TOP 10 Phần mềm tính lương nhân viên tốt nhất hiện nay

Phần mềm tính lương đang trở thành trợ thủ đắc lực cho HR trong việc quản lý tiền lương, giúp tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu suất công việc. Tuy nhiên, giữa vô vàn lựa chọn trên thị trường, đâu là giải pháp phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn? Cùng MISA AMIS điểm qua Top 10 phần mềm tính lương nhân viên tốt nhất hiện nay để đưa ra quyết định chính xác!

Mục lục Hiện

Phần mềm tính lương là gì?

Phần mềm tính lương là công cụ hỗ trợ doanh nghiệp tự động hóa quá trình tính toán và quản lý tiền lương cho nhân viên. Thay vì những cách tính thủ công bằng bảng Excel, phần mềm giúp xử lý chính xác các khoản như: lương cơ bản, phụ cấp, thưởng, khấu trừ, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm,… chỉ trong vài thao tác.

Ngoài ra, nhiều phần mềm còn tích hợp với hệ thống chấm công, quản lý nhân sự và báo cáo, giúp tiết kiệm thời gian, giảm sai sót và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự cho doanh nghiệp.

Vì sao doanh nghiệp cần sử dụng phần mềm tính lương

Những khó khăn khi tính lương mô hình thủ công

Việc tính lương theo mô hình thủ công – dùng Excel hoặc ghi chép tay – vẫn đang được nhiều doanh nghiệp nhỏ áp dụng. Tuy nhiên, phương pháp này tiềm ẩn nhiều rủi ro và bất cập, cụ thể như sau:

Dễ sai sót: Nhập liệu thủ công dễ dẫn đến nhầm công thức, thiếu hoặc sai số liệu.
Tốn thời gian: Tổng hợp, tính toán dữ liệu từ nhiều nguồn khiến HR mất nhiều công sức.
Khó truy xuất: Dữ liệu phân tán, khó kiểm tra hoặc tra cứu lại khi cần.
Thiếu minh bạch: Nhân viên khó theo dõi chi tiết lương, dễ phát sinh tranh cãi.
Khó cập nhật chính sách mới: Dễ áp dụng sai quy định về thuế, BHXH, lương tối thiểu.
Không phù hợp với doanh nghiệp phát triển: Khi quy mô tăng, cách làm thủ công không còn hiệu quả.

Giải pháp tối ưu là sử dụng phần mềm tính lương, giúp tiết kiệm thời gian, đảm bảo chính xác và nâng cao hiệu quả quản lý.

6 lý do doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm tính lương thay vì làm thủ công

Khi sử dụng phần mềm tính lương, doanh nghiệp sẽ giải quyết các khó khăn gặp phải trong tính lương thủ công và hưởng lợi từ những ưu điểm nổi bật sau:

phan-mem-tinh-luong — Phần mềm tính lương khắc phục được nhiều hạn chế của phương pháp tính lương truyền thống

Tiết kiệm thời gian và công sức: Phần mềm giúp tự động hóa toàn bộ quy trình tính lương, từ chấm công, tính thuế, bảo hiểm đến in phiếu lương, rút ngắn thời gian xử lý từ hàng giờ xuống chỉ còn vài phút.
Tăng độ chính xác, hạn chế sai sót: Tính lương thủ công dễ mắc lỗi, đặc biệt khi số lượng nhân viên lớn. Phần mềm đảm bảo tính toán đúng theo công thức, chính sách và quy định hiện hành.
Tuân thủ pháp luật: Nhiều phần mềm luôn cập nhật kịp thời các thay đổi về thuế TNCN, bảo hiểm xã hội, mức lương tối thiểu, giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định và tránh rủi ro pháp lý.
Minh bạch, rõ ràng: Nhân viên có thể tra cứu bảng lương, phiếu lương, công nợ một cách công khai, giúp xây dựng môi trường làm việc minh bạch và chuyên nghiệp.
Kết nối linh hoạt với các hệ thống khác: Phần mềm tính lương có thể liên kết với phần mềm chấm công, quản lý nhân sự (HRM), kế toán…, giúp quản trị dữ liệu tập trung và nhất quán.
Hỗ trợ ra quyết định quản trị: Dữ liệu lương tập trung, có báo cáo phân tích theo phòng ban, vị trí, thời gian… hỗ trợ nhà quản lý đánh giá hiệu suất và đưa ra chính sách nhân sự phù hợp.

