[BẤT ĐỘNG SẢN] MGLAND – Hệ sinh thái bất động sản hàng đầu tiên phong Chuyển đối số trong Quản trị nhân sự

MGLAND – Hệ sinh thái bất động sản bền vững và thịnh vượng 

Thành lập từ những năm 2010, công ty cổ phần MGLAND đang là một trong những hệ sinh thái bất động sản cao cấp hàng đầu tại thị trường Việt Nam. Sứ mệnh chính của doanh nghiệp là “Xây dựng hệ sinh thái bất động sản bền vững và thịnh vượng, đảm bảo hài hòa đủ cả 4 yếu tố:

MGLAND – Hệ sinh thái bất động sản cao cấp hàng đầu

• Với cán bộ nhân viên: Đào tạo đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo. Mỗi nhân viên đều là một chuyên gia trong lĩnh vực đảm nhiệm. 
• Với khách hàng: Doanh nghiệp sẽ luôn cung cấp những dịch vụ chất lượng nhất, đảm bảo thỏa mãn nhu cầu khách hàng. Là cầu nối tin cậy giữa người mua và bán. Chỉ hợp tác với đơn vị hàng đầu để đảm bảo lợi ích tối đa cho khách hàng.
• Với cổ đông và đối tác: Đề cao tinh thần hợp tác cùng phát triển giữa đôi bên, cam kết tối ưu hóa lợi ích cũng cổ động cũng như đối tác thông qua việc gia tăng các giá trị đầu tư hấp dẫn và bền vững. 
• Với xã hội: Doanh nghiệp sẽ đóng góp tích cực vào sự phát triển của xã hội cũng như tham gia các hoạt động hướng về cộng đồng để hài hóa lợi ích giữa xã hội và tổ chức.  

Đến nay, MGLAND quản lý 1 hội sở chính tại Hà Nội và 12 văn phòng đại diện tại khắp các tỉnh thành trên cả nước, quy mô nhân sự mỗi năm lên đến hàng trăm nhân viên. 

AMIS HRM đồng hành cùng MGLAND trong lộ trình chuyển đối số “dài hơi”

Với tầm nhìn trở thành doanh nghiệp dẫn đầu trong phân phối bất động sản cao cấp và đầu tư các căn hộ chất lượng cao tại Việt Nam, lãnh đạo công ty MGLAND nhận định con người là yếu tố tiên quyết tạo nên thành công của tổ chức. 

Để có thể xây dựng một đội ngũ cán bộ nguồn tài năng và nhiệt huyết, góp phần gia tăng cạnh tranh cho doanh nghiệp, MGLAND quyết định bắt tay cùng với MISA AMIS chuyển đổi số toàn diện hoạt động quản trị nhân sự tại doanh nghiệp. Tính đến nay, doanh nghiệp đã ứng dụng thành công toàn bộ các phân hệ của AMIS HRM để quản lý đội ngũ hàng trăm nhân viên một cách hệ thống, xuyên suốt và đồng bộ nhất.  

Cụ thể, MGLAND đã ứng dụng 6 phân hệ để quản lý hoạt động nghiệp vụ nhân sự bao gồm:

• Phân hệ Tuyển dụng: hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm, kết nối và tiếp nhận hồ sơ nhân tài ở khắp mọi nơi. Việc quản lý đồng thời nhiều chiến dịch tuyển dụng sẽ dễ dàng và hiệu quả hơn bao giờ hết. 
• Phân hệ Thông tin nhân sự: Giúp HR tối đa hiệu suất làm việc thông qua số hóa toàn bộ thủ tục nhân sự. Nhà lãnh đạo dễ dàng tiếp cận bức tranh toàn cảnh nhân sự tại tổ chức và triển khai những chính sách phù hợp. 
• Phân hệ Tiền lương – Chấm công: Rút ngắn thời gian tổng hợp công – lương cho cán bộ nhân viên tại tổ chức. Đồng thời loại bỏ hoàn toàn những sai sót từ tác vụ nhập liệu thủ công. 
• Phân hệ BHXH – Thuế TNCN: Giúp nhà quản lý nhân sự dễ dàng quản lý, kê khai cũng như điều chỉnh các khoản khấu trừ theo quy định mới nhất của Pháp luật. 

Chị Vũ Ân Hà – Trưởng phòng HCNS MGLAND đã có những đánh giá chân thực về bộ giải pháp nhân sự MISA AMIS HRM sau một thời gian dài sử dụng phần mềm tại chính doanh nghiệp: 

“Phần mềm MISA AMIS HRM đã cung cấp cho phòng hành chính – nhân sự của MGLAND đầy đủ tính năng quản lý nghiệp vụ từ tuyển dụng, đào tại, lương, chính sách đãi ngộ, văn hóa doanh nghiệp,… Từ đó giúp công tác hành chính, nhân sự được thực hiện hiệu quả hơn bao giờ hết.”

MISA AMIS HRM – Giải pháp phù hợp cho doanh nghiệp trên 100 nhân sự

Với những doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên, việc ứng dụng công nghệ vào hoạt động quản lý nhân sự đã trở thành điều cấp thiết tạo nên lợi thế cạnh tranh cho chính tổ chức. 

Tuy nhiên, trên thị trường hiện nay có nhiều nhà cung ứng phần mềm trong và ngoài nước khác nhau. Những doanh nghiệp đang có nhu cầu chuyển đối số cần phải thực sự lưu ý các yếu tố trong và ngoài tổ chức để chọn ra phần mềm phù hợp nhất. 

Trong buổi talkshow Chuyển đổi số trong vận hành và quản trị doanh nghiệp, Chủ tịch HĐQT Nguyễn Hữu Kiều của MGLAND chia sẻ rằng: 

“Năm 2017, MGLAND đã tìm hiểu các đơn vị cung cấp phần mềm quốc tế nhưng nhận thấy nó không phù hợp với quy mô doanh nghiệp cũng như đáp ứng đặc điểm vận hành của doanh nghiệp Việt Nam, mặc dù chi phí triển khai gấp đến 10 lần so với MISA AMIS. Thậm chí từng thành lập đội ngũ để tự triển khai chuyển đổi số trong doanh nghiệp nhưng cũng không được như ý, cho đến khi biết tới MISA”. 

Cùng với sự tin tưởng của MGLAND và hơn 170.000 doanh nghiệp nội địa, MISA AMIS HRM vinh dự là một trong những giải pháp quản trị nhân sự uy tín và hiệu quả nhất hiện nay tại Việt Nam.

Bộ giải pháp Nhân sự AMIS HRM hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết triệt để các vấn đề liên quan đến tuyển dụng, thông tin nhân sự, phúc lợi & đãi ngộ và đánh giá nhân sự. Từ đó mang lại nhiều lợi ích cho tổ chức như:

Lãnh đạo theo dõi báo cáo mọi lúc mọi nơi