4 nhóm tính cách DISC
Nhóm tính cách thống trị
- Quyết tâm hoàn thành mọi mục tiêu
- Độc lập, tự chủ và mạnh mẽ
- Có khả năng kiểm soát người đối diện
- Là người có ý chí vượt qua khó khăn hướng đến tương lai
Nhóm tính cách ảnh hưởng
- Là người hòa đồng, hướng ngoại
- Là người nhiệt tình
- Tràn đầy năng lượng
- Có uy tín và được yêu mến trong tập thể
Nhóm tính cách kiên định
- Tính cách trung thực, chân thành
- Là người bình tĩnh, thận trọng, kiên nhẫn
- Làm việc tốt trong môi trường ổn định
- Kiểm soát tốt cảm xúc và công việc của bản thân
Nhóm tính cách tuân thủ
- Ổn định và đáng tin cậy
- Phù hợp làm việc độc lập
- Làm việc nghiêm túc, có quy trình rõ ràng
- Tư duy logic tốt, kiến thức chuyên môn cao
Trắc nghiệm tính cách DISC là gì?
- D (Dominance) – Nhóm tính cách thống trị: Thể hiện mức độ quyết đoán, thích thử thách và kiểm soát.
- I (Influence) – Nhóm tính cách ảnh hưởng: Thể hiện mức độ hòa đồng, giao tiếp và ảnh hưởng.
- S (Steadiness) – Nhóm tính cách kiên định: Thể hiện mức độ ổn định, kiên nhẫn và công tâm.
- C (Compliance) – Nhóm tính cách tuân thủ: Thể hiện mức độ cẩn thận, logic và tuân thủ quy tắc.
DISC là gì?
DISC là công cụ tự đánh giá hành vi dựa trên lý thuyết hành vi và cảm xúc của William Moulton Marston vào năm 1928. DISC phân loại các cá nhân thành bốn nhóm tính cách chính nhằm nâng cao khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, tăng hiệu suất công việc. Bốn nhóm tính cách trong DISC là Dominance, Influence, Steadiness, Compliance.
DISC giúp hiểu rõ điểm mạnh và điểm yếu của từng nhóm người sử dụng lao động và người lao động. Thông qua đó, văn hóa doanh nghiệp được cải thiện và người lao động có trải nghiệm tốt hơn trong môi trường làm việc.
Mỗi người trong chúng ta đều có đủ 4 nhóm tính cách D, I, S, C với mức độ khác nhau. Khi phân tích biểu đồ DISC để xác định tính cách điển hình của mỗi người, chúng ta sẽ chọn ra 1 hoặc 2 nhóm tính cách chiếm phần trăm cao nhất. Như vậy kết quả bài test DISC sẽ thuộc một trong 12 trường hợp sau:
12 nhóm tính cách kết hợp của DISC
Từ 4 nhóm tính cách bên trên có thể chia thành 12 nhóm tính cách kết hợp như sau:
- Người thống trị (D): là kiểu người thống trị, quyết định thường được đưa ra ngay từ đầu, tập trung vào truyền cảm hứng. Họ có thể trở thành một nhà lãnh đạo tài giỏi
- Người thách thức (DC): họ không thích sự gây rối, quyết đoán và thích việc hoàn thành công việc. Họ thấy thoải mái nhất khi ở vị trí thống lĩnh, dẫn dắt đội nhóm.
- Người tìm kiếm (DI): là người tiên phong, họ hạnh phúc nếu đạt được thành công từ khó khăn. Nhóm người này sẽ thất vọng nếu họ nghỉ ngơi trên chiến thắng và có xu hướng thúc đẩy mọi người sáng tạo.
- Người ảnh hưởng (I): họ quan tâm đến hoạt động và con người xung quanh, lan tỏa năng lượng tích cực đến mọi người. Nhóm người này thường được rất nhiều người quý mến.
- Người chấp nhận rủi ro (ID): họ tràn đầy ý tưởng mới, có những bước nhảy táo bạo trong cuộc sống. Họ chấp nhận khám phá những ý tưởng từ các cấp bậc ở mức cơ bản.
- Người bạn (IS): người luôn sẵn sàng lắng nghe, đồng cảm với bạn bè, đồng nghiệp. Họ tự tin, dễ gần và thường làm việc ở vị trí trung tâm của nhóm.
- Người kiên định (S): người được tin tưởng để kéo gần khoảng cách và giải quyết mâu thuẫn giữa mọi người.
- Người cộng tác (SI): là người kết nối tập thể, biết đồng cảm, lắng nghe người khác giúp họ tập hợp được mọi người làm việc nhóm hiệu quả.
- Kỹ thuật viên (SC): không bắt buộc giỏi về công nghệ nhưng họ rất logic và am hiểu các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
- Người kỷ luật (C): người nhóm này dễ bị quyến rũ bởi những chi tiết. Họ có thể bỏ quên thời gian để tìm kiếm sự hoàn hảo.