Tóm lại, phần mềm tính lương không chỉ giúp giảm gánh nặng hành chính mà còn nâng cao hiệu quả, tính chuyên nghiệp và sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp.

7 Tiêu chí cốt lõi khi chọn phần mềm tính lương cho doanh nghiệp

Phần mềm tính lương nhân viên đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa quy trình trả lương, đảm bảo tính chính xác và minh bạch. Tuy nhiên, mỗi doanh nghiệp có đặc thù riêng, do đó, việc lựa chọn một phần mềm phù hợp là điều cần thiết để nâng cao hiệu suất quản lý nhân sự.

Để đảm bảo hiệu quả và chính xác trong công tác tính lương, phần mềm cần đáp ứng các tiêu chí sau:

7 tiêu chí giúp doanh nghiệp chọn đúng phần mềm tính lương

Tính toán chính xác & linh hoạt: Hệ thống phải xử lý chuẩn lương cơ bản, phụ cấp, thưởng, thuế, bảo hiểm… và cho phép tùy chỉnh công thức theo đặc thù doanh nghiệp.
Tích hợp & liên thông dữ liệu: Kết nối mượt mà với phần mềm chấm công, phần mềm quản lý nhân sự, kế toán, ngân hàng giúp tự động hóa quy trình thanh toán và giảm sai sót nhập liệu.
Báo cáo trực quan, chi tiết: Cung cấp đầy đủ báo cáo lương, bảo hiểm, thuế… có thể xuất ra Excel/PDF để nộp cơ quan chức năng dễ dàng.
Giao diện dễ dùng, quy trình tự động: Thiết kế thân thiện với người dùng, hỗ trợ tự động gửi phiếu lương, xác nhận công – lương, thông báo chi trả…
Cập nhật pháp luật kịp thời: Tự động cập nhật các quy định mới về thuế, lương tối thiểu, bảo hiểm giúp doanh nghiệp luôn tuân thủ pháp lý.
Chi phí linh hoạt: Cung cấp nhiều gói thanh toán theo nhân sự, theo năm hoặc tính năng phù hợp với ngân sách doanh nghiệp.
Hỗ trợ chuyên sâu & kịp thời: Đội ngũ am hiểu nghiệp vụ, sẵn sàng hỗ trợ nhanh chóng và có tài liệu hướng dẫn đầy đủ.

Ngoài ra, dựa vào bộ tiêu chí đã nêu, doanh nghiệp có thể dễ dàng đánh giá và lựa chọn phần mềm tính lương chất lượng, đáp ứng nhu cầu sử dụng lâu dài. Tuy nhiên, để đảm bảo lựa chọn tối ưu, nhà quản lý cũng cần cân nhắc thêm các yếu tố nội tại như:

Quy mô và đặc thù hoạt động (doanh nghiệp nhỏ, vừa, tập đoàn, startup…)
Nguồn lực tài chính và nhân sự
Mức độ sẵn sàng chuyển đổi số

Sự kết hợp giữa tiêu chí khách quan và yếu tố nội tại sẽ giúp doanh nghiệp chọn được phần mềm tính lương phù hợp nhất – vừa hiệu quả, vừa bền vững theo thời gian.

