So sánh lương gross và lương net – nên thỏa thuận lương nào?

Trên thị trường tuyển dụng hiện nay, có công ty ghi rõ “lương 18 triệu gross”, nhưng cũng có nơi lại chào mời “lương 16 triệu net, nhận đủ không bị trừ gì cả”. Người đi làm, nhất là người mới, đôi khi chỉ nhìn vào con số mà chưa thực sự hiểu mình sẽ được nhận bao nhiêu, hay có được hưởng đầy đủ bảo hiểm, phúc lợi theo luật hay không. Chính vì mỗi doanh nghiệp áp dụng một cách khác nhau trong việc ghi nhận thu nhập, nên rất dễ dẫn đến hiểu lầm, hoặc đơn giản là không biết đâu mới là mức lương thật sự phù hợp với mình.

Hiểu rõ sự khác biệt giữa lương gross và lương net là điều cần thiết để người lao động tự bảo vệ quyền lợi, thương lượng hợp đồng tốt hơn và có kế hoạch tài chính cá nhân hợp lý. Vậy giữa gross và net, mức lương nào đáng chọn hơn? Hãy cùng MISA AMIS phân tích.

Tham khảo bài viết: 

• Cách tính lương Net chính xác cho người lao động
• Lương Gross là gì? Cách tính và quy đổi lương Gross sang Net chính xác
• Cách tính lương gross sang net chuẩn xác dành cho người lao động

1. So sánh lương gross và lương net

Cùng một vị trí công việc, có thể doanh nghiệp A trả 18 triệu gross, còn doanh nghiệp B đề nghị 16 triệu net. Thoạt nhìn tưởng như chênh lệch, nhưng nếu tính đủ các khoản khấu trừ thì thực tế mức thu nhập thực nhận có thể gần như bằng nhau.

Chẳng hạn, lương gross 18 triệu sau khi trừ các khoản bảo hiểm và thuế có thể còn khoảng 16 triệu net. Như vậy, hai mức lương tưởng chừng khác biệt lại có giá trị tương đương nếu được tính đúng cách. Tuy nhiên, cách doanh nghiệp ghi nhận và công khai mức lương sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi dài hạn của người lao động, đặc biệt là trong bảo hiểm, thuế và lộ trình tăng lương.

Để hiểu rõ hơn sự khác biệt, hãy xem bảng so sánh dưới đây.

2. Ưu – nhược điểm của lương gross và lương net

Mỗi loại lương có ưu và nhược điểm riêng. Điều quan trọng là phía nhà tuyển dụng cần công khai rõ ràng và ứng viên cần nắm chắc thông tin trước khi thỏa thuận lương

2.1 Lương gross

Ưu điểm:

• Minh bạch, rõ ràng các khoản khấu trừ: Khi nhận lương theo hình thức gross, người lao động được thông báo toàn bộ tổng thu nhập, sau đó tự mình hoặc cùng bộ phận nhân sự theo dõi các khoản trừ cụ thể như bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân. Nhờ vậy, có thể kiểm soát quyền lợi rõ ràng và đảm bảo các nghĩa vụ được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật.
  
• Phù hợp với người chủ động, hiểu luật: Với người đã có kinh nghiệm làm việc hoặc am hiểu về hệ thống lương thưởng, việc nhận lương gross giúp họ dễ dàng tính toán, quản lý tài chính và có cơ sở để so sánh khi chuyển việc hoặc đàm phán mức lương phù hợp.
  

Nhược điểm:

• Cần thời gian để theo dõi và tính toán: Không phải ai cũng quen với cách tính các khoản khấu trừ. Đặc biệt với người mới đi làm, việc chuyển đổi từ gross sang net có thể gây nhầm lẫn, dẫn đến hiểu lầm về mức lương thực nhận hoặc cảm giác hụt hẫng khi nhận lương lần đầu.
  

2.2 Lương Net

Ưu điểm:

• Biết trước số tiền thực nhận: Người lao động có thể dễ dàng lên kế hoạch chi tiêu cá nhân vì đã nắm rõ số tiền “về tay” hàng tháng, không cần loay hoay tính toán thêm các khoản bảo hiểm hay thuế bị trừ.
  
• Tiện lợi với người mới đi làm: Với những ai chưa quen với hệ thống thuế – bảo hiểm, cách trả lương net giúp đơn giản hóa quá trình tiếp cận. Chỉ cần tập trung vào công việc và thu nhập thực nhận, không phải đau đầu với các phép tính.

