Áp dụng được nhiều phương pháp đánh giá khác nhau theo từng bộ phận, vị trí làm việc: Đánh giá năng lực (ASK, Khung năng lực), Đánh giá năng suất (KPI, Performance Review)

Dễ dàng xây dựng danh mục mục tiêu công việc hoặc thiết lập khung năng lực theo từng level, mẫu khảo sát… theo từng vị trí công việc hoăc bộ phận phòng ban

Kết nối linh hoạt với hệ thống: Quản lý bán hàng, công việc… để tự động lấy dữ liệu đánh giá và chuyển kết quả đánh giá về hệ thống thông tin nhân sự để lưu trữ hồ sơ, phục vụ công tác quản trị và hoạch định nhân sự