Tổng quan Top 10 phần mềm tính lương nhân viên tốt nhất hiện nay

STT	Tên phần mềm	Tính năng nổi bật	Phù hợp với doanh nghiệp	Miễn phí/Dùng thử
1	MISA AMIS Nhân sự – Tính lương	Tự động tính lương, thuế, BHXH; liên kết chấm công, KPI	Mọi quy mô, đặc biệt là SMEs	✔️ Dùng thử 15 ngày
2	CorePayroll	Linh hoạt bảng lương, xuất file ngân hàng, quản lý thuế TNCN	Doanh nghiệp vừa & lớn	✔️ Dùng thử 14 ngày
3	FastWork Payroll	Tích hợp chấm công, phân ca, tăng ca, KPI	Doanh nghiệp nhỏ – vừa	✔️ Dùng thử 7 ngày
4	DigiiC&B (Base.vn)	Cơ chế phê duyệt C&B, KPI – Tự động tính lương – Thuế	Doanh nghiệp từ 50 nhân sự	✔️ Dùng thử
5	Tanca Payroll	Tính lương từ công – ca – KPI – phạt – thưởng linh hoạt	Mọi quy mô	✔️ Dùng thử 7 ngày
6	FTSHRM	Phần mềm nhân sự tổng thể, bao gồm module tiền lương	Doanh nghiệp lớn, tập đoàn	❌ Miễn phí (trả phí theo module)
7	Paradise HRM	Giao diện đơn giản, dễ dùng, hỗ trợ bảng lương cơ bản	Startup, doanh nghiệp nhỏ	✔️ Miễn phí
8	Ecount ERP	ERP tích hợp: Nhân sự – kế toán – lương – báo cáo tổng thể	Doanh nghiệp vừa & lớn	✔️ Dùng thử 14 ngày
9	1Office	Chấm công – tính lương – quản lý hồ sơ nhân sự	Doanh nghiệp số hóa quy trình	✔️ Dùng thử
10	Base Payroll	Quản lý hợp đồng – bảng lương – thuế – bảo hiểm đầy đủ	Tổ chức >50 nhân sự	✔️ Dùng thử

TOP 10 Phần mềm tính lương nhân viên tốt nhất hiện nay

1. Phần mềm tính lương MISA AMIS

AMIS Tiền Lương là phần mềm tính lương hiện đại, giúp doanh nghiệp tự động hóa quy trình tính lương, giảm sai sót, tiết kiệm thời gian và đảm bảo tính minh bạch. Phần mềm hỗ trợ tính toán lương theo nhiều phương thức, tích hợp dữ liệu chấm công, bảo hiểm và thuế TNCN, giúp HR dễ dàng quản lý và trả lương chính xác.

Phần mềm có độ chính xác cao về số liệu, đáng tin cậy về bảo mật và tương thích cao với các phần mềm kế toán. Sản phẩm giúp giảm 80% thời gian thao tác thủ công trong công việc thường ngày và khi chuyển thông tin giữa HR – kế toán.

Tính năng nổi bật:

Thiết lập bảng lương: Dễ dàng thiết lập các chính sách lương riêng biệt cho từng phòng ban.
Tự động cập nhật dữ liệu tính lương: Tự động tính lương theo ca kíp, theo doanh thu, KPI của nhân viên, đồng thời tự động tính các khoản khấu trừ như thuế TNCN, BHXH.
Xác nhận lương: Nhân viên có thể kiểm tra và xác nhận bảng lương của chính mình trên ứng dụng và trao đổi với HR nếu có sai sót.
Báo cáo và phân tích chuyên sâu: Báo cáo tổng thu nhập nhân viên, phân tích chi phí lương, tổng hợp công nợ,…

Ưu nhược điểm:

Ưu điểm

Nhược điểm

Dễ sử dụng: phần mềm được thiết kế với giao diện thân thiện, dễ sử dụng, giúp người dùng dễ dàng thao tác và quản lý thông tin lương.
Đa dạng chức năng: Phần mềm cung cấp một loạt các tính năng phong phú như tính lương, quản lý nhân viên, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, và các báo cáo liên quan.
Tính chính xác cao: AMIS Tiền Lương giúp tối ưu hóa quá trình tính lương, giảm thiểu sai sót và đảm bảo tính chính xác trong việc tính toán lương cho nhân viên.
Tính linh hoạt: Phần mềm cho phép tùy chỉnh theo yêu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp, từ cách tính lương đến các mẫu báo cáo.
Hỗ trợ khách hàng tốt: MISA AMIS đi kèm với dịch vụ hỗ trợ khách hàng chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp giải đáp các thắc mắc và vấn đề phát sinh trong quá trình sử dụng.
Bảo mật thông tin: Phần mềm đảm bảo an toàn thông tin cá nhân và dữ liệu lương của nhân viên theo quy định của pháp luật.

Với một số hình thức tính lương đặc thù, người làm nhân sự cần điều chỉnh, thiết lập phức tạp hơn.
Mỗi lần thanh toán cần mua gói theo năm.

Chi phí:

Phần mềm Tiền Lương AMIS cung cấp tài khoản sử dụng miễn phí đầy đủ tính năng trong 14 ngày. Khách hàng có thể chọn gói phù hợp với quy mô và ngân sách công ty.

