. Đây sẽ là lựa chọn hợp lý đối với các doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân sự IT chuyên nghiệp. Trên Website của Topdev cũng hỗ trợ chuyển đổi lương giúp doanh nghiệp và người lao động thuận tiện trong việc chuyển đổi lương của mình.

7. Quản lý lương toàn diện với phần mềm AMIS Tiền Lương

Lựa chọn trả lương gross hay lương net tùy thuộc vào quyết định của doanh nghiệp. Tuy nhiên hình thức nào cũng cần quản lý quỹ lương một cách chặt chẽ để đảm bảo tính minh bạch tài chính và tuân thủ các quy định của pháp luật. Hiện nay hàng ngàn doanh nghiệp đang tin tưởng sử dụng AMIS Tiền Lương để tự động hóa tính lương gross/net và quản lý lương hiệu quả.

Dùng ngay miễn phí

AMIS Tiền Lương là một sản phẩm đến từ Công ty cổ phần MISA – đơn vị với 30 năm kinh nghiệm trên thị trường công nghệ thông tin. Phần mềm hỗ trợ HR tính toán lương thưởng dễ dàng, chính xác, đồng thời theo dõi hoạt động chi trả lương toàn diện tại doanh nghiệp.

• Cho phép HR khai báo thông tin về loại lương (NET hoặc GROSS) trong Lịch sử lương của mỗi nhân viên
• Chương trình thiết lập sẵn bảng quy đổi thu nhập không bao gồm thuế ra thu nhập tính thuế theo quy định của nhà nước
• Tự động tính các khoản lương, thuế TNCN theo từng loại lương NET/GROSS trên bảng lương, bảng thuế

• Tự động tính lương theo từng vị trí, phòng ban, tính lương theo KPI, hoa hồng.
• Tự động gửi phiếu lương cá nhân về điện thoại của từng nhân viên. Mỗi nhân sự đều có thể chủ động theo dõi và xác nhận bảng lương của mình.
• Kết nối với AMIS Kế Toán giúp hạch toán dễ dàng, hạn chế sai sót.

Nhận tư vấn và tài khoản dùng thử

Phần mềm được đánh giá là giải pháp tối ưu cho các doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên, đáp ứng được các hình thức tính lương phức tạp. Giải pháp giúp HR tiết kiệm đến 50% thời gian, công sức tính toán lương thưởng, tăng hiệu suất làm việc.

7. Kết luận

Hy vọng qua những thông tin mà MISA AMIS HRM cung cấp trên đây sẽ giúp độc giả hiểu được lương gross là gì cùng những lưu ý khi thỏa thuận lương gross với doanh nghiệp. Ngoài ra độc giả cũng nên thường xuyên cập nhật các thông tin, quy định liên quan đến bảo hiểm, thuế… để tránh bị thiệt thòi.