Tên các giải thưởng cho nhân viên cuối năm hay nhất

Danh hiệu khen thưởng là một trong những phương pháp giữ chân nhân tài hiệu quả được nhiều doanh nghiệp áp dụng hiện nay. Đối với cán bộ nhân viên và lực lượng lao động nòng cốt, việc nhận được danh hiệu khen thưởng là một điều vinh dự, chứng tỏ tổ chức đã ghi nhận cống hiến và nỗ lực của họ trong thời gian qua. Hãy cùng MISA AMIS HRM tìm hiểu tên các giải thưởng cho nhân viên cuối năm hay nhất trong bài viết dưới đây.

TẢI MIỄN PHÍ DASBOARD NHÂN SỰ – ĐIỀN SỐ TỰ ĐỘNG NHẢY

1. Danh hiệu khen thưởng nhân viên là gì ?

Danh hiệu khen thưởng nhân viên là tên các giải thưởng nhằm tôn vinh, ghi nhận sự cống hiến trong quá trình làm việc của cá nhân và tổ chức. Nó có thể là của cá nhân hoặc tập thể, tượng trưng cho sự công nhận của công ty với thành tự người lao động đạt được.

Khen thưởng là việc làm rất cần thiết trong quá trình doanh nghiệp hoạt động kinh doanh ngày nay. Việc khen thưởng nhân viên hầu như được thực hiện trong những dịp cuối năm, cũng như trong các ngày lễ, ngày kỷ niệm quan trọng của công ty ví dụ như: kỉ niệm ngày công ty thành lập, liên hoan, tất niên,…

2. Vì sao cần có khen thưởng nhân viên cuối năm ?

Những giải thưởng cuối năm mang ý nghĩa lớn đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp sử dụng phương pháp này để khích lệ nhân viên, giúp nhân viên cảm thấy giá trị bản thân được trân trọng và đánh giá cao. Đây là yếu tố thúc đẩy động lực mạnh mẽ, người lao động sẽ cảm thấy cần có trách nhiệm hơn trong công việc hàng ngày. Với doanh nghiệp, trao giải thưởng cuối năm giúp xây dựng môi trường làm việc năng suất, tích cực.

Việc trao thưởng thúc đẩy người lao động liên tục nâng cao kỹ năng và mong muốn cống hiến. Đồng thời, khuyến khích các nhân viên khác nỗ lực hơn nữa để đạt được các giải thưởng của công ty. Việc tuyên dương trước toàn thể doanh nghiệp khiến nhân viên cảm thấy vị trí quan trọng của bản thân, là phương pháp khiến nhân tài gắn kết lâu bền với tổ chức.

3. Tên các giải thưởng cho nhân viên cuối năm độc đáo

3.1 Tên những giải thưởng dành cho nhân viên xuất sắc nhất

Giải thưởng nhằm vinh danh những nhân viên có biểu hiện xuất sắc hoặc đóng góp lớn cho mục tiêu chung của công ty. Đây là giải thưởng cao nhất tại nhiều doanh nghiệp và được trao tặng cúp pha lê. Tên giải thưởng nhà quản trị nhân sự có thể chọn:

• Giải thưởng cho Nhân viên đứng đầu
• Giải thưởng Siêu sao / Anh hùng
• Giải thưởng Kim cương / Đỉnh cao
• Giải thưởng Nhà điều hành xuất sắc / xuất chúng
• Giải thưởng Nhân viên xuất sắc theo Tháng / Năm / Qúy
• Giải thưởng Nhân viên có thành tựu tốt nhất
• Giải thưởng Tiêu điểm
• Giải thưởng Danh dự Năm sao
• Giải thưởng Lãnh đạo của năm

3.2 Tên những giải thưởng cho nhân viên dịch vụ khách hàng cuối năm 

Chăm sóc khách hàng trong và sau bán là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển lâu bền của công ty. Các giải thưởng về dịch vụ khách hàng nhằm vinh danh những cá nhân, hội nhóm có nghiệp vụ chăm sóc người dùng tốt nhất. Họ là những người chăm chỉ và có khả năng duy trì mối quan hệ tốt và bền chặt với khách hàng.

