Nhằm tránh trường hợp nhân viên có lịch sử làm việc không tốt ứng tuyển lại vào công ty, AMIS Tuyển dụng và AMIS Thông tin nhân sự đáp ứng tính năng: cho phép HR quản lý danh sách nhân viên nghỉ việc trong diện blacklist và sàng lọc được những đối tượng này khi tuyển dụng.

Chi tiết mời anh chị xem video dưới đây:

>>> Xem thêm hướng dẫn chi tiết tại đây.

I. Thực tế khó khăn

Đối với các doanh nghiệp có tỉ lệ biến động nhân sự lớn như các ngành tư vấn bất động sản, dịch vụ nhà hàng, khách sạn,… thường gặp phải vấn đề:

Nhân viên có lịch sử làm việc không tốt, đã nghỉ việc rồi nhưng sau 1 thời gian lại ứng tuyển vào công ty.
HR không thể nhớ rõ tất cả các trường hợp.
Chính HR tuyển dụng cũng có thể là nhân sự mới, không nắm được những thông tin trước đó.

→ Ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả tuyển dụng và gây ra nhiều vấn đề tiêu cực trong quá trình sử dụng nhân sự.

II. Giải pháp của AMIS HRM

Thấu hiểu khó khăn này, AMIS Tuyển dụng đã kết nối, liên thông dữ liệu với AMIS Thông tin nhân sự để tự động phát hiện và cảnh báo ứng viên có dữ liệu trùng với nhân sự đã nghỉ việc bị liệt vào “danh sách đen” hay còn gọi là blacklist.

Đánh giá bài viết

[Tổng số: 0 Trung bình: 0]