2. Phần mềm tính lương CorePayroll

CorePayroll là phần mềm tiền lương nằm trong hệ sinh thái CoreHRM, với khả năng thực hiện các bảng tính lương, thu nhập, trích xuất dữ liệu ra phiếu lương gửi đến từng nhân viên.

Nhìn chung, phần mềm quản lý tính lương CorePayroll sở hữu những tính năng khá cơ bản, đáp ứng nhu cầu tính lương đơn giản của các doanh nghiệp nhỏ. Nếu doanh nghiệp muốn tính toán lương, thưởng ở mức độ phức tạp cao thì phần mềm này chưa phù hợp.

Tính năng nổi bật:

Tính toán lương hàng tuần hoặc hàng tháng, quản lý các nghiệp vụ liên quan đến thuế, PAYE (đánh thuế theo thu nhập) và việc nộp thuế tới các cơ quan quản lý, đảm bảo tuân thủ đúng các quy định pháp lý về thanh toán lương.
Hỗ trợ quá trình onboard và cung cấp cổng thông tin tự phục vụ, giúp nhân viên truy cập vào thông tin lương cá nhân và nộp đơn xin nghỉ phép từ xa một cách thuận tiện.
Có tính năng đánh giá và tạo báo cáo cuối kỳ về việc cân đối lương, cũng như số ngày nghỉ phép của từng nhân viên, giúp nhà quản lý hiểu rõ hơn về tình hình thanh toán và nghỉ phép của nhân viên.

Ưu nhược điểm:

Ưu điểm

Nhược điểm

Bảo mật thông tin tốt, có password cho phiếu lương nhân viên
Lập các khoản trợ cấp, giảm trừ, các khoản liên quan đến chế độ bảo hiểm,…
Lấy dữ liệu đánh giá từ bảng tính Excel, sau đó tự động xử lý lương cho nhân viên nhanh chóng và dễ dàng.
Tự động tính toán tiền lương dựa trên số lượng sản phẩm, doanh số bán hàng, thưởng hiệu suất,…
Tự động tạo công thức tính toán dựa trên các khoản mục, thông số, quy chế lương của doanh nghiệp.
Các tính năng liên quan đến báo cáo, thống kê,… giúp doanh nghiệp kiểm soát được tổng thể tình hình biến động lương.

Tính năng chưa chuyên sâu, còn sơ khai
Chưa tích hợp dữ liệu tính lương và chấm công trên cùng 1 nền tảng

Chi phí:

Phần mềm tính lương theo sản phẩm CorePayroll hiện không công bố giá cụ thể. Khách hàng có nhu cầu sử dụng cần liên hệ đơn vị cung cấp dịch vụ để biết thêm chi tiết.

3. App tính lương FastWork Payroll

FastWork Payroll không chỉ là ứng dụng tính lương đơn thuần, mà còn là một mắt xích quan trọng trong hệ sinh thái quản trị doanh của FastWork Office+.

Phần mềm chấm công tính lương này giúp tự động hóa quá trình tính lương, đồng bộ với các phần mềm khác trong doanh nghiệp, đặc biệt có thể dễ dàng tùy chỉnh để phù hợp với mọi quy mô doanh nghiệp.

Giao diện trên PC và Mobile của phần mềm tính lương FastWork Payroll

Tính năng nổi bật:

Có khả năng tự động đồng bộ dữ liệu từ bảng chấm công và dữ liệu KPI với bảng lương của nhân viên, cho phép tính lương tự động dựa trên thông tin trong bảng lương và sản lượng sản phẩm.
Hệ thống cung cấp phân quyền xem và chỉnh sửa cho người tạo, người duyệt và người chốt phiếu đơn, giúp quản lý dễ dàng theo dõi và kiểm soát quy trình.
Việc đồng bộ dữ liệu nhanh chóng giúp doanh nghiệp thực hiện theo dõi bảng lương của nhân viên và các bộ phận khác một cách dễ dàng trên cùng một màn hình, tăng hiệu quả quản lý và theo dõi.

