4 nhóm tính cách DISC

DISC là công cụ giúp hiểu rõ hơn về bản thân dựa trên 4 yếu tố cốt lõi, dùng để đánh giá và phân tích tính cách con người
D – Dominance
Nhóm tính cách thống trị
Nhóm tính cách thống trị
  • Quyết tâm hoàn thành mọi mục tiêu
  • Độc lập, tự chủ và mạnh mẽ
  • Có khả năng kiểm soát người đối diện
  • Là người có ý chí vượt qua khó khăn hướng đến tương lai
I – Influence
Nhóm tính cách ảnh hưởng
Nhóm tính cách ảnh hưởng
  • Là người hòa đồng, hướng ngoại
  • Là người nhiệt tình
  • Tràn đầy năng lượng
  • Có uy tín và được yêu mến trong tập thể
S – Steadiness
Nhóm tính cách kiên định
Nhóm tính cách kiên định
  • Tính cách trung thực, chân thành
  • Là người bình tĩnh, thận trọng, kiên nhẫn
  • Làm việc tốt trong môi trường ổn định
  • Kiểm soát tốt cảm xúc và công việc của bản thân
C – Compliance
Nhóm tính cách tuân thủ
Nhóm tính cách tuân thủ
  • Ổn định và đáng tin cậy
  • Phù hợp làm việc độc lập
  • Làm việc nghiêm túc, có quy trình rõ ràng
  • Tư duy logic tốt, kiến thức chuyên môn cao

Trắc nghiệm tính cách DISC là gì?

DISC
Kiểu tính cách DISC là một mô hình đánh giá tính cách và hành vi của con người, bao gồm 4 chỉ số chính:
  • D (Dominance) – Nhóm tính cách thống trị: Thể hiện mức độ quyết đoán, thích thử thách và kiểm soát.
  • I (Influence) – Nhóm tính cách ảnh hưởng: Thể hiện mức độ hòa đồng, giao tiếp và ảnh hưởng.
  • S (Steadiness) – Nhóm tính cách kiên định: Thể hiện mức độ ổn định, kiên nhẫn và công tâm.
  • C (Compliance) – Nhóm tính cách tuân thủ: Thể hiện mức độ cẩn thận, logic và tuân thủ quy tắc.
Mô hình DISC giúp nhận diện 4 kiểu tính cách chính, từ đó hiểu được các cách ứng xử, phong cách làm việc và giao tiếp của mỗi cá nhân. Điều này hữu ích trong việc quản lý nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên hiệu quả.
Trắc nghiệm DISC là một công cụ hỗ trợ đắc lực trong nhiều lĩnh vực như quản trị nhân sự, tuyển dụng hay thúc đẩy năng lực cá nhân. Vậy DISC có ảnh hưởng như thế nào trong việc xác định tính cách và hành vi của bản thân? Tính cách ảnh hưởng gì đến việc lựa chọn nghề nghiệp của mỗi cá nhân? Cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây của MISA AMIS để biết thêm thông tin.

DISC là gì?

DISC là công cụ tự đánh giá hành vi dựa trên lý thuyết hành vi và cảm xúc của William Moulton Marston vào năm 1928. DISC phân loại các cá nhân thành bốn nhóm tính cách chính nhằm nâng cao khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, tăng hiệu suất công việc. Bốn nhóm tính cách trong DISC là Dominance, Influence, Steadiness, Compliance.

DISC giúp hiểu rõ điểm mạnh và điểm yếu của từng nhóm người sử dụng lao động và người lao động.  Thông qua đó, văn hóa doanh nghiệp được cải thiện và người lao động có trải nghiệm tốt hơn trong môi trường làm việc.

Mỗi người trong chúng ta đều có đủ 4 nhóm tính cách D, I, S, C với mức độ khác nhau. Khi phân tích biểu đồ DISC để xác định tính cách điển hình của mỗi người, chúng ta sẽ chọn ra 1 hoặc 2 nhóm tính cách chiếm phần trăm cao nhất. Như vậy kết quả bài test DISC sẽ thuộc một trong 12 trường hợp sau:

12 nhóm tính cách kết hợp của DISC

Từ 4 nhóm tính cách bên trên có thể chia thành 12 nhóm tính cách kết hợp như sau:

  • Người thống trị (D): là kiểu người thống trị, quyết định thường được đưa ra ngay từ đầu, tập trung vào truyền cảm hứng. Họ có thể trở thành một nhà lãnh đạo tài giỏi
  • Người thách thức (DC): họ không thích sự gây rối, quyết đoán và thích việc hoàn thành công việc. Họ thấy thoải mái nhất khi ở vị trí thống lĩnh, dẫn dắt đội nhóm.
  • Người tìm kiếm (DI): là người tiên phong, họ hạnh phúc nếu đạt được thành công từ khó khăn. Nhóm người này sẽ thất vọng nếu họ nghỉ ngơi trên chiến thắng và có xu hướng thúc đẩy mọi người sáng tạo.
  • Người ảnh hưởng (I): họ quan tâm đến hoạt động và con người xung quanh, lan tỏa năng lượng tích cực đến mọi người. Nhóm người này thường được rất nhiều người quý mến.
  • Người chấp nhận rủi ro (ID): họ tràn đầy ý tưởng mới, có những bước nhảy táo bạo trong cuộc sống. Họ chấp nhận khám phá những ý tưởng từ các cấp bậc ở mức cơ bản.
  • Người bạn (IS): người luôn sẵn sàng lắng nghe, đồng cảm với bạn bè, đồng nghiệp. Họ tự tin, dễ gần và thường làm việc ở vị trí trung tâm của nhóm.
  • Người kiên định (S): người được tin tưởng để kéo gần khoảng cách và giải quyết mâu thuẫn giữa mọi người.
  • Người cộng tác (SI): là người kết nối tập thể, biết đồng cảm, lắng nghe người khác giúp họ tập hợp được mọi người làm việc nhóm hiệu quả.
  • Kỹ thuật viên (SC): không bắt buộc giỏi về công nghệ nhưng họ rất logic và am hiểu các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
  • Người kỷ luật (C): người nhóm này dễ bị quyến rũ bởi những chi tiết. Họ có thể bỏ quên thời gian để tìm kiếm sự hoàn hảo.
  • Người làm nền tảng (CS): là người rất đáng tin cậy, họ tránh được xung đột nhưng không chối bỏ trách nhiệm của mình.
  • Người cầu toàn (CD): là nhóm người có định hướng khá chi tiết và quyết đoán.

Lưu ý trước khi làm bài trắc nghiệm DISC

  • Kết quả trắc nghiệm tính cách DISC nói riêng cũng như các bài kiểm tra trắc nghiệm tâm lý khác nói chung đều sẽ chỉ mang tính chất tương đối.
  • Độ tuổi trên 20 khi làm trắc nghiệm DISC sẽ thu được kết quả chính xác hơn so với những độ tuổi nhỏ hơn.
  • Chuẩn bị thiết bị có kết nối internet, dành ra thời gian đủ để đọc kỹ câu hỏi và đưa ra đáp án.
  • Tập trung và đưa ra câu trả lời trung thực nhất.
  • Giữ tính khách quan đối với bài trắc nghiệm DISC, không chọn đáp án với suy nghĩ “có vẻ sẽ tốt hơn”.
  • Chỉ nên làm 1 bài trắc nghiệm DISC trong một ngày để tránh kết quả sẽ sai lệch.
  • Khách quan với kết quả test và bao dung với bản thân. Trắc nghiệm DISC chỉ phản ánh cách mà bạn sẽ phản ứng với môi trường và xu hướng hành vi của bạn, nó không thể hiện việc bạn hơn hay thua người khác.
Xem thêm

Cách đọc biểu đồ DISC cho doanh nghiệp

Để xác định tính cách theo phương pháp DISC, chúng ta sẽ dựa vào biểu đồ với các phạm trù đối lập là:
  • Chủ động (Direct)
  • Bị động (Indirect)
  • Hướng về công việc (Task oriented)
  • Hướng về con người (People oriented)
DISC
Bước 1: Xác định đối tượng chủ động hay bị động
  • Hãy xem họ là người chủ động nói lên ý kiến của mình hay chờ được hỏi thì mới trả lời, họ trình bày dài dòng hay ngắn gọn…
  • Ngoài ra có thể quan sát thêm tốc độ và tính chủ động với các công việc khác để phán đoán chính xác hơn.
Bước 2: Xác định đối tượng là người hướng về công việc hay con người
  • Nếu một cá nhân có khả năng phân tích vấn đề một cách rõ ràng, logic, và sử dụng kiến thức chuyên môn để đưa ra các lựa chọn chính xác và quyết đoán, thì họ thuộc nhóm người có xu hướng tập trung vào công việc.
  • Nếu một người đó không nổi bật trong việc phân tích chi tiết hoặc không tự tin trong việc đưa ra quyết định, nhưng lại có khả năng giao tiếp và thuyết phục người khác tốt, thì họ có xu hướng tập trung vào con người.
  • Bạn có thể tạo ra các tình huống, sự việc liên quan đến nhiều người và xem xét cách đối phương tương tác với tình huống đó.
Bước 3: Tổng hợp kết quả của 2 bước trên bạn sẽ có kết quả cuối cùng
  • Chủ động và hướng tới công việc: Nhóm Dominance – Những người thống trị.
  • Chủ động và hướng tới con người: Nhóm Influence – Những người ảnh hưởng.
  • Bị động và hướng tới con người: Nhóm Steadiness – Những người kiên định.
  • Bị động và hướng tới công việc: Nhóm Compliance – Những người kỷ luật.