Nhược điểm:

• Thiếu minh bạch trong khấu trừ: Vì mức lương net đã trừ hết các khoản bảo hiểm và thuế, nếu doanh nghiệp không minh bạch, người lao động rất khó biết mình có được đóng đầy đủ hay không. Trường hợp doanh nghiệp “lách luật”, không nộp đúng mức bảo hiểm theo quy định thì người lao động sẽ chịu thiệt thòi về sau.
  
• Gây khó khăn khi thương lượng lương: Do mỗi công ty có thể dùng cách ghi nhận khác nhau (net hay gross), việc so sánh và đàm phán lương với nhà tuyển dụng khác sẽ trở nên phức tạp. Nếu không hiểu rõ sự khác biệt, người lao động dễ rơi vào tình huống nhận mức lương tưởng cao nhưng thực tế lại thấp hơn mong đợi.

Xem thêm: Tổng hợp các công cụ tính lương cho nhân viên phổ biên

3. Lời khuyên khi thỏa thuận lương gross và lương net

Việc thỏa thuận lương là một bước quan trọng trong quá trình ứng tuyển hoặc chuyển việc. Tuy nhiên, nhiều người lao động thường chỉ tập trung vào con số cuối cùng, mà quên mất việc làm rõ đó là lương gross hay lương net. Điều này dễ dẫn đến hiểu lầm, thậm chí tranh cãi sau khi ký hợp đồng. Để tránh những rủi ro không đáng có, dưới đây là một số lưu ý quan trọng:

Hỏi rõ và xác nhận bằng văn bản: Khi được thông báo mức lương, cần hỏi rõ đó là lương gross hay net. Yêu cầu ghi rõ trong email hoặc thư mời nhận việc để tránh tranh cãi sau này.

Tự tính toán khoản khấu trừ: Nếu công ty trả lương gross, nên tự tính các khoản phải nộp (bảo hiểm và thuế) để ước lượng mức lương net thực nhận.

So sánh lương theo cùng một chuẩn: Khi thương lượng giữa các công ty hoặc vị trí, hãy quy đổi về cùng một đơn vị (thường là net) để so sánh cho chính xác, tránh bị “đánh lừa” bởi con số cao nhưng khấu trừ nhiều.

Cân nhắc tổng phúc lợi: Ngoài mức lương, cần đánh giá thêm các yếu tố khác như mức đóng bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, ngày phép, hay chính sách tăng lương định kỳ. Một mức lương net cao nhưng thiếu các quyền lợi dài hạn chưa chắc đã tốt bằng lương gross minh bạch và đầy đủ.

Ưu tiên minh bạch: Dù chọn hình thức nào, hãy ưu tiên những doanh nghiệp rõ ràng trong chi trả và có chính sách minh bạch về bảo hiểm, thuế. Đây là yếu tố phản ánh tính chuyên nghiệp và sự cam kết với người lao động.

Đọc thêm: Tải miễn phí mẫu giấy xác nhận lương chi tiết mới nhất năm 2025

4. Quản lý lương gross và lương net trong doanh nghiệp với AMIS Tiền Lương

Việc quản lý lương gross và lương net trong doanh nghiệp có thể gây ra nhiều khó khăn nếu không có công cụ hỗ trợ chuyên nghiệp. AMIS Tiền Lương giúp doanh nghiệp xử lý linh hoạt cả hai hình thức trả lương, đảm bảo tính chính xác và minh bạch tuyệt đối.

Nhận tư vấn & dùng thử miễn phí

Phần mềm tính lương tự động tính toán lương dựa trên thông tin bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân riêng biệt cho từng nhân viên. Mọi khoản khấu trừ đều được thể hiện chi tiết trên phiếu lương, giúp nhân viên dễ dàng theo dõi và tin tưởng vào quy trình trả lương của công ty.

Nếu doanh nghiệp bạn đang tìm kiếm giải pháp quản lý lương hiệu quả, đừng bỏ qua AMIS Tiền Lương – công cụ tối ưu cho việc quản lý lương gross và lương net chuẩn xác, minh bạch và tiết kiệm công sức cho bộ phận nhân sự. Hãy trải nghiệm ngay để nâng cao hiệu quả quản lý phúc lợi cho nhân viên.