Ưu nhược điểm:

Ưu điểm

Nhược điểm

Tích hợp hệ sinh thái, giúp đồng bộ dữ liệu, giảm thiểu lỗi sai
Tính năng đa dạng như: tính lương, tạo bảng lương, quản lý phúc lợi, tùy chỉnh công thức tính lương, tích hợp chấm công,….
Bảo mật cao, hỗ trợ khách hàng tốt
Đồng bộ dữ liệu từ bảng chấm công, dữ liệu KPI với bảng lương.
Tự động tính lương theo sản lượng, theo lương 3P…
Dễ dàng tùy chỉnh các cột dữ liệu trong phiếu lương cho từng vị trí khác nhau.
Phân quyền chuyên sâu cho người tạo, người duyệt, người chốt phiếu lương.
Có thể xuất phiếu lương Excel hoặc nhập dữ liệu từ Excel lên phần mềm.

Chi phí cao, không phù hợp với doanh nghiệp nhỏ
Tính năng nâng cao hạn chế như: dự báo chi phí phân sự, phân tích dữ liệu nhân sự,…

Chi phí:

Mức giá để sử dụng FastWork HRM+ trong đó có Payroll là 60.000đ/user/tháng. Đây là giá theo combo, user được sử dụng đầy đủ các phân hệ của HRM+ bao gồm cả tính lương.

Basic 12 tháng 20.000đ/user/tháng.
Basic 6 tháng 28.000đ/user/tháng.
Standard 12 tháng 60.000đ/user/tháng.
Standard 6 tháng 85.000đ/user/tháng.
Pro 6 tháng 90.000đ/user/tháng.
Pro 12 tháng 128.000đ/user/tháng.
Enterprise 12 tháng 100.000đ/user/tháng.

4. Phần mềm tính lương tự động DigiiC&B

Phần mềm tính lương nhân viên DigiiC&B giúp doanh nghiệp thiết lập các hình thức trả lương, chế độ đãi ngộ theo đặc thù công ty. Nhờ sự linh hoạt này mà phần mềm có tính ứng dụng cao trong nhiều loại hình doanh nghiệp khác nhau. Phần mềm có thể lấy dữ liệu công để tổng hợp bảng lương một cách nhanh chóng.

Giao diện bảng lương trong phần mềm quản lý nhân sự chấm công tính lương DigiiC&B

Tính năng nổi bật:

Tự động hóa hoàn toàn quy trình tính lương, từ việc nhập dữ liệu đến xử lý công thức, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và giảm thiểu sai sót xuống mức thấp nhất.
Cung cấp khả năng theo dõi và tính lương theo các chế độ làm việc khác nhau như làm việc cố định, ca làm việc phân ca hoặc làm việc tại các địa điểm khác nhau.
Tự động tạo báo cáo dạng biểu đồ về thống kê lương, bảng lương chi tiết, khấu trừ thuế, giúp người dùng dễ dàng theo dõi và phân tích tình hình nhân sự và tài chính tổng thể.

Ưu nhược điểm:

Ưu điểm	Nhược điểm
Chấm công tự động, tích hợp với máy chấm công vân tay, máy đọc thẻ, camera nhận diện khuôn mặt,… Tổng hợp bảng công và kết nối sang bảng tính lương Thiết kế hệ thống khung, bậc lương đa dạng Kết nối KPI và kết quả đánh giá năng lực Lập phiếu lương nhân viên	Chưa xử lý được dữ liệu phức tạp

Chi phí:

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương DigiiC&B có tính phí. Để nhận báo giá chi tiết cho công ty mình, khách hàng cần liên hệ với đơn vị cung cấp DigiiC&B.

5. Ứng dụng tính lương Tanca

App tính lương Tanca là giải pháp quản lý nhân sự và tính lương trực tuyến toàn diện, được thiết kế để giúp các doanh nghiệp quản lý quỹ lương một cách chuyên nghiệp và hiệu quả hơn.