• Giải thưởng bình tĩnh nhất
• Giải thưởng dành cho Người dẫn đường
• Giải thưởng Dịch vụ Hạng nhất / Bạch kim / Kim cương
• Giải thưởng Người chữa cháy
• Giải thưởng Dịch vụ siêu sao
• Giải Chăm sóc khách hàng tận tình nhất

3.3 Tên những giải thưởng, chứng nhận ngang hàng

Giải thưởng dành cho những cán bộ nhân viên nhận được đánh giá cao và sự tín nhiệm từ đồng nghiệp. Giải này thường dựa trên số phiếu bầu trong nội bộ công ty. Nhà quản trị nhân sự có thể đặt tên cho giải thưởng này là:

• Giải Tích cực chào hỏi
• Giải Viên ngọc sáng
• Giải Người chơi đồng đội
• Giải Nhân vật đóng góp chính

3.4 Tên những giải thưởng cho nhân viên chuyên cần hoàn hảo 

Vinh danh những nhân viên làm việc chuyên cân và đúng giờ sẽ khuyến khích nội bộ thực hiện kỷ luật nghiêm chỉnh hơn. Sau đây là gợi ý một số tên gọi phù hợp với giải thưởng này:

• Giải thưởng Kỷ luật thép / Người kỷ luật / Tấm gương mẫu mực
• Giải thưởng Luôn đúng giờ / Hiện diện hoàn hảo
• Giải thưởng Sứ giả tin cậy
• Giải thưởng Khối đá cứng
• Giải thưởng Chuyên cần tuyệt đối

3.5 Tên những giải thưởng dành cho nhân viên mới

Nhân viên mới vào luôn mong muốn có được sự ghi nhận từ tổ chức. Giải thưởng này giúp cho những nhân viên tài năng biết rằng họ được tín nhiệm và đánh giá cao. Đây cũng là cách giữ chân tài năng trẻ cho doanh nghiệp.

• Giải Khởi đầu tươi sáng / Tương lai tươi sáng
• Giải Tân nhân viên xuất sắc
• Giải Người đóng góp mới
• Giải Người khởi xướng
• Giải Tia chớp mới / Ngọn lửa mới
• Giải Tài năng triển vọng
• Giải Thích nghi nhanh chóng

>>> Xem thêm: Top phần mềm quản lý nhân sự HRM tốt nhất cho doanh nghiệp

3.6 Tên những giải thưởng vinh danh nhóm hoặc tập thể

Ngoài chứng nhận cá nhân, giải thưởng tập thể giúp vinh danh tinh thần đồng đội, khả năng làm việc nhóm xuất sắc . Nhà quản trị có thể chọn một trong những tên giải sau đây:

• Giải Làm việc nhóm / Phối hợp xuất sắc nhất
• Giải Nhóm / Tập thể xuất sắc
• Giải Đội hình hoàn hảo
• Giải Thành tựu đồng đội
• Giải Đội ngũ nhân sự tận tâm / hùng cường

3.7 Tên những giải thưởng vinh danh nhân viên gắn bó / sắp về hưu 

Khi nhân viên cốt cán hoặc cán bộ lâu năm của doanh nghiệp về hưu, Phòng nhân sự nên có giải thưởng để ghi nhận sự cống hiến và lòng trung thành của họ với doanh nghiệp. Quà tặng được chọn thường là kỷ niệm chương do dễ gợi nhớ và bày biện trong nhà.

• Giải thưởng tri ân thành tích / đóng góp
• Giải thưởng Chia tay / Biết ơn
• Giải thưởng Bắt đầu hành trình mới
• Giải thưởng Tưởng nhớ anh hùng / huyền thoại
• Giải thưởng Dấu ấn thời gian / Đóng góp vĩnh cửu
• Giải thưởng Nhân viên bền bỉ

3.8 Tên những giải thưởng thành tích đặc biệt xuất sắc 

Có những nhân viên đạt được thành tích đặc biệt xuất sắc, vượt qua mong đợi quản lý và ban lãnh đạo. Để tôn vinh những cá nhân này, Phòng nhân sự có thể trao giải sau:

• Nhân viên biểu hiện xuất sắc nhất
• Nhân viên của năm
• Nhân viên nghiền nát KPI
• Nhân viên vượt kỳ vọng

3.9 Tên những giải thưởng khuyến khích doanh số bán hàng 

Đâu là nhân viên giỏi nhất trong đội ngũ bán hàng của doanh nghiệp? Những nhân viên này mang lại doanh số cao và đóng góp trực tiếp và tổng doanh thu của tổ chức. Giải thưởng để vinh danh những nhân tài trong mảng tiêu thu bao gồm:

• Giải thưởng Chuyên gia chốt đơn
• Giải thưởng Bậc thầy bán hàng
• Giải thưởng Người đóng góp doanh số

3.10 Tên những giải thưởng tình nguyện 

Không phải người lao động nào cũng sẵn sàng cống hiện thời gian của mình cho mục đích chung của doanh nghiệp, tổ chức. Danh hiệu này tôn vinh những nhân viên nhiệt huyết và có tinh thần lăn xả.

• Giải Một người vì mọi người
• Giải Người đóng góp tích cực / liên tục
• Giải Người tham gia tích cực nhất

4. Một số quà tặng cho nhân viên dịp cuối năm

Khen thưởng trước tập thể góp phần tạo nên phong trào thi đua, cạnh tranh lành mạnh, hướng tới kết quả công việc cao hơn trong nhóm hoặc công ty. Nhân viên sẽ nhìn nhận được vị trí của họ trong tập thể và có động lực hoàn thành công việc của mình như kỳ vọng. 