Vì sao nên làm trắc nghiệm DISC?

Trắc nghiệm DISC giúp doanh nghiệp có thể thấu hiểu rõ hơn về sức mạnh và yếu điểm của từng nhân viên. Việc phân công nhiệm vụ dựa trên tính cách và năng lực riêng biệt giúp tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Đồng thời, việc này cũng khuyến khích sự hòa hợp và cộng tác giữa các cá nhân, từ đó nâng cao khả năng làm việc nhóm.
Trong môi trường làm việc
Trắc nghiệm DISC giúp doanh nghiệp có thể thấu hiểu rõ hơn về sức mạnh và yếu điểm của từng nhân viên. Việc phân công nhiệm vụ dựa trên tính cách và năng lực riêng biệt giúp tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Đồng thời, việc này cũng khuyến khích sự hòa hợp và cộng tác giữa các cá nhân, từ đó nâng cao khả năng làm việc nhóm.
Trong cuộc sống
Đây là phương pháp nhanh nhất để nâng cao nhận thức về bản thân. Bằng việc hiểu rõ điểm yếu dựa trên lý thuyết DISC, chúng ta có thể tìm ra cách giải quyết xung đột hiệu quả hơn. Việc nhận biết điểm mạnh giúp chúng ta tiến xa hơn trong hành trình đạt được thành công.
DISC phù hợp với….
Học sinh cần chọn ngành
Học sinh cần chọn ngành
Chọn ngành học phù hợp trước khi bạn đầu tư 4 năm của cuộc đời mình
Người cần chọn nghề
Người cần chọn nghề
Công việc hiện tại có phù hợp với bạn? Công việc nào là phù hợp với bạn?
Doanh nhân & Quản lý
Doanh nhân & Quản lý
1. Tuyển đúng người — 2. Giao đúng việc — 3. Tạo động lực đúng cách
HR, Sales, Marketing, Customer Service
HR, Sales, Marketing, Customer Service
Phân loại tính cách khách hàng. Đối xử với họ theo cách họ muốn và cần

Câu hỏi thường gặp

  • Đọc kỹ từng câu hỏi hoặc đặc tả.
  • Chọn câu trả lời phản ánh đúng bản thân bạn nhất trong công việc và cuộc sống, đừng cố gắng trả lời theo cách mà bạn cho là “đúng” hoặc “tốt”.
  • Hãy thành thật, vì bài test không có câu trả lời sai
  • Bài test DISC thường mất từ ​​10 đến 20 phút để hoàn thành
  • Các câu hỏi đều ngắn gọn và dễ hiểu, giúp bạn hoàn thành nhanh chóng mà không cần quá nhiều suy nghĩ
  • Bài kiểm tra DISC được thiết kế dựa trên quy tắc tâm lý học nên có độ chính xác cao
  • Tuy nhiên, kết quả không được coi là tuyệt đối mà chỉ là một công cụ giúp bạn hiểu thêm về bản thân
  • Có, kết quả DISC có thể thay đổi theo thời gian, đặc biệt khi bạn trải qua những thay đổi lớn trong môi trường sống hoặc công việc.
  • Tính cách cơ bản (tính cách cốt lõi) của bạn thường được định nghĩa ổn định, nhưng cách bạn phản ứng và xử lý các vấn đề có thể thay đổi để thích nghi
  • MBTI được sử dụng để xác định tính cách của cá nhân, trong khi DISC được sử dụng để xác định đặc điểm hành vi
  • MBTI là một bài kiểm tra tự đánh giá được sử dụng để xác định sở thích tâm lý của một người. DISC là một công cụ đánh giá được sử dụng để đánh giá hành vi, đặc biệt là trong môi trường làm việc.
  • MBTI không có giá trị khoa học, nhưng DISC có giá trị khoa học hơn.
Nhận xét của khách hàng
Anh Phương
Anh Phương
Sinh viên
Tôi thích cách bài kiểm tra đưa ra các tình huống mà theo đó chúng tôi thực sự phải đọc và suy nghĩ về các câu trả lời theo cách mới. Toàn bộ bài kiểm tra đều có hữu ích và được làm trong một khoảng thời gian ngắn. Các câu hỏi hay được cung cấp để làm cơ sở cho việc tự học của bản thân.
Như Quỳnh
Như Quỳnh
Nhân viên văn phòng
Mình dần hiểu được tầm quan trọng của việc làm những bài test, rèn luyện kĩ năng và việc nhận hướng dẫn trong quá trình chuẩn bị và hoàn thiện bản thân