Giao diện phần mềm nhân sự tiền lương online chuyên nghiệp Tanca — Giao diện phần mềm tính lương online chuyên nghiệp Tanca

Tính năng nổi bật:

Khả năng xây dựng hệ thống tính lương theo từng cấp bậc lương khác nhau ở mỗi đơn vị, phòng ban, giúp doanh nghiệp quản lý mức độ tăng lương của nhân viên và quá trình thăng cấp một cách hiệu quả.
Tự động tính lương với các công thức tương tự như Excel. Người dùng có thể thiết lập trước các bảng lương mẫu và hàng tháng, hệ thống sẽ tự động tính lương theo các mẫu đã định sẵn.
Có khả năng tính lương cho nhiều mô hình, nhiều phòng ban và đồng bộ hóa các bảng lương khác nhau một cách linh hoạt.
Cho phép nhân viên xem phiếu lương hàng ngày trực tiếp trên điện thoại di động, tạo sự tiện lợi và minh bạch trong quản lý lương thưởng.

Ưu nhược điểm:

Ưu điểm

Nhược điểm

Đa dạng các gói chi phí theo từng quy mô doanh nghiệp
Đa dạng phương tiện chấm công như: máy chấm công, trên điện thoại, FaceID, hỗ trợ tích hợp bảng lương
Hỗ trợ song ngữ: tiếng Việt – Anh
Chấm công online bằng điện thoại, đồng bộ với máy chấm công vân tay hoặc chấm công qua camera AI.
Hỗ trợ quản lý ca làm việc linh hoạt.
Quản lý nhân viên đi làm full, làm theo ca, nghỉ phép…
Hỗ trợ xây dựng hệ thống lương và các ngạch lương đề xuất theo các cấp độ tăng của nhà nước.
Cổng API mở cho phép kết nối dữ liệu với bên ngoài.
Đăng bảng lương và xem trên điện thoại.
Phân quyền để giữ bảo mật cho dữ liệu lương.

Thường xuyên lỗi hệ thống
Chưa tự tổng hợp được dữ liệu từ giờ nghỉ

Chi phí:

Gói cơ bản: 10.000 VNĐ/ tháng/ user
Gói tiêu chuẩn: 15.000 VNĐ/ tháng/ user
Gói chuyên nghiệp: 25.000 VNĐ/ tháng/ user
Gói chuyển đổi số: 40.000 VNĐ/ tháng/ user

6. Phần mềm nhân sự tiền lương FTSHRM

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương FTSHRM cung cấp giải pháp toàn diện cho doanh nghiệp từ: quản lý nhân sự, hồ sơ nhân viên, tính lương, chấm công tới các báo cáo, phân tích. Phù hợp với mọi doanh nghiệp từ vừa, nhỏ cho tới tập đoàn lớn.

Giao diện và Tính năng của phần mềm tính lương FTSHRM

Tính năng nổi bật:

Tự động tính lương dựa trên dữ liệu chấm công, bao gồm tính lương theo ca ngày/đêm, tăng ca, đi muộn, về sớm và làm tròn số liệu một cách chính xác.
Cung cấp khả năng quản lý và lưu trữ hồ sơ của nhân viên, bao gồm lịch sử tăng lương, chế độ đãi ngộ và số ngày nghỉ phép hàng năm.
Cho phép tạo bảng lương theo các yêu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp, đảm bảo tính linh hoạt và phù hợp.
Hỗ trợ tạo báo cáo chi tiết, giúp người dùng dễ dàng theo dõi và phân tích thông tin liên quan đến lương thưởng và nhân sự.

Ưu nhược điểm:

Ưu điểm

Nhược điểm

Tự động tính lương theo dữ liệu chấm công, tách theo ca ngày đêm, tính thời gian tăng ca, đi muộn về sớm, tính toán làm tròn…
Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự, các vấn đề quá trình nâng lương, thông tin chế độ, phép năm cho mỗi nhân viên.
Tạo các bảng lương theo yêu cầu đặc thù cho từng doanh nghiệp.
Khai báo và tính phụ cấp, giảm trừ, bảo hiểm, thuế TNCN.
Có hệ thống báo cáo chi tiết.
Tích hợp cả quản lý chấm công, hồ sơ người lao động, tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân viên, quản lý thiết bị tài sản.

Chi phí cao, không phù hợp với doanh nghiệp vừa và nhỏ
Cần đầu tư thêm cơ sở hạ tầng phần cứng và mạng

Chi phí:

Phần mềm quản lý tính lương FTSHRM có phiên bản dùng thử miễn phí. Khách hàng đăng ký tại trang web của FTSHRM. Sau thời gian trải nghiệm bạn có thể liên hệ với FTSHRM để nhận báo giá mới nhất.

