Trang chủ

Total Rewards là hệ thống tổng đãi ngộ đang được rất nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam và trên thế giới áp dụng thành công. Được cấu thành bởi 5 thành phần chính là chính Tiền lương – Phúc lợi – Cân bằng cuộc sống, công việc – Hiệu quả công việc và...

Hệ thống chi trả 3P là hệ thống được giới thiệu bởi Mercer năm 2005 nhằm thiết lập hệ thống chi trả dựa trên việc đánh giá vị trí công việc, năng lực cá nhân để thực hiện công việc của nhân viên cũng như hiệu quả làm việc của nhân viên. Từ đó tạo...

Nhiều người lao động, người làm HR thường nhầm tưởng rằng thưởng cuối năm chính là tiền mặt, lương tháng 13. Tuy nhiên, thực tế cho thấy doanh nghiệp có nhiều hình thức thưởng khác nhau, thay vì chỉ thưởng bằng tiền cho nhân viên. Tải về 10 hình...

Theo thống kê thì tới năm 2025, lực lượng Gen Z sẽ chiếm 1⁄3 trong tổng số lực lượng lao động tại Việt Nam. Hiện tại, số nhân sự Gen Z trong các doanh nghiệp cũng đang ngày một tăng lên.  Là một thế hệ cá tính, dám nghĩ dám làm, Gen Z đang khiến...

gĐể xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, doanh nghiệp cần phải bắt đầu từ những vấn đề cốt lõi cơ bản nhất – đó là việc xây dựng các quy trình và phương pháp quản trị nhân sự một cách bài bản, khoa học. Hiện nay, nhiều người làm nhân sự vẫn...