Trang chủ

Hiện nay có rất nhiều công cụ giúp doanh nghiệp có thể đánh giá năng lực ứng viên, nhân viên.. Phương pháp khung năng lực COID là phương pháp mới nhất đang được nhiều người quan tâm. Vậy phương pháp khung năng lực này giúp ích gì trong việc tuyển...

Phương pháp khung năng lực ASK là một mô hình năng lực được áp dụng rộng rãi và phổ biến nhất trong việc quản trị nhân sự của các công ty, doanh nghiệp. Mô hình này thường được áp dụng cho cả hai đối tượng nhân sự: một là ứng viên tuyển dụng và hai...

Khung năng lực giữ vai trò then chốt, được ứng dụng đa dạng cho việc quản trị nguồn nhân lực của nhiều công ty hiện nay gồm: tuyển chọn, đào tạo nhân sự, quy trình đánh giá và ưu đãi nhân viên,… Vậy ứng dụng của khung năng lực là như thế...

Mọi doanh nghiệp đều phát triển dựa vào năng suất và hiệu quả công việc của nhân viên, được thể hiện ở việc hoàn thành các chỉ tiêu và deadline công việc. Cùng AMIS MISA tìm hiểu ngay 10 phương pháp đánh giá thực hiện công việc phổ biến hiện nay....

Tìm hiểu các phương pháp đánh giá KPI trong doanh nghiệp hiện là vấn đề được các chú lao động rất quan tâm. Bởi có thể nói, KPI là cách lượng hóa các chỉ tiêu đo lường và đánh giá người lao động hiệu quả nhất. Tuy nhiên, để xây dựng và áp dụng thành...