7. Phần mềm tính lương miễn phí Paradise HRM

Phần mềm tính lương nhân viên miễn phí Paradise HRM hỗ trợ người sử dụng các nghiệp vụ liên quan tới các khoản lương, trợ cấp, khấu trừ thuế, xuất báo cáo tiền lương.

Giao diện phần mềm chấm công tính lương Paradise

Tính năng nổi bật:

Quản lý hợp đồng lao động
Giám sát việc đóng bảo hiểm xã hội
Quản lý khấu trừ thuế
Xử lý và tổng hợp thông tin chấm công một cách nhanh chóng
Bảo quản lịch sử tăng lương
Quản lý các khoản thu nhập bổ sung

Ưu nhược điểm:

Ưu điểm	Nhược điểm
Tự động tính lương hàng tháng. Đáp ứng được tính lương cứng, lương theo sản phẩm, lương theo thời gian. Có thể tùy chỉnh công thức tính lương cho nhiều đối tượng nhân viên khác nhau. Quản lý danh sách tăng, giảm và mức đóng bảo hiểm xã hội. Quản lý thông tin nhân viên nghỉ việc, quyết toán lương.	Khó thao tác, sử dụng Ảnh hưởng truy cập và sử dụng khi không có internet

Chi phí:

Phần mềm chấm công tính lương miễn phí Paradise HRM cung cấp các phần mềm cho máy chủ miễn phí trên website.

8. Công cụ tính lương Ecount ERP

Ecount ERP là phần mềm áp dụng công nghệ điện toán đám mây để quản lý doanh nghiệp. Phần mềm này được đánh giá là phù hợp với các doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ. Với ứng dụng tính lương Ecount ERP, người dùng có thể theo dõi chấm công và tính lương cho nhân viên, theo dõi chứng từ, quản lý chi phí phát sinh, theo dõi chi phí của các chi nhánh.

Giao diện của Phần mềm tính lương nhân viên Ecount ERP

Tính năng nổi bật:

Liên kết với bảng chấm công, tự động tính toán lương cho nhân viên.
Thiết lập, quản lý các khoản thu nhập, khoản khấu trừ vào lương.
Kiểm tra nội dung chi trả lương qua báo cáo, phiếu lương, bảng cập nhật lương.
Gửi phiếu lương hàng loạt cho nhân viên qua email.

Ưu nhược điểm:

Ưu điểm	Nhược điểm
Tự động tính toán lương cho nhân viên thông qua kết nối với bảng chấm công. Quản lý các khoản thu nhập và khấu trừ lương một cách hiệu quả. Tạo bảng cập nhật lương và gửi báo cáo chi tiết cho ban lãnh đạo dễ dàng. Giao diện thân thiện, dễ sử dụng giúp nhân viên tiết kiệm thời gian khi thao tác.	Một số công việc vẫn cần được thực hiện bằng tay, dẫn đến khả năng xảy ra lỗi từ phía con người. Khả năng tinh chỉnh chức năng vẫn còn hạn chế.

Chi phí:

Bạn có thể dùng thử App tính lương Ecount ERP miễn phí trong thời gian nhất định. Sau đó phí thuê bao sử dụng phần mềm không giới hạn người dùng như sau:

Gói 3 tháng: 3.000.000đ.
Gói 6 tháng: 6.000.000đ.
Gói 1 năm: 11.000.000đ

9. Phần mềm chấm công tính lương 1Office

Phần mềm tính lương 1Office đáp ứng linh hoạt nhu cầu tính lương và xây dựng chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp. Phần mềm sở hữu tính năng tự động tính lương và chuyển khoản nhanh chóng qua hệ thống dữ liệu được liên kết chặt chẽ.

Các quá trình tổng hợp đơn từ, làm bảng công, bảng lương, tính toán thủ công được rút gọn và giúp doanh nghiệp có trải nghiệm thuận tiện hơn.

Giao diện trang chủ phần mềm tính lương online 1Office

Tính năng nổi bật:

Tự động tính lương theo công thức do doanh nghiệp thiết lập, tự động đồng bộ theo bảng công và KPI.
Khai báo các khoản phụ cấp, bảo hiểm, thuế TNCN.
Xác nhận lương, phê duyệt online nhanh chóng.
Cung cấp báo cáo quỹ lương, báo cáo tình hình tiền lương theo nhiều tiêu chí.
Quản lý lương dễ dàng theo từng nhân viên, phòng ban.