Quà tặng sẽ thể hiện được sự quan tâm của ban lãnh đạo dành cho nhân viên. Một món quà ý nghĩa, đúng lúc sẽ giúp nhân viên hài lòng và thêm gắn bó với công việc, công ty. Quà tặng có thể được trao trong các dịp lễ, tết hoặc những ngày lễ đặc biệt,… Phòng nhân sự có thể lựa chọn quà tặng dưới dạng hiện kim hoặc hiện vật, tùy thuộc vào ngân sách của công ty:

• Quà tặng hiện kim cho nhân viên ở giai đoạn giữa và cuối khi triển khai công việc sẽ giúp họ gia tăng động lực làm việc. Công ty cũng có thể thưởng quà bằng hiện kim khi nhân viên kết thúc nhiệm vụ để thể hiện sự biết ơn cho những nỗ lực vượt trội của nhân viên.
• Doanh nghiệp cũng có thể lựa chọn quà tặng hiện vật bao gồm: Cúp vinh danh, kỷ niệm chương hay bằng khen khen thưởng. Hình thức này tương đối cổ điển nhưng mang đậm dấu ấn riêng thể hiện tinh thần của công ty. Đến nay, nhiều tổ chức vẫn lực chọn quà tặng hiện vật do mang lại những giá trị tích cực trong quá trình quản lý và vận hành công ty.

Một số quà tặng khác phòng nhân sự có thể cân nhắc như: Ăn uống, tiệc mừng, thời gian nghỉ phép, đặc quyền ưu tiên… 

>>> Xem thêm: Top phần mềm chấm công miễn phí tốt nhất hiện nay

5.  Lưu ý khi lựa chọn tên các giải thưởng cho nhân viên cuối năm

Đặt tên giải thưởng nhân viên cho dịp cuối năm nếu không phù hợp sẽ gây mất công bằng và gia tăng cảm nhận tiêu cực của người lao động. Nhà quản trị nhân sự cần lưu ý 7 điều quan trọng sau để tao ra những danh hiệu nhân viên cuối năm hay nhất:

• Phản ánh đúng giá trị và mục tiêu của tổ chức: Đảm bảo tên các giải thưởng phù hợp với giá trị cốt lõi và muc tiêu chiến lược của lãnh đạo công ty. Nó cần liên quan đến thành tựu đạt được hoặc mức độ đóng góp của nhân viên vào mục tiêu chung.
• Sáng tạo và độc đáo: Tên giải thưởng nhàm chán và dễ đoán sẽ không khơi gợi hứng thú của nhân viên. Danh hiệu nên sáng tạo để khơi gợi mong muốn đạt giải của người lao động.
• Dễ nhớ và dễ gợi liên tưởng: Không nên để tên giải thưởng quá dài sẽ gây khó ghi nhớ. Nên đặt tên ngắn gọn và dễ phát âm.
• Truyền tải ý nghĩa tích cực: Giải thưởng hướng tới mục tiêu khích lệ, tạo động lực cho người lao động. Nhà quản trị nên lựa chọn
• Phù hợp với văn hóa công ty: Tên giải thưởng cho nhân viên cuối năm nên phù hợp với văn hóa và định hướng phong cách làm việc của doanh nghiệp. Ví dụ, nếu môi trường công ty thiên về trẻ trung và năng động, nên có những giải thưởng phá cách hoặc theo lối hài hước. Ngược lại, những công ty truyền thống và định hướng chuyên nghiệp, tên giải thưởng nên đặt lịch sự và nghiêm túc hơn.
• Xem xét dựa trên đối tượng và công việc: Tên giải thưởng thể hiện được đặc tính công việc hoặc vị trí quản lý sẽ để lại dấu ấn trong mắt cán bộ nhân viên. Ví dụ: Giải thưởng an toàn phù hợp trao cho nhân viên thuộc phòng bảo mật dữ liệu / Phòng công nghệ thông tin.
• Tên gọi mang tính công bằng, không gây hiểu nhầm: Lưu ý tên giải thưởng không nên mang tính phân biệt đối xử trong nội bộ công ty. Những tên gọi gây kích động hoặc động chạm đến một nhóm người cụ thể trong doanh nghiệp sẽ gia tăng căng thẳng nội bộ.

6. Kết luận

Một chương trình khen thưởng dành cho nhân viên với những đóng góp của họ trong quá trình làm việc sẽ giúp họ có thêm động lực, cảm thấy được trân trọng. Từ đó mà nhân viên có thể mang đến nhiều đóng góp tốt hơn ở thời điểm hiện tại. Hy vọng bài viết trên giúp nhà quản trị nhân sự có thêm nguồn tham khảo tên các giải thưởng cho nhân viên cuối năm. Từ đó xây nên kế hoạch khen thưởng nhân viên hiệu quả và ưng ý.