- Người làm nền tảng (CS): là người rất đáng tin cậy, họ tránh được xung đột nhưng không chối bỏ trách nhiệm của mình.
- Người cầu toàn (CD): là nhóm người có định hướng khá chi tiết và quyết đoán.
Lưu ý trước khi làm bài trắc nghiệm DISC
- Kết quả trắc nghiệm tính cách DISC nói riêng cũng như các bài kiểm tra trắc nghiệm tâm lý khác nói chung đều sẽ chỉ mang tính chất tương đối.
- Độ tuổi trên 20 khi làm trắc nghiệm DISC sẽ thu được kết quả chính xác hơn so với những độ tuổi nhỏ hơn.
- Chuẩn bị thiết bị có kết nối internet, dành ra thời gian đủ để đọc kỹ câu hỏi và đưa ra đáp án.
- Tập trung và đưa ra câu trả lời trung thực nhất.
- Giữ tính khách quan đối với bài trắc nghiệm DISC, không chọn đáp án với suy nghĩ “có vẻ sẽ tốt hơn”.
- Chỉ nên làm 1 bài trắc nghiệm DISC trong một ngày để tránh kết quả sẽ sai lệch.
- Khách quan với kết quả test và bao dung với bản thân. Trắc nghiệm DISC chỉ phản ánh cách mà bạn sẽ phản ứng với môi trường và xu hướng hành vi của bạn, nó không thể hiện việc bạn hơn hay thua người khác.
Cách đọc biểu đồ DISC cho doanh nghiệp
- Chủ động (Direct)
- Bị động (Indirect)
- Hướng về công việc (Task oriented)
- Hướng về con người (People oriented)
- Hãy xem họ là người chủ động nói lên ý kiến của mình hay chờ được hỏi thì mới trả lời, họ trình bày dài dòng hay ngắn gọn…
- Ngoài ra có thể quan sát thêm tốc độ và tính chủ động với các công việc khác để phán đoán chính xác hơn.
- Nếu một cá nhân có khả năng phân tích vấn đề một cách rõ ràng, logic, và sử dụng kiến thức chuyên môn để đưa ra các lựa chọn chính xác và quyết đoán, thì họ thuộc nhóm người có xu hướng tập trung vào công việc.
- Nếu một người đó không nổi bật trong việc phân tích chi tiết hoặc không tự tin trong việc đưa ra quyết định, nhưng lại có khả năng giao tiếp và thuyết phục người khác tốt, thì họ có xu hướng tập trung vào con người.
- Bạn có thể tạo ra các tình huống, sự việc liên quan đến nhiều người và xem xét cách đối phương tương tác với tình huống đó.
- Chủ động và hướng tới công việc: Nhóm Dominance – Những người thống trị.
- Chủ động và hướng tới con người: Nhóm Influence – Những người ảnh hưởng.
- Bị động và hướng tới con người: Nhóm Steadiness – Những người kiên định.
- Bị động và hướng tới công việc: Nhóm Compliance – Những người kỷ luật.
Vì sao nên làm trắc nghiệm DISC?
Câu hỏi thường gặp
- Đọc kỹ từng câu hỏi hoặc đặc tả.
- Chọn câu trả lời phản ánh đúng bản thân bạn nhất trong công việc và cuộc sống, đừng cố gắng trả lời theo cách mà bạn cho là “đúng” hoặc “tốt”.
- Hãy thành thật, vì bài test không có câu trả lời sai
- Bài test DISC thường mất từ 10 đến 20 phút để hoàn thành
- Các câu hỏi đều ngắn gọn và dễ hiểu, giúp bạn hoàn thành nhanh chóng mà không cần quá nhiều suy nghĩ
- Bài kiểm tra DISC được thiết kế dựa trên quy tắc tâm lý học nên có độ chính xác cao
- Tuy nhiên, kết quả không được coi là tuyệt đối mà chỉ là một công cụ giúp bạn hiểu thêm về bản thân
- Có, kết quả DISC có thể thay đổi theo thời gian, đặc biệt khi bạn trải qua những thay đổi lớn trong môi trường sống hoặc công việc.
- Tính cách cơ bản (tính cách cốt lõi) của bạn thường được định nghĩa ổn định, nhưng cách bạn phản ứng và xử lý các vấn đề có thể thay đổi để thích nghi
- MBTI được sử dụng để xác định tính cách của cá nhân, trong khi DISC được sử dụng để xác định đặc điểm hành vi
- MBTI là một bài kiểm tra tự đánh giá được sử dụng để xác định sở thích tâm lý của một người. DISC là một công cụ đánh giá được sử dụng để đánh giá hành vi, đặc biệt là trong môi trường làm việc.
- MBTI không có giá trị khoa học, nhưng DISC có giá trị khoa học hơn.
Bộ Giải pháp Quản trị Nhân sự toàn diện