Ưu nhược điểm:

Ưu điểm	Nhược điểm
Tính lương tự động, phê duyệt nhanh chóng Gửi phiếu lương tự động cho nhân viên theo dõi lương hàng tháng, Hệ thống báo cáo lương trực quan, đa chiều giúp phân tích và quản lý quỹ lương hiệu quả.	Phù hợp với doanh nghiệp quy mô lớn. Đòi hỏi thời gian để thích nghi. Có thể mở rộng cho các doanh nghiệp nhỏ.

Chi phí:

Phần mềm quản lý nhân sự chấm công tính lương 1Office HRM gồm phân hệ tính lương và nhiều phân hệ quản trị nhân sự khác có giá từ 40.000đ/người dùng/tháng.

Gói Standard HRM: 40.000đ/người dùng/tháng.
Gói Pro HRM: 60.000đ/người dùng/tháng.
Gói 1Office: 150.000đ/người dùng/tháng.

10. Phần mềm tính lương nhân viên Base Payroll

Base Payroll là phần mềm được phát triển bởi Base, với khả năng đáp ứng nhu cầu của hầu hết doanh nghiệp và có thể tùy chỉnh theo đặc thù riêng. Qua Base Payroll, người dùng dễ dàng thiết lập công thức tính lương theo các biến có sẵn trên hệ thống hoặc tạo thêm biến mới không giới hạn, cài đặt chu kỳ trả lương.

Phần mềm lương Base Payroll có nhiều điểm tương đồng với phần mềm tính lương bằng Excel nên dễ sử dụng, thuận tiện cho việc làm lương, xuất bảng lương ra file Excel, đảm bảo tính chính xác.

Giao diện phần mềm nhân sự tiền lương Base Payroll

Tính năng nổi bật:

Thiết lập công thức, tự động tính lương.
Tạo chu kỳ tính lương, chu kỳ thanh toán nhanh chóng.
Tích hợp với Base HRM, kết nối dữ liệu nhân sự với dữ liệu lương.
Bảng lương sau khi được duyệt sẽ gửi về cho từng nhân viên.
Cho phép điều chỉnh bảng lương thủ công, lưu lại lịch sử chỉnh sửa.
Tạo báo cáo lương chuyên sâu như tổng số tiền lương đã chi trả, tổng thuế và BHXH, so sánh giữa các phòng ban, bộ phận.

Ưu nhược điểm:

Ưu điểm	Nhược điểm
Quy trình tính toán lương hoàn toàn tự động. Tích hợp tính năng linh hoạt theo yêu cầu riêng của từng doanh nghiệp. Tự động kết nối dữ liệu với các phần mềm khác của Base, tạo ra quy trình quản lý nhân sự toàn diện và hiệu quả.	Doanh nghiệp cần tự thiết kế một quy trình tính lương cơ bản từ đầu. Hiện chưa có phiên bản dùng thử miễn phí

Chi phí:

Gói Starter: 450.000đ/tháng, tối đa 30 tài khoản.
Gói Growth: 900.000đ/tháng, tối đa 60 tài khoản.
Gói Business: 900.000đ/tháng, từ tài khoản thứ 60 trở lên +15.000đ/1 tài khoản.
Gói Enterprise: liên hệ để nhận báo giá.

Kết luận

Trên đây là TOP 10 phần mềm tính lương nhân viên tốt nhất hiện nay, giúp doanh nghiệp tự động hóa quy trình tính lương – thưởng – phụ cấp một cách nhanh chóng, chính xác và minh bạch. Việc lựa chọn giải pháp phù hợp sẽ giúp bộ phận nhân sự tiết kiệm thời gian, giảm sai sót và tối ưu nguồn lực hiệu quả.

Nếu doanh nghiệp đang tìm kiếm một phần mềm tính lương dễ dùng, chuẩn luật và tích hợp đầy đủ từ chấm công – lương – bảo hiểm – thuế – KPI, thì MISA AMIS là lựa chọn không thể bỏ qua.

Đánh giá bài viết

[Tổng số: 31 Trung bình: 4.7]